Stellenangebote im öffentlichen Dienst.
Alle JobsPflegepädagoge / Pflegepädagogin (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit
Als staatlich anerkannte Pflegeschule mit Sitz in Kempen am Niederrhein bietet die Pflegeschule Bork sowohl die 3-jährige Ausbildung zur staatlich examinierten Pflegefachkraft als auch Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen an. So arbeiten wir Als mittelständisches Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien. Ein gutes Betriebsklima, eine wertschätzende Führung und regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns das A und ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als staatlich anerkannte Pflegeschule mit Sitz in Kempen am Niederrhein bietet die Pflegeschule Bork sowohl die 3-jährige Ausbildung zur staatlich examinierten Pflegefachkraft als auch Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen an.
So arbeiten wir
Als mittelständisches Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien. Ein gutes Betriebsklima, eine wertschätzende Führung und regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns das A und O.
Da uns Bildung wichtig ist, fördern wir nebenbei noch das berufsbegleitende Masterstudium.
Vorteile bei uns
Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ihr Gehalt orientiert sich an dem Tarif des öffentlichen Dienstes. 30 Tage Urlaub, Betriebsferien und Studientage gibt es von uns noch on top dazu!
- Homeoffice
- 38-Stunden-Woche
- bis zu 5.000 € zzgl. Bonus
- Bikeleasing
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit
Sie bringen mit
- 3-jährige examinierte Berufsausbildung in einem Pflegeberuf
- Abgeschlossenes Studium der Medizin- bzw. Berufs- oder Pflegepädagogik oder vergleichbarer Abschluss in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation über min. 400 Std. in der Pflegepädagogik
- Spaß am Unterrichten und an der Entwicklung von Lehrplänen und Prüfungsaufgaben
Was Sie erwartet
- Kursleitung
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von theoretischem und fachpraktischem Unterricht
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Klausuren und Examensprüfungen
- Begleitung der Azubis in der Praxis
- Mitwirkung bei der Erstellung von Curricula
Unser Standort
Derzeit bauen wir ein neues Bildungszentrum in Kempen. Der Umzug in den Neubau erfolgt im Herbst 2025.
Unser Standort vereint bequeme Erreichbarkeit und umweltfreundliche Mobilität:
Genießen Sie die direkte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenlose Parkplätze am Büro für Autofahrer, eine optimale Autobahnanbindung für Pendler und sichere Fahrradstellplätze für umweltbewusste und aktive Mitarbeiter.
- Anbindung an ÖPNV
- Fahrradstellplätze
- Autobahnanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
Außerdem bieten wir Ihnen
- Familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien in einem internationalen Umfeld
- Gute Work-Life-Balance mit geregelten Unterrichts-/Arbeitszeiten (08:30 – 14:30 Uhr)
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Sonderprämien für besondere Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- VWL-Zuschuss
- Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, regelmäßige Frühstückstreffen)
- Freie Getränke
- Intensive Einarbeitung
- Persönliche Weiterbildung mit Kostenübernahme
- Förderung des berufsbegleitenden Masterstudiums
- Moderne Arbeitsmittel (IPad, Smart Board)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-16067 an bork[AT]pflegeschule-bork.de oder kontaktieren Sie uns telefonisch.
Nadine Bork
Geschäftsführung
Katharina Kreuels
Schulleitung
Jobbeschreibung
Als staatlich anerkannte Pflegeschule mit Sitz in Kempen am Niederrhein bietet die Pflegeschule Bork sowohl die 3-jährige Ausbildung zur staatlich examinierten Pflegefachkraft als auch Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen an.
So arbeiten wir
Als mittelständisches Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien. Ein gutes Betriebsklima, eine wertschätzende Führung und regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns das A und O.
Da uns Bildung wichtig ist, fördern wir nebenbei noch das berufsbegleitende Masterstudium.
Vorteile bei uns
Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ihr Gehalt orientiert sich an dem Tarif des öffentlichen Dienstes. 30 Tage Urlaub, Betriebsferien und Studientage gibt es von uns noch on top dazu!
- Homeoffice
- 38-Stunden-Woche
- bis zu 5.000 € zzgl. Bonus
- Bikeleasing
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit
Sie bringen mit
- 3-jährige examinierte Berufsausbildung in einem Pflegeberuf
- Abgeschlossenes Studium der Medizin- bzw. Berufs- oder Pflegepädagogik oder vergleichbarer Abschluss in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation über min. 400 Std. in der Pflegepädagogik
- Spaß am Unterrichten und an der Entwicklung von Lehrplänen und Prüfungsaufgaben
Was Sie erwartet
- Kursleitung
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von theoretischem und fachpraktischem Unterricht
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Klausuren und Examensprüfungen
- Begleitung der Azubis in der Praxis
- Mitwirkung bei der Erstellung von Curricula
Unser Standort
Derzeit bauen wir ein neues Bildungszentrum in Kempen. Der Umzug in den Neubau erfolgt im Herbst 2025.
Unser Standort vereint bequeme Erreichbarkeit und umweltfreundliche Mobilität:
Genießen Sie die direkte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenlose Parkplätze am Büro für Autofahrer, eine optimale Autobahnanbindung für Pendler und sichere Fahrradstellplätze für umweltbewusste und aktive Mitarbeiter.
- Anbindung an ÖPNV
- Fahrradstellplätze
- Autobahnanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
Außerdem bieten wir Ihnen
- Familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien in einem internationalen Umfeld
- Gute Work-Life-Balance mit geregelten Unterrichts-/Arbeitszeiten (08:30 – 14:30 Uhr)
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Sonderprämien für besondere Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- VWL-Zuschuss
- Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, regelmäßige Frühstückstreffen)
- Freie Getränke
- Intensive Einarbeitung
- Persönliche Weiterbildung mit Kostenübernahme
- Förderung des berufsbegleitenden Masterstudiums
- Moderne Arbeitsmittel (IPad, Smart Board)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-16067 an bork[AT]pflegeschule-bork.de oder kontaktieren Sie uns telefonisch.
Nadine Bork
Geschäftsführung
Katharina Kreuels
Schulleitung
Ingenieur (m|w|d) Verkehrsplanung, Straßenbau und Tiefbau
Wir suchen zur Verstärkung unseres interdisziplinären Teams eine/n engagierte/n Ingenieur (m|w|d) Verkehrsplanung, Straßenbau und Tiefbau unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Wir entwickeln Stadt Als Tochtergesellschaft der Stadt Gummersbach verantworten wir seit 60 Jahren innovativ und nachhaltig zentrale städtebauliche Konzepte. Die Stadt Gummersbach bildet mit ihren rund 52.000 Einwohnern das Mittelzentrum des Oberbergischen Kreises. Mit ihrer ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Wir suchen zur Verstärkung unseres interdisziplinären Teams eine/n engagierte/n
unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Wir entwickeln Stadt
Als Tochtergesellschaft der Stadt Gummersbach verantworten wir seit 60 Jahren innovativ und nachhaltig zentrale städtebauliche Konzepte.
Die Stadt Gummersbach bildet mit ihren rund 52.000 Einwohnern das Mittelzentrum des Oberbergischen Kreises. Mit ihrer Nähe zu Köln sowie der landschaftlich reizvollen Umgebung des Bergischen Landes bietet sie einen hohen Lebens- und Freizeitwert.
Wir arbeiten ganzheitlich
Stadt- und Freiraumplanung, Infrastruktur, Architektur – zusammen setzen wir bereichsübergreifend unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen ein und erarbeiten vielfältige Lösungen zur Stadtentwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, Ideen und Ihr Können einzubringen. Werden Sie Teil von uns.
Wir bieten
- herausfordernde und abwechslungsreiche Projekte
- angemessene Vergütung nach beruflicher Qualifikation in Anlehnung an den TVÖD und 30 Tage Urlaub
- betriebliche Krankenversicherung und VWL
- Diensthandy und Laptop
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des Homeoffice
- langfristige Perspektiven, intensive Einarbeitung und flache Hierarchien
- modern ausgestatteter Arbeitsplatz in historischem Umfeld in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
Das erwartet Sie bei uns
- eigenverantwortliche Planung und Leitung des Fachbereichs
- Bauleitung der Erschließungsmaßnahmen
- Durchführung von Ausschreibungen
- interdisziplinärer Austausch mit Kollegen der Stadtplanung, Architektur und Freiraumplanung
Das bringen Sie mit
- Abschluss in Verkehrswesen, Bauingenieurswesen oder einem vergleichbaren Studiengang
- fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten sowie in den Leistungsphasen 1 – 9 der HOAI
- praktische Erfahrung in Bauleitung und Abrechnung
- Erfahrung in der Erstellung öffentlicher Ausschreibungen
- routinierter Umgang mit AutoCAD, MS-Office
- sehr gute Deutschkenntnisse
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist
Ihre Bewerbung
Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, kurzem Motivationsschreiben und Arbeitsproben sowie des möglichen Eintrittsdatums per E-Mail (PDF, max. 10MB) an jobs[AT]eg-gummersbach.de.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Khanittha Geißler.
Entwicklungsgesellschaft Gummersbach mbH | Brückenstraße 4 |
51643 Gummersbach | T: 02261 6004-0
www.eg-gummersbach.de | www.gummersbach.de
Jobbeschreibung
Wir suchen zur Verstärkung unseres interdisziplinären Teams eine/n engagierte/n
unbefristet in Voll- oder Teilzeit.
Wir entwickeln Stadt
Als Tochtergesellschaft der Stadt Gummersbach verantworten wir seit 60 Jahren innovativ und nachhaltig zentrale städtebauliche Konzepte.
Die Stadt Gummersbach bildet mit ihren rund 52.000 Einwohnern das Mittelzentrum des Oberbergischen Kreises. Mit ihrer Nähe zu Köln sowie der landschaftlich reizvollen Umgebung des Bergischen Landes bietet sie einen hohen Lebens- und Freizeitwert.
Wir arbeiten ganzheitlich
Stadt- und Freiraumplanung, Infrastruktur, Architektur – zusammen setzen wir bereichsübergreifend unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen ein und erarbeiten vielfältige Lösungen zur Stadtentwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, Ideen und Ihr Können einzubringen. Werden Sie Teil von uns.
Wir bieten
- herausfordernde und abwechslungsreiche Projekte
- angemessene Vergütung nach beruflicher Qualifikation in Anlehnung an den TVÖD und 30 Tage Urlaub
- betriebliche Krankenversicherung und VWL
- Diensthandy und Laptop
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des Homeoffice
- langfristige Perspektiven, intensive Einarbeitung und flache Hierarchien
- modern ausgestatteter Arbeitsplatz in historischem Umfeld in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
Das erwartet Sie bei uns
- eigenverantwortliche Planung und Leitung des Fachbereichs
- Bauleitung der Erschließungsmaßnahmen
- Durchführung von Ausschreibungen
- interdisziplinärer Austausch mit Kollegen der Stadtplanung, Architektur und Freiraumplanung
Das bringen Sie mit
- Abschluss in Verkehrswesen, Bauingenieurswesen oder einem vergleichbaren Studiengang
- fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten sowie in den Leistungsphasen 1 – 9 der HOAI
- praktische Erfahrung in Bauleitung und Abrechnung
- Erfahrung in der Erstellung öffentlicher Ausschreibungen
- routinierter Umgang mit AutoCAD, MS-Office
- sehr gute Deutschkenntnisse
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist
Ihre Bewerbung
Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, kurzem Motivationsschreiben und Arbeitsproben sowie des möglichen Eintrittsdatums per E-Mail (PDF, max. 10MB) an jobs[AT]eg-gummersbach.de.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Khanittha Geißler.
Entwicklungsgesellschaft Gummersbach mbH | Brückenstraße 4 |
51643 Gummersbach | T: 02261 6004-0
www.eg-gummersbach.de | www.gummersbach.de
Pflegefachkraft (m/w/d) Ambulante Pflege
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Die Ambulanten Dienste des Katholischen Klinikums Bochum sind sowohl im Bereich der Grundpflege als auch in der Behandlungspflege und der Verhinderungspflege tätig. Außerdem bieten wir eine qualifizierte Kinderkrankenpflege sowie Hilfen im Bereich der häuslichen Versorgung an. Das Wohl der Patienten und deren Wünsche stehen dabei stets im Vordergrund.
zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Voll- oder Teilzeit
Die Ambulanten Dienste des Katholischen Klinikums Bochum sind sowohl im Bereich der Grundpflege als auch in der Behandlungspflege und der Verhinderungspflege tätig. Außerdem bieten wir eine qualifizierte Kinderkrankenpflege sowie Hilfen im Bereich der häuslichen Versorgung an. Das Wohl der Patienten und deren Wünsche stehen dabei stets im Vordergrund.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Freu Dich auf
Freu Dich auf
- Freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen
- Kreatives Mitgestalten von Pflege und deren Prozessen
- Stellenumfang frei wählbar & aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Dienstplan
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
- Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
- Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet attraktive Zuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge)
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
- Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
- Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum
Dein neues Tätigkeitsfeld
Dein neues Tätigkeitsfeld
- Umsetzung der Pflege in Form des Pflegeprozesses
- Einhaltung pflegerischer Standards
- Verantwortung für eine Patientengruppe in der Bezugspflege
- Pflegedokumentation sowie dazugehörige administrative und organisatorische Aufgaben
- Teilnahme an der Rufbereitschaft
Was wir uns wünschen
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung
- Führerschein Klasse B
- Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
- Du bist motiviert, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln und identifizierst dich mit unserem Leitbild
Dein Ansprechpartner
Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Frau Bärbel Pleuger
Stellv. Pflegedienstleitung / Ambulante Dienste
Tel.: +49 (0)234 8792-444
E-Mail: pflegedirektion[AT]klinikum-bochum.de
Jobbeschreibung
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Die Ambulanten Dienste des Katholischen Klinikums Bochum sind sowohl im Bereich der Grundpflege als auch in der Behandlungspflege und der Verhinderungspflege tätig. Außerdem bieten wir eine qualifizierte Kinderkrankenpflege sowie Hilfen im Bereich der häuslichen Versorgung an. Das Wohl der Patienten und deren Wünsche stehen dabei stets im Vordergrund.
zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Voll- oder Teilzeit
Die Ambulanten Dienste des Katholischen Klinikums Bochum sind sowohl im Bereich der Grundpflege als auch in der Behandlungspflege und der Verhinderungspflege tätig. Außerdem bieten wir eine qualifizierte Kinderkrankenpflege sowie Hilfen im Bereich der häuslichen Versorgung an. Das Wohl der Patienten und deren Wünsche stehen dabei stets im Vordergrund.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Freu Dich auf
Freu Dich auf
- Freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen
- Kreatives Mitgestalten von Pflege und deren Prozessen
- Stellenumfang frei wählbar & aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Dienstplan
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
- Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
- Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet attraktive Zuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge)
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
- Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
- Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum
Dein neues Tätigkeitsfeld
Dein neues Tätigkeitsfeld
- Umsetzung der Pflege in Form des Pflegeprozesses
- Einhaltung pflegerischer Standards
- Verantwortung für eine Patientengruppe in der Bezugspflege
- Pflegedokumentation sowie dazugehörige administrative und organisatorische Aufgaben
- Teilnahme an der Rufbereitschaft
Was wir uns wünschen
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung
- Führerschein Klasse B
- Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
- Du bist motiviert, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln und identifizierst dich mit unserem Leitbild
Dein Ansprechpartner
Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Frau Bärbel Pleuger
Stellv. Pflegedienstleitung / Ambulante Dienste
Tel.: +49 (0)234 8792-444
E-Mail: pflegedirektion[AT]klinikum-bochum.de
HeilerziehungspflegerIn, AltenpflegerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder HeilpädagogIn (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land , uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land , uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten
für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de
Für unsere Wohngemeinschaft Haus Drei Birken in Hückeswagen suchen wir Sie ab sofort als
Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder
HeilpädagogIn (alle Geschlechter willkommen) in Voll- und Teilzeit
Ihre Perspektiven:
- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
- Dauerhaft mit einer festen Klientengruppe und in einem beständigen Team arbeiten
- Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen
- Abwechslungsreiches Arbeitsfeld durch ganzheitliches Konzept (Förderung, Organisation, Pflege, Freizeitbegleitung, Administration)
Ihr Profil:
- Interesse an der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrer Ansprechpartnerin!
Nilay Laugallies,
Tel.: 02192 8538 – 1011
Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-16978 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-HDB[AT]lhbl.de
HeilerziehungspflegerIn, AltenpflegerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder HeilpädagogIn (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land , uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten
für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de
Für unsere Wohngemeinschaft Haus Drei Birken in Hückeswagen suchen wir Sie ab sofort als
Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder
HeilpädagogIn (alle Geschlechter willkommen) in Voll- und Teilzeit
Ihre Perspektiven:
- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
- Dauerhaft mit einer festen Klientengruppe und in einem beständigen Team arbeiten
- Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen
- Abwechslungsreiches Arbeitsfeld durch ganzheitliches Konzept (Förderung, Organisation, Pflege, Freizeitbegleitung, Administration)
Ihr Profil:
- Interesse an der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrer Ansprechpartnerin!
Nilay Laugallies,
Tel.: 02192 8538 – 1011
Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-16978 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-HDB[AT]lhbl.de
Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Geschützte Aufnahmestation
Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für die Station 26A1 (geschützte Aufnahmestation) der Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 2 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Jetzt bewerben! Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E5 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 27.12.2024 Das sind Ihre Aufgaben Telefondienst und Terminkoordination Administrative und organisatorische ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
für die Station 26A1 (geschützte Aufnahmestation) der Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 2 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 27.12.2024
Das sind Ihre Aufgaben
- Telefondienst und Terminkoordination
- Administrative und organisatorische Aufgaben im stationären Setting
- venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, Verabreichung von i.m. Injektionen, Abstriche
- Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation und Aktenführung
- Anforderung externer Befunde
Das bieten wir Ihnen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot:
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Tarifliche Leistungen:
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche:
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. - LVR-Flex-Time:
Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. - Kantine:
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. - Chancengleichheit und Diversität:
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. - Gute Verkehrsanbindung:
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in das klinische Dokumentationssystem (KIS)
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Berufserfahrung in der Psychiatrie
- Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Organisatorisches Geschick
- Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
In der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 2 (Chefarzt: Prof. Dr. med. L. Schilbach, Leitender Oberarzt: Dr. med. D. Kamp) der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie bieten wir im Sinne einer Track-Konzeption unseren Patient*innen eine enge Verzahnung von stationärer, teilstationärer und ambulanter Behandlung, die auch aufsuchende Behandlungsangebote beinhaltet. Neben dem vollstationären Bereich bietet das Zentrum eine Tagesklinik und Ambulanz im Tagesklinik- und Ambulanzzentrum (TAZ) am Standort des Universitätsklinikums Düsseldorf sowie eine psychiatrische Institutsambulanz an zwei Standorten.
Die Abteilung bietet spezialisierte Beratungs- und Behandlungsangebote für Personen mit einer erstmaligen schizophrenen Erkrankung und chronischen Psychosen, affektiven Erkrankungen, Personen mit einer Autismus-Spektrum-Störung, Zwangsstörungen, chronischen Angsterkrankungen sowie anderen Störungen der sozialen Interaktion. Im Rahmen von multimodalen Therapieregimes stellen neben der medikamentösen Behandlung auch die psychotherapeutische Behandlung und die Weiterentwicklung derselben im Sinne eines transdiagnostischen Ansatzes zur Stärkung der sozialen Interaktionsfähigkeit und Teilhabe wichtige Schwerpunkte der Abteilung dar.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. med. Leonhard Schilbach
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-3301
Frau Celina Nawe
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1107
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) Geschützte Aufnahmestation
Jobbeschreibung
für die Station 26A1 (geschützte Aufnahmestation) der Abteilung für Allgemeine Psychiatrie 2 des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 27.12.2024
Das sind Ihre Aufgaben
- Telefondienst und Terminkoordination
- Administrative und organisatorische Aufgaben im stationären Setting
- venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, Verabreichung von i.m. Injektionen, Abstriche
- Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation und Aktenführung
- Anforderung externer Befunde
Das bieten wir Ihnen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot:
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Tarifliche Leistungen:
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche:
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. - LVR-Flex-Time:
Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. - Kantine:
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. - Chancengleichheit und Diversität:
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. - Gute Verkehrsanbindung:
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in das klinische Dokumentationssystem (KIS)
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Berufserfahrung in der Psychiatrie
- Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Organisatorisches Geschick
- Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
In der Abteilung Allgemeine Psychiatrie 2 (Chefarzt: Prof. Dr. med. L. Schilbach, Leitender Oberarzt: Dr. med. D. Kamp) der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie bieten wir im Sinne einer Track-Konzeption unseren Patient*innen eine enge Verzahnung von stationärer, teilstationärer und ambulanter Behandlung, die auch aufsuchende Behandlungsangebote beinhaltet. Neben dem vollstationären Bereich bietet das Zentrum eine Tagesklinik und Ambulanz im Tagesklinik- und Ambulanzzentrum (TAZ) am Standort des Universitätsklinikums Düsseldorf sowie eine psychiatrische Institutsambulanz an zwei Standorten.
Die Abteilung bietet spezialisierte Beratungs- und Behandlungsangebote für Personen mit einer erstmaligen schizophrenen Erkrankung und chronischen Psychosen, affektiven Erkrankungen, Personen mit einer Autismus-Spektrum-Störung, Zwangsstörungen, chronischen Angsterkrankungen sowie anderen Störungen der sozialen Interaktion. Im Rahmen von multimodalen Therapieregimes stellen neben der medikamentösen Behandlung auch die psychotherapeutische Behandlung und die Weiterentwicklung derselben im Sinne eines transdiagnostischen Ansatzes zur Stärkung der sozialen Interaktionsfähigkeit und Teilhabe wichtige Schwerpunkte der Abteilung dar.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. med. Leonhard Schilbach
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-3301
Frau Celina Nawe
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1107
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Qualitätsmanager/in
Qualitätsmanagementbeauftrage/r (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden/Woche) Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten. Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten.
Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) eine/n Qualtitätsmanagementbeauftragte/n (m/w/d).
Ihre Aufgaben – Unternehmensqualität sichern
- Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems, Erstellung zukunftsgestaltender Konzeptionen und deren Umsetzung
- Sicherstellung der QM-Dokumentationen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des Qualitätsmanagements
- Begleitung der Zertifizierungsverfahren nach der jeweils aktuellen Norm DIN EN ISO 9001 und AZAV
- Planung, Durchführung und Auswertung von internen Audits
- Durchführung von internen Schulungen und Aufbau eines internen Qualitätsmanagement-Netzwerkes
- Kenntnisse und Erfahrungen zu internen und externen Datenschutzvorgaben
- Koordination der Datenschutzthemen
Ihr Profil – Knowhow und Können
- Sie verfügen über ein entsprechend abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement und Datenschutz
- Ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Eigenständige, zielorientierte und netzwerkorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Überzeugungsfähigkeit
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung zum 01.03.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
- faire Bezahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT-KF) und attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag, Zusatzversorgungskasse, 30 Urlaubstage, Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester, Arbeitsbefreiung (50%) am Geburtstag und am Rosenmontag
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- JobRad-Leasing
- Betriebsfeste
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung für den Einstieg als Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d). Wir bitten um Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen. Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin Pfarrerin Barbara Montag unter 0203/93139-92 zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Pfarrerin Barbara Montag, Geschäftsführerin, Barbara.montag[AT]diakoniewerk-duisburg.de
Jobbeschreibung
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten.
Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) eine/n Qualtitätsmanagementbeauftragte/n (m/w/d).
Ihre Aufgaben – Unternehmensqualität sichern
- Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems, Erstellung zukunftsgestaltender Konzeptionen und deren Umsetzung
- Sicherstellung der QM-Dokumentationen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des Qualitätsmanagements
- Begleitung der Zertifizierungsverfahren nach der jeweils aktuellen Norm DIN EN ISO 9001 und AZAV
- Planung, Durchführung und Auswertung von internen Audits
- Durchführung von internen Schulungen und Aufbau eines internen Qualitätsmanagement-Netzwerkes
- Kenntnisse und Erfahrungen zu internen und externen Datenschutzvorgaben
- Koordination der Datenschutzthemen
Ihr Profil – Knowhow und Können
- Sie verfügen über ein entsprechend abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement und Datenschutz
- Ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Eigenständige, zielorientierte und netzwerkorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Überzeugungsfähigkeit
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung zum 01.03.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
- faire Bezahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT-KF) und attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag, Zusatzversorgungskasse, 30 Urlaubstage, Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester, Arbeitsbefreiung (50%) am Geburtstag und am Rosenmontag
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- JobRad-Leasing
- Betriebsfeste
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung für den Einstieg als Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d). Wir bitten um Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen. Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin Pfarrerin Barbara Montag unter 0203/93139-92 zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Pfarrerin Barbara Montag, Geschäftsführerin, Barbara.montag[AT]diakoniewerk-duisburg.de
Qualitätsmanagementbeauftrage/r (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Qualitätsmanagementbeauftrage/r (m/w/d) in Vollzeit (39 Stunden/Woche) Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten. Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten.
Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) eine/n Qualtitätsmanagementbeauftragte/n (m/w/d).
Ihre Aufgaben – Unternehmensqualität sichern
- Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems, Erstellung zukunftsgestaltender Konzeptionen und deren Umsetzung
- Sicherstellung der QM-Dokumentationen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des Qualitätsmanagements
- Begleitung der Zertifizierungsverfahren nach der jeweils aktuellen Norm DIN EN ISO 9001 und AZAV
- Planung, Durchführung und Auswertung von internen Audits
- Durchführung von internen Schulungen und Aufbau eines internen Qualitätsmanagement-Netzwerkes
- Kenntnisse und Erfahrungen zu internen und externen Datenschutzvorgaben
- Koordination der Datenschutzthemen
Ihr Profil – Knowhow und Können
- Sie verfügen über ein entsprechend abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement und Datenschutz
- Ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Eigenständige, zielorientierte und netzwerkorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Überzeugungsfähigkeit
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung zum 01.03.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
- faire Bezahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT-KF) und attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag, Zusatzversorgungskasse, 30 Urlaubstage, Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester, Arbeitsbefreiung (50%) am Geburtstag und am Rosenmontag
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- JobRad-Leasing
- Betriebsfeste
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung für den Einstieg als Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d). Wir bitten um Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen. Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin Pfarrerin Barbara Montag unter 0203/93139-92 zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Pfarrerin Barbara Montag, Geschäftsführerin, Barbara.montag[AT]diakoniewerk-duisburg.de
Jobbeschreibung
in Vollzeit (39 Stunden/Woche)
Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Über 500 Mitarbeitende betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten.
Wir suchen ab sofort für unseren Verwaltungsstandort (Paul-Rücker-Str. 7, 47059 Duisburg) eine/n Qualtitätsmanagementbeauftragte/n (m/w/d).
Ihre Aufgaben – Unternehmensqualität sichern
- Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems, Erstellung zukunftsgestaltender Konzeptionen und deren Umsetzung
- Sicherstellung der QM-Dokumentationen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Fragen des Qualitätsmanagements
- Begleitung der Zertifizierungsverfahren nach der jeweils aktuellen Norm DIN EN ISO 9001 und AZAV
- Planung, Durchführung und Auswertung von internen Audits
- Durchführung von internen Schulungen und Aufbau eines internen Qualitätsmanagement-Netzwerkes
- Kenntnisse und Erfahrungen zu internen und externen Datenschutzvorgaben
- Koordination der Datenschutzthemen
Ihr Profil – Knowhow und Können
- Sie verfügen über ein entsprechend abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Qualitätsmanagement und Datenschutz
- Ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Eigenständige, zielorientierte und netzwerkorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Überzeugungsfähigkeit
Unser Angebot
- eine unbefristete Anstellung zum 01.03.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
- faire Bezahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT-KF) und attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag, Zusatzversorgungskasse, 30 Urlaubstage, Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester, Arbeitsbefreiung (50%) am Geburtstag und am Rosenmontag
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- JobRad-Leasing
- Betriebsfeste
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung für den Einstieg als Qualitätsmanagementbeauftragte (m/w/d). Wir bitten um Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen. Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin Pfarrerin Barbara Montag unter 0203/93139-92 zur Verfügung.
Ansprechpartnerin: Pfarrerin Barbara Montag, Geschäftsführerin, Barbara.montag[AT]diakoniewerk-duisburg.de
Medizinische Fachangestellte oder Pflegefachfrau (m/w/d) Venenzentrum
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Das Venenzentrum der Dermatologischen und Gefäßchirurgischen Kliniken ist ein international renommiertes Zentrum für die Behandlung von Venenleiden. Durch das interdisziplinäre Zusammenarbeiten von Dermatologen und Gefäßchirurgen können alle derzeit wissenschaftlich belegten Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten angeboten werden.
zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit
Das Venenzentrum der Dermatologischen und Gefäßchirurgischen Kliniken ist ein international renommiertes Zentrum für die Behandlung von Venenleiden. Durch das interdisziplinäre Zusammenarbeiten von Dermatologen und Gefäßchirurgen können alle derzeit wissenschaftlich belegten Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten angeboten werden.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Freu Dich auf
Freu Dich auf
- Freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen
- Kreatives Mitgestalten von Pflege und deren Prozessen
- Stellenumfang frei wählbar & aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Dienstplan
- Kein Wochenenddienst, keine Nachtdienste
- Befristung zunächst ein Jahr, mit der Option auf Verlängerung bzw. Entfristung
- Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
- Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet attraktive Zuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge)
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
- Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
- Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum
Dein neues Tätigkeitsfeld
Dein neues Tätigkeitsfeld
- Allgemeine Patientenaufnahme und Terminkoordination
- Führen der Patientenakten, Vorbereitung von Arztbriefen
- Administrative Tätigkeiten
- Voruntersuchung bei Gefäßpatienten
- Wundversorgung
- OP-Assistenz
Was wir uns wünschen
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d) oder Pflegefachfrau (m/w/d)
- Wünschenswert: Ausbildung zum Wundexperten
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Dein Ansprechpartner
Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Frau Marion Erdt
Sekretariat Prof. Dr. M. Stücker / Venenzentrum der Dermatologischen u. Gefäßchirurgischen Kliniken
Tel.: +49 (0)234 8792-532
E-Mail: marion.erdt[AT]klinikum-bochum.de
Jobbeschreibung
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Das Venenzentrum der Dermatologischen und Gefäßchirurgischen Kliniken ist ein international renommiertes Zentrum für die Behandlung von Venenleiden. Durch das interdisziplinäre Zusammenarbeiten von Dermatologen und Gefäßchirurgen können alle derzeit wissenschaftlich belegten Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten angeboten werden.
zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit
Das Venenzentrum der Dermatologischen und Gefäßchirurgischen Kliniken ist ein international renommiertes Zentrum für die Behandlung von Venenleiden. Durch das interdisziplinäre Zusammenarbeiten von Dermatologen und Gefäßchirurgen können alle derzeit wissenschaftlich belegten Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten angeboten werden.
Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen mehr als 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.
Freu Dich auf
Freu Dich auf
- Freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima
- Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen
- Kreatives Mitgestalten von Pflege und deren Prozessen
- Stellenumfang frei wählbar & aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Dienstplan
- Kein Wochenenddienst, keine Nachtdienste
- Befristung zunächst ein Jahr, mit der Option auf Verlängerung bzw. Entfristung
- Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
- Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet attraktive Zuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern (u.a. Fachweiterbildungen, Studiengänge)
- Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
- Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
- Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
- Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum
Dein neues Tätigkeitsfeld
Dein neues Tätigkeitsfeld
- Allgemeine Patientenaufnahme und Terminkoordination
- Führen der Patientenakten, Vorbereitung von Arztbriefen
- Administrative Tätigkeiten
- Voruntersuchung bei Gefäßpatienten
- Wundversorgung
- OP-Assistenz
Was wir uns wünschen
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d) oder Pflegefachfrau (m/w/d)
- Wünschenswert: Ausbildung zum Wundexperten
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Dein Ansprechpartner
Du hast noch weitere Fragen? Dann melde Dich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Frau Marion Erdt
Sekretariat Prof. Dr. M. Stücker / Venenzentrum der Dermatologischen u. Gefäßchirurgischen Kliniken
Tel.: +49 (0)234 8792-532
E-Mail: marion.erdt[AT]klinikum-bochum.de
Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d)
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils im März, April, Mai, Juli, September und November jeden Jahres Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung dauert 3 Jahre und gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von 2.100 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du einen Großteil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Da die Ausbildung aber alle Bereiche der Pflege umfasst, lernst du während deiner praktischen Ausbildung auch andere Einrichtungen der pflegerischen Versorgung kennen.
Während der gesamten Zeit wirst du von qualifizierten Praxisanleitenden begleitet. Darüber hinaus steht dir eine Ausbildungskoordination bei allen Fragen rund um die praktische Ausbildung zur Seite.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Mittlerer Schulabschluss
- Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
- Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes:
1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat - betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen. Du bist ihr Begleiter in allen Lebenslagen, dafür brauchst du psychologische, medizinische und pflegerische Fähigkeiten. In der Ausbildung bereiten wir dich auf diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe vor. Dafür arbeiten wir eng mit den Pflegeschulen zusammen, die dich in der Theorie ausbilden.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils im März, April, Mai, Juli, September und November jeden Jahres Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung dauert 3 Jahre und gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von 2.100 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du einen Großteil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Da die Ausbildung aber alle Bereiche der Pflege umfasst, lernst du während deiner praktischen Ausbildung auch andere Einrichtungen der pflegerischen Versorgung kennen.
Während der gesamten Zeit wirst du von qualifizierten Praxisanleitenden begleitet. Darüber hinaus steht dir eine Ausbildungskoordination bei allen Fragen rund um die praktische Ausbildung zur Seite.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Mittlerer Schulabschluss
- Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
- Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes:
1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat - betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen. Du bist ihr Begleiter in allen Lebenslagen, dafür brauchst du psychologische, medizinische und pflegerische Fähigkeiten. In der Ausbildung bereiten wir dich auf diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe vor. Dafür arbeiten wir eng mit den Pflegeschulen zusammen, die dich in der Theorie ausbilden.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Technischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik
Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1.200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Technischer Mitarbeiter (m/w/d) ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1.200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Dienstsitz: RatingenUmfang: Vollzeitunbefristet
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Dokumentation der DGUV-A3 Prüfung.
- Sie führen Wartungs-, Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten sämtlicher technischer und elektrischer Anlagen, des gesamten technischen Equipments, Maschinen, Gebäuden und Grundstücken durch.
- Sie stellen die Energie- und Medienversorgung technisch sicher.
- Sie sind Ansprechperson für Fremdfirmen und Dienstleister inkl. deren Einweisung und Unterstützung.
- Sie sind zuständig für die Überwachung und Kontrolle der GLT-Anlage inkl. Durchführung notwendiger Maßnahmen.
- Sie arbeiten bei der Planung und Umsetzung von Reparaturen und technischen Neuerungen mit.
- Sie erstellen, erhalten, pflegen und sichern technische Dokumentationen.
- Sie sind bereit Rufbereitschaftsdienste im Wechsel mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben ein gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.
- Sie sind vorzugsweise im Besitz von Zertifikaten im Bereich PV-Anlagen.
- Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und IT-Anwendungen.
- Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B.
- Sie bezeichnen Ihre Arbeitsweise als selbstständig und teamorientiert, mit einer hohen Zuverlässigkeit und Motivation.
Ihre Benefits:
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe 7 des TVöD-V zzgl. einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung
- Mehrarbeit/Überstunden und Rufbereitschaftseinsätze werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen
- 30 Tage Erholungsurlaub plus übertarifliche Urlaubstage
- Heiligabend und Silvester bezahlt frei
- attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung
- vom Arbeitgeber bezahlte private Zusatzversicherung inkl. betrieblichem Gesundheitskonzept
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Rad-Leasing
- viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern
- vielseitige individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
DRK-Blutspendedienst West gGmbH
Zentralbereich Personal
Bewerbermanagement
Feithstraße 184
58097 Hagen
Jobbeschreibung
Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1.200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Dienstsitz: RatingenUmfang: Vollzeitunbefristet
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Dokumentation der DGUV-A3 Prüfung.
- Sie führen Wartungs-, Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten sämtlicher technischer und elektrischer Anlagen, des gesamten technischen Equipments, Maschinen, Gebäuden und Grundstücken durch.
- Sie stellen die Energie- und Medienversorgung technisch sicher.
- Sie sind Ansprechperson für Fremdfirmen und Dienstleister inkl. deren Einweisung und Unterstützung.
- Sie sind zuständig für die Überwachung und Kontrolle der GLT-Anlage inkl. Durchführung notwendiger Maßnahmen.
- Sie arbeiten bei der Planung und Umsetzung von Reparaturen und technischen Neuerungen mit.
- Sie erstellen, erhalten, pflegen und sichern technische Dokumentationen.
- Sie sind bereit Rufbereitschaftsdienste im Wechsel mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben ein gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.
- Sie sind vorzugsweise im Besitz von Zertifikaten im Bereich PV-Anlagen.
- Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und IT-Anwendungen.
- Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B.
- Sie bezeichnen Ihre Arbeitsweise als selbstständig und teamorientiert, mit einer hohen Zuverlässigkeit und Motivation.
Ihre Benefits:
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe 7 des TVöD-V zzgl. einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung
- Mehrarbeit/Überstunden und Rufbereitschaftseinsätze werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen
- 30 Tage Erholungsurlaub plus übertarifliche Urlaubstage
- Heiligabend und Silvester bezahlt frei
- attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung
- vom Arbeitgeber bezahlte private Zusatzversicherung inkl. betrieblichem Gesundheitskonzept
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Rad-Leasing
- viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern
- vielseitige individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
DRK-Blutspendedienst West gGmbH
Zentralbereich Personal
Bewerbermanagement
Feithstraße 184
58097 Hagen
HeilerziehungspflegerIn, HeilpädagogIn, ErzieherIn, Pflegefachkraft (m/w/d)
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei fördern wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen mit dem Ziel, die Teilnahme am Arbeitsleben sowie die gesellschaftliche Teilhabe im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen. Hierfür werden ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei fördern wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen mit dem Ziel, die Teilnahme am Arbeitsleben sowie die gesellschaftliche Teilhabe im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen. Hierfür werden vielfältige rehabilitationspädagogische Konzepte angeboten und weiterentwickelt.
Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de
Für unseren Heilpädagogischen Arbeitsbereich in Leichlingen suchen wir Sie ab sofort als
ErzieherIn, Pflegefachkraft
oder vergleichbare Qualifikation (alle Geschlechter willkommen) in Vollzeit
Ihre Perspektiven:
- Familienfreundliche Arbeitszeiten von Montags bis Freitags
- Mitwirkung an der Umsetzung unserer Schwerpunktziele: Arbeits- und Berufsentwicklung, soziale Integration und ganzheitliche Entwicklung unserer Beschäftigten
- Dauerhaft mit einer festen Klientengruppe in einem beständigen Team arbeiten
- Individuelle Begleitung und Förderung der Beschäftigten möglich durch eine angemessene Gruppengröße
- Abwechslungsreiches Arbeitsfeld in offenen und hellen Räumlichkeiten
Ihr Profil:
- Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrem Ansprechpartner!
Lisa Gödelmann,
Tel.: 02196 9503-154
Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-15873 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-HPA[AT]lhbl.de
Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei fördern wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen mit dem Ziel, die Teilnahme am Arbeitsleben sowie die gesellschaftliche Teilhabe im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen. Hierfür werden vielfältige rehabilitationspädagogische Konzepte angeboten und weiterentwickelt.
Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de
Für unseren Heilpädagogischen Arbeitsbereich in Leichlingen suchen wir Sie ab sofort als
ErzieherIn, Pflegefachkraft
oder vergleichbare Qualifikation (alle Geschlechter willkommen) in Vollzeit
Ihre Perspektiven:
- Familienfreundliche Arbeitszeiten von Montags bis Freitags
- Mitwirkung an der Umsetzung unserer Schwerpunktziele: Arbeits- und Berufsentwicklung, soziale Integration und ganzheitliche Entwicklung unserer Beschäftigten
- Dauerhaft mit einer festen Klientengruppe in einem beständigen Team arbeiten
- Individuelle Begleitung und Förderung der Beschäftigten möglich durch eine angemessene Gruppengröße
- Abwechslungsreiches Arbeitsfeld in offenen und hellen Räumlichkeiten
Ihr Profil:
- Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrem Ansprechpartner!
Lisa Gödelmann,
Tel.: 02196 9503-154
Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-15873 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-HPA[AT]lhbl.de
Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für die Abteilung Neurologie
Medizinische Fachangestellte / Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) für die Abteilung Neurologie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Jetzt bewerben! Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E5 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 06.12.2024 Das sind Ihre Aufgaben Administrative und organisatorische Aufgaben im stationären Setting venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, Abstriche Arbeiten mit dem ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
für die Abteilung Neurologie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 06.12.2024
Das sind Ihre Aufgaben
- Administrative und organisatorische Aufgaben im stationären Setting
- venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, Abstriche
- Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation und Aktenführung
- Anforderung externer Befunde
Das bieten wir Ihnen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot:
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Corporate Benefits:
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. - Tarifliche Leistungen:
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - LVR-Flex-Time:
Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. - Kantine:
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. - Chancengleichheit und Diversität:
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. - Gute Verkehrsanbindung:
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in das klinische Dokumentationssystem (KIS)
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Berufserfahrung in der Psychiatrie
- Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Organisatorisches Geschick
- Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
Die Abteilung Neurologie (Leitung Prof. Dr. Til Menge, MHBA, FAAN) im Zentrum für Neurologie und Neuropsychiatrie (ZNN) umfasst 36 Betten mit einer zertifizierten Stroke-Unit (fünf Betten), drei Intermediate-Care-Betten, zwei Behandlungsplätzen für Video-EEG-Ableitungen und eine Neurologische Notaufnahme. Klinische Schwerpunkte sind außerdem die Behandlung von schweren Parkinsonsyndromen, Epilepsien und die Frührehabilitation von neurologischen und neuropsychischen Funktionsstörungen. In der Abteilung werden alle Verfahren der neurophysiologischen Zusatzdiagnostik (Doppler- / Duplexsonographie, transkranieller Duplex, Elektroenzephalographie, Evozierte Potentiale, Elektroneurographie, Elektromyographie, Video-Nystagmographie) angeboten. Ein Schwerpunkt ist die klinische Neuropsychologie. Die Abteilung Neurologie beteiligt sich an der studentischen Ausbildung der Medizinischen Fakultät.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. med. Til Menge MHBA
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-4601
Frau Celina Nawe
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1107
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) für die Abteilung Neurologie
Jobbeschreibung
für die Abteilung Neurologie des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 06.12.2024
Das sind Ihre Aufgaben
- Administrative und organisatorische Aufgaben im stationären Setting
- venöse Blutentnahmen, EKG-Ableitungen, Abstriche
- Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem („elektronische Patientenakte“) sowie Befunddokumentation und Aktenführung
- Anforderung externer Befunde
Das bieten wir Ihnen
- Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot:
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. - Corporate Benefits:
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. - Tarifliche Leistungen:
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - LVR-Flex-Time:
Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg. - Kantine:
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. - Chancengleichheit und Diversität:
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. - Gute Verkehrsanbindung:
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
Worauf es uns noch ankommt
- Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in das klinische Dokumentationssystem (KIS)
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Berufserfahrung in der Psychiatrie
- Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Organisatorisches Geschick
- Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz
Wer wir sind
Die Abteilung Neurologie (Leitung Prof. Dr. Til Menge, MHBA, FAAN) im Zentrum für Neurologie und Neuropsychiatrie (ZNN) umfasst 36 Betten mit einer zertifizierten Stroke-Unit (fünf Betten), drei Intermediate-Care-Betten, zwei Behandlungsplätzen für Video-EEG-Ableitungen und eine Neurologische Notaufnahme. Klinische Schwerpunkte sind außerdem die Behandlung von schweren Parkinsonsyndromen, Epilepsien und die Frührehabilitation von neurologischen und neuropsychischen Funktionsstörungen. In der Abteilung werden alle Verfahren der neurophysiologischen Zusatzdiagnostik (Doppler- / Duplexsonographie, transkranieller Duplex, Elektroenzephalographie, Evozierte Potentiale, Elektroneurographie, Elektromyographie, Video-Nystagmographie) angeboten. Ein Schwerpunkt ist die klinische Neuropsychologie. Die Abteilung Neurologie beteiligt sich an der studentischen Ausbildung der Medizinischen Fakultät.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Prof. Dr. med. Til Menge MHBA
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-4601
Frau Celina Nawe
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1107
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ausbildung im Gesundheitswesen
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
- Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
- Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Mitarbeitende in Betreuung und Pflege (m/w/d) Teilzeit
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de
Für unsere Wohngemeinschaft Haus Drei Birken für Menschen mit Beeinträchtigungen in Hückeswagen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Ihre Perspektiven:
- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
- Hand in Hand arbeiten in einem offenen und kommunikativen Team
- Verantwortungsvolle Arbeitsaufteilung anhand individueller Fähigkeiten
- Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen – möglich durch eine überschaubare Gruppengröße von 15 Personen
Ihr Profil:
- Interesse an und gerne Erfahrung mit der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Beratung sowie Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrer Ansprechpartnerin!
Nilay Laugallies,
Tel.: 02192 8538-1011
Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-16980 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-HDB[AT]lhbl.de
Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
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Für unsere Wohngemeinschaft Haus Drei Birken für Menschen mit Beeinträchtigungen in Hückeswagen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Ihre Perspektiven:
- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
- Hand in Hand arbeiten in einem offenen und kommunikativen Team
- Verantwortungsvolle Arbeitsaufteilung anhand individueller Fähigkeiten
- Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen – möglich durch eine überschaubare Gruppengröße von 15 Personen
Ihr Profil:
- Interesse an und gerne Erfahrung mit der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Beratung sowie Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbringen der individuellen Persönlichkeit
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Pflegekraft in Teilzeit
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
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- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
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Ihr Profil:
- Interesse an und gerne Erfahrung mit der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Beratung sowie Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.
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Ihre Perspektiven:
- Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
- Hand in Hand arbeiten in einem offenen und kommunikativen Team
- Verantwortungsvolle Arbeitsaufteilung anhand individueller Fähigkeiten
- Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen – möglich durch eine überschaubare Gruppengröße von 15 Personen
Ihr Profil:
- Interesse an und gerne Erfahrung mit der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Teamplayer-Eigenschaften
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Beratung sowie Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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Nilay Laugallies,
Tel.: 02192 8538-1011
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Einrichtungsleitung in der besonderen Wohnform Otto-Vetter-Haus (m/w/d)
Einrichtungsleitung (m/w/d) für das Otto-Vetter-Haus – Übernehmen Sie Verantwortung! Das Diakoniewerk Duisburg sucht zum 01.01.2025 eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung des Otto-Vetter-Hauses, einer besonderen Wohnform für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Doppeldiagnosen (Sucht). Die Einrichtung bietet 49 Menschen ein Zuhause, sowohl im Stammhaus als auch in dezentralen Wohngruppen. Ihre umfassenden Aufgaben: Sie tragen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
– Übernehmen Sie Verantwortung!
Das Diakoniewerk Duisburg sucht zum 01.01.2025 eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung des Otto-Vetter-Hauses, einer besonderen Wohnform für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Doppeldiagnosen (Sucht). Die Einrichtung bietet 49 Menschen ein Zuhause, sowohl im Stammhaus als auch in dezentralen Wohngruppen.
Ihre umfassenden Aufgaben:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für den reibungslosen Betrieb, die strategische Ausrichtung und die wirtschaftliche Führung des Otto-Vetter-Hauses.
- Sie sind verantwortlich für die Führung, Weiterentwicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden.
- Sie erstellen Dienstpläne, bearbeiten diese und sorgen für eine adäquate Personalbesetzung auch bei Ausfällen.
- Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten Gesetze und Verordnungen, wie beispielsweise des Wohn- und Teilhabegesetzes (WTG) und der Vorgaben des Landschaftsverbandes.
- Sie entwickeln das bestehende Konzept der Einrichtung weiter und setzen neue Ideen um.
- Sie sorgen für die Umsetzung der Vorgaben des Landesrahmenvertrages und des Bundesteilhabegesetzes.
- Sie planen die Leistungen der Einrichtung, bewerten deren Qualität und führen regelmäßige Kontrollen durch.
- Sie sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems.
- Sie setzen die bestehenden Präventions- und Schutzkonzepte um und sorgen für die Sicherheit der Bewohner.
- Sie koordinieren die Instandhaltung des Gebäudes, die hauswirtschaftliche Versorgung und die Ausstattung der Einrichtung.
- Sie pflegen die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Verbänden, Apotheken und Ärzten.
- Sie initiieren und leiten Projekte zur Weiterentwicklung der Einrichtung und stellen gegebenenfalls Förderanträge.
- Sie repräsentieren das Otto-Vetter-Haus gegenüber externen Stellen.
Ihr Profil – Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich und bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der sozialen Arbeit, der Eingliederungshilfe oder einem vergleichbaren Feld mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung, den relevanten Gesetzen und Verordnungen, den regulatorischen Rahmenbedingungen und betriebswirtschaftlichen Aspekten.
- Zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX)
- Sie zeichnen sich durch sicheres Handeln, Entscheidungsfreude, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
- Sie sind bereit, die Einrichtung aktiv weiterzuentwickeln, bringen Innovationsfreude mit und können Projekte initiieren und umsetzen.
- Sie begegnen Mitarbeitenden und Bewohnern mit Wertschätzung und Respekt.
- Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Führungskraft, die transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent umsetzt.
- Sie sind bereit, sich komplexen Herausforderungen konstruktiv zu stellen und lösungsorientiert zu handeln.
- Sie sind bereit, flexibel auf die Erfordernisse der Einrichtung zu reagieren und Ihre Arbeitszeiten entsprechend anzupassen.
- Sie sind offen für Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Fachkenntnisse stets aktuell zu halten.
- Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.
- Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten des Diakoniewerks.
Unser Angebot – Was wir Ihnen bieten:
- Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
- Sie erhalten eine faire Vergütung nach BAT-KF SD 18 sowie attraktive Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzuwendung, einen Kinderzuschlag, eine betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie eine 50%ige Freistellung an Ihrem Geburtstag und am Rosenmontag.
- Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Wir bieten Ihnen Maßnahmen zur Förderung Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Sie profitieren von exklusiven Rabatten und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern.
- Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing zu beziehen.
- Wir pflegen ein gutes Miteinander und feiern regelmäßig Betriebsfeste.
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Einrichtungsleitung im Otto-Vetter-Haus (m/w/d).
Ansprechpartnerin: Christiane Caldow, Leiterin Fachbereich Soziales, Wohnen & Gesundheit, Telefon: 0175-5481057
Diakoniewerk Duisburg GmbH, besondere Wohnform Otto-Vetter-Haus,
Landwehrstr. 63 – 65 | 47119 Duisburg
Jobbeschreibung
– Übernehmen Sie Verantwortung!
Das Diakoniewerk Duisburg sucht zum 01.01.2025 eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung des Otto-Vetter-Hauses, einer besonderen Wohnform für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Doppeldiagnosen (Sucht). Die Einrichtung bietet 49 Menschen ein Zuhause, sowohl im Stammhaus als auch in dezentralen Wohngruppen.
Ihre umfassenden Aufgaben:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für den reibungslosen Betrieb, die strategische Ausrichtung und die wirtschaftliche Führung des Otto-Vetter-Hauses.
- Sie sind verantwortlich für die Führung, Weiterentwicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden.
- Sie erstellen Dienstpläne, bearbeiten diese und sorgen für eine adäquate Personalbesetzung auch bei Ausfällen.
- Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten Gesetze und Verordnungen, wie beispielsweise des Wohn- und Teilhabegesetzes (WTG) und der Vorgaben des Landschaftsverbandes.
- Sie entwickeln das bestehende Konzept der Einrichtung weiter und setzen neue Ideen um.
- Sie sorgen für die Umsetzung der Vorgaben des Landesrahmenvertrages und des Bundesteilhabegesetzes.
- Sie planen die Leistungen der Einrichtung, bewerten deren Qualität und führen regelmäßige Kontrollen durch.
- Sie sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems.
- Sie setzen die bestehenden Präventions- und Schutzkonzepte um und sorgen für die Sicherheit der Bewohner.
- Sie koordinieren die Instandhaltung des Gebäudes, die hauswirtschaftliche Versorgung und die Ausstattung der Einrichtung.
- Sie pflegen die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Verbänden, Apotheken und Ärzten.
- Sie initiieren und leiten Projekte zur Weiterentwicklung der Einrichtung und stellen gegebenenfalls Förderanträge.
- Sie repräsentieren das Otto-Vetter-Haus gegenüber externen Stellen.
Ihr Profil – Ihre Qualifikationen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich und bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der sozialen Arbeit, der Eingliederungshilfe oder einem vergleichbaren Feld mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung, den relevanten Gesetzen und Verordnungen, den regulatorischen Rahmenbedingungen und betriebswirtschaftlichen Aspekten.
- Zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX)
- Sie zeichnen sich durch sicheres Handeln, Entscheidungsfreude, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
- Sie sind bereit, die Einrichtung aktiv weiterzuentwickeln, bringen Innovationsfreude mit und können Projekte initiieren und umsetzen.
- Sie begegnen Mitarbeitenden und Bewohnern mit Wertschätzung und Respekt.
- Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Führungskraft, die transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent umsetzt.
- Sie sind bereit, sich komplexen Herausforderungen konstruktiv zu stellen und lösungsorientiert zu handeln.
- Sie sind bereit, flexibel auf die Erfordernisse der Einrichtung zu reagieren und Ihre Arbeitszeiten entsprechend anzupassen.
- Sie sind offen für Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Fachkenntnisse stets aktuell zu halten.
- Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.
- Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten des Diakoniewerks.
Unser Angebot – Was wir Ihnen bieten:
- Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
- Sie erhalten eine faire Vergütung nach BAT-KF SD 18 sowie attraktive Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzuwendung, einen Kinderzuschlag, eine betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie eine 50%ige Freistellung an Ihrem Geburtstag und am Rosenmontag.
- Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Wir bieten Ihnen Maßnahmen zur Förderung Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Sie profitieren von exklusiven Rabatten und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern.
- Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing zu beziehen.
- Wir pflegen ein gutes Miteinander und feiern regelmäßig Betriebsfeste.
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Einrichtungsleitung im Otto-Vetter-Haus (m/w/d).
Ansprechpartnerin: Christiane Caldow, Leiterin Fachbereich Soziales, Wohnen & Gesundheit, Telefon: 0175-5481057
Diakoniewerk Duisburg GmbH, besondere Wohnform Otto-Vetter-Haus,
Landwehrstr. 63 – 65 | 47119 Duisburg
Pflegefachkraft (w/m/d)
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit rund 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Unsere Einrichtungen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit rund 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Unsere Einrichtungen sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Caritaszentren – Pflegewohnhäuser in Mönchengladbach und/oder für unseren ambulanten Pflegedienst examinierte Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachleute (m/w/d) mit unterschiedlichen Beschäftigungsumfängen von Teilzeit bis Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Durchführung der Grund- und Behandlungspflegemaßnahmen
- Führen der Pflegedokumentation
- Umsetzen des Qualitätsmanagements
- Verantwortung für den ökonomischen und sachgerechten Umgang mit Pflegematerialien, Sachmitteln und Medikamenten
Wir erwarten
- eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten-/Kranken- oder Gesundheitspflege oder eine abgeschlossene dreijährige generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/mann
- Pflegefachkenntnisse von der Planung bis zur Dokumentation
- teamorientiertes Arbeiten
- Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes
- bei Bewerber*innen für den ambulanten Pflegedienst ist ein Führerschein der Klasse B erforderlich
Wir bieten
- umfassende Einarbeitung
- vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte
- ein kollegiales, kreatives Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist
- berufliche Weiterentwicklungschancen
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
- betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
- bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bzw. Zertifikate) mit Angabe des von Ihnen gewünschten Beschäftigungsumfanges als PDF-Datei an die angegebene Ansprechpartnerin:
Tanja Bremeyer
bewerbung[AT]caritas-mg.de
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Albertusstraße 36
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit rund 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Unsere Einrichtungen sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Caritaszentren – Pflegewohnhäuser in Mönchengladbach und/oder für unseren ambulanten Pflegedienst examinierte Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachleute (m/w/d) mit unterschiedlichen Beschäftigungsumfängen von Teilzeit bis Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Durchführung der Grund- und Behandlungspflegemaßnahmen
- Führen der Pflegedokumentation
- Umsetzen des Qualitätsmanagements
- Verantwortung für den ökonomischen und sachgerechten Umgang mit Pflegematerialien, Sachmitteln und Medikamenten
Wir erwarten
- eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten-/Kranken- oder Gesundheitspflege oder eine abgeschlossene dreijährige generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/mann
- Pflegefachkenntnisse von der Planung bis zur Dokumentation
- teamorientiertes Arbeiten
- Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes
- bei Bewerber*innen für den ambulanten Pflegedienst ist ein Führerschein der Klasse B erforderlich
Wir bieten
- umfassende Einarbeitung
- vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte
- ein kollegiales, kreatives Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist
- berufliche Weiterentwicklungschancen
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
- betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
- bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bzw. Zertifikate) mit Angabe des von Ihnen gewünschten Beschäftigungsumfanges als PDF-Datei an die angegebene Ansprechpartnerin:
Tanja Bremeyer
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Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Albertusstraße 36
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland. Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet ... Weiterlesen ...
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
Kontakt
Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 )
Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png
2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null
2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7
51.2471038 6.7762067
Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Wir bieten:
- Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- Deutschlandticket bezuschusst
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
- Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird
Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850
Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
- Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
- Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
- Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
- abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
- Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
- Vertraulichkeit, Loyalität
- Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.
Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.
Kontakt
Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 )
Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png
2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null
2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7
51.2471038 6.7762067
Praktikant im Gesundheitswesen
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils im März, April, Mai, Juli, September und November jeden Jahres Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung dauert 3 Jahre und gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von 2.100 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du einen Großteil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Da die Ausbildung aber alle Bereiche der Pflege umfasst, lernst du während deiner praktischen Ausbildung auch andere Einrichtungen der pflegerischen Versorgung kennen.
Während der gesamten Zeit wirst du von qualifizierten Praxisanleitenden begleitet. Darüber hinaus steht dir eine Ausbildungskoordination bei allen Fragen rund um die praktische Ausbildung zur Seite.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Mittlerer Schulabschluss
- Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
- Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes:
1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat - betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen. Du bist ihr Begleiter in allen Lebenslagen, dafür brauchst du psychologische, medizinische und pflegerische Fähigkeiten. In der Ausbildung bereiten wir dich auf diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe vor. Dafür arbeiten wir eng mit den Pflegeschulen zusammen, die dich in der Theorie ausbilden.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils im März, April, Mai, Juli, September und November jeden Jahres Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung dauert 3 Jahre und gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von 2.100 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du einen Großteil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Da die Ausbildung aber alle Bereiche der Pflege umfasst, lernst du während deiner praktischen Ausbildung auch andere Einrichtungen der pflegerischen Versorgung kennen.
Während der gesamten Zeit wirst du von qualifizierten Praxisanleitenden begleitet. Darüber hinaus steht dir eine Ausbildungskoordination bei allen Fragen rund um die praktische Ausbildung zur Seite.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Mittlerer Schulabschluss
- Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
- Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes:
1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat - betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen. Du bist ihr Begleiter in allen Lebenslagen, dafür brauchst du psychologische, medizinische und pflegerische Fähigkeiten. In der Ausbildung bereiten wir dich auf diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe vor. Dafür arbeiten wir eng mit den Pflegeschulen zusammen, die dich in der Theorie ausbilden.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ausbildung zur Pflegefachassistent (m/w/d)
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
- Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Jobbeschreibung
Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.
Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.
Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.
Die berufliche Ausbildung:
Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.
Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.
Wir erwarten:
- Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
- Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
- Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
- Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
- Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV
Deine Aufgaben:
Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:
Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
Postadresse
Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!