Jobs in Bergisch Gladbach und Umgebung

Jobbeschreibung

(in Voll- oder Teilzeit/ unbefristet/ ab sofort)

Das NRZ ist ein global anerkanntes Gesundheits­unternehmen, in dem das Konzept der Neurorehabi­litation der Bundesarbeits­gemeinschaft für Rehabilitation (BAR) als integratives und interdisziplinäres Behandlungs­konzept qualitäts­gesichert zur Leistung maximaler Versorgungs­qualität umgesetzt wird. Das Rehabilitations­zentrum Godeshöhe in Bonn Bad Godesberg steht für multidis­ziplinäre Erfahrung und wissenschaft­liche Expertise in der hochqualifi­zierten Neurorehabi­litation aller Schweregrade und der geriatrischen Rehabili­tation.

Ihr Aufgabengebiet:

• Unterstützung der ärztlichen Leitungsebene in allen administrativen Aufgaben
• Begleitung von Visiten
• Blutentnahme auf den Stationen
• Interne und externe Schnittstellenarbeit
• Selbstständiges Erstellen von diversen Schriftstücken
• Allgemeine/ eigenverantwortliche Büroorganisation

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d) oder Medizinische Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
• Sicherheit im sprachlichen Ausdruck
• Organisationstalent mit Motivation und Lernbereitschaft
• Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

Wir bieten:

• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

Haben Sie noch Fragen? Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Glomb, Personalleitung, unter der Telefonnummer 0228 381-124 gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Menschen und diesen gleich­gestellte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Ihre aussage­kräftige Bewerbung.

per E-Mail an bewerbung[AT]go.johanniter-kliniken.de

Neurologisches Rehabilitations­zentrum Godeshöhe GmbH
Waldstr. 2–10
53177 Bonn

Jobbeschreibung

(in Voll- oder Teilzeit/ 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag)/ unbefristet/ ab sofort)

Das NRZ ist ein global anerkanntes Gesundheits­unternehmen, in dem das Konzept der Neurorehabi­litation der Bundesarbeits­gemeinschaft für Rehabilitation (BAR) als integratives und interdisziplinäres Behandlungs­konzept qualitäts­gesichert zur Leistung maximaler Versorgungs­qualität umgesetzt wird. Das Rehabilitations­zentrum Godeshöhe in Bonn Bad Godesberg steht für multidis­ziplinäre Erfahrung und wissenschaft­liche Expertise in der hochqualifi­zierten Neurorehabi­litation aller Schweregrade und der geriatrischen Rehabili­tation.

Ihr Aufgabengebiet:

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Nach entsprechender Einarbeitung: Durchführung von neuro-urologischen Diagnosemethoden, z. B. urodynamische Untersuchungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Unterstützung von Forschungsvorhaben
• Einhaltung der fachgerechten Pflegequalität
• Zugewandte Kommunikation mit Patienten und deren Bezugspersonen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Motivation und Lernbereitschaft
• Bereitschaft zu internen oder externen Fortbildungen zur klinischen Aufgabenstellung in der Neuro-Urologie
• Offene Persönlichkeit mit der Bereitschaft, im multikulturellen und multidisziplinären Team Verantwortung zu übernehmen
• Hohes Maß an pflegerischer Kompetenz verbunden mit Freude am Umgang mit Menschen
• Bereitschaft zur administrativen Unterstützung bei Forschungsprojekten
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

Wir bieten:

• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag)
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

Haben Sie noch Fragen? Für weitere Informationen steht Ihnen Frau PD Dr. Dr. med. Knüpfer, Klinische Leitung Neuro-Urologie, unter der Telefonnummer 0228-381-349 gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Menschen und diesen gleich­gestellte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Ihre aussage­kräftige Bewerbung.

per E-Mail an bewerbung[AT]go.johanniter-kliniken.de

Neurologisches Rehabilitations­zentrum Godeshöhe GmbH
Waldstr. 2–10
53177 Bonn

Jobbeschreibung

Als staatlich anerkannte Pflegeschule mit Sitz in Kempen am Niederrhein bietet die Pflegeschule Bork sowohl die 3-jährige Ausbildung zur staatlich examinierten Pflegefachkraft als auch Aus- und Weiterbildungen im Gesundheitswesen an.

So arbeiten wir

Als mittelständisches Familienunternehmen leben wir flache Hierarchien. Ein gutes Betriebsklima, eine wertschätzende Führung und regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns das A und O.

Da uns Bildung wichtig ist, fördern wir nebenbei noch das berufsbegleitende Masterstudium.

Vorteile bei uns

Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ihr Gehalt orientiert sich an dem Tarif des öffentlichen Dienstes. 30 Tage Urlaub, Betriebsferien und Studientage gibt es von uns noch on top dazu!

• Homeoffice
• 38-Stunden-Woche
• bis zu 5.000 € zzgl. Bonus
• Bikeleasing

Sie bringen mit

• 3-jährige examinierte Berufsausbildung in einem Pflegeberuf
• Abgeschlossenes Studium der Medizin- bzw. Berufs- oder Pflegepädagogik oder vergleichbarer Abschluss in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation über min. 400 Std. in der Pflegepädagogik
• Spaß am Unterrichten und an der Entwicklung von Lehrplänen und Prüfungsaufgaben

Was Sie erwartet

• Kursleitung
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von theoretischem und fachpraktischem Unterricht
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Klausuren und Examensprüfungen
• Begleitung der Azubis in der Praxis
• Mitwirkung bei der Erstellung von Curricula

Unser Standort

Derzeit bauen wir ein neues Bildungszentrum in Kempen. Der Umzug in den Neubau erfolgt im Herbst 2025.

Unser Standort vereint bequeme Erreichbarkeit und umweltfreundliche Mobilität:

Genießen Sie die direkte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenlose Parkplätze am Büro für Autofahrer, eine optimale Autobahnanbindung für Pendler und sichere Fahrradstellplätze für umweltbewusste und aktive Mitarbeiter.

• Anbindung an ÖPNV
• Fahrradstellplätze
• Autobahnanbindung
• Kostenfreie Parkplätze

Außerdem bieten wir Ihnen

• Familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien in einem internationalen Umfeld
• Gute Work-Life-Balance mit geregelten Unterrichts-/Arbeitszeiten (08:30 – 14:30 Uhr)
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Sonderprämien für besondere Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• VWL-Zuschuss
• Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier, regelmäßige Frühstückstreffen)
• Freie Getränke
• Intensive Einarbeitung
• Persönliche Weiterbildung mit Kostenübernahme
• Förderung des berufsbegleitenden Masterstudiums
• Moderne Arbeitsmittel (IPad, Smart Board)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-16067 an bork[AT]pflegeschule-bork.de oder kontaktieren Sie uns telefonisch.

Nadine Bork
Geschäftsführung

Katharina Kreuels
Schulleitung

Jobbeschreibung

Wir suchen zur Verstärkung unseres interdisziplinären Teams eine/n engagierte/n

unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Wir entwickeln Stadt

Als Tochtergesellschaft der Stadt Gummersbach verantwor­ten wir seit 60 Jahren innovativ und nachhaltig zentrale städtebauliche Konzepte.

Die Stadt Gummersbach bildet mit ihren rund 52.000 Ein­wohnern das Mittelzentrum des Oberber­gischen Kreises. Mit ihrer Nähe zu Köln sowie der landschaftlich reizvollen Umgebung des Bergischen Landes bietet sie einen hohen Lebens- und Freizeitwert.

Wir arbeiten ganzheitlich

Stadt- und Freiraum­planung, Infrastruktur, Architektur – zusammen setzen wir bereichs­übergreifend unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen ein und erarbeiten vielfältige Lösungen zur Stadt­entwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, Ideen und Ihr Können einzubringen. Werden Sie Teil von uns.

Wir bieten

• herausfordernde und abwechslungs­reiche Projekte
• angemessene Vergütung nach beruflicher Qualifi­kation in Anlehnung an den TVÖD und 30 Tage Urlaub
• betriebliche Kranken­versicherung und VWL
• Diensthandy und Laptop
• flexible Arbeits­zeiten und Möglichkeit des Homeoffice
• langfristige Perspektiven, intensive Einarbeitung und flache Hierarchien
• modern ausgestatteter Arbeitsplatz in historischem Umfeld in zentraler Lage mit guter Verkehrs­anbindung sowie kosten­freie Parkmöglich­keiten

Das erwartet Sie bei uns

• eigenverantwortliche Planung und Leitung des Fachbereichs
• Bauleitung der Erschließungs­maßnahmen
• Durchführung von Ausschreibungen
• interdisziplinärer Austausch mit Kollegen der Stadt­planung, Architektur und Freiraum­planung

Das bringen Sie mit

• Abschluss in Verkehrswesen, Bauingenieur­swesen oder einem vergleichbaren Studiengang
• fundierte Kenntnisse in den Fachge­bieten sowie in den Leistungs­phasen 1 – 9 der HOAI
• praktische Erfahrung in Bauleitung und Abrechnung
• Erfahrung in der Erstellung öffent­licher Ausschrei­bungen
• routinierter Umgang mit AutoCAD, MS-Office
• sehr gute Deutschkennt­nisse
• ausgeprägte Kommunikations­stärke und Teamgeist

Ihre Bewerbung

Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, kurzem Motivationsschreiben und Arbeitsproben sowie des möglichen Eintrittsdatums per E-Mail (PDF, max. 10MB) an jobs[AT]eg-gummersbach.de.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Khanittha Geißler.

Entwicklungsgesellschaft Gummersbach mbH | Brückenstraße 4 |
51643 Gummersbach | T: 02261 6004-0
www.eg-gummersbach.de | www.gummersbach.de

Jobbeschreibung

(Voll- oder Teilzeit/ unbefristet/ ab sofort)

Das NRZ ist ein global anerkanntes Gesundheits­unternehmen, in dem das Konzept der Neurorehabi­litation der Bundesarbeits­gemeinschaft für Rehabilitation (BAR) als integratives und interdisziplinäres Behandlungs­konzept qualitäts­gesichert zur Leistung maximaler Versorgungs­qualität umgesetzt wird. Das Rehabilitations­zentrum Godeshöhe in Bonn Bad Godesberg steht für multidis­ziplinäre Erfahrung und wissenschaft­liche Expertise in der hochqualifi­zierten Neurorehabi­litation aller Schweregrade und der geriatrischen Rehabili­tation.

Ihr Aufgabengebiet:

• Durchführung qualifizierter Praxisanleitungen und Begleitung bei Prüfungen
• Sicherung des Transfers zwischen Theorie und Praxis
• Unterstützung des Ausbildungskoordinators und Ansprechpartner für die Auszubildenden
• Sicherung der Qualität der Ausbildung und damit des Fachkräftenachwuchses
• Eigenständige Anmeldung und Teilnahme an Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter
• Pflegetätigkeit im Akut-Haus unter Einhaltung des Pflegestandards
• Teilweise Freistellung für die Praxisanleitung möglich
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereitschaft und/ oder Einspringdiensten
• Teilnahme am 3-Schicht-System

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Weiterbildung zum Praxisanleiter
• Hohes Maß an pflegerischer Kompetenz verbunden mit Freude am Umgang mit Menschen
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Engagement und die Fähigkeit zur Motivation und Kooperation mit Auszubildenden und anderen Praxisanleitern
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

Wir bieten:

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und vergünstige Apothekeneinkäufe
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

Haben Sie noch Fragen? Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Kallien, Bereichsleitung, unter der Telefonnummer 0228 381-524 gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns über Ihre aussage­kräftige Bewerbung.

per E-Mail an bewerbung[AT]go.johanniter-kliniken.de

Neurologisches Rehabilitations­zentrum Godeshöhe GmbH
Waldstr. 2–10
53177 Bonn

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.

Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.

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LinkedIn

Wir bieten:

• Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester
• Deutschlandticket bezuschusst
• Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)
• Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein
• ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird

Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850

Bewerbungsfrist: 31.01.2025

Ihre Aufgaben:

• Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen
• Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen
• Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten

Ihr Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter
• Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert
• abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert
• Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise
• Vertraulichkeit, Loyalität
• Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
• Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht.

Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.01.2025 an die Personalentwicklung landeskirchliche Ebene, Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland. Nutzen Sie dazu gerne das Online-Formular oder den Link für die E-Mail-Bewerbung.

Kontakt

Für Rückfragen und Auskünfte steht Ihnen der Leitende Dezernent Dr. Fabian Schmitz gerne zur Verfügung (Telefon 0211-4562 410 )

Impressum Datenschutz

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Evangelische Kirche im Rheinland https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1031087/logo_google.png

2025-02-18T21:59:59.999Z FULL_TIME null null null

2024-12-20 Düsseldorf 40476 Hans-Böckler-Straße 7

51.2471038 6.7762067

Jobbeschreibung

Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1.200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Dienstsitz: RatingenUmfang: Vollzeitunbefristet

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Dokumentation der DGUV-A3 Prüfung.
• Sie führen Wartungs-, Instandsetzungs- und Reparaturarbeiten sämtlicher technischer und elektrischer Anlagen, des gesamten technischen Equipments, Maschinen, Gebäuden und Grundstücken durch.
• Sie stellen die Energie- und Medienversorgung technisch sicher.
• Sie sind Ansprechperson für Fremdfirmen und Dienstleister inkl. deren Einweisung und Unterstützung.
• Sie sind zuständig für die Überwachung und Kontrolle der GLT-Anlage inkl. Durchführung notwendiger Maßnahmen.
• Sie arbeiten bei der Planung und Umsetzung von Reparaturen und technischen Neuerungen mit.
• Sie erstellen, erhalten, pflegen und sichern technische Dokumentationen.
• Sie sind bereit Rufbereitschaftsdienste im Wechsel mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben ein gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick.
• Sie sind vorzugsweise im Besitz von Zertifikaten im Bereich PV-Anlagen.
• Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und IT-Anwendungen.
• Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B.
• Sie bezeichnen Ihre Arbeitsweise als selbstständig und teamorientiert, mit einer hohen Zuverlässigkeit und Motivation.

Ihre Benefits:

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe 7 des TVöD-V zzgl. einer Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierter Bezahlung
• Mehrarbeit/Überstunden und Rufbereitschaftseinsätze werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen
• 30 Tage Erholungsurlaub plus übertarifliche Urlaubstage
• Heiligabend und Silvester bezahlt frei
• attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung
• vom Arbeitgeber bezahlte private Zusatzversicherung inkl. betrieblichem Gesundheitskonzept
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Job-Rad-Leasing
• viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern
• vielseitige individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

DRK-Blutspendedienst West gGmbH
Zentralbereich Personal
Bewerbermanagement
Feithstraße 184
58097 Hagen

www.blutspendedienst-west.de/karriere

Jobbeschreibung

Wir sind ein psychiatrisches Fachkrankenhaus mit 68 vollstationären Betten und 56 tagesklinischen Plätzen sowie einer Psychiatrischen Instituts- und Suchtambulanz. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Ihre Aufgaben

• Administrative Aufgaben in der Patientenverwaltung (u. a. Bearbeitung von Aufnahmen & Entlassungen der Patient*innen)
• Stationäre Abrechnung der Voll- und Teilstationen (PEPP)
• Regelmäßige Kommunikation mit Kostenträgern, Ämtern und anderen Institutionen
• Datenübermittlung nach §301 SGB V

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten, Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich der Psychiatrie ist wünschenswert
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit
• Engagement und Zuverlässigkeit
• EDV-Grundkenntnisse, wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit NEXUS

Wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Entgelt in Anlehnung an den TVöD
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team mit Ärzt*innen, Psycholog*innen, Spezial-therapeut*innen

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-16381! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse:

Klinik Alteburger Straße gGmbH
Frau Goetzke-Zimmermann
Alteburger Str. 8-12, 50678 Köln

E-Mail: info[AT]pka-koeln.de
www.pka-koeln.de

Jobbeschreibung

Das Diakoniewerk Duisburg sucht zum 01.01.2025 eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung des Otto-Vetter-Hauses, einer besonderen Wohnform für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Doppel­dia­gno­sen (Sucht). Die Einrichtung bietet 49 Menschen ein Zuhause, sowohl im Stammhaus als auch in dezentralen Wohngruppen.

Ihre umfassenden Aufgaben:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den rei­bungs­losen Betrieb, die strategische Ausrichtung und die wirtschaftliche Führung des Otto-Vetter-Hauses.
• Sie sind verantwortlich für die Führung, Weiterent­wicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden.
• Sie erstellen Dienstpläne, bearbeiten diese und sorgen für eine adäquate Personalbesetzung auch bei Ausfällen.
• Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten Ge­setze und Verordnungen, wie beispielsweise des Wohn- und Teilhabegesetzes (WTG) und der Vorgaben des Landschaftsverbandes.
• Sie entwickeln das bestehende Konzept der Einrichtung weiter und setzen neue Ideen um.
• Sie sorgen für die Umsetzung der Vorgaben des Landes­rahmenvertrages und des Bundes­teilhabe­gesetzes.
• Sie planen die Leistungen der Einrichtung, bewerten deren Qualität und führen regelmäßige Kontrollen durch.
• Sie sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems.
• Sie setzen die bestehenden Präventions- und Schutzkonzepte um und sorgen für die Sicherheit der Bewohner.
• Sie koordinieren die Instandhaltung des Gebäudes, die hauswirtschaftliche Versorgung und die Ausstattung der Einrichtung.
• Sie pflegen die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Verbänden, Apotheken und Ärzten.
• Sie initiieren und leiten Projekte zur Weiterentwicklung der Einrichtung und stellen gegebenenfalls Förderanträge.
• Sie repräsentieren das Otto-Vetter-Haus gegenüber externen Stellen.

Ihr Profil – Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich und bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der sozialen Arbeit, der Ein­glieder­ungshilfe oder einem vergleichbaren Feld mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Personalein­satz­planung, den relevanten Gesetzen und Verord­nungen, den regulatorischen Rahmenbedingungen und betriebs­wirtschaftlichen Aspekten.
• Zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX)
• Sie zeichnen sich durch sicheres Handeln, Entschei­dungsfreude, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
• Sie sind bereit, die Einrichtung aktiv weiterzuentwickeln, bringen Innovationsfreude mit und können Projekte initiieren und umsetzen.
• Sie begegnen Mitarbeitenden und Bewohnern mit Wertschätzung und Respekt.
• Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuver­läs­si­ge Führungskraft, die transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent umsetzt.
• Sie sind bereit, sich komplexen Herausforderungen kon­struktiv zu stellen und lösungsorientiert zu handeln.
• Sie sind bereit, flexibel auf die Erfordernisse der Ein­richtung zu reagieren und Ihre Arbeitszeiten entsprechend anzupassen.
• Sie sind offen für Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Fachkenntnisse stets aktuell zu halten.
• Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten des Diakoniewerks.

Unser Angebot – Was wir Ihnen bieten:

• Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
• Sie erhalten eine faire Vergütung nach BAT-KF SD 18 sowie attraktive Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzuwendung, einen Kinderzuschlag, eine betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie eine 50%ige Freistellung an Ihrem Geburtstag und am Rosenmontag.
• Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Wir bieten Ihnen Maßnahmen zur Förderung Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Sie profitieren von exklusiven Rabatten und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern.
• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing zu beziehen.
• Wir pflegen ein gutes Miteinander und feiern regelmäßig Betriebsfeste.

Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Einrichtungsleitung im Otto-Vetter-Haus (m/w/d).

Jetzt bewerben

Ansprechpartnerin: Christiane Caldow, Leiterin Fachbereich Soziales, Wohnen & Gesundheit, Telefon: 0175-5481057

Diakoniewerk Duisburg GmbH, besondere Wohnform Otto-Vetter-Haus,
Landwehrstr. 63 – 65 | 47119 Duisburg

Jobbeschreibung

Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.

Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.

Wir stellen jeweils im März, April, Mai, Juli, September und November jeden Jahres Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) ein.

Die berufliche Ausbildung:

Die generalistische Ausbildung dauert 3 Jahre und gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von 2.100 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.

Je nach deinem Schwerpunkt machst du einen Großteil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Da die Ausbildung aber alle Bereiche der Pflege umfasst, lernst du während deiner praktischen Ausbildung auch andere Einrichtungen der pflegerischen Versorgung kennen.

Während der gesamten Zeit wirst du von qualifizierten Praxisanleitenden begleitet. Darüber hinaus steht dir eine Ausbildungskoordination bei allen Fragen rund um die praktische Ausbildung zur Seite.

Wir erwarten:

• Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Gute Deutschkenntnisse
• Mittlerer Schulabschluss
• Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
• Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
• Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
• Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richt­linien des Deutschen Caritasverbandes:
  1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat
• betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
• Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV

Deine Aufgaben:

Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen. Du bist ihr Begleiter in allen Lebenslagen, dafür brauchst du psychologische, medizinische und pflegerische Fähigkeiten. In der Ausbildung bereiten wir dich auf diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe vor. Dafür arbeiten wir eng mit den Pflegeschulen zusammen, die dich in der Theorie ausbilden.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebens­lauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:

Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43

www.caritas-mg.de

Jetzt bewerben

Postadresse

Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Jobbeschreibung

Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.

Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.

Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.

Die berufliche Ausbildung:

Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.

Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.

Wir erwarten:

• Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
• Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
• Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
• Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richt­linien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
• Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV

Deine Aufgaben:

Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebens­lauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:

Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43

www.caritas-mg.de

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Postadresse

Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Jobbeschreibung

Die Direktion sucht für die Hauptabteilung IT am Standort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Systemadministratorin / Systemadministrator M365 / AD / PKI /
VMWare (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Administration der M365 Umgebung und angegliederter Services
• Administration und Ausbau der PKI
• Administration und Wartung der Virtualisierungsumgebung, zukünftig auch Containerlösung
• 2nd Level Support, Betriebsüberwachung, Störungsbeseitigung
• Mitarbeit in Projekten und Leitung von Teilprojekten

Wir bieten

• Eine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten – großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)
• Einen individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess
• Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität – das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit
• Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Transparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 11 BG-AT

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, eines artverwandten Studiengangs oder einer vergleichbaren Qualifikation mit mindestens mehrjähriger Berufserfahrung
• mehrjähriges, fundiertes, fachlich-technisches Knowhow im Umfeld M365, MS Windows Domänen
• Erfahrung im Betrieb von Virtualisierungslösungen, Know How zum Betrieb von Containerlösungen ist wünschenswert
• eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich bis 14.01.2025
Fragen zur Stelle beantwortet Rolf Willems, Tel.: 0228/5406-5103

Die BGHW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.

Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Bei gegebener Qualifikation ist die Stelle auch für schwerbehinderte Menschen geeignet. Entsprechende Bewerbungen sind daher willkommen.

Wir über uns Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.

www.bghw.de/karriere/direktion-bonn

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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001185/logo_google.png

2025-01-15T22:59:59.999Z FULL_TIME null null null

2024-12-16 Bonn 53129 Hermann-Milde-Straße 1

50.7093782 7.113233

Jobbeschreibung

Mach Köln – sicherer!

Zur Verstärkung unseres Teams des Arbeitssicherheitstechnischen Dienstes beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement suchen wir ab sofort und unbefristet eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d).

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Sinne einer ganzheitlichen Strategie umfasst alle Maßnahmen, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zur „gesunden“ Organisation beitragen.

Die Stadt Köln hat sich in der Dienstvereinbarung Betriebliches Gesundheitsmanagement (DV BGM) dieser Strategie verpflichtet. Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Stadt Köln arbeiten die fünf Fachrichtungen

• Gesundheitsprojektmanagement
• Betriebsärztlicher Dienst
• Arbeitssicherheitstechnischer Dienst

• Mitarbeiter-Unterstützungs-Team und
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

eng zusammen.

Dabei stehen die bewusste Steuerung und Einbeziehung aller betrieblichen Akteure*innen im Vordergrund, um die Gesundheit der Beschäftigten Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist zentraler Koordinator und Ansprechpartner in allen Fragen des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes.

Unser Motto lautet: „gesund und sicher – leben und arbeiten“.

Fachkräfte für Arbeitssicherheit genießen eine besondere Vertrauensstellung: Sie werden nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) bestellt und sind in der Wahrnehmung ihrer fachlichen Aufgaben weisungsfrei.

IHRE ZUFKÜNFTIGEN AUFGABEN:

Sie …

• beraten die städtischen Dienststellen in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit,
• unterstützen bei Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen,
• nehmen die sicherheitstechnische Überprüfung von städtischen Betriebsanlagen und technischen Arbeitsmitteln speziell hinsichtlich der Betriebssicherheitsverordnung vor,
• schulen Führungskräfte und Beschäftigte der Stadt Köln in arbeitsschutzrechtlichen Belangen,
• untersuchen Arbeitsunfälle,

• führen regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätten durch,
• führen orientierende Messungen (Gefahrstoffe, Klima, Lärm und Beleuchtung) durch,
• erstellen Begehungs- und Messprotokolle,
• übernehmen die Stellvertretung des Gefahrgutbeauftragten,
• arbeiten eng mit allen Fachrichtungen und insbesondere mit dem I/2-2 (Betriebsärztlicher Dienst) zusammen.

Mit den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit ist in hohem Maße Außendienst verbunden. Der Einsatzbereich erstreckt sich auf das Stadtgebiet Köln.

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Herr Eschweiler, Telefon 0221 221-30460.

IHR PROFIL:

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor oder FH-Diplom) der Studienrichtung Sicherheitstechnik mit.

Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Studienrichtungen

• Maschinenbau
• Gartenbau
• Bauwesen
• Chemieingenieurwesen oder
• Versorgungstechnik

In jedem Fall verfügen Sie zusätzlich über die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit im Rahmen eines Lehrgangs bei der Unfallkasse NRW oder einer gewerblichen Berufsgenossenschaft.

Bei Beamt*innen wird neben dem geforderten Studienabschluss die vorhandene Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorausgesetzt.

DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG:

Sie …

• verfügen über einen gültigen Schulungsnachweis gemäß §5 der Gefahrgutbeauftragtenverordnung für den Verkehrsträger Straße oder sind bereit, diesen schnellstmöglich zu erwerben
• besitzen analytisches Denkvermögen sowie rhetorische und methodisch-didaktische Fähigkeiten,
• haben eine effiziente Arbeitsweise sowie die Fähigkeit Lösungen zu komplexen Themenstellungen zu erarbeiten,
• besitzen Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen auch bei komplexen Sachverhalten und Zusammenhängen,
• arbeiten service- und ergebnisorientiert,

• sind teamfähig und verfügen über hohe Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zur kollegialen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den zu betreuenden Ämtern und Dienststellen,
• besitzen Erfahrungen in der Messtechnik,
• verfügen über anforderungsspezifische Erfahrungen im öffentlichen Dienst,
• besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
• haben Kenntnisse zu Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystemen sowie zur Software „Handlungshilfe“ der Unfallkassen
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

WIR BIETEN IHNEN:

Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innen. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener

Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen. Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit.

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

WIR BIETEN IHNEN WEITERHIN:

• Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
• flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, sowie in der Regel dienstfrei an Silvester und Rosenmontag

• Tariferhöhungen und eine Jahressonderzahlung
• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente
• jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Corporate Benefits

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter: www.stadt-koeln.de/benefits

Sie wollen noch mehr zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Köln erfahren?

Fragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Pinger, Telefon 0221 221-28968.

IHRE BEWERBUNG:

Wenn auch Sie Köln lebenswerter machen wollen, bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennziffer 1503/24-GiPi bis spätestens 14.01.2025 wie folgt:

Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter (114/11)
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln

oder bevorzugt:

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Stelle ist sowohl stadtintern als auch extern ausgeschrieben.

Jobbeschreibung

Das Diakoniewerk Duisburg sucht zum 01.01.2025 eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung des Otto-Vetter-Hauses, einer besonderen Wohnform für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und Doppel­dia­gno­sen (Sucht). Die Einrichtung bietet 49 Menschen ein Zuhause, sowohl im Stammhaus als auch in dezentralen Wohngruppen.

Ihre umfassenden Aufgaben:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den rei­bungs­losen Betrieb, die strategische Ausrichtung und die wirtschaftliche Führung des Otto-Vetter-Hauses.
• Sie sind verantwortlich für die Führung, Weiterent­wicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden.
• Sie erstellen Dienstpläne, bearbeiten diese und sorgen für eine adäquate Personalbesetzung auch bei Ausfällen.
• Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten Ge­setze und Verordnungen, wie beispielsweise des Wohn- und Teilhabegesetzes (WTG) und der Vorgaben des Landschaftsverbandes.
• Sie entwickeln das bestehende Konzept der Einrichtung weiter und setzen neue Ideen um.
• Sie sorgen für die Umsetzung der Vorgaben des Landes­rahmenvertrages und des Bundes­teilhabe­gesetzes.
• Sie planen die Leistungen der Einrichtung, bewerten deren Qualität und führen regelmäßige Kontrollen durch.
• Sie sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems.
• Sie setzen die bestehenden Präventions- und Schutzkonzepte um und sorgen für die Sicherheit der Bewohner.
• Sie koordinieren die Instandhaltung des Gebäudes, die hauswirtschaftliche Versorgung und die Ausstattung der Einrichtung.
• Sie pflegen die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden, Verbänden, Apotheken und Ärzten.
• Sie initiieren und leiten Projekte zur Weiterentwicklung der Einrichtung und stellen gegebenenfalls Förderanträge.
• Sie repräsentieren das Otto-Vetter-Haus gegenüber externen Stellen.

Ihr Profil – Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich und bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der sozialen Arbeit, der Ein­glieder­ungshilfe oder einem vergleichbaren Feld mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Personalein­satz­planung, den relevanten Gesetzen und Verord­nungen, den regulatorischen Rahmenbedingungen und betriebs­wirtschaftlichen Aspekten.
• Zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX)
• Sie zeichnen sich durch sicheres Handeln, Entschei­dungsfreude, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
• Sie sind bereit, die Einrichtung aktiv weiterzuentwickeln, bringen Innovationsfreude mit und können Projekte initiieren und umsetzen.
• Sie begegnen Mitarbeitenden und Bewohnern mit Wertschätzung und Respekt.
• Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuver­läs­si­ge Führungskraft, die transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent umsetzt.
• Sie sind bereit, sich komplexen Herausforderungen kon­struktiv zu stellen und lösungsorientiert zu handeln.
• Sie sind bereit, flexibel auf die Erfordernisse der Ein­richtung zu reagieren und Ihre Arbeitszeiten entsprechend anzupassen.
• Sie sind offen für Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Fachkenntnisse stets aktuell zu halten.
• Sie besitzen einen gültigen Führerschein der Klasse B.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten des Diakoniewerks.

Unser Angebot – Was wir Ihnen bieten:

• Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2025 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.
• Sie erhalten eine faire Vergütung nach BAT-KF SD 18 sowie attraktive Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzuwendung, einen Kinderzuschlag, eine betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie eine 50%ige Freistellung an Ihrem Geburtstag und am Rosenmontag.
• Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Wir bieten Ihnen Maßnahmen zur Förderung Ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Sie profitieren von exklusiven Rabatten und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern.
• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing zu beziehen.
• Wir pflegen ein gutes Miteinander und feiern regelmäßig Betriebsfeste.

Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Einrichtungsleitung im Otto-Vetter-Haus (m/w/d).

Jetzt bewerben

Ansprechpartnerin: Christiane Caldow, Leiterin Fachbereich Soziales, Wohnen & Gesundheit, Telefon: 0175-5481057

Diakoniewerk Duisburg GmbH, besondere Wohnform Otto-Vetter-Haus,
Landwehrstr. 63 – 65 | 47119 Duisburg

Jobbeschreibung

Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit rund 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet. Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Unsere Einrichtungen sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Caritaszentren – Pflegewohnhäuser in Mönchengladbach und/oder für unseren ambulanten Pflegedienst examinierte Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pfle­ge­fachleute (m/w/d) mit unterschiedlichen Beschäftigungsumfängen von Teilzeit bis Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Durchführung der Grund- und Behandlungs­pflegemaßnahmen
• Führen der Pflegedokumentation
• Umsetzen des Qualitätsmanagements
• Verantwortung für den ökonomischen und sachgerechten Umgang mit Pflegema­te­rialien, Sachmitteln und Medikamenten

Wir erwarten

• eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Alten-/Kranken- oder Gesundheits­pflege oder eine abgeschlossene dreijährige generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefach­frau/mann
• Pflegefachkenntnisse von der Planung bis zur Dokumentation
• teamorientiertes Arbeiten
• Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes
• bei Bewerber*innen für den ambulanten Pflegedienst ist ein Führerschein der Klasse B erforderlich

Wir bieten

• umfassende Einarbeitung
• vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte
• ein kollegiales, kreatives Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist
• berufliche Weiterentwicklungschancen
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
• betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebens­lauf und Zeugnisse bzw. Zertifikate) mit Angabe des von Ihnen gewünschten Beschäftigungsumfanges als PDF-Datei an die angegebene Ansprechpartnerin:

Tanja Bremeyer
bewerbung[AT]caritas-mg.de

Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Albertusstraße 36
41061 Mönchengladbach

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Jetzt stationär bewerben

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jobbeschreibung

für die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

Jetzt bewerben!

Standort: Düsseldorf

Einsatz­stelle: LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung: E7 TVöD

Arbeits­zeit: Voll- oder Teilzeit

Befristung: Unbefristet

Besetzungs­start: 01.02.2025

Bewerbungs­frist: 27.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebs­technik.
• Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch.
• Allgemeine Monteur- bzw. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremd­unter­nehmen und die Leistungsüberwachung.
• Ihr Aufgabenfeld wird durch den Einsatz in der technischen Rufbereitschaft abgerundet.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• LVR-Flex-Time
  Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.
• Kantine
  Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität
  Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Geselle*in
• Einsatz in der technischen Rufbereitschaft
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Führerschein der Klasse B
• Qualifiziertes Fachwissen und Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel)
• Interkulturelle Kompetenz

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dirk Schotten
steht Ihnen als Leiter der Technischen Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1400

Frau Celina Nawe
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: 0211 922-1107

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studien­abschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Jobbeschreibung

Die Direktion sucht für die Hauptabteilung IT am Standort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Systemadministratorin / Systemadministrator M365 / AD / PKI /
VMWare (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Administration der M365 Umgebung und angegliederter Services
• Administration und Ausbau der PKI
• Administration und Wartung der Virtualisierungsumgebung, zukünftig auch Containerlösung
• 2nd Level Support, Betriebsüberwachung, Störungsbeseitigung
• Mitarbeit in Projekten und Leitung von Teilprojekten

Wir bieten

• Eine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten – großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)
• Einen individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess
• Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität – das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit
• Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Transparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 11 BG-AT

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, eines artverwandten Studiengangs oder einer vergleichbaren Qualifikation mit mindestens mehrjähriger Berufserfahrung
• mehrjähriges, fundiertes, fachlich-technisches Knowhow im Umfeld M365, MS Windows Domänen
• Erfahrung im Betrieb von Virtualisierungslösungen, Know How zum Betrieb von Containerlösungen ist wünschenswert
• eigenverantwortliche, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich bis 14.01.2025
Fragen zur Stelle beantwortet Rolf Willems, Tel.: 0228/5406-5103

Die BGHW will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.

Die Arbeitsplätze der BGHW sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Bei gegebener Qualifikation ist die Stelle auch für schwerbehinderte Menschen geeignet. Entsprechende Bewerbungen sind daher willkommen.

Wir über uns Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.

www.bghw.de/karriere/direktion-bonn

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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001185/logo_google.png

2025-01-15T22:59:59.999Z FULL_TIME null null null

2024-12-16 Bonn 53129 Hermann-Milde-Straße 1

50.7093782 7.113233

Jobbeschreibung

Der Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. widmet sich als kirchlicher Wohlfahrtsverband mit über 1.100 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden vielfältigen sozialen Aufgaben in der Stadt Mönchengladbach und seinem dazugehörigen Einzugsgebiet.

Der Bereich Alter und Pflege besteht aus fünf Pflegewohnhäusern mit eingestreuten Kurzzeitpflegeplätzen, einer solitären Kurzzeitpflege, vier Tagespflegen, zwei ambulant betreuten Wohngemeinschaften und einem Caritas-Pflegedienst. Zurzeit beschäftigen wir rund 60 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen.

Wir stellen jeweils zum 1. März, 1. Juni und 1. Dezember jeden Jahres in Kombination mit verschiedenen Pflegeschulen Auszubildende zur Pflegefachassistenz (m/w/d) ein.

Die berufliche Ausbildung:

Die generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz dauert 1 Jahr. Sie gliedert sich in einen betrieblichen und einen schulischen Teil. Der theoretische Unterricht findet an einer Pflegeschule statt und hat einen Umfang von ca. 700 Stunden. Die praktische Ausbildung im Betrieb umfasst ca. 950 Stunden. Du schließt deinen Ausbildungsvertrag mit dem Caritasverband Region Mönchengladbach e. V. ab.

Je nach deinem Schwerpunkt machst du den praktischen Teil deiner Ausbildung in einem unserer Pflegeheime oder in einem Team unseres ambulanten Caritas-Pflegedienstes. Zusätzlich lernst du aber auch den jeweils anderen Pflegebereich und den Bereich Akutpflege in einem Krankenhaus kennen. Deine Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab.

Wir erwarten:

• Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
• Du brauchst in der Regel mindestens einen Hauptschulabschluss. Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du mit der Ausbildung auch ohne Schulabschluss beginnen. Dann Bedarf es einer positiven Eignungsprognose
• Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende einjährige Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
• Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richt­linien des Deutschen Caritasverbandes: ca. 1.264 Euro/Monat
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
• Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV

Deine Aufgaben:

Als Pflegefachassistentin oder Pflegefachassistent unterstützt du Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bei den pflegerischen Aufgaben und hilfst älteren Menschen in ihrem Alltag, zum Beispiel bei der Körperpflege, beim Anziehen und beim Essen. Durch die Ausbildung wirst du befähigt, als Unterstützungskraft Menschen verschiedener Altersstufen zu pflegen.

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebens­lauf und Schulzeugnisse bzw. Zertifikate) bitte als PDF-Datei an eine der nachfolgenden Ansprechpartnerinnen:

Ulrike Heinrich
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43
oder
Rebecca Schmitt
pflegeausbildung[AT]caritas-mg.de
+ 49 (2161) 82381-43

www.caritas-mg.de

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Postadresse

Caritasverband Region Mönchengladbach e. V.
Pflegewohnhaus Theresianum
Kaiserstrasse 103
41061 Mönchengladbach

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Jobbeschreibung

Als zukunftsorientierter und innovativer Träger der Sozialwirtschaft setzen wir, die Lebenshilfe Bergisches Land, uns mit vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle ein, die Hilfe und Assistenz benötigen. Dabei begleiten wir professionell Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensfeld mit dem Ziel, ihnen die Teilhabe am sozialen Leben im Rahmen ihrer persönlichen Fähigkeiten zu ermöglichen.

Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck:
Internetseite: lhbl.de
Instagram: lhbl.de

Für unsere Wohngemeinschaft WG 59 für Menschen mit Beeinträchtigungen in Lindlar
suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Ihre Perspektiven:

• Ausschließlicher Einsatz im Tagdienst, dies bedeutet Früh- oder Spätdienst
• Dauerhaft mit einer festen Klientengruppe und in einem beständigen Team arbeiten
• Individuelle Förderung, Begleitung und Pflege der KlientInnen – möglich durch eine überschaubare Gruppengröße von 9 Personen
• Abwechslungsreiches Arbeitsfeld durch ganzheitliches Konzept (Förderung, Organisation, Pflege, Freizeitbegleitung, Administration)

Ihr Profil:

• Interesse an der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit
• Teamplayer-Eigenschaften

Ihre Benefits:

• Attraktive Vergütung nach TvöD SuE, betriebliche Altersvorsorge und
  weitere Zusatzleistungen
• Angebot von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Einbringen der individuellen Persönlichkeit

Haben Sie Fragen? Dann melden Sie sich gerne
bei Ihrer Ansprechpartnerin!

Susanne-Neumark Sommer,
Tel.: 0151 – 19510252

Sie möchten ihre Innovationskraft sinnstiftend einbringen?
Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung mit Angabe der Referenznummer YF-16226 unter:
lhbl.de/karriere.html oder per Mail in einer Pdf-Datei an Bewerbung-WG59[AT]lhbl.de

Jobbeschreibung

Wir vernetzen Menschen: Kommen Sie ins Team des BAFzA.

Wir vernetzen Menschen:
Kommen Sie ins Team des BAFzA.

© BAFzA

Wer wir sind:

Das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, kurz BAFzA, ist mit seinen Aufgaben und Themen ein Wegweiser im sozialen Miteinander unseres Landes. Das Bundesamt ist als nachgeordnete Behörde Teil des Geschäfts­bereichs des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Zu den Kernkompetenzen des BAFzA als Gesellschafts­behörde gehören Zuwendungs­management, der Umgang mit vulnerablen Gruppen und Service­leistungen für das BMFSFJ. Schwerpunkt­themen des Aufgaben­portfolios sind der Bundes­freiwilligen­dienst, Engagement, Demokratie­förderung, Gewalt und Diskriminierung, Pflege sowie sexuelle und geschlechtliche Vielfalt. Aufgaben und Themen, Zielgruppen, Beschäftigte, Standorte – das BAFzA begreift Unterschiedlichkeit als Chance. Der Erhalt der Vielfalt, ein hoher Qualitäts­anspruch an die Gestaltung des Service und die digitale Funktionalität sowie eine flexible Organisation entsprechen daher dem Selbstverständnis des BAFzA.

Wen wir suchen:

Für das Referat „IT‑Entwicklung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen eines Projektes zur Vorbereitung zukünftiger Aufgaben des BAFzA eine/-n

Die Eingruppierung erfolgt, abhängig von der vorhandenen Qualifikation, bis zur Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund ca. 3.895 EUR bis ca. 5.975 EUR). Die Stufenzuordnung wird in Abhängigkeit der vorliegenden Berufserfahrung individuell festgelegt.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Gewährung einer IT‑Fachkräftezulage von bis zu 1.000 Euro brutto monatlich bei entsprechender beruflicher Erfahrung und Vorliegen der Voraussetzungen.

Das Arbeitsverhältnis ist zunächst bis zum 30.06.2026 befristet. Eine Festanstellung ist beabsichtigt.

Welche Aufgaben Sie übernehmen werden:

• Sie entwickeln (Web‑)Anwendungen in Java.
• Sie betreuen und optimieren vorhandene Software.
• Sie designen und arbeiten mit SQL-Datenbanken.
• Sie sind technische Ansprechperson innerhalb der IT‑Gruppe.

Was Sie mitbringen:

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder in einem vergleichbaren Studiengang oder Sie können Berufserfahrung im Bereich Softwareentwicklung im professionellen Umfeld nachweisen.
• Sie verfügen über gute Programmierkenntnisse in Java und dem Spring Framework.
• Sie haben Erfahrung mit JSF-Frameworks wie Primefaces oder JS-Frameworks wie Angular.JS.
• Sie besitzen Erfahrung in Entwicklung und Design von Micro- und Webservices mit REST-Schnittstellen.
• Sie haben Erfahrung mit Versionsmanagement, Buildprozessen/Continuous Integration und gängigen Softwareentwicklungssystemen (Jira, Git, Maven, Jenkins, Nexus, Docker, Kubernetes oder ähnlichen).
• Mit Datenbanken und verschiedenen Betriebssystemen können Sie effektiv arbeiten.
• Sie verfügen über Erfahrung mit agilen Softwareentwicklungsprozessen und Test Driven Development.
• Sie haben Interesse an einer guten und auch fachübergreifenden Zusammenarbeit und freuen sich über abwechslungsreiche Aufgaben und Anwendungsbereiche.
• Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch (C1-Niveau wünschenswert).

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungs­unterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

Sie sind bereit, sich einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) zu unterziehen.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

Sie interessieren sich für die Arbeit in einer Behörde und gehen Ihre Aufgaben mit Engagement an: Sie zeigen Einsatzbereitschaft, sind belastbar, haben Organisationstalent und nehmen Dinge selbst in die Hand. Dabei bleiben Sie gelassen, sind empathisch und kundenorientiert. Ihre soziale Kompetenz zeigt sich auch in Ihrem Verständnis von Teamarbeit und der Akzeptanz der geschlechtlichen und sexuellen Vielfalt von Menschen.

Was wir Ihnen bieten:

Wir leben, was wir tun: ein soziales, faires Miteinander, geprägt durch unser offenes und herzliches Betriebsklima. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit, mobiles Arbeiten, ein Eltern-Kind-Büro, ein vergünstigtes ÖPNV-Jobticket mit Arbeitgeber-Zuschuss, die individuelle Urlaubsgestaltung sowie ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot.

Der Arbeitsbereich ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet, sofern eine umfassende Aufgabenwahrnehmung sichergestellt ist.

Für uns ist die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter selbstverständlich. Seit 2007 ist das BAFzA aufgrund seiner familienfreundlichen Personalpolitik zertifiziert (audit berufundfamilie®).

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, der sexuellen Identität oder der sexuellen Orientierung.

Personen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Information über das BAFzA erhalten Sie unter www.bafza.de.

Wie Sie sich bei uns (weiter)entwickeln können:

Aus einem vielfältigen und aktuellen Fortbildungsangebot bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Unsere Vorgehensweise:

Die Personalauswahl erfolgt in Form eines persönlichen Vorstellungsgesprächs.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 13.01.2025 über das Stellenportal des öffentlichen Dienstes www.interamt.de, Stellen-ID 1240807.

Bitte füllen Sie dort den Bewerbungsbogen sowie alle Ergänzungsfragen vollständig aus und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF‑Dokument hoch.

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Ihre Ansprechpartner:

Wir helfen Ihnen gern weiter. Ihre allgemeinen Fragen beantwortet Iris Schilling unter der Telefonnummer 0221 3673‑ 4610. Falls Sie inhaltliche Fragen zu diesem Stellenangebot haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Cyril Schoreels, Telefon 0221 3673‑1059.

Hier finden Sie unsere Datenschutzerklärung: https://www.bafza.de/datenschutz