Jobs in Bremen und Umgebung

Jobbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.
Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.

Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
eine pädagogische Fachkraft (Erzieherin (m/w/d), Sozialpädagogin (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation)
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)

In unserer heilpädagogischen Kinderwohngruppe am Standort in Bremen-Nord bieten wir acht Kindern aus Familien mit belastetem Hintergrund ein Zuhause. Unser Ziel ist es, den Kindern einen sicheren Lebensort zu schaffen, an dem sie sich rundum geborgen fühlen und sich mit Lebensfreude entwickeln können. Unterstützt durch verlässliche Beziehungen werden die Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und auf ihrem Weg in ein selbständiges Leben begleitet und gefördert. Abhängig von den individuellen Biografien orientieren sich unsere pädagogischen Ziele an den Entwicklungsbedarfen jedes einzelnen Kindes ab einem Alter von sechs Jahren.

• als pädagogische Fachkraft übernimmst Du gemeinsam mit einem multiprofessionellen Team die Betreuung und Förderung von acht Kindern im Schichtdienst
• Du übernimmst die Bezugsbetreuung von bis zu zwei Kindern
• mit Fachwissen und Empathie förderst Du die individuelle Entwicklung der Kinder
• Du wirkst aktiv an der Erziehungs- und Hilfeplanung der Kinder mit und orientierst Dich dabei an den Qualitätsvorgaben des SOS Kinderdorf e.V.
• in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, amtlichen Stellen und weiteren Helfer- und Unterstützungssystemen übernimmst Du die Verantwortung und handelst kooperativ und professionell
• Du baust eine vertrauensvolle und positive Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen der Kinder auf
• Du erledigst allgemeine hauswirtschaftliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem pädagogischen Auftrag
• Du nimmst regelmäßig an den Dienstbesprechungen, Supervisionen, Fachkonferenzen o.ä. teil und bringst dich ins Team ein
• bei der Umsetzung Deiner Aufgaben achtest du auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

Wir wünschen uns Menschen mit …

• abgeschlossener Ausbildung / abgeschlossenem Studium als Erzieher*in oder Sozialpädagog*in oder Psycholog*in (B.A.) oder Heilpädagog*in oder Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbarer Qualifikation
• Vorerfahrungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sind wünschenswert, jedoch nicht erforderlich
• Reflexionsvermögen, Ausdauer und Verlässlichkeit, um den Kindern Stabilität zu ermöglichen
• der Bereitschaft im Schichtdienstmodell zu arbeiten
• Fachkompetenz sowie dem Wunsch der eigenen Weiterentwicklung
• Ideenreichtum für die Gestaltung des pädagogischen Alltags mit den Kindern
• Teamgeist als Grundlage für eine vertrauensvolle, offene und konstruktive Zusammenarbeit
• einer vorurteilsfreien und wertschätzenden Haltung in der Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen
• einem professionellem Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten
• einem Führerschein der Klasse B

Deine finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• monatliche Essensgeldzulage
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• SOS-Welcome Goodie
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Sportangebote sowie legendäre Mitarbeiterveranstaltungen und Firmenfeiern
• EAP für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Experten wie Therapeuten, Anwälten, Babysittern, Elder Care etc.
• spare Guthaben auf Deinem persönlichen Zeitwertkonto an und verwirkliche berufliche Auszeiten

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm und Inhouse-Fortbildungen
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• individuelles und umfangreiches SOS-Care-Paket zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Beim Landesamt für Steuern Niedersachsen – Abteilung Steuer – am Standort in Oldenburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der mit der Entgeltgruppe 8 TV-L bewertete Arbeitsplatz (St 2000)

einer Systembedienung (m/w/d)

unbefristet zu besetzen.

Wer wir sind:
Das Landesamt für Steuern Niedersachsen (LStN) ist als Mittelbehörde für die Finanzverwaltung des Landes zuständig und untersteht dem Niedersächsischen Finanzministerium. Den drei Abteilungen – Zentrale Aufgaben (Z) sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) in Hannover und Steuer (St) in Oldenburg – obliegen die Aufsicht und Unterstützung der Finanzämter bei der Verwaltung der Bundes- und Landessteuern mit Ausnahme der Verbrauchsteuern.

Das Referat St 20 ist für die Inneren Dienste, die Geschäfts- und Personalstelle sowie für alle Belange der elektronischen Aktenführung (VIS-Suite) zuständig. Die Geschäftsstelle ist der zentrale Ansprechpartner aller Mitarbeitenden im LStN am Standort Oldenburg für Alltagsfragen.

Das Aufgabengebiet dieses Arbeitsplatzes umfasst derzeit im Wesentlichen:

• Leitung VRZ
• Systembedienung (Verbindungsstelle der System- und Netzwerkadministration zum Rechenzentrum)
• selbständige Betreuung der Netzwerkkomponenten und Server, der stationären Systeme und der Netzwerkberechtigungen
• lokale Störungsannahme und -bearbeitung, Fehlerbeseitigung
• Unterstützung der Anwender/innen in EDV-Fragen als Ansprechpartner/in und Multiplikator/in
• Administration, Rechteverwaltung, Geräteverwaltung und Betreuung
• Installation von Hardware und Überwachung; Abwicklung von Austausch bzw. Ersatzgeräten und Reparaturen
• Verwaltung, Organisation, Beschaffung und Verkauf von EDV-Geräten und Zubehör
• Ansprechpartner für Video-Konferenzen und Besprechungsräume (technischer Support)
• Einzelaufgaben nach Zuweisung durch die Referatsleitung oder Geschäftsstellenleitung

Steuerrechtliche Kenntnisse sind nicht erforderlich und müssen auch nicht erworben werden.

• Abschluss als Fachinformatiker/in (Fachrichtung Systemintegration), Informatikkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, IT-System-Kaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung
• sehr gute EDV-Kenntnisse (Hard- und Software); Erfahrung in der System- und Netzwerkadministration
• gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Paket sowie LINUX, WINDOWS,CIB Office, THUNDERBIRD und Videokonferenzsysteme)
• ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Zuverlässigkeit, selbständige Arbeitsweise
• hohe Flexibilität und Organisationsfähigkeit

Als Dienstleister für das Haus ist ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Einfühlungsvermögen erforderlich.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit (39,8 Stunden/Woche)
• Entgeltgruppe 8 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub/Kalenderjahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Sonderzahlung zum Jahresende und eine Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL)

Sie können sich zudem auf die Mitarbeit in einem engagierten Team sowie ein hilfsbereites und kollegiales Arbeitsumfeld freuen. Unsere Dienststelle liegt am Rande der Oldenburger Innenstadt und ist mit allen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Jobbeschreibung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.
Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.

Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) / Erzieherin (m/w/d) für unsere traumapädagogische Wohngruppe Leuchtturm
in Teilzeit (30 Std./Wo.)

Unsere Kinderwohngruppe arbeitet bindungs- und ressourcenorientiert mit sechs Kindern (weiblich und männlich) im Aufnahmealter von 4 bis 11 Jahren. Der pädagogische Fokus liegt auf der traumapädagogischen, sozial-emotionalen Stabilisierung und der entwicklungspädagogischen Förderung der Kinder. Unser Ziel ist es, den Kindern ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich mit ihren besonderen Bedarfen geborgen und angenommen fühlen. Mit unserem professionellen Team gestalten wir für die Kinder einen förderlichen Alltag und unterstützen sie individuell in ihrer Entwicklung.

• Entwicklungsförderung und Betreuung der Kinder in der Wohngruppe
• Bezugsbetreuung
• Berichts- und Dokumentationswesen
• individuelle Erziehungsplanung nach den Qualitätsvorgaben des SOS-Kinderdorf Vereins
• aktive Mitwirkung in den einrichtungsinternen Gremien
• Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und den Schnittstellen in der Verwaltung
• Zusammenarbeit mit den Eltern und Kooperationspartnern
• gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

Wir wünschen uns Menschen mit…

• Freude und Lust an der Herausforderung, psychisch belastete Kinder zu begleiten, sie zu unterstützen und die Betreuung im Sinne des Leitbildes von SOS-Kinderdorf e.V. zu gestalten
• Erfahrung in der sozialpädagogischen Diagnostik, Steuerung von Hilfeprozessen und einer positiven Haltung zu Menschen mit besonderen Biografien
• einer offenen, ganzheitlich-systemischen Sichtweise
• sozialpädagogischer Handlungskompetenz, Reflexionsfähigkeit und Krisenmanagement
• einer Zusatzqualifikation im Bereich der Traumapädagogik oder der Bereitschaft, diese zu erwerben
• Interesse an der Umsetzung des traumapädagogischen Konzeptes
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten

Deine finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• spare Zeitguthaben an und verwirkliche berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• EAP für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Experten wie Fachärzte, Anwälte, Therapeuten, Babysittern, Elder Care etc.
• Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Jobbeschreibung

Wir sind ein modernes, freigemeinnütziges Krankenhaus der Akutversorgung im Zentrum der Stadt Bremen. Wirtschaftlich und organisatorisch selbständig geführt, verstehen wir uns als Dienstleister.

Unser Haus zeichnet sich durch übersichtliche Strukturen und ein kooperatives Miteinander aller Berufsgruppen aus.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Mitarbeiterin für die Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem freundlichen und motivierten Team.

• Monatsabschluss der Entgeltabrechnung nebst aller anfallenden Zusatzarbeiten
• Administration des Gehalts- und Dienstplanprogramms
• Erstellung von Auswertungen für die Geschäftsführung und das Controlling
• Vorbereitungen für den Jahresabschluss
• Begleitung bei Betriebsprüfungen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Übernahme von HR-Projektaufgaben (Digitalisierung)
• Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Beschäftigte
• Administrative Betreuung von Mitarbeitenden
• Übernahme von Sonderaufgaben

• Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm P&I Loga HR und einem Dienstplanprogramm
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (wünschenswert im TVöD, TV-Ärzte VKA)
• IT-Affinität, Spaß an Prozessoptimierung und Projektarbeit
• selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamgeist und Serviceorientierung

• Vergütung nach Tarifvertrag (30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen)
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Firmenfitness und Fahrradleasing
• Bedarfsorientierte Fortbildungen

Jobbeschreibung

Die Aller-Weser-Klinik gGmbH, gelegen im geographisch interessanten Städtedreieck Hamburg-Bremen-Hannover, führt im Landkreis Verden das Krankenhaus in Verden mit 131 Betten sowie das Krankenhaus in Achim mit 124 aufgestellten Betten, welche zusammen jährlich 15.000 stationäre und 29.000 ambulante Patienten versorgen.

In der AWK Verden befinden sich die Klinik für Innere Medizin, Kardiologie, Gastroenterologie und internistische Intensivmedizin, die Kliniken für Allgemein- und Viszeralchirurgie, für Unfallchirurgie und Orthopädie, die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie die Klinik für Anästhesie.

• Sie übernehmen die pflegerische Leitung und Organisation der Anästhesieabteilung
• Sie sind für die Ressourcen- und Personaleinsatzplanung sowie die Durchführung von Team- und Mitarbeitergesprächen zuständig
• Sie arbeiten eng mit fachübergreifenden Berufsgruppen zusammen und stellen den reibungslosen Ablauf sicher
• Sie sind für die laufende Weiterentwicklung des pflegerischen Standards in der Anästhesie zuständig und verantworten die Sicherstellung von Prozessoptimierungen und Qualitätsstandards
• Sie gestalten Innovationen und strukturelle Veränderungen mit
• Sie stellen die ganzheitliche Versorgung unserer Patient:innen sicher, kümmern sich um deren Bedürfnisse sowie Anliegen und sind ein wertvoller Teil unseres Teams

• Sie sind Pflegefachmann/Pflegefachfrau (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und haben die Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege erfolgreich absolviert
• idealerweise haben Sie bereits Leitungs- und Führungserfahrung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Stationsleitung
• Sie verfügen über eine ausgeprägte fachliche und organisatorische Kompetenz, körperliche und psychische Belastbarkeit und ausgeprägte Resilienz
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Empathie gehören zu unserem Arbeitsalltag und sollten auch für Sie selbstverständlich sein

• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
• kurze Kommunikationswege
• Mitgestaltung und Entscheidungsspielräume in Kooperation mit der Pflegedirektion
• sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
• 30 Urlaubstage plus bis zu 2 Tage Zusatzurlaub für geleistete Bereitschaftsdienste
• Ausfallkonzept mit attraktiver Einspringvergütung
• Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel „Brainlight“ 24/7
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
• leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen

Jobbeschreibung

Wir – Immobilien Bremen – sind der zentrale Dienstleister für das Management und die Bewirtschaftung der öffentlichen Immobilien der Freien Hansestadt Bremen.
Unser Aufgabenspektrum ist vielfältig: Mit Blick auf den gesamten Lebenszyklus der Immobilie entwickeln wir Projekte strategisch und setzen sie unter Aspekten der Wirtschaftlichkeit und des Betriebs um. Unser Portfolio runden wir durch verlässliche Gebäude-, Beschaffungs- und Vergabedienstleistungen ab.

Wir gestalten mit Schulen und Kindertagesstätten die Zukunft unserer Stadt, und tragen durch unseren Fokus auf energetische Baumaßnahmen wesentlich dazu bei, die Klimaschutzstrategie Bremens erfolgreich umzusetzen.
Gemeinsam mit rund 900 Mitarbeiter:innen arbeiten wir an der Umsetzung dieser engagierten Ziele.

In unserer Abteilung Hausmeisterdienstleistungen arbeiten wir mit ca. 250 Beschäftigten und wir suchen Verstärkung als

Schulhausmeisterin / Schulhausmeister (w/m/d)

bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD
In Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen
unbefristet

Der Einsatz erfolgt im Bezirk Süd, an dem Gymnasium Links der Weser im Rahmen einer 39-Stundenwoche. Die Arbeitszeit wird im Schichtdienst erfolgen.

Der Arbeitsbereich umfasst alle anfallenden hausmeisterlichen Tätigkeiten; hierzu gehören im Wesentlichen:

• Sie betreuen ganzheitlich das Schulgebäude, die Außen- und Sportanlagen sowie die Sporthallen.
• Sie führen Unterhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten durch.
• Sie kontrollieren die von extern vergebenen Wartungsarbeiten und Reparaturaufträge.
• Sie unterstützen den Schulbetrieb (z. B. Warenannahmen, Bestuhlungen etc.)

• Sie haben vorzugsweise eine dreijährige Berufsausbildung, in der Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt wurden, die einen unmittelbaren sachlichen Zusammenhang mit den wesentlichen Tätigkeitsschwerpunkten einer/s Schulhausmeisters/in aufweisen, erfolgreich abgeschlossen. Insbesondere in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montierer/innen, Elektroberufe, Bauberufe oder Holzverarbeitung oder
• Sie bringen für die Ausübung der Tätigkeiten gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen mit.

Von Vorteil sind:

• Sie konnten bereits Berufserfahrung in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montage, Elektroberufe, Bauberufe oder Holzverarbeitung sammeln.
• Sie waren schon mal als Hausmeister:in (w/m/d) tätig.
• Führerscheinklasse B wünschenswert
• Sie bringen körperliche Belastbarkeit, Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten, Fähigkeit zur Kooperation, ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit mit.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien (keine Mappen) ein. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Bewerbungshinweise:

Bitte reichen Sie nur vollständige Bewerbungsunterlagen ohne Foto ein. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf, nach Möglichkeit aktuelle Arbeitszeugnisse und relevante Qualifikationsnachweise

Sie können uns Ihre Bewerbung schriftlich oder per E-Mail zusenden. Bitte geben Sie unbedingt das Kennzeichen an. Bei Bewerbungen per E-Mail fassen Sie bitte die gesamten Unterlagen in einem Dokument im PDF-Format zusammen.

Bewerbungsfrist: 31.01.2025
Kennzeichen: 322/2024

Jobbeschreibung

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktionen sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Direktion Kriminalpolizei/Landeskriminalamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete – Stelle zu besetzen:

„Referatsleiter:in (w/m/d) Operative Analyse“

Besoldungsgruppe A 14 BremBesO / Entgeltgruppe 14 TV-L
Kennziffer: K 04

• Leitung des Referates
• Verantwortlich für alle phänomen- und abteilungsübergreifenden taktischen und operativen Auswertungen und Analysen in der Direktion K/LKA.
• Richtungsweisende Konzeption und Weiterentwicklung aller Teilfähigkeiten der taktischen und operativen Auswertung und Analyse für die Direktion K/LKA, insbesondere unter Berücksichtigung von innovativen und zukunftsweisenden Ansätzen, beispielsweise im Bereich der künstlichen Intelligenz und der Massendatenauswertung.
• Beratung von Bedarfsträgern in den Direktionen, der Abteilungen sowie der einzelnen Referate der Direktion K/LKA, insbesondere in taktischen und operativen Fragestellungen mit Analysebezug.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master oder Diplom) der Studienrichtungen Soziologie/Sozialwissenschaften (auch Bildungs- und Erziehungswissenschaften/Pädagogik), Geographie (insbesondere Sozialgeographie) oder Politikwissenschaften
• Erfahrungen in der Anwendung von Softwareprogrammen zur Analyse
• Nachgewiesene Sprachkenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens).
• Ein deutschsprachiger Schul- (SEK II) oder Studienabschluss ersetzt insoweit den Nachweis der Sprachkenntnisse.
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Massendatenauswertung im polizeilichen Kontext sowie Erfahrungen im Umgang mit künstlicher Intelligenz im Kontext von Auswertung und Analyse.

Erwartet werden weiterhin:

• Nachgewiesene Forschungserfahrung (z. B. Promotion) im Bereich der quantitativen Kriminalitätsanalyse, idealerweise im Zusammenwirken mit einer Polizeibehörde oder mindestens zweijährige Berufserfahrung im Analysebereich einer Polizeibehörde, eines Nachrichtendienstes, des Zolls oder der Bundeswehr (Verwendungsbereich militärisches Nachrichtenwesen).
• Durch Berufstätigkeit nachgewiesene Befähigung zum innovativen und konzeptionellen Arbeiten
• Ausgeprägte Planungs-, Organisations- und Teamfähigkeit, verbunden mit einem angemessenen Auftreten und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in mündlicher und schriftlicher Form prägnant und verständlich darzustellen
• Uneingeschränkte Stressstabilität
• Ausgeprägte Führungseignung, Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungs-fähigkeit

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen möglich.

• Einen krisensicheren Beruf
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Jobbeschreibung

Die SWAT Kinder- & Jugendhilfe GbR bietet mit dem Haus zum Lüneberg eine stationäre Wohngruppe in 27318 Hilgermissen für 10 Kinder und Jugendliche ab 5 Jahren.

Der Altersdurchschnitt der zu betreuenden Kinder liegt bei ungefähr 8 Jahren. Für uns stehen S (sozial) W (wertschätzende) und A (aktiv) T (teilhabende) Hilfen im Fokus unserer Arbeit. Dieses bedeutet für uns wie im Trägernamen ersichtlich einen Arbeitsschwerpunkt im partizipativen Bereich. Darüber hinaus liegt ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit in der Umsetzung von tiergestützten Angeboten, wozu auch das Zusammenleben mit verschiedenen Tierarten, wie beispielsweise Alpakas oder Hühnern gehört.

Für unsere stationäre Wohngruppe „Haus zum Lüneberg“ suchen wir eine engagierte und motivierte Fachkraft (m/w/d), die Interesse hat durch ihre Mitwirkung die Arbeit in der Wohngruppe zu gestalten.

• Du begleitest und unterstützt die Kinder im Alltag und schaffst eine Umgebung, in der sie sich sicher und angenommen fühlen.
• Du hilfst den jungen Menschen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln – sei es in der Schule, bei der Freizeitgestaltung oder im Umgang mit anderen.
• Gemeinsam mit dem Team und den Kindern gestaltest du einen strukturierten Tagesablauf, der den Kindern Sicherheit und Orientierung gibt.
• Du bist Ansprechpartner:in und Vertrauensperson – sowohl für die Kinder als auch ggf. für deren Familien.
• Mit kreativen Ideen und Engagement bringst Du Dich in Gruppen- und Freizeitaktivitäten ein und sorgst für unvergessliche Erlebnisse.
• Du arbeitest eng mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und Therapeut:innen zusammen, um die bestmögliche Unterstützung für die Kinder sicherzustellen.
• Dokumentation und die Teilnahme an Hilfeplangesprächen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

• Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (nicht zwingend erforderlich)
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Dipl. Sozialpädagoge:in, Sozialarbeiter:in oder über eine vergleichbare pädagogische Ausbildung.
• Freude im Umgang mit Kindern und Tieren
• Empathie, Wertschätzung
• situationsorientiertes Arbeiten
• engagiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz
• Flexibilität
• PKW-Führerschein (Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)

• Tarifliche Bezahlung nach dem Tarif des AG-VPK (übertariflich im Vergleich zum TVöD)! Spezieller Tarif nur für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
• Jahressonderzahlung(13. Gehalt)
• Erhalt einer Sachleistung in Form eines Tankgutscheins, Fitness-, Jobtickets oder Deutschlandticket
• Arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing, keinerlei Kosten für den Arbeitnehmer:in, zusätzlich zum vollen Gehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitgestaltung an der Erstellung des monatlichen Dienstplans
• Ausführliche Einarbeitungsphase über den normalen Personalschlüssel, um Abläufe und Kolleg:innen kennenzulernen etc. .
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Supervision, Dienstbesprechung, kollegialer Austausch
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Arbeit mit Tieren / tiergestützte Angebote
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Jobbeschreibung

Die Handwerk gemeinnützige GmbH ist das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen und damit die erste Anlaufstelle für alle Aus- und Weiterbildungsbelange in der bremischen Handwerksorganisation. Als Tochtergesellschaft der Handwerkskammer Bremen unterstützt die Handwerk gemeinnützige GmbH Menschen und Unternehmen dabei, ihren Erfolg aktiv zu gestalten und liefert das nötige Rüstzeug dazu – in Form von Seminaren und Lehrgängen, aber auch durch praktische und konkrete Unterstützung von Handwerksbetrieben in Fragen der Betriebsführung. Das Gesamtangebot reicht dabei von der handwerklichen Berufsorientierung über Lehrgänge zur Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung bis zur Meistervorbereitung sowie Durchführung von Maßnahmen zur Qualifizierung von Arbeitssuchenden.

Zum nächstmöglichen Termin ist die Stelle eines Schweißwerkmeisters/Schweißlehrers bzw. einer Schweißwerkmeisterin/Schweißlehrerin (m/w/d) mit 40 Wochenstunden zu besetzen

• Vermittlung von praktischen Fertigkeiten und fachtheoretischen Grundlagen
• Erstellung von betrieblichen Unterweisungsplänen und Schulungsunterlagen
• Anpassung der Lehrstrategie und -methode an die jeweilige Zielgruppe
• fachliche Beratung der Koordinationsbereiche bei der Produktentwicklung
• Materialbeschaffung entsprechend QM-Vorgaben und Lehrbetrieb
• Vorbegutachten von Schweißerprüfungen (intern und extern) nach z.B. DIN EN ISO 9606-1 für die Abnahme durch externen DVS Prüfer
• Mitarbeit bei der Qualitätssicherung
• Sicherstellung der Sauberkeit und Ordnung in der Schweißwerkstatt
• Wartung und in Standhaltung der Betriebsmittel
• Sicherstellen der Arbeitssicherheit im täglichen Betrieb

• wünschenswert wäre eine abgeschlossene Ausbildung als Schweißwerkmeister:in/Schweißlehrer:in in den Verfahren MAG und WIG
• Ausbildereignung nach AEVO erwünscht
• pädagogische Fähigkeiten
• selbstständige Arbeitsweise mit Teamorientierung
• MS-Office Kenntnisse
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Weiterbildung

• Bezahlung nach TV-L 9b
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Altersvorsorge mit VBLklassik
• Gesundheitsvorsorge
• Jobrad
• Entwicklung: stetige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Wertschätzung ist für uns kein Fremdwort und wir stehen für eine offene Kommunikation im Team sowie kurze Entscheidungswege
• kostenlose Parkmöglichkeiten sowie eine gute Verkehrsanbindung

Wir sind mit dem Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH zertifiziert.

Jobbeschreibung

Das Studierendenwerk Bremen ist mit seinen 320 Beschäftigten der bedeutende soziale Dienstleister für 30.000 Studierende im Lande Bremen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Mitarbeiter:in (w/m/d) im Bereich Informationstechnik

• Instandhaltung von PCs, Servern, Karten- und Kassensystemen sowie Telekommunikation,
• Unterstützung der Beschäftigten bei informationstechnischen Problemen,
• Einrichtung und Wartung von Computersystemen,
• Netzwerküberwachung /-Kontrolle,
• Sicherstellung der Datensicherheit, Netzwerkzugriff sowie Backup-Systemen,
• Dokumentation der IT-Infrastruktur,
• SQL-Datenbanken.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in (w/m/d) für Systemintegration oder vergleichbare Qualifikation,
• Fachwissen im technischen Management, in der Informationsanalyse sowie von Computer-Software- und Hardwaresystemen und bei Problemen mit Computernetzwerken, der Netzwerkverwaltung und der Netzwerkinstallation,
• Führerschein Klasse B,
• sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Servicementalität.

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Vollzeittätigkeit mit 39,2 Wochenstunden in einem engagierten Team,
• Familienfreundlichkeit, u.a. durch geregelte flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeitsformen,
• 30 Tage Erholungsurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage am 24.12. und 31.12.,
• ein breites Weiterbildungsangebot,
• sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel,
• Vergütung nach EG 9b TV-L sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.

Ein stets aufgeschlossenes und dienstleistungsorientiertes Auftreten ist für Dich eine Selbstverständlichkeit? Dann bewirb Dich bitte bis zum 03.02.2025 unter Angabe des Kennzeichens STW-01-01/2025 an das

Jobbeschreibung

Die Karl-Jaspers-Klinik ist ein nach DIN ISO 9001 zertifiziertes Krankenhaus für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit Vollversorgungsauftrag für die Landkreise Ammerland, Vechta, Oldenburg, Cloppenburg, Wittmund und Wesermarsch sowie für die Städte Delmenhorst und Oldenburg. Aktuell verfügt das Krankenhaus über 611 vollstationäre Betten in 6 Kliniken und 84 teilstationäre Plätze in 5 Tageskliniken. Als einer der größten Arbeitgeber der Region beschäftigen wir derzeit ca. 1.100 Mitarbeiter*innen der verschiedensten Berufsgruppen.

Für den Neuaufbau einer Psychiatrischen Institutsambulanz (PIA) in der Stadt Vechta suchen wir zum 01.04.2025 eine

Pflegefachkraft (m/w/d)

in Teilzeit (19,25 Wochenstunden), unbefristet

Die neu zu gründende Institutsambulanz in der Stadt Vechta wird ab April 2025 als Außenstelle der Karl-Jaspers-Klinik mit einem kleinen multiprofessionellen Team psychiatrisch schwer und chronisch erkrankte Menschen versorgen. Daneben werden dort auch Krisenbehandlungen zur Verhinderung stationärer Aufnahmen und zur Regelversorgung überleitende Behandlungen durchgeführt.

• Umsetzung des Pflegeprozesses auf Grundlage der aktuellen wissenschaftlichen Entwicklung
• Multiprofessionelle Arbeit im Team
• Beziehungsgestaltung, Psychoedukation und Angehörigenarbeit sowie Bereitschaft zu aufsuchender Tätigkeit (Hausbesuche)
• Förderung im lebenspraktischen und sozial-emotionalen Bereich sowie im Bereich der Tagesstrukturierung
• Bereitstellung und Durchführung pflegerischer Gruppenangebote

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d), Pflegefachfrau/-mann (m/w/d) bzw. Altenpfleger/in (m/w/d)
• bestenfalls die Weiterbildung zur Fachkraft für psychiatrische Pflege
• Erfahrung und Interesse im Umgang mit Erkrankungen des gesamten Spektrums der psychiatrischen Erkrankungen
• Selbständiges und teamorientiertes Arbeiten
• Engagement bei der Etablierung von psychiatrischer Pflegeexpertise
• PKW Führerschein sowie eigenes Kraftfahrzeug
• Bereitschaft zu Vertretungseinsätzen in den Tageskliniken und weiteren Standorten der Karl-Jaspers-Klinik

• Ein spezialisiertes und interessantes Arbeitsfeld
• Eine hohe Teamintegration (sowohl multiprofessionell an den Standorten, als auch übergreifend im Team der Pflegekräfte)
• Attraktive Arbeitszeiten (kein Schichtdienst, kein Wochenend- und Feiertagsdienst) und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inkl. eines individuellen Einarbeitungsplans
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit), Fahrradleasing (JobRad), Beratungsangebote über die AWO LifeBalance und eine Kinderferienbetreuung
• Die Vergütung erfolgt auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge

Jobbeschreibung

Für Bremen und den Nordwesten mit vielen internationalen Konzernen spielt der Flughafen Bremen eine bedeutende Rolle. Als internationaler Verkehrsflughafen verbindet Bremen Airport die Hansestadt und den Nordwesten mit den wichtigsten Wirtschaftsregionen und Urlaubszielen in Deutschland und Europa. Reisende profitieren von den hervorragenden Umsteigeverbindungen an europäischen Drehkreuzen, die täglich angeflogen werden.

Für die Abteilung Elektro- und Nachrichtentechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Elektroniker*in in Vollzeit. Die Stelle ist auch teilzeitgeeignet (mindestens 24 Stunden/Woche).

• Sie sind für die Wartung und Instandhaltung von elektrischen Anlagen und Geräten sowie Netzen der Kommunikations- und Sicherheitstechnik zuständig – z. B. ELA-, Sprech-, Funk-, Brandmelde-, Alarm- und Befeuerungsanlagen, Fluchtweg- und Lärmmesstechnik sowie Parkmanagementsysteme.
• Auch die Programmierung der Anlagen sowie die Fehleranalyse und -behebung liegen in Ihren Händen.
• Als Elektrofachkraft wirken Sie aktiv bei der Planung von Anlagen, Netzen und dazugehörigen Komponenten mit sowie an deren Erweiterung und Erneuerung.
• Im Rahmen größerer Bauprojekte beaufsichtigten Sie die beauftragten Firmen, stimmen Termine ab und nehmen an Besprechungen teil, um so unsere Qualitäts- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.
• Darüber hinaus führen Sie Kabelortungen und Messungen (Spannungen, Ströme, Leistungen, Längen, Querschnitte etc.) durch.
• Zur ständigen Verbesserung der Anlagen und Prozesse erheben Sie Daten und werten die Messprotokolle aus.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Elektriker*in, Elektroniker*in für Informations- und Telekommunikationstechnik bzw. für Geräte und Systeme oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Im Bereich Elektrotechnik sind Sie fit und kennen sich auch mit Brandmelde- und elektroakustischen Anlagen sowie Funk- und Sicherheitssystemen bestens aus.
• Für den Einsatz auf unserem weitläufigen Flughafengelände bringen Sie den Führerschein für Pkw und gern auch für Anhänger (BE) mit.
• Im Umgang mit fahrbaren Hubarbeitsbühnen sind Sie idealerweise geübt.
• Für Ihre administrativen Aufgaben benötigen Sie Office-Kenntnisse.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u. a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken

Jobbeschreibung

Der Umweltbetrieb Bremen ist als städtischer Eigenbetrieb für verschiedene kommunalwirtschaftliche Dienstleistungen verantwortlich. Dazu gehören insbesondere Planung, Bau und Unterhaltung der Grün- und Freianlagen sowie der 13 städtischen Friedhöfe, das öffentliche Bestattungswesen, der Betrieb eines Krematoriums und die kommunale Abwasserbeseitigungspflicht. Mit etwa 400 Mitarbeitenden sind wir in hohem Maße engagiert, Dienstleistungen für die Stadtgemeinde Bremen zu erbringen und weiterzuentwickeln.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Bestattung und Krematorium unbefristet in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitgeeignet) eine:n

Key Account Manager:in (w/m/d)
als Leiter:in (w/m/d) des Referates Krematorium

– Entgeltgruppe 12 TVöD -V –

• Sie sind für die Eigentümervertretung und Wahrnehmung der Betreiberpflichten der technischen Anlagen des Krematoriums verantwortlich
• kooperativ und wertschätzend führen Sie die 8 Mitarbeitenden, mit direkter Personalverantwortung von 3 Mitarbeitenden
• souverän vertreten Sie das Aufgabenfeld gegenüber den Bestattungsinstituten, der Öffentlichkeit und weiteren internen und externen Stakeholdern
• Sie stellen den sicheren und störungsfreien Betrieb des Krematoriums sicher und realisieren Effizienzsteigerungen gemeinsam mit dem technischen Leiter des Krematoriums
• Sie verantworten die Vermarktung der Dienstleistungen sowie den Ausbau von Kooperationen
• Sie stellen sich der strategischen Weiterentwicklung des Betriebs im Spannungsfeld ökologischer, ökonomischer, sozialer, technischer und gesellschaftlicher Herausforderungen
• Sie übernehmen die Budgetverantwortung inkl. Kostenstellenplanung und -steuerung

• Sie bringen ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit
• Sie verfügen über mehrjährige Leitungs- und Personalführungserfahrung, gerne im Dienstleistungsbereich
• Sie haben Erfahrung mit der Entwicklung neuer strategischer Ausrichtungen und kennen sich mit konzeptionellen Entwicklungen betrieblicher Organisationen aus
• Ihr Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern ist sicher und dienstleistungsorientiert
• Sie waren bereits erfolgreich im Marketing inklusive Akquise tätig und bringen Kenntnisse in der Budgetsteuerung, Kostenkalkulation und -planung mit
• in der Mitarbeiterführung und Motivation haben Sie bereits Erfahrung sammeln können
• Sie verfügen über Organisations- und Durchsetzungsvermögen, sind flexibel und es bereitet Ihnen Freude im Team zu arbeiten
• Sie sind sicher im Umgang mit üblicher Standardsoftware wie MS Office
• Sie haben mindestens den Führerschein der Klasse B
• Ihre Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift entsprechen mindestens dem Sp

• eine interessante Tätigkeit mit einem vielfältigen, anspruchsvollen Aufgabenspektrum
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine unbefristete Beschäftigung in der Entgeltgruppe 12 TVöD-V, bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen
• eine tarifliche Vergütung mit Zusatzleistungen wie einer Jahressonderzahlung und einem Leistungsentgelt
• eine betriebliche Altersversorgung mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
• 30 Arbeitstage Tarifurlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten
• kostenfreie Nutzung der Fahrradgarage am Dienstsitz Willy-Brandt-Platz
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. EGYM Wellpass

Allgemeine Hinweise

Alle Geschlechter sind willkommen.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Der Umweltbetrieb Bremen steht für Inklusion, Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Jobbeschreibung

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 44 (Koordinierungsstelle für IT-Standards (KoSIT)) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Digitalisierung

mit der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe 13 TV-L

Die KoSIT ist eine Organisationseinheit des Senators für Finanzen der Freien Hansestadt Bremen. Sie setzt im Auftrag des IT-Planungsrats, der Innenministerkonferenz, der Wirtschaftsministerkonferenz und anderer öffentlicher Stellen Bund-Länderübergreifende E-Government-Projekte um.

Sie werden in enger Zusammenarbeit mit ihren Kollegen*innen in der KoSIT sowie Fachexpert*innen des Bundes, der Länder, der Kommunen und Herstellern von IT-Verfahren die einschlägigen Standards für die Datenübermittlung in der Innenverwaltung (XInneres) weiterentwickeln. Nach einer angemessenen Einarbeitungszeit werden Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen Verantwortung für den Standard XInneres tragen und technische Vorgaben für die bundesweite und ressortübergreifende Datenübermittlung der Ausländer-, Melde-, Pass- und Ausweisbehörden sowie der Standesämter erarbeiten.

In Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen erwarten Sie folgende Arbeitsschwerpunkte:

• Weiterentwicklung der vorhandenen Fachstandards unter Verwendung der von der KoSIT entwickelten XÖV-Methoden (z.B. durch Fortschreibung am jeweiligen UML-Modell);
• inhaltliche und organisatorische Vorbereitung und Durchführung von regelmäßig stattfindenden Gremiensitzungen der Fachexpert*innen; dazu gehört insbesondere die eigenständige Aufbereitung und Präsentation von Arbeitsergebnissen;
• Neuentwicklung des Verfahrens zur Qualitätssicherung der XInneres-Standards; anschließend werden Sie dieses Verfahren weitgehend eigenständig in den von Ihnen begleiteten Standards anwenden und weiterentwickeln.

• Ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der (Verwaltungs-, Wirtschafts-) Informatik oder eines anderen geeigneten Studienganges mit IT-Schwerpunkt;
• Kenntnisse in der Modellierung von Geschäftsprozessen (beispielsweise in UML oder BPMN) und/oder Datenmodellen (beispielsweise in UML oder XML Schema);
• Kenntnisse in den zugrundeliegenden Technologien (XML-Schema, XML, DocBook);
• Bereitschaft zur Einarbeitung in den XÖV-Standardisierungsrahmen und die Methoden zur Erstellung von XÖV-Standards;
• Bereitschaft zur Einarbeitung in das Fachwesen (Fachrecht, Verwaltungsabläufe);
• Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit juristischen Texten (Gesetzen, Verordnungen) zur Ableitung von Anforderungen an die Standards;
• Bereitschaft und Fähigkeit zu selbstständiger, eigenverantwortlicher, gewissenhafter und methodischer Arbeit mit wechselnden Schwerpunkten;
• Kommunikationsfreude und Teamfähigkeit sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit;
• Bereitschaft und Fähigkeit zu häufigen dienstlichen Reisen, da die Gremiensitzungen der Fachexperten*innen überwiegend in Präsenz, mehrtägig und außerhalb Bremens stattfinden.

Wir möchten auch Interessierte für eine Bewerbung motivieren, die noch keine oder nur wenig Berufserfahrung sammeln konnten und insoweit nicht alle genannten Anforderungen erfüllen. Im Rahmen der Einarbeitung können fehlende fachliche Kenntnisse vermittelt werden.

Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte als PDF-Datei/-en.