Jobs in Villingen-Schwenningen und Umgebung

Jobbeschreibung

Wir, die FairNetz GmbH, sind der Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen in der Region und sorgen mit über 300 Mitarbeitern für den zuverlässigen und nachhaltigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trinkwassernetzen. Die Energiewende gestalten wir mit modernster Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration der erneuerbaren Energien, innovativen Digitalisierungsstrategien oder der Förderung der Elektromobilität aktiv und zukunftsorientiert mit. Projektplaner Stromnetze (m/w/d)

• Planung und Projektierung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen auf der Mittel- und Niederspannungsebene in unserem Stromnetz
• Kalkulation und Auftragsabwicklung von Kundenanfragen für Netzanschlüsse im Niederspannungsnetz
• Erstellung von Planunterlagen und Materialbestellungen als Vorbereitung zur Bauausführung
• Beratung von Unternehmen/Kommunen/Privatkunden zu Niederspannungsnetzanschlüssen für Gebäude, Erzeugungsanlagen, Wärmepumpen und Ladesäulen
• Verantwortlich für die fachbereichsübergreifende Auftragskoordination zwischen Anlagenplanung, Stromnetzführung, Asset Management und externen Stellen
• Unterstützung der Projektleitung bei großen Netzbauprojekten und in der Zielnetzplanung der Stromversorgung

• Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise als Meister oder Techniker im Bereich Elektrotechnik / Elektrische Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bereitschaft die Perspektive unserer Kunden einzunehmen und serviceorientierte effiziente sowie kluge Lösungen zu entwickeln
• Affinität in der Technik, Offenheit und Interesse zur aktiven Mitgestaltung der Energiewende
• Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenzen sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit mit strukturierter Arbeitsweise
• Grundverständnis von energiewirtschaftlichen Zusammenhängen und Interesse diese zu vertiefen
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, etc.)
• Bewerbungen von Berufsanfängern und Quereinsteigern mit Interesse an der Energiewirtschaft sind herzlich willkommen

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

Jobbeschreibung

Das Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf nahe dem Bodensee ist eine Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe mit vollstationärer Betreuung, Schule, zehn landwirtschaftlichen und handwerklichen Ausbildungsbetrieben und einem breiten Therapieangebot.

Der Therapiebereich umfasst mit Heileurythmie, Sprach-, Musik-, Kunst-, Werk- und Reittherapie, systemischer Therapie sowie der Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie ein breites Spektrum therapeutischer Hilfen. Das Therapeutikum unterstützt die familienanaloge pädagogische Arbeit in den Kinderdorffamilien durch gezielte therapeutische und beraterische Angebote. Im multiprofessionellen Team werden Kinder und Jugendliche, die oft in Folge starker biographischer Belastungen / Traumatisierungen Verhaltensauffälligkeiten und Anpassungsstörungen, wie z. B. emotionale oder Aufmerksamkeits- und Hyperaktivitätsstörungen, Störungen des Sozialverhaltens u.a., entwickelt haben, vom Kleinkindalter bis zum 21. Lebensjahr begleitet. Einen weiteren Schwerpunkt stellt die Förderung der Kinder und Jugendlichen in ihrer grob- und feinmotorischen, sprachlichen und kognitiven Entwicklung dar.

Wir suchen ab sofort eine:n

Musiktherapeut:in (m/w/d)

50% unbefristet & 50% befristete Elternzeitvertretung

• Durchführung eigenverantwortlich geplanter Therapien im Einzelkontext
• Erstellung therapiespezifischer Diagnosen, Festlegung und Erarbeitung von Therapiezielen und
  – konzepten
• Dokumentation der Therapieverläufe und Verfassen von Therapieberichten für Jugendämter
• Stellen von Anträgen zur Gewährleistung der Finanzierung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den am Hilfeprozess beteiligten Bereichen
• Beratende Tätigkeiten für die pädagogischen Fachkräfte in Krisensituationen und im pädagogischen Alltag
• Zusammenarbeit mit externen Fachleuten und Institutionen
• Co-Leiten des Kinderchores

• Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums der Musiktherapie oder einer gleichwertigen Ausbildung
• Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine an einem ganzheitlichen
  Menschenbild orientierte Persönlichkeit
• Erfahrung in und Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, gerne auch im Jugendhilfekontext
• Teamfähigkeit
• Insbesondere soziale Kompetenz, empathische und kooperative Fähigkeiten sowie ein hohes
  Reflexionsvermögen
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Programmen.

• Arbeit in einem nachhaltigen Lebens- und Arbeitsumfeld mit Gemeinschaftssinn, Teamgeist und Dorfcharakter
• Budget für Supervisionen und individuelle Fort- und Weiterbildungen
• Eine lebendige Festkultur im Jahreslauf
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Eine am TV-L orientierte Vergütung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Sonderkonditionen im Online-Shop des Paritätischen Wohlfahrtsverbands und benefits.me
• Ein kostenfreies Sportangebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie eine Kooperation mit Hansefit und Jobrad: radel dein Wunschfahrrad auch privat!
• Verpflegung mit Bioprodukten, vorrangig aus eigener Produktion
• Vergünstigungen für die Leistungen und Bio-Produkte der kinderdorfeigenen Betriebe

Jobbeschreibung

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.500 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchs­talenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen und der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität Salzburg (Fachbereich Pflegewissenschaften) stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesund­heitsversorgung zu gewährleisten.

Verstärken Sie zum 01.02.2025 unser Team des Institutes für Laboratoriumsmedizin als

Medizinische Fachangestellte (m/w/d) Zentrallabor

unbefristet in Vollzeit

• Durchführung von Blutabnahmen und POCT-Messungen wie z. B. Blutgasanalysen, Blutsenkungs­geschwindigkeit
• Aktive Mitarbeit im Qualitätsmanagement
• Selbstverantwortliche Organisation des Probeneingangs und des Probenversands
• Annahme von Laborproben, Eingangskontrolle, Erfassung der Untersuchungen in unserer Labor-EDV und ggf. Rücksprache mit unseren Einsendern
• Übernahme präanalytischer Tätigkeiten wie Zentrifugation der Proben
• Versand von Proben zu unseren Kooperationspartnern
• Ausgabe von Abnahmematerialien (z. B. Blutkulturflaschen) an die Stationen
• Annahme und Verteilung von Reagenzienlieferungen
• Übernahme von Sekretariatsaufgaben und Mitarbeit in der Abrechnung stationärer und ambulanter Labor­leistungen

• Sie haben die Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen
• Idealerweise besitzen Sie bereits Erfahrungen mit Laborproben und der Präanalytik
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
• Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse
• Sie bringen selbstständiges Arbeiten und Organisationskompetenz mit und sind bereit sich in neue Dinge einzuarbeiten sowie sich fortzubilden
• Sie arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team aus Laborärzten und MTAs

• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 38.043,00 Euro und 46.280,00 Euro (EG 5 TVöD-K) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente) und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Jobbeschreibung

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.500 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchs­talenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen und der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität Salzburg (Fachbereich Pflegewissenschaften) stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesund­heitsversorgung zu gewährleisten.

Als

Organisationsentwickler (m/w/d)

unbefristet in Vollzeit

bei den Kreiskliniken Reutlingen sind Sie ein unverzichtbarer Teil unserer strategischen Weiterentwicklung. Sie gestalten und optimieren Strukturen und Prozesse, um die Effizienz und Qualität im Krankenhausalltag konti­nuierlich zu steigern.

Mit Ihrem Blick für Details und Ihrer Fähigkeit, komplexe Abläufe zu verstehen und zu verbessern, treiben Sie Veränderungen in einer zukunftsorientierten Klinikstruktur voran.

• Prozessanalyse und -optimierung: Sie analysieren bestehende Prozesse in unseren Kliniken und entwickeln Strategien zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung.
• Projektmanagement: Leitung und Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung und Prozess­optimierung – von der Konzeption bis zur Implementierung und Evaluation.
• Qualitätsmanagement: Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Erhöhung der Patienten­zufriedenheit und tragen zur Erfüllung der hohen Qualitätsstandards bei.
• Change Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln Kommunikationsstrategien, um unsere Mitarbeitenden bei Veränderungen zu unterstützen und zu motivieren.
• Datenanalyse und Reporting: Auf Basis von Kennzahlen und Analysen erstellen Sie aussagekräftige Berichte und Handlungsempfehlungen für das Management.

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, zwingend im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen.
• Projektmanagementkenntnisse: Erfahrung im Projektmanagement, mit der Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern und effektiv zu priorisieren.
• Analytisches Denken: Sie verstehen komplexe Zusammenhänge, denken analytisch und arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert.
• Kommunikationsfähigkeit: Sie haben Freude daran, mit verschiedenen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten und überzeugen mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Digitales Mindset: Sie interessieren sich für digitale Tools und Trends in der Organisationsentwicklung und wissen, wie man sie zur Effizienzsteigerung nutzt.

• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 42.802,00 und 60.217,00 Euro (EG9b TVöD-K) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlän­gern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Jobbeschreibung

Wir lieben Freiburg, weil…

…es ganz schön bunt ist. Auch als Arbeitgeberin. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen (a)ller, die für ihr Thema brennen und uns und unsere Stadt weiterbringen wollen. Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung sind bei uns willkommen. Vielfalt – dafür stehen wir. Und das (a) im Jobtitel.

Die Stadt Freiburg sucht Sie für das Amt für Bürgerservice und Informationsmanagement als

SACHGEBIETSLEITUNG (A) FACHSERVICE KFZ

Das Sachgebiet Kfz versorgt die Freiburger Bürgerinnen (a) mit zahlreichen Leistungen rund um Kraftfahrzeuge, wie bspw. die Zulassung und Außerbetriebsetzung von Fahrzeugen oder die Bearbeitung von Versicherungs-, Steuer- und Mängelanzeigen zu Kraftfahrzeugen. Aufgrund unserer ausgeprägten Serviceorientierung stehen die Bürgerinnen (a) im Zentrum unserer Arbeit. Innovationsfreude und Teamorientierung zeichnen uns aus.

• Sie leiten das Sachgebiet Kfz mit rund 15 Mitarbeitenden und organisieren, optimieren und steuern die Prozesse in Ihrem Team sowie für die gesamte Abteilung zu Ihrem Themenbereich. Sie organisieren eigenverantwortlich teaminterne sowie gruppenübergreifende Arbeitsabläufe zur Prozessoptimierung und Qualitätssicherung
• Sie stellen eine einheitliche, hohe Arbeitsqualität im Team sicher und unterstützen Ihre Mitarbeitenden durch fachliche Beratung in besonders schwierigen und komplexen Fällen, sowie bei Bedarf auch im Kundenkontakt
• Sie übernehmen die Projektverantwortung für das Sachgebiet betreffende Aufgabenstellungen und unterstützen ggf. die Abteilungs- und Amtsleitung bei der Planung, Überwachung und Umsetzung. Sie sind Ansprechpartnerin (a) bei der fachlichen Vorbereitung von Digitalisierungs- und IT-Projekten
• Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Entwicklung von Zielvorstellungen und Leitlinien und sind für deren Umsetzung verantwortlich

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
  • Die Laubahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
  • die Angestelltenprüfung II bzw. den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin (a) mit vergleichbarer Berufserfahrung im gehobenen Dienst
    oder
  • ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Bereich Sozialwirtschaft, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Verwaltungswissenschaft
• Idealerweise haben Sie bereits Führungs- und Berufserfahrung in Servicebereichen mit rechtlichem Hintergrund sowie Kenntnisse im allgemeinen und besonderen Verwaltungsrecht
• Sie haben Freude daran kunden- und serviceorientiert zu arbeiten und denken lösungsorientiert
• Als Führungskraft handeln Sie mitarbeitendenorientiert, kommunizieren klar und situationsangemessen und tragen zur Motivations- und Interaktionsfähigkeit bei

• Eine unbefristete Stelle in Vollzeit, bewertet nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. A 12 LBesO – je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in Kombination mit rechtlicher Sachbearbeitung und Kundenkontakt in einer positiven Arbeitsatmosphäre mit einem Arbeitsplatz im modernen, einladenden Bürgerservicezentrum im Rathaus im Stühlinger
• Offenheit für neue Entwicklungen, Arbeits- und Sichtweisen. Hierbei freuen wir uns über Ihre Initiative und aktive Mitgestaltung durch neue Ideen und Vorschläge
• Viele attraktive Arbeitgebervorteile wie z.B. ein hoher Zuschuss zum JobTicket / Deutschland-Ticket, eine zusätzliche Altersrente über die Zusatzversorgungskasse der KVBW, Hansefit, ein großes Fortbildungsprogramm, u.v.m.

Jobbeschreibung

Das Max-Planck-Institut für Immunbiologie und Epigenetik (MPI-IE) in Freiburg ist ein interdisziplinäres Forschungs­institut, das Grundlagen­forschung in zwei Schlüssel­bereichen der modernen Biologie durch­führt: Immunbiologie und Epi­genetik. Die zentralen Fragen liegen in der Erfor­schung der mole­ku­laren Mecha­nismen der Zell­typ­identität, wie sie sich in der Differen­zierung der Immun­zellen darstellen, auf Unter­schiede des Stoffwechsel­verhaltens ansprechen oder über Chromatin­veränderungen angepasst werden.

WIR SUCHEN ZUM NÄCHST­MÖGLICHEN ZEIT­PUNKT EINE*N

Administrative*n Referent*in (m/w/d)

Das Max-Planck-Institut für Immun­bio­lo­gie und Epi­genetik in Freiburg sucht eine*n per­sön­li­che*n Referent*in (m/w/d) zur administrativen Unter­stützung der Wissen­schaft­lichen Direktorin und Vize­präsidentin der Bio­me­di­zi­ni­schen Sektion der MPG, (Dr. Asifa Akhtar – ie-freiburg.mpg.de/de/akhtar).

Die Stelle ist zu­nächst für zwei Jahre be­fristet.

Als persönliche*r Referent*in (m/w/d) sind Sie vor allem für folgende Auf­gaben zu­ständig:

• Bearbeitung des ge­samten Schrift­ver­kehrs in deutscher und/oder englischer Sprache
• Sicher­stellung eines termin- und adressaten­ge­rechten In­for­ma­tions­flusses
• Auswerten, Auf­be­reiten und Zu­sammen­fassen von ver­schie­de­nen Do­ku­men­ten (z. B. Be­richte, Statistiken, Prä­sen­ta­tionen) in deutscher und/oder englischer Sprache
• Ableiten möglicher Maß­nahmen als Vor­schlag zur Ent­schei­dungs­findung für die Direktorin
• Koordination der in den ver­schie­de­nen Aktions­plänen fest­ge­legten, um­zu­setzenden Maß­nahmen
• Reise­mana­ge­ment (Reise­vor- und -nach­be­reitung)
• Mit­wirken bei der Planung, Or­ga­ni­sa­tion und Durch­führung von Meetings, Ver­an­stal­tun­gen und Seminaren
• Akten- und Do­ku­men­ten­mana­gement
• Schnitt­stelle zwischen der wissen­schaft­lichen Ab­teilung und den wissen­schaft­lichen, tech­ni­schen sowie administrativen Service­be­reichen am Institut sowie zu den An­sprech­per­so­nen in der General­ver­waltung in München

• Wir er­warten einen ab­ge­schlos­se­nen, kauf­männischen Hoch­schul­ab­schluss (Bachelor, FH-Diplom) oder einen ver­gleich­baren Ab­schluss.
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift sind un­er­lässlich.
• Erste Berufs­er­fah­rung im oben be­schrie­be­nem Auf­gaben­gebiet ist wün­schens­wert.
• Außerdem er­warten wir um­fang­reiche Er­fah­run­gen im Umgang mit MS-Office-Pro­grammen.
• Gute Kennt­nisse in Grafik­pro­grammen sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit zum analytischen und stra­te­gi­schen Denken sowie ein loyales und ziel­orien­tier­tes Handeln sind für Sie selbst­ver­ständlich.
• Team­orientiertes und kom­muni­ka­ti­ves Arbeiten sowie ein hohes Maß an Flexibilität, Be­last­bar­keit, Or­ga­ni­sa­tions­talent und Eigen­initiative runden Ihr Profil ab.

Eingebettet in eine Region, die Deutsch­land, Frank­reich und die Schweiz ver­bindet, bietet unser Institut ein inter­nationales For­schungs­umfeld mit heraus­ragenden Infra­struktur­ein­rich­tun­gen und positivem Arbeits­klima, das hohen Wert auf die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Privat­leben legt.

• Eine Vergütung nach TVöD bis maximal Ent­gelt­gruppe E 9b bei Vor­liegen der tarif­lichen und per­sön­li­chen Voraus­setzungen
• Sozial­leistungen ent­sprechend dem öffent­lichen Dienst (VBL)
• Zusätzliche leis­tungs­orien­tier­te Ver­gütungs­komponente
• Fachliche Weiter­bildungs- und Ent­wick­lungs­möglich­keiten
• Tätigkeit in einem mo­der­nen Arbeits­umfeld
• Mobiles Arbeiten an einem Ort Ihrer Wahl inner­halb Deutsch­lands ist bis maximal 40 % der regel­mäßigen wöchent­lichen Arbeits­zeit in be­grün­de­ten Fällen möglich
• Gute Anbindung an den ÖPNV und Zu­schuss zum Job­ticket
• Verpflegung durch instituts­eigene Mensa vor Ort und fuß­läufig er­reich­bare Einkaufs­möglich­keiten
• Welcome-Service
• Familien­freund­liche An­ge­bote (an­ge­glie­der­te Kinder­tages­stätte am Institut, Mit-Kind-Zimmer, Still­zimmer)

Wir wert­schätzen und fördern Viel­falt, In­klu­sion und Chancen­gleich­heit, daher freuen wir uns auf Be­wer­bungen jeden Hinter­grunds. Ins­be­son­de­re be­grüßen wir Be­wer­bun­gen schwer­be­hin­der­ter Menschen. Außer­dem möchten wir den Anteil von Frauen in den Be­reichen er­höhen, in denen sie unter­re­prä­sen­tiert sind, und möchten darum Frauen aus­drück­lich auf­fordern, sich zu be­werben.

Jobbeschreibung

Leitung Hauptamt (m/w/d)

unbefristete Stelle in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 70 %) möglich

• Die Leitung des Hauptamtes mit allgemeinen Verwaltungsaufgaben und den zugehörigen Fachbereichen Bürgerbüro, Standesamt, Liegenschaftsverwaltung sowie öffentliche Sicherheit und Ordnung
• Die Sachbearbeitung in den Bereichen Bildung und Soziales, Wahlen, Bauordnungsrecht und Bauleitplanung
• Die Unterstützung der Verwaltungsleitung und Klärung von Grundsatzfragen
• Die Teilnahme an Gremiensitzungen und sonstigen Veranstaltungen

• Ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) / Bachelor of Arts Public Management oder eine vergleichbare Ausbildung (Verwaltungsfachwirt/in bzw. Angestelltenprüfung II)
• Fundiertes Rechts- und Fachwissen
• Teamfähigkeit, hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz, kooperativer Führungsstil
• Flexibilität, Entscheidungsfreude, eigenverantwortliches Arbeiten

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Leistungsgerechte Besoldung nach A 12 oder die vergleichbare Einstufung nach dem TVöD
• Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderner Arbeitsplatz mit Möglichkeit für Homeoffice
• Betriebliches Gesundheitsmanagement/Jobrad/Hansefit/BKV

Jobbeschreibung

als Teamleiter*in Finanzbuchhaltung für unseren Fachbereich Finanzen, Abteilung Stadtkasse in Voll- oder Teilzeit (27,3–39 Std./Woche).

Mit Deiner Tätigkeit machst Du den Unterschied! Alles, was wir als Mitarbeiter*innen der Stadt Offenburg tun, hinterlässt Spuren bei den 63.000 Bürger*innen, für die wir arbeiten. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind, mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen. Denn es macht für die Menschen, die hier leben, einen Unterschied, ob wir unseren Job machen oder eben nicht.

• Du übernimmst als Führungskraft Verantwortung für das Team Finanzbuchhaltung mit 5 Mitarbeiter*innen
• Im Rahmen abteilungsübergreifender Zusammenarbeit bist Du für die Umsetzung von Projekten in der Finanzbuchhaltung zuständig
• Du bist verantwortlich für die Sachkontenbuchhaltung und für die Schnittstellen zum Hauptbuchhaltungsprogramm SAP
• Das tägliche Kassengeschäft entwickelst Du konzeptionell kontinuierlich weiter
• Die stellvertretende Kassenverwaltung fällt auch in Deinen Aufgabenbereich

• ein Studium als Bachelor of Arts „Public Management“ bzw. Diplom-Verwaltungswirt*in oder Betriebswirt*in in vergleichbarer Fachrichtung oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r mit Weiterqualifizierung als Verwaltungsfachwirt*in abgeschlossen hast
• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Finanzbereich bzw. in einem entsprechenden Aufgabenbereich mitbringst
• bereits erste Führungserfahrung hast oder zumindest Führungskräfteseminare bzw. Qualifizierungen in diesem Bereich nachweisen kannst
• selbstständig und strukturiert arbeitest
• kommunikationsstark bist und Verhandlungsgeschick mitbringst

Als Spurenhinterlasser (m/w/d) bei der Stadt Offenburg bieten wir Dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe 11 sowie eine Vielzahl von attraktiven Angeboten rund um Deine Beschäftigung an. Dazu zählt neben jährlichen Sonderzahlungen und 30 Tagen Urlaub im Jahr auch die Option, ein Jobrad zu leasen. Außerdem profitierst Du von unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einem variablen Arbeitszeitkonto.

Jobbeschreibung

Leitung der Abteilung Recht (w/m/d) (Vollzeit, Besetzung im Beamtenverhältnis bis zu A 15 LBesG BW bzw. im Angestelltenverhältnis bis E 14 TV-L)

Kennziffer 2024/270. Die Stelle ist zum 01.04.2025 unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert.

Der Abteilung Recht der Universität obliegen neben den klassischen Aufgaben einer Rechtsabteilung (Beratung der Hochschulleitung, -gremien und -mitglieder sowie der wissenschaftsunterstützenden Dienste insbesondere in hochschulrechtlichen Angelegenheiten, Vertragsgestaltung, Prozessführung) auch die Beratung und Unterstützung in Fragen der Arbeitssicherheit, des Umweltschutzes und des Datenschutzes.

• Leitung der Abteilung mit ca. 20 Beschäftigten, Führung der Teams „Justitiariat mit Registratur“, „Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin“, „Strahlenschutz und biologische Sicherheit“, Abfallmanagement und „Gefahrgut“ „Datenschutz“
• Vorbereitung aller wichtigen Entscheidungen der Abteilung für die Hochschulleitung unter Einbeziehung der relevanten Akteure in der Universität
• Vorbereitung und Abstimmung von Vorlagen für Gremien
• Rechtsberatung insbesondere in hochschulrechtlichen Angelegenheiten und Grundsatzangelegenheiten
• Bereitschaft zur Durchführung von Informationsveranstaltungen

• Volljurist*in mit mindestens einem Prädikatsexamen
• Berufserfahrung an einer Universität von Vorteil
• Gute Kenntnisse des Hochschulrechts und weiterer für Hochschulen relevanter Rechtsgebiete wünschenswert
• Ausgeprägte Führungskompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse
• Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Gutes Urteilsvermögen, Verständnis für wissenschaftliche Belange, Serviceorientierung, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität
• Selbständiges, zuverlässiges und effizientes Arbeiten

• Eine sehr vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Ein offenes, motiviertes und kollegiales Team
• Fortbildungsangebote, Angebote der Personalentwicklung sowie der Gesundheits- und Familienförderung
• Zuschuss zum Jobticket BW/ Deutschlandticket
• Hansefit und Corporate Benefits
• Region mit hohem Freizeitwert
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L oder Einstellung im Beamtenverhältnis gemäß LBesG BW (je nach persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen)

Jobbeschreibung

Im Hegau-Jugendwerk bieten wir Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen nach einer neurologischen Erkrankung, einem Unfall oder einer frühkindlichen Hirnschädigung eine umfassende Rehabilitation an. Das diagnostische und thera­peu­tische Angebot unseres Hauses ermöglicht die nahtlose, kontinuierliche neurologische Rehabilitationsbehandlung der Kinder und Jugendlichen von der Frührehabilitation bis zur schulischen und beruflichen Wiedereingliederung.

Starten Sie stark mit uns in die Zukunft als

Leitung (m/w/d) Logopädie

im Hegau-Jugendwerk Gailingen in Voll- oder Teilzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Unser Antrieb ist die bestmöglichste Behandlung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einer neuro­lo­gischen Erkrankung, einem Unfall oder nach frühkindlicher Hirnschädigung. Unser breites therapeutisches Angebot ermöglicht eine nahtlose und kontinuierliche Behandlung von der Frührehabilitation bis zur Rehabilitation in enger Zusammenarbeit mit unserer Schule.

• Ein erfahrenes und dynamisches Team von Logopädinnen in der vielseitigen Behandlung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit zentralen und peripheren Schädigungen des Nervensystems
• Ein offenes und innovatives Tätigkeitsfeld, Zusammenarbeit mit Hochschulen und spezifische intensive logopädische Therapiekonzepte
• Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in der Betreuung und Behandlung von Patienten in allen Phasen der Rehabilitation. Dazu gehört auch die Diagnostik und Therapie von Sprach-, Sprech-, Stimm- und Schluckstörungen in Einzel- und Gruppen­therapie
• Die enge interprofessionelle Zusammenarbeit für ein optimales und ganzheitliches Therapieangebot

• Sie haben ein Bachelor oder Masterstudium der Logopädie oder der klinischen Linguistik abgeschlossen oder sind Logopäde:in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie haben bereits Erfahrung in der Leitung eines logopädischen Teams
• Sie treibt Führung, Koordination, die fachliche und strukturelle Weiterentwicklung der Logopädie und Innovationsfreude an
• Ihnen liegt die Neurorehabilitation mit Kindern und Jugendlichen auf einem hohen fachlichen Niveau am Herzen

• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit in einer außergewöhnlichen Einrichtung mit Modellcharakter
• Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ihre strukturierte Einarbeitung ist uns wichtig
• Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strategische Personalentwicklung mit Führungskräfteprogramm
• Robotik-unterstützte Pflege- und Therapiekonzepte
• Digitale Patientenakte, Diagnostik und Therapie nach neuestem Standard und die innovative Weiterentwicklung ist uns wichtig
• Zuschuss zum Job-Ticket des VHB & Deutschlandticket
• JobRad zu Leasing-Sonderkonditionen
• Kooperation mit Hansefit sowie betriebseigene Fitness-Angebote
• Vergünstigtes Essen in unserer Kantine, Ermäßigungen in der Apotheke und Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze
• Familiäre Campus-Atmosphäre mit flachen Hierarchien
• Attraktives Wohn- und Freizeitumfeld durch die unmittelbare Nähe zum Hochrhein, dem Bodensee und den Alpen