Attraktive Führungsposition: Expert*in für die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und SAP gesucht!
Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die Humboldt-Universität (HU) verfügt über den Status einer Exzellenzuniversität. Zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen in den Bereichen Personal, Finanzen, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die Humboldt-Universität (HU) verfügt über den Status einer Exzellenzuniversität.
Zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen in den Bereichen Personal, Finanzen, Beschaffung, Objektmanagement sowie im Berichtswesen hat die HU seit 2019 ein integriertes ERP-System auf Basis SAP S/4 Hana eingeführt. Mit der grundlegenden Inbetriebnahme des Systems und der darauf aufbauenden Module wird die Implementierungsphase im Jahr 2025 abgeschlossen sein. Die Stabsstelle Digitale Verwaltung / SAP (bisher Stabstelle humboldt gemeinsam / SAP Betrieb) verantwortet den Betrieb des Systems und fungiert als zentraler Inputgeber für dessen Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den zentralen Verwaltungsabteilungen und den dezentralen Verwaltungseinheiten der wissenschaftlichen Einrichtungen.
Die Stabsstelle ist unmittelbar dem Vizepräsidenten für Haushalt, Personal und Technik unterstellt.
Für die Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-Landschaft der HU im Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung der Verwaltungsprozesse sucht die Universität eine engagierte Führungspersönlichkeit für die
Leitung (m/w/d) der Stabsstelle Digitale Verwaltung / SAP
(bisher Stabsstelle humboldt gemeinsam / SAP Betrieb) unbefristet, Vollzeit
- Leitung der Stabsstelle mit einem Team von derzeit 16 Personen im Applikations- und Servicemanagement sowie die unmittelbaren Mitarbeitenden der Stabsstellenleitung
- Strategie- und Konzeptentwicklung zur digitalen Transformation in der Verwaltung insb. im Hinblick auf die Weiterentwicklung / Optimierung der betrieblichen ERP- und Prozesslandschaft sowie deren Integration in die IT-Struktur der HU
- Entwicklung und Realisierung der Voraussetzungen für die Bereitstellung steuerungsrelevanter Informationen und Daten durch die Integration von Daten aus unterschiedlichen Bereichen
- Budgetverantwortung in Bezug auf den Betrieb der SAP-Landschaft sowie Monitoring der SAP-Lizenzstruktur für die HU
- Beratung des Präsidiums und Mitarbeit bei der (Weiter)Entwicklung der Digitalisierungsstrategie und IT-Governance der HU
- Erstellung von Entscheidungs- und Gremienvorlagen
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit für die Weiterentwicklung des ERP-Systems unter Berücksichtigung der internen und externen Anforderungen; Absicherung / Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Sicherstellung von stabilen Verfahren der Datensicherheit und des Datenschutzes
- Prozessanalyse und -optimierung mithilfe eines Low-Code/No-Code-Tools zur Anwendungsentwicklung innerhalb der HU im SAP-Umfeld
- Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulungskonzepts für SAP-Anwendungen an der HU
- Sicherstellung einer nachhaltigen Dokumentationsstruktur und des Wissensmanagements zum ERP-System und seiner Entwicklung
- Verantwortung einer zielgruppengerechten Kommunikation und Information; Beratung von Mitgliedern der HU bei der digitalen Transformation
- Präsentation von Konzepten, Analysen, Berichten, Auswertungen
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkten in den Bereichen Informations- oder Prozessmanagement, Betriebs- oder Verwaltungswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- nachgewiesene Führungserfahrung von größeren, heterogener Teams
- mehrjährige Berufserfahrung und Methodenkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
- vertiefte Kenntnisse von SAP-Produkten und -Strategie mit Bezug S/4 HANA
- breite Erfahrung mit SAP-Einführung und Betrieb idealerweise S/4 HANA
- sehr gute Kenntnisse in der Optimierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und -strukturen für deren Transformation in digitale Workflows und Einbindung ins ERP-System, idealerweise mit Hilfe eines Low-Code/No-Code-Tools
- Erfahrungen im Change-Management
- idealerweise Kenntnisse der Organisations- und Entscheidungsstrukturen von Universitäten oder wissenschaftlichen Einrichtungen; Aufbau- und Ablauforganisation
- Kenntnisse der grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Bereitschaft zur Aneignung der speziellen Regelungen im Land Berlin und innerhalb der HU
- Erfahrung in der Planung und Verwaltung größerer Budgets
- Erfahrung in der Anbahnung und Steuerung externer Dienstleister inkl. Durchführung von Vergabeverfahren
- sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz
- ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
- Planungssicherheit, Organisationsgeschick, Entscheidungsstärke, Kostenbewusstsein sowie Leistungs- und Lösungsorientierung
- hohe Serviceorientierung
- eigenverantwortliches, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
- gute Kenntnis der englischen Sprache
- attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst entsprechend Ihrer Qualifikation
- Stelle im Umfeld der Universitätsleitung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Arbeit mit den neusten SAP-Anwendungen
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Zentrum der Hauptstadt; Arbeitsort Berlin-Mitte
- Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersversorgung (VLB)
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Jahressonderzahlung
Die Stellenbesetzung erfolgt als vorgezogene Nachfolgebesetzung; in der Übergangszeit wird die Leitung der Stabsstelle als Co-Leitung mit der bisherigen Stelleninhaberin gestaltet.
Die Stelle ist nach TV-L HU E 15 eingruppiert. Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich.
Attraktive Führungsposition: Expert*in für die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und SAP gesucht!
Jobbeschreibung
Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die Humboldt-Universität (HU) verfügt über den Status einer Exzellenzuniversität.
Zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen in den Bereichen Personal, Finanzen, Beschaffung, Objektmanagement sowie im Berichtswesen hat die HU seit 2019 ein integriertes ERP-System auf Basis SAP S/4 Hana eingeführt. Mit der grundlegenden Inbetriebnahme des Systems und der darauf aufbauenden Module wird die Implementierungsphase im Jahr 2025 abgeschlossen sein. Die Stabsstelle Digitale Verwaltung / SAP (bisher Stabstelle humboldt gemeinsam / SAP Betrieb) verantwortet den Betrieb des Systems und fungiert als zentraler Inputgeber für dessen Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den zentralen Verwaltungsabteilungen und den dezentralen Verwaltungseinheiten der wissenschaftlichen Einrichtungen.
Die Stabsstelle ist unmittelbar dem Vizepräsidenten für Haushalt, Personal und Technik unterstellt.
Für die Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-Landschaft der HU im Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung der Verwaltungsprozesse sucht die Universität eine engagierte Führungspersönlichkeit für die
Leitung (m/w/d) der Stabsstelle Digitale Verwaltung / SAP
(bisher Stabsstelle humboldt gemeinsam / SAP Betrieb) unbefristet, Vollzeit
- Leitung der Stabsstelle mit einem Team von derzeit 16 Personen im Applikations- und Servicemanagement sowie die unmittelbaren Mitarbeitenden der Stabsstellenleitung
- Strategie- und Konzeptentwicklung zur digitalen Transformation in der Verwaltung insb. im Hinblick auf die Weiterentwicklung / Optimierung der betrieblichen ERP- und Prozesslandschaft sowie deren Integration in die IT-Struktur der HU
- Entwicklung und Realisierung der Voraussetzungen für die Bereitstellung steuerungsrelevanter Informationen und Daten durch die Integration von Daten aus unterschiedlichen Bereichen
- Budgetverantwortung in Bezug auf den Betrieb der SAP-Landschaft sowie Monitoring der SAP-Lizenzstruktur für die HU
- Beratung des Präsidiums und Mitarbeit bei der (Weiter)Entwicklung der Digitalisierungsstrategie und IT-Governance der HU
- Erstellung von Entscheidungs- und Gremienvorlagen
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit für die Weiterentwicklung des ERP-Systems unter Berücksichtigung der internen und externen Anforderungen; Absicherung / Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Sicherstellung von stabilen Verfahren der Datensicherheit und des Datenschutzes
- Prozessanalyse und -optimierung mithilfe eines Low-Code/No-Code-Tools zur Anwendungsentwicklung innerhalb der HU im SAP-Umfeld
- Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulungskonzepts für SAP-Anwendungen an der HU
- Sicherstellung einer nachhaltigen Dokumentationsstruktur und des Wissensmanagements zum ERP-System und seiner Entwicklung
- Verantwortung einer zielgruppengerechten Kommunikation und Information; Beratung von Mitgliedern der HU bei der digitalen Transformation
- Präsentation von Konzepten, Analysen, Berichten, Auswertungen
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkten in den Bereichen Informations- oder Prozessmanagement, Betriebs- oder Verwaltungswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- nachgewiesene Führungserfahrung von größeren, heterogener Teams
- mehrjährige Berufserfahrung und Methodenkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
- vertiefte Kenntnisse von SAP-Produkten und -Strategie mit Bezug S/4 HANA
- breite Erfahrung mit SAP-Einführung und Betrieb idealerweise S/4 HANA
- sehr gute Kenntnisse in der Optimierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und -strukturen für deren Transformation in digitale Workflows und Einbindung ins ERP-System, idealerweise mit Hilfe eines Low-Code/No-Code-Tools
- Erfahrungen im Change-Management
- idealerweise Kenntnisse der Organisations- und Entscheidungsstrukturen von Universitäten oder wissenschaftlichen Einrichtungen; Aufbau- und Ablauforganisation
- Kenntnisse der grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Bereitschaft zur Aneignung der speziellen Regelungen im Land Berlin und innerhalb der HU
- Erfahrung in der Planung und Verwaltung größerer Budgets
- Erfahrung in der Anbahnung und Steuerung externer Dienstleister inkl. Durchführung von Vergabeverfahren
- sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz
- ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
- Planungssicherheit, Organisationsgeschick, Entscheidungsstärke, Kostenbewusstsein sowie Leistungs- und Lösungsorientierung
- hohe Serviceorientierung
- eigenverantwortliches, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
- gute Kenntnis der englischen Sprache
- attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst entsprechend Ihrer Qualifikation
- Stelle im Umfeld der Universitätsleitung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Arbeit mit den neusten SAP-Anwendungen
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Zentrum der Hauptstadt; Arbeitsort Berlin-Mitte
- Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersversorgung (VLB)
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Jahressonderzahlung
Die Stellenbesetzung erfolgt als vorgezogene Nachfolgebesetzung; in der Übergangszeit wird die Leitung der Stabsstelle als Co-Leitung mit der bisherigen Stelleninhaberin gestaltet.
Die Stelle ist nach TV-L HU E 15 eingruppiert. Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich.
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben | Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Heilerziehungspfleger/ Heilerzie hungspflegerin (m/w/d) für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen Jetzt bewerben! Standort:Euskirchen Einsatzstelle:LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung:S8b TVöD-SuE Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart:nächstmöglich Das sind Ihre Aufgaben Als Heilerziehungspfleger in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Heilerziehungspfleger/ Heilerzie hungspflegerin (m/w/d) für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen
Jetzt bewerben!
Standort:
Euskirchen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben Als Heilerziehungspfleger in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung, pflegerische Grundversorgung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Andrea Höfer-Betzel
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16583 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite .
Jetzt bewerben!
Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jetzt bewerben!
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben | Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Jobbeschreibung
Heilerziehungspfleger/ Heilerzie hungspflegerin (m/w/d) für unsere LVR-Wohnverbünde in Euskirchen
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Standort:
Euskirchen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben Als Heilerziehungspfleger in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung, pflegerische Grundversorgung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Andrea Höfer-Betzel
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16583 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite .
Jetzt bewerben!
Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Direktor (m/w/d) als ständige Vertretung des Generaldirektors
als ständige Vertretung des Generaldirektorsnachzubesetzen. Die Tätigkeit wird nach Besoldungsgruppe B 3 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) bzw. mit einem entsprechenden außertariflichen Entgelt vergütet. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis.Die Deutsche Nationalbibliothek ist eine bundesunmittelbare Anstalt des öffentlichen Rechts im Geschäftsbereich der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien mit insgesamt ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
als ständige Vertretung des Generaldirektorsnachzubesetzen. Die Tätigkeit wird nach Besoldungsgruppe B 3 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) bzw. mit einem entsprechenden außertariflichen Entgelt vergütet. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis.
Die Deutsche Nationalbibliothek ist eine bundesunmittelbare Anstalt des öffentlichen Rechts im Geschäftsbereich der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien mit insgesamt 650 Beschäftigen an den Standorten Frankfurt am Main und Leipzig. Der gesetzliche Auftrag der Deutschen Nationalbibliothek ist einzigartig, denn sie ist Deutschlands kulturelles Gedächtnis. Wir sammeln nicht weniger als das nationale Kulturerbe an Text-, Bild- und Ton- Veröffentlichungen. Diesen immensen, stetig wachsenden Wissensschatz erschließen und bewahren wir für Generationen und machen ihn der Allgemeinheit zugänglich. Als aktives kulturelles Gedächtnis der Vergangenheit und der Zukunft sind wir die zentrale Archivbibliothek Deutschlands und gleichzeitig – mit dem Deutschen Buch- und Schriftmuseum, dem Deutschen Musikarchiv und dem Deutschen Exilarchiv 1933-1945 – auch Archiv und Museum.
Die Deutsche Nationalbibliothek ist eine attraktive Arbeitgeberin. Wir bauen agile Strukturen auf und implementieren den »New Work« Gedanken in unserer Kultur als modernes Führungskonzept. Wir leben Diversität und legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem sind uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz zentrale Anliegen.
Ihr vielseitiges Aufgabengebiet hat insbesondere diese Schwerpunkte:
Leitung des Frankfurter Standorts der Deutschen Nationalbibliothek und der standortübergreifend zugewiesenen Aufgabenbereiche als ständige Vertretung des Generaldirektors in Frankfurt
Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Deutschen Nationalbibliothek im digitalen Zeitalter im Kontext der nationalen und internationalen Bibliothekslandschaft
Steuerung der eigentums- und nutzungsseitigen Betreuung der Planung und Errichtung von größeren Bauvorhaben der Deutschen Nationalbibliothek in Frankfurt und ihrer Folgemaßnahmen
Vertretung der Deutschen Nationalbibliothek auf nationaler und internationaler Ebene
Wir erwarten:
zwingend einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Magister, Master, Diplom)
langjährige (etwa 5 Jahre) Berufserfahrungen in bibliothekarischen, bibliotheksnahen oder in informationswissenschaftlichen Bereichen
hervorragende fachliche Kenntnisse und Leistungen, langjährige (etwa 5 Jahre) Führungserfahrung, idealerweise in unterschiedlichen Verwendungen in größeren Einrichtungen und in verschiedenen Bereichen, darunter auch bei der Führung von Führungskräften
hohe organisatorische, strategische und soziale Kompetenz einschließlich des bewussten Umgangs mit Vielfalt, herausragende Kommunikationsfähigkeit, hohe Initiativ- und Innovationskraft, Durchsetzungsvermögen und Integrationsfähigkeit
konzeptionelles und dienstleistungsorientiertes Planen und Arbeiten sowie nachgewiesene Kooperationserfahrung mit nationalen und internationalen Partnern
verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
Darüber hinaus wünschen wir uns:
Laufbahnbefähigung für den höheren Bibliotheksdienst
Erfahrung in der nutzerseitigen Betreuung größerer Baumaßnahmen
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Den Zugang finden Sie am Ende der Stellenausschreibung.
Als lernende Organisation achten wir auf die Nachhaltigkeit unseres Handelns. Wir leben gleichberechtigte Vielfalt, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung unserer über 600 Mitarbeitenden.
Bei einem ausländischen Hochschulabschluss bitten wir um Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit und Anerkennung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der ZAB unter https://www.kmk.org/zab.
Die Deutsche Nationalbibliothek gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Die DNB fördert Frauen in Führungspositionen. Sie ist an einer paritätischen Besetzung aller Führungsebenen interessiert. Daher werden Frauen bei gleicher Eignung bei Einstellung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber*innen werden nach Maßgabe des § 165 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) besonders berücksichtigt.
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Personalgewinnung
Sandra Hube
Telefon: +49 341 2271 – 270
personalgewinnung@dnb.de
Fachliche Ansprechperson
Herr Scholze
Telefon: +49 69 1525 – 1002
Bewerbungsfrist
02.02.2025
Kennung
01/25/GD/2
Jobbeschreibung
als ständige Vertretung des Generaldirektorsnachzubesetzen. Die Tätigkeit wird nach Besoldungsgruppe B 3 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) bzw. mit einem entsprechenden außertariflichen Entgelt vergütet. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis.
Die Deutsche Nationalbibliothek ist eine bundesunmittelbare Anstalt des öffentlichen Rechts im Geschäftsbereich der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien mit insgesamt 650 Beschäftigen an den Standorten Frankfurt am Main und Leipzig. Der gesetzliche Auftrag der Deutschen Nationalbibliothek ist einzigartig, denn sie ist Deutschlands kulturelles Gedächtnis. Wir sammeln nicht weniger als das nationale Kulturerbe an Text-, Bild- und Ton- Veröffentlichungen. Diesen immensen, stetig wachsenden Wissensschatz erschließen und bewahren wir für Generationen und machen ihn der Allgemeinheit zugänglich. Als aktives kulturelles Gedächtnis der Vergangenheit und der Zukunft sind wir die zentrale Archivbibliothek Deutschlands und gleichzeitig – mit dem Deutschen Buch- und Schriftmuseum, dem Deutschen Musikarchiv und dem Deutschen Exilarchiv 1933-1945 – auch Archiv und Museum.
Die Deutsche Nationalbibliothek ist eine attraktive Arbeitgeberin. Wir bauen agile Strukturen auf und implementieren den »New Work« Gedanken in unserer Kultur als modernes Führungskonzept. Wir leben Diversität und legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem sind uns Nachhaltigkeit und Klimaschutz zentrale Anliegen.
Ihr vielseitiges Aufgabengebiet hat insbesondere diese Schwerpunkte:
Leitung des Frankfurter Standorts der Deutschen Nationalbibliothek und der standortübergreifend zugewiesenen Aufgabenbereiche als ständige Vertretung des Generaldirektors in Frankfurt
Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Deutschen Nationalbibliothek im digitalen Zeitalter im Kontext der nationalen und internationalen Bibliothekslandschaft
Steuerung der eigentums- und nutzungsseitigen Betreuung der Planung und Errichtung von größeren Bauvorhaben der Deutschen Nationalbibliothek in Frankfurt und ihrer Folgemaßnahmen
Vertretung der Deutschen Nationalbibliothek auf nationaler und internationaler Ebene
Wir erwarten:
zwingend einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Magister, Master, Diplom)
langjährige (etwa 5 Jahre) Berufserfahrungen in bibliothekarischen, bibliotheksnahen oder in informationswissenschaftlichen Bereichen
hervorragende fachliche Kenntnisse und Leistungen, langjährige (etwa 5 Jahre) Führungserfahrung, idealerweise in unterschiedlichen Verwendungen in größeren Einrichtungen und in verschiedenen Bereichen, darunter auch bei der Führung von Führungskräften
hohe organisatorische, strategische und soziale Kompetenz einschließlich des bewussten Umgangs mit Vielfalt, herausragende Kommunikationsfähigkeit, hohe Initiativ- und Innovationskraft, Durchsetzungsvermögen und Integrationsfähigkeit
konzeptionelles und dienstleistungsorientiertes Planen und Arbeiten sowie nachgewiesene Kooperationserfahrung mit nationalen und internationalen Partnern
verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
Darüber hinaus wünschen wir uns:
Laufbahnbefähigung für den höheren Bibliotheksdienst
Erfahrung in der nutzerseitigen Betreuung größerer Baumaßnahmen
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Den Zugang finden Sie am Ende der Stellenausschreibung.
Als lernende Organisation achten wir auf die Nachhaltigkeit unseres Handelns. Wir leben gleichberechtigte Vielfalt, zum Beispiel bei der Weiterentwicklung unserer über 600 Mitarbeitenden.
Bei einem ausländischen Hochschulabschluss bitten wir um Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit und Anerkennung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der ZAB unter https://www.kmk.org/zab.
Die Deutsche Nationalbibliothek gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Die DNB fördert Frauen in Führungspositionen. Sie ist an einer paritätischen Besetzung aller Führungsebenen interessiert. Daher werden Frauen bei gleicher Eignung bei Einstellung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber*innen werden nach Maßgabe des § 165 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) besonders berücksichtigt.
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Personalgewinnung
Sandra Hube
Telefon: +49 341 2271 – 270
personalgewinnung@dnb.de
Fachliche Ansprechperson
Herr Scholze
Telefon: +49 69 1525 – 1002
Bewerbungsfrist
02.02.2025
Kennung
01/25/GD/2
Studentische Aushilfe (m/w/d) in der Zentralen Einkaufskoordination
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
Als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW mit rund 180 Millionen Euro Einkaufsvolumen im Bereich der Vergabe von öffentlichen Liefer- und Dienstleistungsverträgen arbeiten wir mit fünf strategischen Competence-Centern, 30 strategisch Tätigen und weit mehr als 250 operativen Einkaufenden stetig an der Optimierung des LVR Einkaufs und sind daher auf der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit, die im starken Miteinander den gemeinsamen Einkauferfolg mitgestaltet.
Begleiten und unterstützen Sie uns bei einer innovativen, dynamischen und zukunftsorientierten Entwicklung des Einkaufs mit dem Ziel einer weiteren Qualifizierung der Einkaufsorganisation.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen unser Team im operativen Tagesgeschäft und übernehmen administrative Tätigkeiten.
- Sie beschäftigen sich mit Kennzahlen und erstellen selbstständig Auswertungen.
- Sie unterstützen das Team bei der Pflege und Prüfung von Einkaufsstammdaten in unserem Einkaufssystem SAP Ariba.
- Sie übernehmen die interne Korrespondenz mit verschiedenen Fachbereichen und Dienststellen zu Aufgabenstellungen rund um das Thema Einkauf.
- Sie unterstützen das Team bei der Recherche und Aufbereitung von Informationen zu konkreten Frage- bzw. Problemstellungen.
- Immatrikulation im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, oder im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
Worauf es uns noch ankommt
- Engagement, Offenheit und Flexibilität für neue Aufgaben
- hohe Affinität zum MS-Office Paket, insbesondere Excel und Power Point (gerne auch SAP Kenntnisse)
- Interesse am Einkauf und dem Umgang mit Menschen
- ausgeprägtes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
- gute Analysefähigkeit
- strukturiertes, eigenständiges und zuverlässiges Arbeiten
- Freude an der Arbeit im Team
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. - Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. - Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Jobbeschreibung
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
Als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW mit rund 180 Millionen Euro Einkaufsvolumen im Bereich der Vergabe von öffentlichen Liefer- und Dienstleistungsverträgen arbeiten wir mit fünf strategischen Competence-Centern, 30 strategisch Tätigen und weit mehr als 250 operativen Einkaufenden stetig an der Optimierung des LVR Einkaufs und sind daher auf der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit, die im starken Miteinander den gemeinsamen Einkauferfolg mitgestaltet.
Begleiten und unterstützen Sie uns bei einer innovativen, dynamischen und zukunftsorientierten Entwicklung des Einkaufs mit dem Ziel einer weiteren Qualifizierung der Einkaufsorganisation.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen unser Team im operativen Tagesgeschäft und übernehmen administrative Tätigkeiten.
- Sie beschäftigen sich mit Kennzahlen und erstellen selbstständig Auswertungen.
- Sie unterstützen das Team bei der Pflege und Prüfung von Einkaufsstammdaten in unserem Einkaufssystem SAP Ariba.
- Sie übernehmen die interne Korrespondenz mit verschiedenen Fachbereichen und Dienststellen zu Aufgabenstellungen rund um das Thema Einkauf.
- Sie unterstützen das Team bei der Recherche und Aufbereitung von Informationen zu konkreten Frage- bzw. Problemstellungen.
- Immatrikulation im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, oder im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
Worauf es uns noch ankommt
- Engagement, Offenheit und Flexibilität für neue Aufgaben
- hohe Affinität zum MS-Office Paket, insbesondere Excel und Power Point (gerne auch SAP Kenntnisse)
- Interesse am Einkauf und dem Umgang mit Menschen
- ausgeprägtes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
- gute Analysefähigkeit
- strukturiertes, eigenständiges und zuverlässiges Arbeiten
- Freude an der Arbeit im Team
Sie passen zu uns, wenn…
… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
… Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. - Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. - Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. - Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. - Zentrale Lage
Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. - Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Juristin / Jurist (m/w/d) als Forschungsgebietsleitung in Voll- oder Teilzeit zum Aufbau und der lan
Vorab: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Wir schätzen den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven und wollen gerne noch weiblicher und diverser werden. Daher ermutigen wir ausdrücklich alle Menschen mit guten Ideen zur Kontaktaufnahme und begrüßen alle Bewerbungen einschließlich gemeinsamer Bewerbungen als Tandem mit geteilter Führung. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Vorab: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Wir schätzen den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven und wollen gerne noch weiblicher und diverser werden. Daher ermutigen wir ausdrücklich alle Menschen mit guten Ideen zur Kontaktaufnahme und begrüßen alle Bewerbungen einschließlich gemeinsamer Bewerbungen als Tandem mit geteilter Führung. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.Hier die Details zum Job
Sie führen Ihr eigenes Forschungsgebiet – »Recht der Netzinfrastrukturen«, bauen es auf, gestalten es und entwickeln es weiter sowie repräsentieren es nach außen. Zudem sind Sie Teil der wissenschaftlichen Leitung der Stiftung und lenken damit die Entwicklungen der gesamten Organisation. Sie leiten ein Team aus Projektleitungen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Ihre Führungsqualitäten sind also gefragt.
Sie sind fachlich versiert und kennen sich im einschlägigen Rechtsrahmen sowie den rechtlichen, rechtspolitischen, ökonomischen und technologischen Entwicklungen und Neuerungen im Bereich der Strom-, Gas-, Wärme-, Wasserstoff- und CO2-Netze aus. Wie ist der Stand der Diskussionen und in der Wissenschaft? Welche Lösungsräume bietet der einschlägige Rechtsrahmen der verschiedenen Netzinfrastrukturen, welche Strukturen prägen ihn, welche Defizite bestehen oder wohin bewegen sich die Gesetzgeber in der EU, im Bund und den Bundesländern? Sie identifizieren die Fragen, die für die Weiterentwicklung des Rechtsrahmens relevant werden könnten und entwickeln mit Ihrem Team strategisch die lang-, mittel- und kurzfristigen Arbeitsbereiche im Forschungsgebiet. Dazu bilden Sie sich und ihr Team laufend fort und suchen regelmäßig den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen der weiteren Forschungsgebiete sowie mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis.
In ihrem Forschungsgebiet arbeiten Sie kollegial mit den Projektleitungen zusammen, unterstützen sie bei ihren Leitungsaufgaben und der Personalführung und sind erste inhaltliche Ansprechperson zum Thema »Recht der Netzinfrastrukturen« für den wissenschaftlichen Leiter der Stiftung. Sie forschen selbst und betreuen auch direkt wissenschaftliche Mitarbeitende. Sie sind Ideengeber und Sparringspartner während des Konzeptions- und Schreibprozesses, reviewen Texte, übernehmen Qualitätssicherung sowie Freigabe der Veröffentlichungen.
In Fachkreisen sind wir ein renommierter Player, oft gefragter Gesprächspartner und Ratgeber. Sie werden also auch immer wieder über Ihre Themen bei unseren Webinaren und Veranstaltungen referieren und spannende, neuartige und manchmal sehr herausfordernde Fragen beantworten dürfen – auf Tagungen und Konferenzen, im Austausch mit den verschiedenen Stakeholdern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Politik und ab und an vielleicht auch als Sachverständiger bei Anhörungen im Parlament.
Herausfordernd (und äußerst spannend): Sie arbeiten in Ihrem Forschungsgebiet meist in mehreren Vorhaben und damit verschiedenen rechtlichen Fragestellungen gleichzeitig. Geht’s zum Beispiel um die Finanzierung neuer oder neu auszubauender Netze, befassen Sie sich eng mit Fragen des Energiewirtschafts-, Kartell- oder Beihilferechts, müssen Sie die Festlegungen der Bundesnetzagentur und deren unionsrechtlichen Rahmen im Blick haben oder Rechtsstrukturen aus anderen Anwendungsfeldern übertragen. Als Leitung des Forschungsgebiets Recht der Netzinfrastrukturen arbeiten Sie sehr eng mit den Leitungen anderer Forschungsgebiete zusammen, insbesondere »Planungs- und Genehmigungsrecht« und »Recht der erneuerbaren Energien und Stromversorgung«, um gemeinsame Projekte zu konzipieren und durchzuführen. Sich fachlich aufzustellen und sich gleichzeitig mit hohem Anspruch an die eigene Bearbeitungstiefe und -qualität zu bewegen, ist anspruchsvoll. Dafür sollte Ihr juristisches Handwerkszeug tipptopp sitzen.
Das sind Sie
Sie haben zwei juristische Staatsexamen (min. eines davon möglichst »vollbefriedigend« oder besser) oder einen vergleichbaren Abschluss (LL.M.).
Sie bekleiden seit einiger Zeit eine Führungsposition in einer Forschungseinrichtung, in der öffentlichen Verwaltung, Anwaltschaft, Wirtschaft oder in einem Verband.
Sie haben sich Expertenwissen in den verschiedenen Bereichen des Rechts der Netzinfrastrukturen angeeignet und möchten sich nun gerne als Forschungsgebietsleitung weiterentwickeln.
Sie besitzen verhandlungssichere Englischkenntnisse und bringen idealerweise auch Kenntnisse in einer weiteren europäischen Fremdsprache mit.
Sie sind gut vernetzt, das ist hilfreich.
Darauf können Sie sich freuen
Die Stimmung hier mögen wir sehr. Wir duzen uns alle, es geht entspannt zu und es wird überraschend viel gelacht.
Sie sind Teil der wissenschaftlichen Leitung und bestimmen gemeinsam mit uns den strategischen Kurs der Stiftung.
Oftmals fehlt in Anwaltskanzleien, Unternehmen und der Verwaltung die Zeit. Wir nehmen uns diese und gehen den Dingen auf den Grund, um uns die Themen umfassend zu erschließen.
Rechnen Sie damit, etwa alle zwei Wochen ein bis zwei Tage unterwegs zu sein.
Natürlich werden Sie viel zu tun haben. Gleichzeitig ist uns aber neben Work auch Life wichtig. Viele unserer Mitarbeitenden haben zum Beispiel Familie. Hier unterstützen wir durch flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Job-Sharing oder Führen in Teilzeit.
Sie leben in Würzburg? Perfekt. Wenn nicht – arbeiten Sie gerne mobil mit uns und kommen Sie ein paar Mal im Monat ins Büro. Hier finden wir stets gute individuelle Lösungen.
Sie erhalten ein für Ihren Einsatz attraktives Gehalt, angelehnt an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, bis zur Entgeltgruppe 15 und eine unbefristete Stelle.
Klingt gut?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Für alle Fragen stehen wir Ihnen gern Rede und Antwort. Und dann – freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennziffer 2025-02.
Ihre Ansprechpartnerin für den nächsten Karriereschritt
Annette Müller
Leiterin Finanzen und Personal
Telefon: +49 931 794077-13
E-Mail: bewerbung@stiftung-umweltenergierecht.de
hier bewerben
Juristin / Jurist (m/w/d) als Forschungsgebietsleitung in Voll- oder Teilzeit zum Aufbau und der lan
Jobbeschreibung
Vorab: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Wir schätzen den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven und wollen gerne noch weiblicher und diverser werden. Daher ermutigen wir ausdrücklich alle Menschen mit guten Ideen zur Kontaktaufnahme und begrüßen alle Bewerbungen einschließlich gemeinsamer Bewerbungen als Tandem mit geteilter Führung. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.Hier die Details zum Job
Sie führen Ihr eigenes Forschungsgebiet – »Recht der Netzinfrastrukturen«, bauen es auf, gestalten es und entwickeln es weiter sowie repräsentieren es nach außen. Zudem sind Sie Teil der wissenschaftlichen Leitung der Stiftung und lenken damit die Entwicklungen der gesamten Organisation. Sie leiten ein Team aus Projektleitungen und wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Ihre Führungsqualitäten sind also gefragt.
Sie sind fachlich versiert und kennen sich im einschlägigen Rechtsrahmen sowie den rechtlichen, rechtspolitischen, ökonomischen und technologischen Entwicklungen und Neuerungen im Bereich der Strom-, Gas-, Wärme-, Wasserstoff- und CO2-Netze aus. Wie ist der Stand der Diskussionen und in der Wissenschaft? Welche Lösungsräume bietet der einschlägige Rechtsrahmen der verschiedenen Netzinfrastrukturen, welche Strukturen prägen ihn, welche Defizite bestehen oder wohin bewegen sich die Gesetzgeber in der EU, im Bund und den Bundesländern? Sie identifizieren die Fragen, die für die Weiterentwicklung des Rechtsrahmens relevant werden könnten und entwickeln mit Ihrem Team strategisch die lang-, mittel- und kurzfristigen Arbeitsbereiche im Forschungsgebiet. Dazu bilden Sie sich und ihr Team laufend fort und suchen regelmäßig den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen der weiteren Forschungsgebiete sowie mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis.
In ihrem Forschungsgebiet arbeiten Sie kollegial mit den Projektleitungen zusammen, unterstützen sie bei ihren Leitungsaufgaben und der Personalführung und sind erste inhaltliche Ansprechperson zum Thema »Recht der Netzinfrastrukturen« für den wissenschaftlichen Leiter der Stiftung. Sie forschen selbst und betreuen auch direkt wissenschaftliche Mitarbeitende. Sie sind Ideengeber und Sparringspartner während des Konzeptions- und Schreibprozesses, reviewen Texte, übernehmen Qualitätssicherung sowie Freigabe der Veröffentlichungen.
In Fachkreisen sind wir ein renommierter Player, oft gefragter Gesprächspartner und Ratgeber. Sie werden also auch immer wieder über Ihre Themen bei unseren Webinaren und Veranstaltungen referieren und spannende, neuartige und manchmal sehr herausfordernde Fragen beantworten dürfen – auf Tagungen und Konferenzen, im Austausch mit den verschiedenen Stakeholdern aus Wissenschaft, Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Politik und ab und an vielleicht auch als Sachverständiger bei Anhörungen im Parlament.
Herausfordernd (und äußerst spannend): Sie arbeiten in Ihrem Forschungsgebiet meist in mehreren Vorhaben und damit verschiedenen rechtlichen Fragestellungen gleichzeitig. Geht’s zum Beispiel um die Finanzierung neuer oder neu auszubauender Netze, befassen Sie sich eng mit Fragen des Energiewirtschafts-, Kartell- oder Beihilferechts, müssen Sie die Festlegungen der Bundesnetzagentur und deren unionsrechtlichen Rahmen im Blick haben oder Rechtsstrukturen aus anderen Anwendungsfeldern übertragen. Als Leitung des Forschungsgebiets Recht der Netzinfrastrukturen arbeiten Sie sehr eng mit den Leitungen anderer Forschungsgebiete zusammen, insbesondere »Planungs- und Genehmigungsrecht« und »Recht der erneuerbaren Energien und Stromversorgung«, um gemeinsame Projekte zu konzipieren und durchzuführen. Sich fachlich aufzustellen und sich gleichzeitig mit hohem Anspruch an die eigene Bearbeitungstiefe und -qualität zu bewegen, ist anspruchsvoll. Dafür sollte Ihr juristisches Handwerkszeug tipptopp sitzen.
Das sind Sie
Sie haben zwei juristische Staatsexamen (min. eines davon möglichst »vollbefriedigend« oder besser) oder einen vergleichbaren Abschluss (LL.M.).
Sie bekleiden seit einiger Zeit eine Führungsposition in einer Forschungseinrichtung, in der öffentlichen Verwaltung, Anwaltschaft, Wirtschaft oder in einem Verband.
Sie haben sich Expertenwissen in den verschiedenen Bereichen des Rechts der Netzinfrastrukturen angeeignet und möchten sich nun gerne als Forschungsgebietsleitung weiterentwickeln.
Sie besitzen verhandlungssichere Englischkenntnisse und bringen idealerweise auch Kenntnisse in einer weiteren europäischen Fremdsprache mit.
Sie sind gut vernetzt, das ist hilfreich.
Darauf können Sie sich freuen
Die Stimmung hier mögen wir sehr. Wir duzen uns alle, es geht entspannt zu und es wird überraschend viel gelacht.
Sie sind Teil der wissenschaftlichen Leitung und bestimmen gemeinsam mit uns den strategischen Kurs der Stiftung.
Oftmals fehlt in Anwaltskanzleien, Unternehmen und der Verwaltung die Zeit. Wir nehmen uns diese und gehen den Dingen auf den Grund, um uns die Themen umfassend zu erschließen.
Rechnen Sie damit, etwa alle zwei Wochen ein bis zwei Tage unterwegs zu sein.
Natürlich werden Sie viel zu tun haben. Gleichzeitig ist uns aber neben Work auch Life wichtig. Viele unserer Mitarbeitenden haben zum Beispiel Familie. Hier unterstützen wir durch flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Job-Sharing oder Führen in Teilzeit.
Sie leben in Würzburg? Perfekt. Wenn nicht – arbeiten Sie gerne mobil mit uns und kommen Sie ein paar Mal im Monat ins Büro. Hier finden wir stets gute individuelle Lösungen.
Sie erhalten ein für Ihren Einsatz attraktives Gehalt, angelehnt an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, bis zur Entgeltgruppe 15 und eine unbefristete Stelle.
Klingt gut?
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Für alle Fragen stehen wir Ihnen gern Rede und Antwort. Und dann – freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit der Kennziffer 2025-02.
Ihre Ansprechpartnerin für den nächsten Karriereschritt
Annette Müller
Leiterin Finanzen und Personal
Telefon: +49 931 794077-13
E-Mail: bewerbung@stiftung-umweltenergierecht.de
hier bewerben
Assistenz der Bereichsleitung (m/w/d)
Bereit für Tradition trifft Zukunft? Die LBBW kombiniert seit 200 Jahren Stabilität mit ständiger Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir immer neue Wege, Banking anders zu denken. Möchten Sie mit uns diesen Weg nicht nur gehen, sondern auch gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns für eine Fach- oder Führungsposition. Unterstützend: Du bist die verlässliche Kraft ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Bereit für Tradition trifft Zukunft? Die LBBW kombiniert seit 200 Jahren Stabilität mit ständiger Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir immer neue Wege, Banking anders zu denken. Möchten Sie mit uns diesen Weg nicht nur gehen, sondern auch gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns für eine Fach- oder Führungsposition.
Unterstützend: Du bist die verlässliche Kraft für alle organisatorischen und administrativen Aufgaben. Deie Bereichsleitung wird von Dir aktiv unterstützt, indem Du allgemeine und bereichsübergreifende Tätigkeiten übernimmst.
Gemeinsam: Als Teil des Teams tragen wir gemeinsam zu mehr Erfolg bei. Bei Bedarf hilfst Du anderen Mitarbeitenden und vertrittst die Assistenzen innerhalb des Bereichs.
Verantwortungsvoll: Die eigenständige und zuverlässige Übernahme von Vorbereitungen, die Gestaltung von Terminen und Business-Trips sowie die Koordination von Bearbeitungs- und Sonderaufgaben liegen in Deiner Hand. Auch bei Projekten setzt Du Dich aktiv mit ein.
Innovativ: Du hast Freude am kontinuierlichen Lernen und bist offen dafür, Dich mit neuen Aufgaben und Technologien auseinanderzusetzen.
Qualifiziert: Du verfügst über eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation und hast idealerweise bereits Erfahrung im Assistenzbereich.
Organisiert: Du behältst den Überblick über alle anstehenden Termine, Veranstaltungen und Projekte, planst und bereitest vor und wirkst aktiv bei der Gestaltung mit. Bei Bedarf unterstützt Du auch bei der Erstellung von Präsentationen.
Kompetent: Organisationstalent zeichnet Dich aus, und du führst alle anfallenden Aufgaben eigenständig und verlässlich durch. Sensible Informationen und Daten behandelst Du mit Diskretion. Zudem überzeugst Du durch Deine gewandte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und bist versiert im Umgang mit MS-Office.
Aufgeschlossen: Deine Begeisterung für die Teamarbeit ist spürbar. Eine ausgeprägte Serviceorientierung und effizientes Zeitmanagement sind für Dich selbstverständlich. Du arbeitest selbstständig und eigenmotiviert und sicherst in einem dynamischen Umfeld reibungslose Abläufe.
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten
Jobbeschreibung
Bereit für Tradition trifft Zukunft? Die LBBW kombiniert seit 200 Jahren Stabilität mit ständiger Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir immer neue Wege, Banking anders zu denken. Möchten Sie mit uns diesen Weg nicht nur gehen, sondern auch gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns für eine Fach- oder Führungsposition.
Unterstützend: Du bist die verlässliche Kraft für alle organisatorischen und administrativen Aufgaben. Deie Bereichsleitung wird von Dir aktiv unterstützt, indem Du allgemeine und bereichsübergreifende Tätigkeiten übernimmst.
Gemeinsam: Als Teil des Teams tragen wir gemeinsam zu mehr Erfolg bei. Bei Bedarf hilfst Du anderen Mitarbeitenden und vertrittst die Assistenzen innerhalb des Bereichs.
Verantwortungsvoll: Die eigenständige und zuverlässige Übernahme von Vorbereitungen, die Gestaltung von Terminen und Business-Trips sowie die Koordination von Bearbeitungs- und Sonderaufgaben liegen in Deiner Hand. Auch bei Projekten setzt Du Dich aktiv mit ein.
Innovativ: Du hast Freude am kontinuierlichen Lernen und bist offen dafür, Dich mit neuen Aufgaben und Technologien auseinanderzusetzen.
Qualifiziert: Du verfügst über eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation und hast idealerweise bereits Erfahrung im Assistenzbereich.
Organisiert: Du behältst den Überblick über alle anstehenden Termine, Veranstaltungen und Projekte, planst und bereitest vor und wirkst aktiv bei der Gestaltung mit. Bei Bedarf unterstützt Du auch bei der Erstellung von Präsentationen.
Kompetent: Organisationstalent zeichnet Dich aus, und du führst alle anfallenden Aufgaben eigenständig und verlässlich durch. Sensible Informationen und Daten behandelst Du mit Diskretion. Zudem überzeugst Du durch Deine gewandte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und bist versiert im Umgang mit MS-Office.
Aufgeschlossen: Deine Begeisterung für die Teamarbeit ist spürbar. Eine ausgeprägte Serviceorientierung und effizientes Zeitmanagement sind für Dich selbstverständlich. Du arbeitest selbstständig und eigenmotiviert und sicherst in einem dynamischen Umfeld reibungslose Abläufe.
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten
Administrativer Vorstand (w/m/d)
Am GFZ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle am Standort Potsdam zu besetzen:Administrativer Vorstand (w_m_d)Kennziffer 3000-970Scientist and Project Manager (f/m/d) – Helmholtz-Zentrum Potsdam – BildIhr Aufgabengebiet:Als administratives Vorstandsmitglied leiten Sie gemeinsam mit der wissenschaftlichen Vorständin, die Sprecherin des Vorstands ist, das GFZ.Sie sind für den gesamten kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich verantwortlich, der Recht, Personal, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Am GFZ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle am Standort Potsdam zu besetzen:Administrativer Vorstand (w_m_d)
Kennziffer 3000-970
Scientist and Project Manager (f/m/d) – Helmholtz-Zentrum Potsdam – BildIhr Aufgabengebiet:
Als administratives Vorstandsmitglied leiten Sie gemeinsam mit der wissenschaftlichen Vorständin, die Sprecherin des Vorstands ist, das GFZ.
Sie sind für den gesamten kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich verantwortlich, der Recht, Personal, Finanzen, Einkauf, Technische und Allgemeine Dienste (Facility Management sowie Bauangelegenheiten) umfasst. Sie sind zudem Beauftragte:r für den Haushalt und nehmen wichtige Mandatsaufgaben (z. B. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Exportkontrolle, Datenschutz) wahr.
Als Vorstandsmitglied gestalten Sie die strategische Ausrichtung des GFZ, die Entwicklung talentierter Wissenschaftler:innen, die weitere Digitalisierung, den Wissens- und Technologietransfer sowie das Gesamtcontrolling mit.
Gemeinsam mit der wissenschaftlichen Vorständin vertreten Sie das Zentrum in der Helmholtz-Gemeinschaft sowie in deren Forschungsbereich »Erde und Umwelt«. Sie verfolgen die Umsetzung der strategischen und forschungspolitischen Ziele und arbeiten vertrauensvoll mit anderen Helmholtz-Zentren zusammen.
Sie tragen mit Ihrem Engagement maßgeblich dazu bei, die vielfältige Zusammenarbeit des GFZ mit den Zuwendungsgebern, nationalen und internationalen Partnern in der Wirtschaft, der Wissenschaft, den Kommunen und der Gesellschaft weiter zu gestalten.
Ihr Qualifikationsprofil:
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit überzeugenden Führungseigenschaften, mit Entscheidungskraft, Kontaktfreude sowie der Bereitschaft und Fähigkeit zu Kommunikation und Motivation.
Sie verfügen über die Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst oder haben einen vergleichbaren Hochschulabschluss (mind. Master/Diplom/2. Staatsexamen). Sehr gute betriebswirtschaftliche und juristische Kenntnisse (einschl. des öffentlichen Haushalts- und Zuwendungsrechts) sind erforderlich.
Darüber hinaus können Sie mehrjährige Erfahrungen in leitenden Funktionen des Forschungs- und Wissenschaftsmanagements einer öffentlich finanzierten Einrichtung, vorzugsweise in außeruniversitären Forschungseinrichtungen, Einrichtungen der Ressortforschung oder in wissenschaftlichen Stiftungen, nachweisen.
Sie besitzen umfassende Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse für das erfolgreiche Finanzmanagement einer Forschungseinrichtung und haben idealerweise eine Affinität zu technisch-wissenschaftlichen Fragestellungen einschließlich der Digitalisierung administrativer Prozesse.
Ihr strategisches Gestaltungsvermögen haben Sie durch erfolgreiches Projektmanagement anspruchsvoller Projekte ebenso gezeigt wie in der motivierenden Wahrnehmung von Personalverantwortung und im vorbildlichen Umgang mit politischen Entscheidungsträgern.
Sie verstehen es, individuelles Handeln und organisatorische Kultur an modernsten Standards von Führung, Integrität und Nachhaltigkeit auszurichten und leiten durch Ihr eigenes Beispiel zur Exzellenz an.
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und können auf allen Ebenen überzeugend und fundiert kommunizieren, um das GFZ optimal nach innen und außen zu vertreten.
Unser Angebot:
Eine attraktive Führungsposition mit exzellenten Gestaltungsmöglichkeiten im Wissenschaftsmanagement in einem dynamischen, inspirierenden und modernen Arbeitsumfeld.
Leitung eines international tätigen Forschungszentrums, das Mitglied der größten deutschen Wissenschaftsorganisation ist.
Eine der Position angemessene Vergütung nach Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) inklusive eines leistungsorientierten Vergütungsanteils auf Basis einer mehrjährigen Zielvereinbarung.
Professionelle betriebliche Serviceangebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bestellung für die Dauer von fünf Jahren, eine Wiederbestellung ist möglich.
BEWERBEN >Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Helmholtz-Gemeinschaft und ihre Mitglieder haben sich die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel gesetzt. Chancengleichheit ist ein fester Bestandteil der Personalstrategie des GFZ. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (w_m_d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für einen ersten Kontakt sowie allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen die Beraterinnen Simone Pfister und Anne Wieland der Personalberatung BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE GmbH unter +49 30 2063279-14 bzw. -23 zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen bis spätestens 09.02.2025 ausschließlich elektronisch als PDF-Datei mit Kennziffer 3000-970 per E-Mail an:
Herrn MinR Dr. Wolf Junker
Vorsitzender des Kuratoriums Helmholtz-Zentrum Potsdam – Deutsches GeoForschungsZentrum GFZ (ab 01.01.2025: GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung)
Bundesministerium für Bildung und Forschung, 53175 Bonn
c/o Personalberatung Below Tippmann & Compagnie
info@bt-personalberatung.de
Datenschutzhinweis:
Ihre Bewerbungsunterlagen werden einer Findungskommission und dem Beratungsunternehmen BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE GmbH zur Begutachtung zugänglich gemacht. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Auswahlverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 b DSGVO verarbeitet. Nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.
Jobbeschreibung
Am GFZ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle am Standort Potsdam zu besetzen:Administrativer Vorstand (w_m_d)
Kennziffer 3000-970
Scientist and Project Manager (f/m/d) – Helmholtz-Zentrum Potsdam – BildIhr Aufgabengebiet:
Als administratives Vorstandsmitglied leiten Sie gemeinsam mit der wissenschaftlichen Vorständin, die Sprecherin des Vorstands ist, das GFZ.
Sie sind für den gesamten kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich verantwortlich, der Recht, Personal, Finanzen, Einkauf, Technische und Allgemeine Dienste (Facility Management sowie Bauangelegenheiten) umfasst. Sie sind zudem Beauftragte:r für den Haushalt und nehmen wichtige Mandatsaufgaben (z. B. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Exportkontrolle, Datenschutz) wahr.
Als Vorstandsmitglied gestalten Sie die strategische Ausrichtung des GFZ, die Entwicklung talentierter Wissenschaftler:innen, die weitere Digitalisierung, den Wissens- und Technologietransfer sowie das Gesamtcontrolling mit.
Gemeinsam mit der wissenschaftlichen Vorständin vertreten Sie das Zentrum in der Helmholtz-Gemeinschaft sowie in deren Forschungsbereich »Erde und Umwelt«. Sie verfolgen die Umsetzung der strategischen und forschungspolitischen Ziele und arbeiten vertrauensvoll mit anderen Helmholtz-Zentren zusammen.
Sie tragen mit Ihrem Engagement maßgeblich dazu bei, die vielfältige Zusammenarbeit des GFZ mit den Zuwendungsgebern, nationalen und internationalen Partnern in der Wirtschaft, der Wissenschaft, den Kommunen und der Gesellschaft weiter zu gestalten.
Ihr Qualifikationsprofil:
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit überzeugenden Führungseigenschaften, mit Entscheidungskraft, Kontaktfreude sowie der Bereitschaft und Fähigkeit zu Kommunikation und Motivation.
Sie verfügen über die Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst oder haben einen vergleichbaren Hochschulabschluss (mind. Master/Diplom/2. Staatsexamen). Sehr gute betriebswirtschaftliche und juristische Kenntnisse (einschl. des öffentlichen Haushalts- und Zuwendungsrechts) sind erforderlich.
Darüber hinaus können Sie mehrjährige Erfahrungen in leitenden Funktionen des Forschungs- und Wissenschaftsmanagements einer öffentlich finanzierten Einrichtung, vorzugsweise in außeruniversitären Forschungseinrichtungen, Einrichtungen der Ressortforschung oder in wissenschaftlichen Stiftungen, nachweisen.
Sie besitzen umfassende Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse für das erfolgreiche Finanzmanagement einer Forschungseinrichtung und haben idealerweise eine Affinität zu technisch-wissenschaftlichen Fragestellungen einschließlich der Digitalisierung administrativer Prozesse.
Ihr strategisches Gestaltungsvermögen haben Sie durch erfolgreiches Projektmanagement anspruchsvoller Projekte ebenso gezeigt wie in der motivierenden Wahrnehmung von Personalverantwortung und im vorbildlichen Umgang mit politischen Entscheidungsträgern.
Sie verstehen es, individuelles Handeln und organisatorische Kultur an modernsten Standards von Führung, Integrität und Nachhaltigkeit auszurichten und leiten durch Ihr eigenes Beispiel zur Exzellenz an.
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und können auf allen Ebenen überzeugend und fundiert kommunizieren, um das GFZ optimal nach innen und außen zu vertreten.
Unser Angebot:
Eine attraktive Führungsposition mit exzellenten Gestaltungsmöglichkeiten im Wissenschaftsmanagement in einem dynamischen, inspirierenden und modernen Arbeitsumfeld.
Leitung eines international tätigen Forschungszentrums, das Mitglied der größten deutschen Wissenschaftsorganisation ist.
Eine der Position angemessene Vergütung nach Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) inklusive eines leistungsorientierten Vergütungsanteils auf Basis einer mehrjährigen Zielvereinbarung.
Professionelle betriebliche Serviceangebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bestellung für die Dauer von fünf Jahren, eine Wiederbestellung ist möglich.
BEWERBEN >Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Helmholtz-Gemeinschaft und ihre Mitglieder haben sich die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel gesetzt. Chancengleichheit ist ein fester Bestandteil der Personalstrategie des GFZ. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber (w_m_d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für einen ersten Kontakt sowie allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen die Beraterinnen Simone Pfister und Anne Wieland der Personalberatung BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE GmbH unter +49 30 2063279-14 bzw. -23 zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen bis spätestens 09.02.2025 ausschließlich elektronisch als PDF-Datei mit Kennziffer 3000-970 per E-Mail an:
Herrn MinR Dr. Wolf Junker
Vorsitzender des Kuratoriums Helmholtz-Zentrum Potsdam – Deutsches GeoForschungsZentrum GFZ (ab 01.01.2025: GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung)
Bundesministerium für Bildung und Forschung, 53175 Bonn
c/o Personalberatung Below Tippmann & Compagnie
info@bt-personalberatung.de
Datenschutzhinweis:
Ihre Bewerbungsunterlagen werden einer Findungskommission und dem Beratungsunternehmen BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE GmbH zur Begutachtung zugänglich gemacht. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Auswahlverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 b DSGVO verarbeitet. Nach Abschluss des Verfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.
Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d)
Der Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mehrere Niederlassungen Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Der Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mehrere Niederlassungen
Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d)
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.
Das Baureferendariat im BLB NRW
Im Rahmen des zweijährigen Baureferendariats bereiten wir Sie systematisch auf eine Führungsposition in der staatlichen Bauverwaltung (Bund, Land, Kommune) vor. Das Baureferendariat ist Voraussetzung, um Beamtin oder Beamter des höheren bautechnischen Verwaltungsdienstes zu werden. Ein erfolgreiches Bestehen beinhaltet die Laufbahnberechtigung 2.2.
In einer Kombination aus praktischer Tätigkeit und begleitenden Fortbildungen setzen Sie von Beginn an Ihr fachspezifisches Wissen in der Praxis ein und erweitern Ihr Portfolio um Führungs- und Managementkompetenzen sowie um Kenntnisse in den Bereichen Verwaltung, Recht und Betriebswirtschaft.
Weitere Informationen finden Sie unter https://karriere.blb.nrw.de/karrierewege/ihr-einstieg-im-baureferendariat/
- In der Ausbildungszeit erhalten Sie zusätzlich zum Anwärtergrundbetrag von ca.1.600 € einen Zuschlag in Höhe von 80%
- Sie erhalten einen Familienzuschlag nach Ihren familiären Verhältnissen
- Ziel ist, dass Sie im Anschluss an das Baureferendariat eine Führungsposition übernehmen.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom oder Masterstudium der Fachrichtung Architektur, Maschinentechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit technischen Vertiefungen in den vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungsordnung)
Weitere Anforderungen:
- Sie haben das Höchstalter von 39 Jahren nicht überschritten – Ausnahmen sind im rechtlichen Rahmen möglich
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung, nach erfolgreichem Bachelorabschluss in einer der vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungsordnung), im Bereich Planung, Baudurchführung oder Baumanagement mit
- Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und streben eine Führungsposition an
- Ihre hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihr authentisches und sicheres Auftreten
- Sie besitzen die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten sowie die Bereitschaft, ein eigenes Netzwerk zu knüpfen
- Sie erfüllen die weiteren rechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis
- Sie haben Deutschkenntnisse, die mindestens dem C1 Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d)
Jobbeschreibung
Der Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mehrere Niederlassungen
Baureferendarinnen / Baureferendare der Fachrichtungen: Hochbau/Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik (m/w/d)
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.
Das Baureferendariat im BLB NRW
Im Rahmen des zweijährigen Baureferendariats bereiten wir Sie systematisch auf eine Führungsposition in der staatlichen Bauverwaltung (Bund, Land, Kommune) vor. Das Baureferendariat ist Voraussetzung, um Beamtin oder Beamter des höheren bautechnischen Verwaltungsdienstes zu werden. Ein erfolgreiches Bestehen beinhaltet die Laufbahnberechtigung 2.2.
In einer Kombination aus praktischer Tätigkeit und begleitenden Fortbildungen setzen Sie von Beginn an Ihr fachspezifisches Wissen in der Praxis ein und erweitern Ihr Portfolio um Führungs- und Managementkompetenzen sowie um Kenntnisse in den Bereichen Verwaltung, Recht und Betriebswirtschaft.
Weitere Informationen finden Sie unter https://karriere.blb.nrw.de/karrierewege/ihr-einstieg-im-baureferendariat/
- In der Ausbildungszeit erhalten Sie zusätzlich zum Anwärtergrundbetrag von ca.1.600 € einen Zuschlag in Höhe von 80%
- Sie erhalten einen Familienzuschlag nach Ihren familiären Verhältnissen
- Ziel ist, dass Sie im Anschluss an das Baureferendariat eine Führungsposition übernehmen.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom oder Masterstudium der Fachrichtung Architektur, Maschinentechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit technischen Vertiefungen in den vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungsordnung)
Weitere Anforderungen:
- Sie haben das Höchstalter von 39 Jahren nicht überschritten – Ausnahmen sind im rechtlichen Rahmen möglich
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung, nach erfolgreichem Bachelorabschluss in einer der vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungsordnung), im Bereich Planung, Baudurchführung oder Baumanagement mit
- Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und streben eine Führungsposition an
- Ihre hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihr authentisches und sicheres Auftreten
- Sie besitzen die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten sowie die Bereitschaft, ein eigenes Netzwerk zu knüpfen
- Sie erfüllen die weiteren rechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis
- Sie haben Deutschkenntnisse, die mindestens dem C1 Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d) Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können.
Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume.
Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau‐Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn:
1. Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ am Standort Bonn,
2. Hauptabteilungsleitung „Kulturbauten“ am Standort Berlin,
3. Hauptabteilungsleitung „Verfassungsorgane, Forschung“ am Standort Berlin,
4. Hauptabteilungsleitung „Bundesministerien, Sicherheit“ am Standort Berlin.
Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten.
Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören:
- Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen,
- Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und ‐verwaltungen sowie Dritten.
- Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich.
- Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume.
- Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich.
- Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen.
Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik,
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung,
- sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,
- ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge,
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft,
- in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente,
- herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit,
- hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz,
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
- Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.
Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.
Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung „Ü 3“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.
Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Wir stehen für:
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.
Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‐formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Jobbeschreibung
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier
Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)
Knr. S51-24 Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikationsstärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können.
Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungsspielräume.
Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungsspannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungsleitungen für den Baubereich zwischen der Behördenleitung und den Bau‐Abteilungsleitungen werden Fachaufsichtsaufgaben und Aufgaben des Projektmanagements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungsleitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn:
1. Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ am Standort Bonn,
2. Hauptabteilungsleitung „Kulturbauten“ am Standort Berlin,
3. Hauptabteilungsleitung „Verfassungsorgane, Forschung“ am Standort Berlin,
4. Hauptabteilungsleitung „Bundesministerien, Sicherheit“ am Standort Berlin.
Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten.
Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungsleitung gehören:
- Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die Abteilungsleitungen,
- Sie arbeiten eng mit der Behördenleitung zusammen, legen die Arbeitsschwerpunkte in Abstimmung mit der Behördenleitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundesressorts und ‐verwaltungen sowie Dritten.
- Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatzplanung, das Abteilungscontrolling, das Changemanagement, die Vorprojektphase, allgemeine Nutzerberatung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich.
- Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projektmanagement bieten zudem spannende Gestaltungsspielräume.
- Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich.
- Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen zusammen.
Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik,
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in möglichst vielen Aufgabengebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisationseinheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung,
- sehr gute Verwaltungskenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikationstechniken,
- ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge,
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft,
- in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Managementkompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungsinstrumente,
- herausragende Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisationsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit,
- hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz,
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
- Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.
Es besteht außerdem für die Hauptabteilungsleitung „Bonn und Ausland“ die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.
Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung „Ü 3“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.
Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung (BLV).
Wir stehen für:
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.
Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‐formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.
Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.
Klinikgeschäftsführer (m/w/d) RKH Kliniken Landkreis Karlsruhe
Sie möchten Verantwortung für zwei leistungsstarke Kliniken im Verbund der RKH Gesundheit übernehmen? Die RKH Fürst-Stirum-Klinik Bruchsal steht in der Region Karlsruhe für innovative Medizin, einfühlsame Pflege und erstklassige Versorgung. Gemeinsam mit der RKH Rechbergklinik Bretten bietet sie Spitzenmedizin, eine hochwertige Grundversorgung und spezialisierte Schwerpunkte.Sie lieben es, strategische Prozesse zu gestalten und innovative Strukturen aufzubauen? ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Sie möchten Verantwortung für zwei leistungsstarke Kliniken im Verbund der RKH Gesundheit übernehmen? Die RKH Fürst-Stirum-Klinik Bruchsal steht in der Region Karlsruhe für innovative Medizin, einfühlsame Pflege und erstklassige Versorgung. Gemeinsam mit der RKH Rechbergklinik Bretten bietet sie Spitzenmedizin, eine hochwertige Grundversorgung und spezialisierte Schwerpunkte.Sie lieben es, strategische Prozesse zu gestalten und innovative Strukturen aufzubauen? Mit insgesamt 512 Betten bilden die beiden Kliniken eine starke Basis, um die medizinische Versorgung von morgen auf höchstem Niveau zu sichern und weiter auszubauen.
Sie bringen Führungserfahrung, Fachkompetenz und den Willen mit, Veränderung voranzutreiben? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle, in der Sie nicht nur Kliniken leiten, sondern die Gesundheitsversorgung der Region nachhaltig gestalten und prägen.
- Strategische und operative Führung der RKH Kliniken Landkreis Karlsruhe mit voller Ergebnisverantwortung
- Aufbau und Förderung einer werteorientierten, konstruktiven und freundlichen Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung des medizinischen Leistungsspektrums im Kontext der Krankenhausreform
- Aktive Mitarbeit als Mitglied der Management-Konferenz der RKH Gesundheit
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (insbesondere der Holding, dem Aufsichtsrat, dem Kreistag und dem Betriebsrat)
- Eigenverantwortliche Erstellung und Umsetzung des Wirtschaftsplans in Abstimmung mit der Holding
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von Abläufen und Leistungserbringung
- Souveräne und glaubwürdige Repräsentation der Kliniken nach innen und außen
- Führung und Motivation interprofessioneller Teams mit Fokus auf Solidarität, Loyalität und Zielorientierung
- Eigenverantwortliches Handeln mit Begeisterung und Engagement für die Aufgabe
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit ökonomischer (Zusatz-)Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als nachgewiesen erfolgreicher Geschäftsführer oder in vergleichbarer Führungsposition, gerne in einem Klinikverbund
- Führungsstarke Persönlichkeit mit hoher Verantwortungsbereitschaft, exzellenten Führungs- und Steuerungskompetenzen sowie einer werteorientierten Haltung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle und soziale Kompetenz sowie persönliche Stabilität und Belastbarkeit – auch in Krisensituationen
- Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, idealerweise mit Erfahrung in der Leitung von Konsolidierungs- und Veränderungsprozessen
eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition in einem renommierten Klinikverbund mit einem starken Gesellschafter sowie der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Kliniken und des Verbundes aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus erwarten Sie ein dynamisches, motiviertes Team, eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Jobbeschreibung
Sie möchten Verantwortung für zwei leistungsstarke Kliniken im Verbund der RKH Gesundheit übernehmen? Die RKH Fürst-Stirum-Klinik Bruchsal steht in der Region Karlsruhe für innovative Medizin, einfühlsame Pflege und erstklassige Versorgung. Gemeinsam mit der RKH Rechbergklinik Bretten bietet sie Spitzenmedizin, eine hochwertige Grundversorgung und spezialisierte Schwerpunkte.Sie lieben es, strategische Prozesse zu gestalten und innovative Strukturen aufzubauen? Mit insgesamt 512 Betten bilden die beiden Kliniken eine starke Basis, um die medizinische Versorgung von morgen auf höchstem Niveau zu sichern und weiter auszubauen.
Sie bringen Führungserfahrung, Fachkompetenz und den Willen mit, Veränderung voranzutreiben? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle, in der Sie nicht nur Kliniken leiten, sondern die Gesundheitsversorgung der Region nachhaltig gestalten und prägen.
- Strategische und operative Führung der RKH Kliniken Landkreis Karlsruhe mit voller Ergebnisverantwortung
- Aufbau und Förderung einer werteorientierten, konstruktiven und freundlichen Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung des medizinischen Leistungsspektrums im Kontext der Krankenhausreform
- Aktive Mitarbeit als Mitglied der Management-Konferenz der RKH Gesundheit
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (insbesondere der Holding, dem Aufsichtsrat, dem Kreistag und dem Betriebsrat)
- Eigenverantwortliche Erstellung und Umsetzung des Wirtschaftsplans in Abstimmung mit der Holding
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von Abläufen und Leistungserbringung
- Souveräne und glaubwürdige Repräsentation der Kliniken nach innen und außen
- Führung und Motivation interprofessioneller Teams mit Fokus auf Solidarität, Loyalität und Zielorientierung
- Eigenverantwortliches Handeln mit Begeisterung und Engagement für die Aufgabe
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit ökonomischer (Zusatz-)Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als nachgewiesen erfolgreicher Geschäftsführer oder in vergleichbarer Führungsposition, gerne in einem Klinikverbund
- Führungsstarke Persönlichkeit mit hoher Verantwortungsbereitschaft, exzellenten Führungs- und Steuerungskompetenzen sowie einer werteorientierten Haltung
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle und soziale Kompetenz sowie persönliche Stabilität und Belastbarkeit – auch in Krisensituationen
- Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, idealerweise mit Erfahrung in der Leitung von Konsolidierungs- und Veränderungsprozessen
eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition in einem renommierten Klinikverbund mit einem starken Gesellschafter sowie der Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Kliniken und des Verbundes aktiv mitzugestalten. Darüber hinaus erwarten Sie ein dynamisches, motiviertes Team, eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)
Das Dienstleistungsunternehmen AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH wurde 2003 gegründet. Es bietet innovative Betreuungsangebote und qualifizierte Hilfen für jedes Lebensalter und alle sozialen Schichten. In den Kindertagesstätten und Beratungsstellen, in den Einrichtungen der Jugendhilfe und Altenpflege sind wir ganz nah dran an den Menschen. Dadurch entsteht Vertrauen, aber auch kostbares Wissen. Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Das Dienstleistungsunternehmen AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH wurde 2003 gegründet. Es bietet innovative Betreuungsangebote und qualifizierte Hilfen für jedes Lebensalter und alle sozialen Schichten. In den Kindertagesstätten und Beratungsstellen, in den Einrichtungen der Jugendhilfe und Altenpflege sind wir ganz nah dran an den Menschen. Dadurch entsteht Vertrauen, aber auch kostbares Wissen.
- Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, einschließlich der Führung, Entwicklung und Motivation des Buchhaltungsteams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung und Finanzberichterstattung in Übereinstimmung mit den geltenden Rechnungslegungsstandards und -vorschriften
- Erstellung und Analyse von Finanzberichten
- Überwachung des Cashflows und Sicherstellung der Liquiditätsplanung
- Optimierung der Kapitalstruktur und des Working Capitals
- Verantwortung für die Prüfung und Dokumentation von Finanztransaktionen
- Identifizierung und Evaluierung von Finanzierungsmöglichkeiten für Projekte und Investitionen
- Verhandlung / Verwaltung von Darlehen und Finanzierungsvereinbarungen
- Identifizierung von finanziellen Risiken und Entwicklungen von Strategien zur Risikominimierung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin; eine Finanz- oder Buchhaltungszertifizierung ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in einer Führungsposition
- Idealerweise Kenntnisse im System Diamant und Affinität zu IT
- Fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement, in Buchführung und Finanzberichterstattung
- Verständnis der rechtlichen und steuerlichen Anforderungen im gemeinnützigen Sektor
- Starke analytische Fähigkeiten sowie das Vermögen, komplexe finanzielle Daten zu interpretieren
- Kommunikationsfähigkeiten
- Teamführungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln
- Lösungsorientierte Denkweise und hohe Vertraulichkeit.
- Einbringung in das Vereinsleben des breit aufgestellten sozialen Trägers
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AWO Tarifvertrag
- Jährliche Tarifsteigerungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen
- Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung
- Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams
Jobbeschreibung
Das Dienstleistungsunternehmen AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH wurde 2003 gegründet. Es bietet innovative Betreuungsangebote und qualifizierte Hilfen für jedes Lebensalter und alle sozialen Schichten. In den Kindertagesstätten und Beratungsstellen, in den Einrichtungen der Jugendhilfe und Altenpflege sind wir ganz nah dran an den Menschen. Dadurch entsteht Vertrauen, aber auch kostbares Wissen.
- Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, einschließlich der Führung, Entwicklung und Motivation des Buchhaltungsteams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung und Finanzberichterstattung in Übereinstimmung mit den geltenden Rechnungslegungsstandards und -vorschriften
- Erstellung und Analyse von Finanzberichten
- Überwachung des Cashflows und Sicherstellung der Liquiditätsplanung
- Optimierung der Kapitalstruktur und des Working Capitals
- Verantwortung für die Prüfung und Dokumentation von Finanztransaktionen
- Identifizierung und Evaluierung von Finanzierungsmöglichkeiten für Projekte und Investitionen
- Verhandlung / Verwaltung von Darlehen und Finanzierungsvereinbarungen
- Identifizierung von finanziellen Risiken und Entwicklungen von Strategien zur Risikominimierung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin; eine Finanz- oder Buchhaltungszertifizierung ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in einer Führungsposition
- Idealerweise Kenntnisse im System Diamant und Affinität zu IT
- Fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement, in Buchführung und Finanzberichterstattung
- Verständnis der rechtlichen und steuerlichen Anforderungen im gemeinnützigen Sektor
- Starke analytische Fähigkeiten sowie das Vermögen, komplexe finanzielle Daten zu interpretieren
- Kommunikationsfähigkeiten
- Teamführungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln
- Lösungsorientierte Denkweise und hohe Vertraulichkeit.
- Einbringung in das Vereinsleben des breit aufgestellten sozialen Trägers
- Mind. 30 Tage Urlaub
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach AWO Tarifvertrag
- Jährliche Tarifsteigerungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch z. B. betriebsärztliche Betreuung sowie Bikeleasing
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gestaltungsspielräume und Platz für neue Ideen
- Familienbewusste Personalpolitik durch z. B. Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung
- Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb eines offenen und partnerschaftlichen Teams
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln Jetzt bewerben! Standort:Viersen Einsatzstelle:LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung:S8b TVöD-SuE Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart:nächstmöglich Das sind Ihre Aufgaben Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln
Jetzt bewerben!
Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Miriam Battistiol
015256722499
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16581 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Jetzt bewerben!
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Jobbeschreibung
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
für unseren Wohnbereich in Viersen-Süchteln
Jetzt bewerben!
Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart:
nächstmöglich
Das sind Ihre Aufgaben
Als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Alltagsbegleitende Unterstützung und Förderung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung in allen Lebensbereiche. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.
- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden.
- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.
- Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Das bieten wir Ihnen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen
- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtdienst und am Wochenende
Wünschenswert sind:
- Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Flexibilität und Selbständigkeit
Worauf es uns noch ankommt
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wer wir sind
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Miriam Battistiol
015256722499
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen, sowie die Referenznummer YF-16581 bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
Leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) StellenbeschreibungDer Maximalversorger im Großraum Bielefeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leitenden Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.Über das KlinikumMit über 700 Betten und 15 Fachabteilungen ist der Maximalversorgung ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.In der Strahlentherapie werden sowohl ambulante als auch stationäre Patient*innen behandelt, wobei beide Einrichtungen im selben ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) StellenbeschreibungDer Maximalversorger im Großraum Bielefeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leitenden Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.
Über das KlinikumMit über 700 Betten und 15 Fachabteilungen ist der Maximalversorgung ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.
In der Strahlentherapie werden sowohl ambulante als auch stationäre Patient*innen behandelt, wobei beide Einrichtungen im selben Haus untergebracht sind. Für die stationäre Behandlung ist eine Bettenstation angegliedert und ermöglicht dem Ärzte- und MTRA-Team eine optimale Behandlung.
Dem Ärzteteam stehen moderne Geräte zur Tumorbekämpfung zur Verfügung, darunter ein neuer Truebeam-Linearbeschleuniger und ein Afterloading-Gerät der neuesten Generation.
Das Jahresgehalt beläuft sich auf – Euro im Jahr. Der Verdienst richtet sich nach Erfahrung, Zusatzqualifikation und Schwerpunktbezeichnungen.
Behandlungsspektrum der Strahlentherapie (m/w/d)
- Intensitätsmodulierter Radiotherapie (IMRT)
- Rapid Arc Technik
- Bildgeführter Strahlentherapie (IGRT)
- Atemgating
- Cone-Beam-CT-Aufnahmen
- Analkarzinom, Speiseröhrenkrebs, Zervixkarzinom, Bronchialkarzinom
Ihre Vorteile als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Tätigkeit im Krankenhaus und im MVZ
- Unterstützung bei Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Leitungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Kinderbetreuung
- Personalwohnheim
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Flache Hierarchien und sehr kollegiales Team
- Team-Events & Bike-Leasing
Ihr Profil als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Abgeschlossene Facharztausbildung für Strahlentherapie
- Fachkunde für Strahlenschutz in Strahlentherapie
- Teamfähigkeit & Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in Führungsposition von Vorteil
- Hohes Maß an Patient*innenorientierung
Ihre Aufgaben als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Strahlentherapeutische Patient*innenversorgung (ambulant & stationär)
- Unterstützung des Chefarztes sowie stellvertretende Übernahme seiner Aufgaben bei Abwesenheit
- Teilnahme an Tumorkonferenzen
- Betreuung von Assistenzärzten
- Gesamtes Management stationärer Strahlenbehandlungen
Hört sich das nach Ihrer perfekten neuen Stelle an?Wir freuen uns auf Ihre BewerbungBitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Über unsMedatio Consulting – Ärztevermittlung auf höchstem NiveauMit mehrjähriger Erfahrung in der Vermittlung und Beratung von Ärztinnen und Ärzten betreuen wir unsere Kandidaten und Kunden bundesweit aus unserem Büro in München und bei Ihnen vor Ort.Wir bringen Ärzte und Einrichtungen zusammenUnsere Erfahrung und Expertise ermöglichen es uns, auf Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen einzugehen. So können wir Ihnen die bestmögliche Beratung und Vermittlung bieten.Wir arbeiten eng mit unseren Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten zusammen um die beste Lösung für alle Parteien zu erzielen.Unsere Philosophie basiert auf Vertrauen und Verlässlichkeit. Wir wissen, was Sie als Ärztin, oder Arzt jeden Tag für die Gesellschaft leisten und möchten daher unseren Beitrag dazu beisteuern. Und Sie so weit wie möglich im Bewerbungsprozess entlasten.Wir streben nach langfristigen Partnerschaften mit unseren Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden um einen nachhaltigen Erfolg für alle Seiten herbeiführen zu können.Unser Team besteht aus hoch qualifizierten, fachlich versierten Beraterinnen und Beratern die mit Leidenschaft und Engagement an Ihren Wünschen und Anforderungen arbeiten.Mit vielen Jahren Erfahrung in der Vermittlung von hochqualifiziertem medizinischen Fachpersonal sind wir der vertrauensvolle und zuverlässige Partner an Ihrer Seite.Wir freuen uns darauf, auch Ihnen dabei zu helfen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.Was ist eine Ärztevermittlung?Eine Ärztevermittlung ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Ärzte und weiteres medizinisches Fachpersonal an medizinische Einrichtungen zu vermitteln.Das heißt, dass eine Ärztevermittlung im Auftrag medizinischer Einrichtungen, wie Arztpraxen, zielgenau gesuchtes Fachpersonal identifiziert und vermittelt. Oder dass eine Ärztevermittlung für einen Arzt oder weiteres medizinisches Fachpersonal den passenden Arbeitgeber identifiziert und die Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess begleitet.Wie funktioniert eine Ärztevermittlung?Unsere Ärztevermittlung ermittelt in einem ersten Gespräch Ihre Bedürfnisse, um dann passgenaue Lösun…
Jobbeschreibung
Leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) StellenbeschreibungDer Maximalversorger im Großraum Bielefeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leitenden Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.
Über das KlinikumMit über 700 Betten und 15 Fachabteilungen ist der Maximalversorgung ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.
In der Strahlentherapie werden sowohl ambulante als auch stationäre Patient*innen behandelt, wobei beide Einrichtungen im selben Haus untergebracht sind. Für die stationäre Behandlung ist eine Bettenstation angegliedert und ermöglicht dem Ärzte- und MTRA-Team eine optimale Behandlung.
Dem Ärzteteam stehen moderne Geräte zur Tumorbekämpfung zur Verfügung, darunter ein neuer Truebeam-Linearbeschleuniger und ein Afterloading-Gerät der neuesten Generation.
Das Jahresgehalt beläuft sich auf – Euro im Jahr. Der Verdienst richtet sich nach Erfahrung, Zusatzqualifikation und Schwerpunktbezeichnungen.
Behandlungsspektrum der Strahlentherapie (m/w/d)
- Intensitätsmodulierter Radiotherapie (IMRT)
- Rapid Arc Technik
- Bildgeführter Strahlentherapie (IGRT)
- Atemgating
- Cone-Beam-CT-Aufnahmen
- Analkarzinom, Speiseröhrenkrebs, Zervixkarzinom, Bronchialkarzinom
Ihre Vorteile als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Tätigkeit im Krankenhaus und im MVZ
- Unterstützung bei Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
- Leitungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Kinderbetreuung
- Personalwohnheim
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Flache Hierarchien und sehr kollegiales Team
- Team-Events & Bike-Leasing
Ihr Profil als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Abgeschlossene Facharztausbildung für Strahlentherapie
- Fachkunde für Strahlenschutz in Strahlentherapie
- Teamfähigkeit & Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in Führungsposition von Vorteil
- Hohes Maß an Patient*innenorientierung
Ihre Aufgaben als leitender Oberarzt für Strahlentherapie (m/w/d)
- Strahlentherapeutische Patient*innenversorgung (ambulant & stationär)
- Unterstützung des Chefarztes sowie stellvertretende Übernahme seiner Aufgaben bei Abwesenheit
- Teilnahme an Tumorkonferenzen
- Betreuung von Assistenzärzten
- Gesamtes Management stationärer Strahlenbehandlungen
Hört sich das nach Ihrer perfekten neuen Stelle an?Wir freuen uns auf Ihre BewerbungBitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Über unsMedatio Consulting – Ärztevermittlung auf höchstem NiveauMit mehrjähriger Erfahrung in der Vermittlung und Beratung von Ärztinnen und Ärzten betreuen wir unsere Kandidaten und Kunden bundesweit aus unserem Büro in München und bei Ihnen vor Ort.Wir bringen Ärzte und Einrichtungen zusammenUnsere Erfahrung und Expertise ermöglichen es uns, auf Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen einzugehen. So können wir Ihnen die bestmögliche Beratung und Vermittlung bieten.Wir arbeiten eng mit unseren Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten zusammen um die beste Lösung für alle Parteien zu erzielen.Unsere Philosophie basiert auf Vertrauen und Verlässlichkeit. Wir wissen, was Sie als Ärztin, oder Arzt jeden Tag für die Gesellschaft leisten und möchten daher unseren Beitrag dazu beisteuern. Und Sie so weit wie möglich im Bewerbungsprozess entlasten.Wir streben nach langfristigen Partnerschaften mit unseren Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden um einen nachhaltigen Erfolg für alle Seiten herbeiführen zu können.Unser Team besteht aus hoch qualifizierten, fachlich versierten Beraterinnen und Beratern die mit Leidenschaft und Engagement an Ihren Wünschen und Anforderungen arbeiten.Mit vielen Jahren Erfahrung in der Vermittlung von hochqualifiziertem medizinischen Fachpersonal sind wir der vertrauensvolle und zuverlässige Partner an Ihrer Seite.Wir freuen uns darauf, auch Ihnen dabei zu helfen, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.Was ist eine Ärztevermittlung?Eine Ärztevermittlung ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Ärzte und weiteres medizinisches Fachpersonal an medizinische Einrichtungen zu vermitteln.Das heißt, dass eine Ärztevermittlung im Auftrag medizinischer Einrichtungen, wie Arztpraxen, zielgenau gesuchtes Fachpersonal identifiziert und vermittelt. Oder dass eine Ärztevermittlung für einen Arzt oder weiteres medizinisches Fachpersonal den passenden Arbeitgeber identifiziert und die Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess begleitet.Wie funktioniert eine Ärztevermittlung?Unsere Ärztevermittlung ermittelt in einem ersten Gespräch Ihre Bedürfnisse, um dann passgenaue Lösun…
Leitung (w/m/d) Finanzen und Controlling
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.Die Knappschaft Kliniken Vest GmbH besteht aus der Knappschaft Kliniken Paracelsus Marl und der Knappschaft Kliniken Recklinghausen. Es versorgt mit seinen rund 2.500 Mitarbeitenden jährlich rund 31.000 stationäre und 78.000 ambulante Patienten (m/w/d). Zudem ist es akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Die medizinischen Fachabteilungen sind regional sowie überregional renommiert.
Verstärken Sie uns mit Ihrem Können als
Leitung (w/m/d) Finanzen und Controlling
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche fachliche Leitung des Bereichs Finanzen und Controlling und eines bestehenden Teams
Schnittstelle zum verbundweiten Service-Center Finanzen
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Unterstützung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung und Hochrechnungen einschließlich der zugehörigen Berichterstattung
Liquiditätsplanung und -steuerung
Investitionsmittelbewirtschaftung und Investitionscontrolling
Durchführung betriebswirtschaftlicher Analysen
Bearbeitung der laufenden steuerlichen Angelegenheiten einschließlich der Abgrenzung steuerpflichtiger wirtschaftlicher Geschäftsbetriebe in Abstimmung mit dem Bereich Tax Compliance
Erstellung der Chefarztabrechnungen
Enge Kooperation intern mit den Abteilungen Personal, Wirtschaft/Einkauf, Technik sowie den Chefärzten und der Pflegedirektion und extern mit Banken, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
Unsere Erwartungen an Sie
Abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium mit den Schwerpunkten Finanzen, Rechnungswesen und Steuern
Einschlägige Berufserfahrung einschließlich Leitungsfunktion im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im Gesundheitswesen
Sicherer Umgang mit der Bilanzierung nach HGB und KHBV sowie den relevanten steuerlichen Vorschriften
Fundierte rechtliche Kenntnisse im Aufgabengebiet
Sehr gute Kenntnisse in der IT-gestützten Verarbeitung von Finanzdaten, bevorzugt mit SAP
Weiterbildungsbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement
Offener und motivierender Führungsstil
Was wir bieten
Sichere persönliche und berufliche Perspektive an einem modernen Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Knappschaft Kliniken Akademie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Strukturierte Einarbeitungskonzepte, Einarbeitung im Mentorensystem
Eine angemessene Vergütung nach TVöD-VKA
Einführungstage für neue Mitarbeitende
Jährliche, strukturierte Mitarbeitergespräche
Und das haben wir auch noch zu bieten:
Hilfe bei der Wohnungssuche
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kontakthalteprogramme
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
Mitarbeitervorteilsprogramme
E-Bike-Leasing
Interne und externe Fortbildungen
Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Klinikum Vest GmbH
Dorstener Straße 151
45657 Recklinghausen
www.knappschaft-kliniken.de
Jetzt bewerben
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Jobbeschreibung
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.Die Knappschaft Kliniken Vest GmbH besteht aus der Knappschaft Kliniken Paracelsus Marl und der Knappschaft Kliniken Recklinghausen. Es versorgt mit seinen rund 2.500 Mitarbeitenden jährlich rund 31.000 stationäre und 78.000 ambulante Patienten (m/w/d). Zudem ist es akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Die medizinischen Fachabteilungen sind regional sowie überregional renommiert.
Verstärken Sie uns mit Ihrem Können als
Leitung (w/m/d) Finanzen und Controlling
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche fachliche Leitung des Bereichs Finanzen und Controlling und eines bestehenden Teams
Schnittstelle zum verbundweiten Service-Center Finanzen
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Unterstützung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung und Hochrechnungen einschließlich der zugehörigen Berichterstattung
Liquiditätsplanung und -steuerung
Investitionsmittelbewirtschaftung und Investitionscontrolling
Durchführung betriebswirtschaftlicher Analysen
Bearbeitung der laufenden steuerlichen Angelegenheiten einschließlich der Abgrenzung steuerpflichtiger wirtschaftlicher Geschäftsbetriebe in Abstimmung mit dem Bereich Tax Compliance
Erstellung der Chefarztabrechnungen
Enge Kooperation intern mit den Abteilungen Personal, Wirtschaft/Einkauf, Technik sowie den Chefärzten und der Pflegedirektion und extern mit Banken, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern
Unsere Erwartungen an Sie
Abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium mit den Schwerpunkten Finanzen, Rechnungswesen und Steuern
Einschlägige Berufserfahrung einschließlich Leitungsfunktion im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im Gesundheitswesen
Sicherer Umgang mit der Bilanzierung nach HGB und KHBV sowie den relevanten steuerlichen Vorschriften
Fundierte rechtliche Kenntnisse im Aufgabengebiet
Sehr gute Kenntnisse in der IT-gestützten Verarbeitung von Finanzdaten, bevorzugt mit SAP
Weiterbildungsbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement
Offener und motivierender Führungsstil
Was wir bieten
Sichere persönliche und berufliche Perspektive an einem modernen Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Knappschaft Kliniken Akademie zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Strukturierte Einarbeitungskonzepte, Einarbeitung im Mentorensystem
Eine angemessene Vergütung nach TVöD-VKA
Einführungstage für neue Mitarbeitende
Jährliche, strukturierte Mitarbeitergespräche
Und das haben wir auch noch zu bieten:
Hilfe bei der Wohnungssuche
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kontakthalteprogramme
Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
Mitarbeitervorteilsprogramme
E-Bike-Leasing
Interne und externe Fortbildungen
Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Klinikum Vest GmbH
Dorstener Straße 151
45657 Recklinghausen
www.knappschaft-kliniken.de
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Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf (m/w/d)
Stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf(m/w/d) Knappschaft Kliniken, Bochum Gehalt vertraulich Gewünschte ExpertisenLieferantenmanagementoperativer und strategischer EinkaufPersonalbetreuungVertragsverhandlungenProzessoptimierungTeammanagementBetriebswirtschaftslehreKostenkalkulation JobdetailsVÖ-Datum: 30.11.2024 Anstellung: Vollzeit Befristet: Nein Job-ID: 5271 Bewerbungsfrist: So lange die Stelle auf unserer Karriereseite aufgeführt ist, suchen wir nach passenden Kandidaten/innen.Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhausunternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf(m/w/d)
Knappschaft Kliniken, Bochum
Gehalt vertraulich
Gewünschte Expertisen
Lieferantenmanagement
operativer und strategischer Einkauf
Personalbetreuung
Vertragsverhandlungen
Prozessoptimierung
Teammanagement
Betriebswirtschaftslehre
Kostenkalkulation
Jobdetails
VÖ-Datum: 30.11.2024
Anstellung: Vollzeit
Befristet: Nein
Job-ID: 5271
Bewerbungsfrist:
So lange die Stelle auf unserer Karriereseite aufgeführt ist, suchen wir nach passenden Kandidaten/innen.
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhausunternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.
Die Knappschaft Kliniken Solution GmbH mit Sitz in Bochum ist der interne Lösungsanbieter des Verbundes für die Abwicklung komplexer Aufgaben in den operativen Bereichen Marketing, Personal, IT, Einkauf, Finanzen und PflegeFlex. Durch die effiziente Bündelung von Expertise entstehen in interdisziplinär vernetzten Teams innovative Wege, deren Synergien unseren Häusern einen Wettbewerbsvorteil sichern.
In diesem komplexen und spannenden Umfeld suchen wir für den Geschäftsbereich Einkauf & Logistik zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf / Warengruppenmanagement (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Urlaubsvertretung und Unterstützung der Leitung Strategischer Einkauf
Stellvertretende Verantwortung für den gesamten Prozess der Portfolioharmonisierung und Lieferantenauswahl anhand wirtschaftlicher, medizinischer, logistischer und prozessualer Kriterien für den Gesamtverbund
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Teams
Betreuung eigener Warengruppen sowie Optimierung des Produktportfolios in den verantworteten Fachgebieten
Mitwirkung bei der Optimierung relevanter Prozesse zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
Beobachtung der Marktentwicklung und Ableitung auf die Lieferanten- und Beschaffungsstrategien
Vorbereiten, Begleiten und Durchführung von nationalen und EU-weiten Ausschreibungen
Selbstständige Vorbereitung, Begleitung und Führung von Preisverhandlungen, Produkttestungen, etc.
Analyse der Beschaffungskennzahlen und Umsetzung der Beschlüsse und der damit verbundenen Handlungsmaßnahmen
Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungskreisen und Präsentation von Verhandlungsergebnissen
Professionelle Betreuung von Anwendern (m/w/d), operativen Einkäufern (m/w/d) und Krankenhausleitungen
Ihr Profil
Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im Strategischen Einkauf vorzugsweise im Gesundheitswesen
Kenntnisse im deutschen Gesundheitswesen
Umfassende Kenntnisse von Medikalprodukten insbesondere im Bereich der Kardiologie sind von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikations- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Ärzten (m/w/d), Krankenhausleitungen und Entscheidern der Medizinprodukteindustrie
Sicheres, kompetentes Auftreten, Teamfähigkeit sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, speziell in Excel, SAP MM Kenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfortservice und Wahlleistungsverpflegung
Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter (m/w/d)
Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote
Zusatzangebote für diesen Job (Benefits)
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Eine 5-Tage-Woche
Mitarbeitervorteilsprogramme
E-Bike-Leasing
Interne und externe Fortbildungen
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerberportal.
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Jobbeschreibung
Stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf(m/w/d)
Knappschaft Kliniken, Bochum
Gehalt vertraulich
Gewünschte Expertisen
Lieferantenmanagement
operativer und strategischer Einkauf
Personalbetreuung
Vertragsverhandlungen
Prozessoptimierung
Teammanagement
Betriebswirtschaftslehre
Kostenkalkulation
Jobdetails
VÖ-Datum: 30.11.2024
Anstellung: Vollzeit
Befristet: Nein
Job-ID: 5271
Bewerbungsfrist:
So lange die Stelle auf unserer Karriereseite aufgeführt ist, suchen wir nach passenden Kandidaten/innen.
Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhausunternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.
Die Knappschaft Kliniken Solution GmbH mit Sitz in Bochum ist der interne Lösungsanbieter des Verbundes für die Abwicklung komplexer Aufgaben in den operativen Bereichen Marketing, Personal, IT, Einkauf, Finanzen und PflegeFlex. Durch die effiziente Bündelung von Expertise entstehen in interdisziplinär vernetzten Teams innovative Wege, deren Synergien unseren Häusern einen Wettbewerbsvorteil sichern.
In diesem komplexen und spannenden Umfeld suchen wir für den Geschäftsbereich Einkauf & Logistik zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
stellvertretende Leitung Strategischer Einkauf / Warengruppenmanagement (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Urlaubsvertretung und Unterstützung der Leitung Strategischer Einkauf
Stellvertretende Verantwortung für den gesamten Prozess der Portfolioharmonisierung und Lieferantenauswahl anhand wirtschaftlicher, medizinischer, logistischer und prozessualer Kriterien für den Gesamtverbund
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Teams
Betreuung eigener Warengruppen sowie Optimierung des Produktportfolios in den verantworteten Fachgebieten
Mitwirkung bei der Optimierung relevanter Prozesse zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
Beobachtung der Marktentwicklung und Ableitung auf die Lieferanten- und Beschaffungsstrategien
Vorbereiten, Begleiten und Durchführung von nationalen und EU-weiten Ausschreibungen
Selbstständige Vorbereitung, Begleitung und Führung von Preisverhandlungen, Produkttestungen, etc.
Analyse der Beschaffungskennzahlen und Umsetzung der Beschlüsse und der damit verbundenen Handlungsmaßnahmen
Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungskreisen und Präsentation von Verhandlungsergebnissen
Professionelle Betreuung von Anwendern (m/w/d), operativen Einkäufern (m/w/d) und Krankenhausleitungen
Ihr Profil
Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung im Strategischen Einkauf vorzugsweise im Gesundheitswesen
Kenntnisse im deutschen Gesundheitswesen
Umfassende Kenntnisse von Medikalprodukten insbesondere im Bereich der Kardiologie sind von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikations- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Ärzten (m/w/d), Krankenhausleitungen und Entscheidern der Medizinprodukteindustrie
Sicheres, kompetentes Auftreten, Teamfähigkeit sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, speziell in Excel, SAP MM Kenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfortservice und Wahlleistungsverpflegung
Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter (m/w/d)
Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote
Zusatzangebote für diesen Job (Benefits)
Betriebliche Altersversorgung
Social Events
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Eine 5-Tage-Woche
Mitarbeitervorteilsprogramme
E-Bike-Leasing
Interne und externe Fortbildungen
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.
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Chefarzt (m/w/d) / Ärztliche Leitung (m/w/d) in Vollzeit
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Ärztliche Leitung (m/w/d) | Vollzeit
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Chefarzt (m/w/d) in Vollzeit
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Jobbeschreibung
Stellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d) Zentrale NotaufnahmeDas Klinikum Crailsheim ist ein wachsendes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit über 700 Mitarbeitern. Bei uns stehen kompetente medizinische Behandlung, sowie eine patientenorientierte und professionelle Pflege im Vordergrund. Des Weiteren verfügen wir über ein MVZ, in welchem derzeit 9 Facharztpraxen integriert sind, ein weiterer Ausbau ist geplant.Für die Zentrale Notaufnahme suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagiertestellvertretende Ärztliche Leitung (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDie Zentrale Notaufnahme im Klinikum Crailsheim versorgt derzeit jährlich ca. Alle Plätze sind mit modernem Monitoring sowie PC-Arbeitsplatz ausgestattet. Die ZNA arbeitet mit einer speziellen Notaufnahme-Software ( ). Das Klinikum Crailsheim ist im Traumanetzwerk der DGU eingebunden.Ihre Aufgaben: Stellvertretende ärztliche Leitung der Zentralen Notaufnahme (Mit-)Verantwortung für die Erstversorgung von Patientinnen und Patienten bis zur Übergabe an eine Fachabteilung (Mit-)Entwicklung medizinischer Standards für die Erstversorgung (Mit-)Organisation der ZNA sowie Koordination der Versorgung in der ZNA (Mit-)Verantwortung der medizinischen und organisatorischen Weiterentwicklung der ZNA Förderung und Abstimmung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen in der Klinik, Rettungsdiensten und Einweisern Ggf. weitere Aufgaben oder Mitarbeit in der Fachabteilung nach Qualifikation Teilnahme an Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdiensten Ihr Profil: Facharztqualifikation für Innere Medizin, Chirurgie oder Anästhesie Zusatzbezeichnung „Klinische Notfall- und Akutmedizin“ wäre von Vorteil – jedoch keine Voraussetzung Aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit mit Führungskompetenz und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang mit Patienten Wir bieten Ihnen: Eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst in einem aufstrebenden, wirtschaftlich stabilen Haus Eine vielseitige und spannende Tätigkeit mit attraktiven und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modern ausgestatteten Umfeld Eine Führungsposition mit großem Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial Vergütung nach TV Ärzte / VKA zuzüglich Zulagen (Poolanteil etc.) Unterstützung bei der Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten Zuschüsse für die Kinderbetreuung Zinsloses Darlehen für ein Fahrrad / E-Bike sowie weitere Corporate Benefits In Crailsheim sind Kindertagesstätten und alle Schulen vorhanden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an die Personalabteilung des Klinikums Crailsheim oder senden sie uns direkt über unser Online-Formular unter zu.
Anlagenmechaniker Heizung m/w/d Unbefristet
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund Mitarbeiter*innen. Das sind Ihre Aufgaben Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik. Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremdunternehmen und die Leistungsüberwachung. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung Worauf es uns noch ankommt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Geselle*in Einsatz in der technischen Rufbereitschaft Bereitschaft zur Weiterbildung Führerschein der Klasse B Qualifiziertes Fachwissen und Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel) Interkulturelle Kompetenz Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksich…
Jobbeschreibung
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund Mitarbeiter*innen. Das sind Ihre Aufgaben Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik. Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremdunternehmen und die Leistungsüberwachung. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung Worauf es uns noch ankommt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Geselle*in Einsatz in der technischen Rufbereitschaft Bereitschaft zur Weiterbildung Führerschein der Klasse B Qualifiziertes Fachwissen und Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel) Interkulturelle Kompetenz Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksich…
Heizung Anlagenmechaniker m/w/d unbefristet
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie ... Weiterlesen ...Jobbeschreibung
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund Mitarbeiter*innen. Das sind Ihre Aufgaben Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik. Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremdunternehmen und die Leistungsüberwachung. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung Worauf es uns noch ankommt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Geselle*in Einsatz in der technischen Rufbereitschaft Bereitschaft zur Weiterbildung Führerschein der Klasse B Qualifiziertes Fachwissen und Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel) Interkulturelle Kompetenz Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksich…
Jobbeschreibung
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / LüftungAnlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung / Lüftungfür die Betriebstechnik der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E7 TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: Unbefristet Besetzungsstart: Bewerbungsfrist: Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund Mitarbeiter*innen. Das sind Ihre Aufgaben Sie verantworten Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik. Dabei führen Sie Reparatur-, Wartungs- und Sanierungsarbeiten durch. Montagearbeiten gehören ebenso zu Ihrem Arbeitsalltag wie die Kooperation mit Fremdunternehmen und die Leistungsüberwachung. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Anlagenmechaniker*in Heizung / Lüftung Worauf es uns noch ankommt Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Geselle*in Einsatz in der technischen Rufbereitschaft Bereitschaft zur Weiterbildung Führerschein der Klasse B Qualifiziertes Fachwissen und Kenntnisse der aktuellen Normen und Vorschriften Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit Office-Programmen (Word und Excel) Interkulturelle Kompetenz Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksich…