Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Professur für Leadership & Organizational Behavior
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | Universität der Bundeswehr München |
| Postleitzahl | |
| Ort | Neubiberg |
| Bundesland | Bayern |
| Gepostet am | 22.08.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | - |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Professur für Leadership & Organizational Behavior (Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf drei Jahre in Teilzeit mit 25,35 Wochenstunden (65 Prozent) gesucht. Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich möglich.
Die Universität der Bundeswehr (UniBw) München ist in der nationalen wie auch internationalen Forschungslandschaft fest verankert. Als Campusuniversität mit sehr guter Grundausstattung bietet sie beste Voraussetzungen für hochqualitative Lehre und Forschung.
An der Professur für Leadership & Organizational Behavior werden wirksame Führungs- und Management-Strategien zur Förderung von Wohlbefinden, Engagement und Leistungsfähigkeit in Organisationen erforscht. Schwerpunkte sind dabei u.a. das Management von Diversität und demographischem Wandel, die Förderung psychischer Gesundheit bei der Arbeit sowie Erfolgsfaktoren für neue Führungs-, Arbeits- und Organisationsformen.
APCT1_DE
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet auf drei Jahre in Teilzeit mit 25,35 Wochenstunden (65 Prozent) gesucht. Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich möglich.
Die Universität der Bundeswehr (UniBw) München ist in der nationalen wie auch internationalen Forschungslandschaft fest verankert. Als Campusuniversität mit sehr guter Grundausstattung bietet sie beste Voraussetzungen für hochqualitative Lehre und Forschung.
An der Professur für Leadership & Organizational Behavior werden wirksame Führungs- und Management-Strategien zur Förderung von Wohlbefinden, Engagement und Leistungsfähigkeit in Organisationen erforscht. Schwerpunkte sind dabei u.a. das Management von Diversität und demographischem Wandel, die Förderung psychischer Gesundheit bei der Arbeit sowie Erfolgsfaktoren für neue Führungs-, Arbeits- und Organisationsformen.
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