Vorsitzende / Vorsitzender des Vorstands (m/w/d)

Hauptaufgaben:Zukunftsfähige strategische Positionierung und innovative Weiterentwicklung der StiftungZielorientierte Netzwerk-, Advocacy- und Lobbyarbeit in Privatwirtschaft und PolitikFundraising und Donor ManagementOrganisatorische, personelle und kaufmännische Gesamtleitung der DSW gemeinsam mit dem zweiten Vorstandsmitglied mit entsprechenden Steuerungsinstrumenten und Berichtspflichten; Verantwortung der Bereiche Finance & Controlling, Fundraising, Marketing & Kommunikation; Ergebnisverantwortung und Verwaltung des StiftungsvermögensFührungsverantwortung gemeinsam mit dem zweiten Vorstandsmitglied für das Team und Entwicklung der Mitarbeiter:innenFachliche Kompetenzen:Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in leitender Position, idealerweise in einer NGO bzw. einer spendensammelnden Organisation im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit / -politikErfahrung mit Controlling-Instrumenten und kennzahlenbasiertem MonitoringErfahrung im professionellen Fundraising (institutionell - national und auf EU-Ebene, Privatwirtschaft, Privatpersonen)Erfahrung in der strategischen Advocacy- und Lobbyarbeit mit entsprechendem Netzwerk und der Bereitschaft, dieses weiter auszubauenErfahrung in der proaktiven Gestaltung von Veränderungs- und TransformationsprozessenBerufserfahrung in Ländern des Globalen Südens wünschenswertVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAbgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit betriebswirtschaftlicher (Zusatz)qualifikationPersönliche Kompetenzen:Strategisches, unternehmerisches Denken und Handeln bei gleichzeitigem Verständnis für die Werte und Kultur sowie für die Funktionsweisen und Prozesse der OrganisationHervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Entscheidungsfreude verbunden mit Diplomatie und FingerspitzengefühlSehr gutes Beziehungsmanagement; Fähigkeit zur Pflege und Ausbau von Netzwerken und KooperationenKollegialität, Transparenz und befähigender, wertschätzender FührungsstilInterkulturelle Kompetenz sowie DEI-Kompetenzen (Diversity, Equity & Inclusion)Innovationsbereitschaft und Verständnis für veränderte Marktbedingungen im Bereich Fundraising / CampainingSouveränität und ParkettsicherheitVorausgesetzt wird die Bereitschaft, sowohl am Hauptstandort Hannover als auch am Standort Berlin präsent zu sein; ein Hauptwohnsitz in einer der beiden Städte wird erwartet. Teilweise remote zu arbeiten ist nach Absprache möglich. Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im In- und Ausland, insbesondere in Ostafrika, wird vorausgesetzt.Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben bis zum Ende der Bewerbungsfrist in einer PDF-Datei (max. 10 MB) ausschließlich per Mail an die ODGERS BERNDTSON Unternehmensberatung, Frankfurt, zu Händen der beauftragten Beraterinnen Dr. Nicola Müllerschön und Julia Wissmann an: julia.wissmann@odgersberndtson.com. Bewerbungsschluss ist der 28. Mai 2025.