Leitung des Haupt- und Personalamtes (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 15 LBesGBW bei entsprechender Stellenbewertung bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD
eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung
ein motiviertes und kollegiales Team
flexible Arbeitszeitmodelle
ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien
Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
ein attraktives Gesundheitsmanagement
die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit
hausinterne Cafeteria

Leitung und Weiterentwicklung des Haupt- und Personalamtes bestehend aus den Sachgebieten „Personalservice“, „Personalabrechnung und -controlling“, „Zentraler Service“ sowie dem Bereich „Personalentwicklung“ mit insgesamt rund 60 Mitarbeitenden
Gesamtverantwortung für die strategische und praktische Ausrichtung aller Bereiche der Personalverwaltung, einschließlich Personalgewinnung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Fachkräften, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenbewertung und -planung, sowie Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hausspitze bei der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
Leitung und Koordination interner Kommissionen sowie Vertretung des Amtes in politischen Gremien
Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen
vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten

die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld
mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise im kommunalen Umfeld beziehungsweise ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten
fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sind von Vorteil
lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische und stategische Denkweise
ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten
strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung
ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit