HR Payroll Specialist (all genders)

Gemeinsam besser. Fürs Leben.Wir sind das
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für
exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen
Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100
Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem
Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.Es ist unser
Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und
gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir
im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im
Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen
Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so
unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an
individuellen Lösungen.Willkommen im UKE.Das macht die Position
ausUnser Team führt für die über 16.100 Beschäftigten des UKE sowie
dessen Tochter- und Beteilungsgesellschaften die monatlichen Lohn-
und Gehaltsabrechnungen durch. Die Durchführung und Koordinierung
der monatlichen Gehaltsabrechnung erfolgt mit einem externen
Dienstleistungspartner, der auch bei der Umsetzung von UKE-eigenen
Wünschen in SAP/HCM unterstützt.Systembetreuung im Rahmen der
Abrechnung, insb. Datenauswertungen und –analysen sowie die
Erstellung und Durchführung von QualitätssicherungsmaßnahmenAnalyse
der Anforderungen der Personalbetreuung und anderer
Fachabteilungen, u.a. Schnittstellenbetreuung (RFC/ALE)Durchführung
des gesetzlichen Melde- und BescheinigungswesensSteuerung der
Umsetzung tariflicher, steuerlicher und gesetzlicher Vorgaben und
die QualitätssicherungProjektarbeit, insb. bzgl. der Einführung
neuer Module, Add Ons sowie bei der Weiterentwicklung und
Optimierung von personalwirtschaftlichen ProzessenDiese Position
kann auch in Teilzeit besetzt werden.Darauf freuen wir
unsAbgeschlossene Berufsausbildung: Einschlägige IT-Fachrichtung
oder abgeschlossenes Hochschulstudium: Informatik oder
gleichwertige Fähigkeiten und ErfahrungenPraktische Erfahrungen in
der EntgeltabrechnungKenntnisse in den SAP HCM Modulen PA, PY und
PDGute Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und
SozialversicherungsrechtProzessorientiertes Denken und
HandelnAnalytisches Denken und organisatorisches
GeschickSelbstständigkeit, Flexibilität und TeamfähigkeitDas bieten
wirAttraktive Bezahlung nach TVöD/VKAKrisensicherer Arbeitsplatz,
sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes MiteinanderStrukturierte
Einarbeitung und offener Wissensaustausch im TeamUmfangreiche Fort-
und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und
KarriereMöglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik
"UKE INside" in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden
ProjektenNachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als
Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum
Dienstrad-LeasingFamilienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation
zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für
Beschäftigte mit pflegebedürftigen AngehörigenAusgezeichnete
Gesundheits-, Präventions- und SportangeboteUnser
Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an
kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den "Health
Kitchen" Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem
GeländeKontakt ins UKEWir freuen uns auf eine aussagekräftige
Bewerbung bis zum 25. August 2025.HIER BEWERBEN >Kontakt zum
FachbereichHerr Heiko Tetzlaff, Herr Robert
StrebingAnwendungsbetreuung SAP HCM+49 (0) 40 7410-5695, +49 (0) 40
7410-54371Kontakt zum RecruitingRecruiting Team+49 (0) 40
7410-52599Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils
geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das
Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw.
Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn
durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.Wir
bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht,
sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft
oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit
dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine
Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an,
insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und
Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines
Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit
Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und
fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.Hier mehr zum Thema
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