HR Business Partner – Recruiting & Personalentwicklung (m/w/
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | Caritas Gesundheit Berlin gGmbH |
| Postleitzahl | |
| Ort | Berlin |
| Bundesland | Berlin |
| Gepostet am | 17.07.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
HR-Business Partner (m/w/d)
Die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist ein starker Verbund von hochqualifizierten medizinischen Versorgungseinrichtungen mit dem Schwerpunkt in Berlin und Brandenburg. 800 engagierten Beschäftigten sorgen Tag und Nacht dafür, das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu garantieren - sei es in unseren vier erstklassigen Kliniken, den zwei Hospizen, unserem modernen MVZ oder unserem lebenswerten Seniorenheim.
Work-Life-Balance und Familie: Ob Zeit für deine Liebsten , Freunde oder dein Hobby , wir leben mobiles Arbeiten, ermöglichen flexible Arbeitszeiten und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Fort- und Weiterbildung: Wir legen höchsten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mobilität: Wenn Du mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchtest, bieten wir Dir ein Jobticket und Bike-Leasing an. Auch für Autos bieten wir ausreichend kostenfreie Parkplätze .
Finanzielle Absicherung: Du erhältst von uns ein Tarifgehalt gemäß AVR Caritas und eine Altersvorsorge der KZVK. Auch ein Kinderzuschlag, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung gehören bei uns selbstverständlich dazu.
Gesundheit und Freizeit: Wir bieten zahlreiche Sport- und Fitnessangebote an und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Auch beim Shoppen können Sie sparen , da wir zahlreiche Rabatte auch über Corporate Benefits erhalten.
Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung.
HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen.
Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein.
Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.
Wir leben unsere Philosophie der Menschlichkeit durch Teamgeist , flache Hierarchien, Eigeninitiative sowie zielorientiertes Handeln . de und wenn Du Fragen hast, erreichst Du Helmut Husmann (Leitung Recruiting) unter 0152 023 14 772.
Handy: 0152 023 14 772
Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung.
HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen.
Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein.
Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.
Die Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist ein starker Verbund von hochqualifizierten medizinischen Versorgungseinrichtungen mit dem Schwerpunkt in Berlin und Brandenburg. 800 engagierten Beschäftigten sorgen Tag und Nacht dafür, das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu garantieren - sei es in unseren vier erstklassigen Kliniken, den zwei Hospizen, unserem modernen MVZ oder unserem lebenswerten Seniorenheim.
Work-Life-Balance und Familie: Ob Zeit für deine Liebsten , Freunde oder dein Hobby , wir leben mobiles Arbeiten, ermöglichen flexible Arbeitszeiten und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Fort- und Weiterbildung: Wir legen höchsten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mobilität: Wenn Du mit dem Rad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchtest, bieten wir Dir ein Jobticket und Bike-Leasing an. Auch für Autos bieten wir ausreichend kostenfreie Parkplätze .
Finanzielle Absicherung: Du erhältst von uns ein Tarifgehalt gemäß AVR Caritas und eine Altersvorsorge der KZVK. Auch ein Kinderzuschlag, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung gehören bei uns selbstverständlich dazu.
Gesundheit und Freizeit: Wir bieten zahlreiche Sport- und Fitnessangebote an und unterstützen Familien in der Ferienbetreuung ihrer Kinder. Auch beim Shoppen können Sie sparen , da wir zahlreiche Rabatte auch über Corporate Benefits erhalten.
Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung.
HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen.
Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein.
Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.
Wir leben unsere Philosophie der Menschlichkeit durch Teamgeist , flache Hierarchien, Eigeninitiative sowie zielorientiertes Handeln . de und wenn Du Fragen hast, erreichst Du Helmut Husmann (Leitung Recruiting) unter 0152 023 14 772.
Handy: 0152 023 14 772
Impulsgeber:in: Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung.
HR-Management: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen.
Beratung: Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein.
Ausbildung: Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. HR-Kenntnisse: Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.