Gleichstellungsreferent*in in der Fakultät für Architektur und Bauingenieurwesen

In der Fakultät für Architektur und Bauingenieurwesen,

ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für drei Jahre,

eine Stelle als

Gleichstellungsreferent*in

mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit

zu besetzen.

Stellenwert: E 13 TV-L

Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen:

• Sie besitzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Fächern Architektur, Bauingenieurwesen, Sicherheitsingenieurwesen, Maschinenbau oder Kunst/Design mit mindestens guter Note
• Sie können selbständig und ergebnisorientiert arbeiten
• Erwartet wird ein hohes Interesse im Bereich der Gleichstellung an Hochschulen im bundesdeutschen/europäischen Inland, aber auch international
• Vorteilhaft sind erste Erfahrungen in der Entwicklung von Konzepten zur Förderung der Gleichstellung an Hochschulen im bundesdeutschen/europäischen Inland, aber auch international
• Mindestens Sprachniveau B2 oder Bereitschaft innerhalb von zwei Jahren die deutsche Sprache auf B2-Niveu zu erlernen

Aufgaben und Anforderungen in Bezug auf die Gleichstellungsaufgaben an der Fakultät:

• Forschung
• Theoretische und empirische Untersuchungen der Veränderung und Entwicklung von Berufsbildern sowie der Fachkultur im Bereich des Bauens und Entwerfens vor dem Hintergrund fachkultureller, gesellschaftlich-politischer und demographischer Dynamiken (u. a. Analyse geschlechtsspezifischer Zuschreibungen)
• Forschung zu Organisationen bzw. Persönlichkeiten, die historisch oder im aktuellen Kontext Alternativen zu bestehenden Berufsbildern entwickelt haben bzw. entwickeln, insbesondere in den Disziplinen Architektur und Bauingenieurwesen
• Forschung zu theoretischen Konzepten, insbesondere des Konzepts von „Authorship“ im Kontext der Disziplinen Architektur und Bauingenieurwesen
• Forschung zur Implementierung von konkreten Strukturen zur Realisierung der Gleichstellung bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung, wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und der Berufung von Professor*innen in den Disziplinen Architektur und Bauingenieurwesen
• Wissenschaftliche Recherche, Auswertung und Analyse von Publikationen zum fakultätsspezifischen Genderaspekten und Gleichstellungskonzepten in der Fakultät sowie der Abgleich der Daten mit vergleichbaren Einrichtungen, einschließlich der Unterstützung bei einschlägigen Berichten

• Lehre
• Beitrag im Umfang von 2 LVS zu Lehrveranstaltungen in den Studiengängen Architektur und Bauingenieurwesen, basierend auf den Ergebnissen der Forschungstätigkeit

• Weiterentwicklung von Konzepten und Strategien zur Förderung von Studentinnen und wissenschaftlich beschäftigten Frauen der Fakultät
• Planung, Durchführung und Evaluation von Gleichstellungsmaßnahmen unter Einbeziehung weiterer Gleichstellungs- bzw. Diversitätsaspekten sowie der Berücksichtigung der Gleichstellungspläne der Fakultät
• Analyse der Kommunikation der Fakultät zu gleichstellungsrelevanten Themen nach innen sowie nach außen in Zusammenarbeit mit dem Dekanat
• Kooperation mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten
• Mitwirkung und Unterstützung bei allen fakultätsspezifischen Angelegenheiten der Gleichstellung und Diversitätsförderung, u. a. Beratung bei gendersensibler Lehre; koordinierende Unterstützung bei der SommerUni oder dem GirlsDay

Die organisatorische Abstimmung erfolgt im Dekanat der Fakultät. Die inhaltliche Einordnung von Lehre und Forschung richtet sich nach der konkreten Ausrichtung und dem Profil der*des Kandidatin*Kandidaten.

Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung der wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung besetzt werden kann.

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird der angestrebten wissenschaftlichen Qualifizierung angemessen gestaltet.

Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen der Dekan, Herr Prof. Dr.-Ing. Christoph Grafe ([E-Mail Adresse gelöscht]).

Kennziffer: 24397

Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des erfolgreichen Studienabschlusses, Arbeitszeugnissen, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung als PDF-Datei) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: [Website-Link gelöscht] Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!

Ansprechpartner für das Anschreiben ist Herr Prof. Dr.-Ing. Christoph Grafe.

Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.

Bewerbungsfrist: 09.06.2025

The School of Architecture and Civil Engineering,

invites applications for

a position as

Equal Opportunities Officer (f/m/d)

This position is to be filled as soon as possible for a fixed term of 3 years and with 50% of the standard working hours per week.

Salary: E 13 TV-L (salary scale 13 collective agreement for the public sector of the federal states)

Professional and personal requirements:

• You hold a university degree (Master's or equivalent) or a degree in an accredited Master's programme in the fields of architecture, civil engineering, industrial safety engineering, mechanical engineering or art/design.
• Your grade is substantially above average requirements (at least distinction).
• You are able to work independently and result-oriented
• We expect a high level of interest in the field of gender equality at universities in the Federal Republic of Germany/the European Union, but also internationally.
• Initial experience in the development of concepts to promote gender equality at universities in the Federal Republic of Germany/the European Union, but also internationally, would be advantageous.
• You have acquired at least language level B2 in German or are prepared to reach this level within two years.

Tasks and Requirements:

• Research
• Theoretical and empirical research on the change and development of occupational profiles and professional cultures in the field of construction and architectural design against the background of professional cultural, socio-political and demographic dynamics (including analyses of gender-specific attributions).
• Research on organizations or personalities who historically or within current societal contexts have developed or are developing alternatives to existing occupational profiles, particularly in the disciplines of architecture and civil engineering.
• Research on theoretical concepts, in particular the concept of “authorship” in the context of architecture and civil engineering.
• Research on the implementation of concrete measures to realize gender equality in the recruitment of technical and administrative staff, academic staff and the appointment of professors in the disciplines of architecture and civil engineering
• Scientific research, evaluation and analysis of publications on faculty-specific gender aspects and gender equality concepts as well as comparing data with similar institutions, including assisting with relevant reports.

• Teaching
• Contribution of 2 semester hours to courses in the Architecture and Civil Engineering degree programmes, based on the results of research activities

• Further development of concepts and strategies for the promotion of female students and female academic staff at the faculty
• Planning, implementation and evaluation of gender equality measures, taking into account other aspects of gender equality and diversity as well as the faculty ́s gender equality plans
• Analysis of the faculty's internal and external communication on gender equality issues in cooperation with the Dean's Office
• Cooperation with the central Equal Opportunities Officer of the university
• Participation and support in all faculty-specific matters relating to gender equality and the promotion of diversity, including advice on gender-sensitive teaching and coordinating support for the SommerUni or the Girls' Day

The coordination of organizational matters will be carried out in the Dean's Office of the faculty.

The content of teaching and research should be aligned with the specific specialization and profile of the candidate.

This is an academic qualification position based on the German Academic Fixed-Term Contract Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz – WissZeitVG), which is to promote scientific or artistic qualification. The duration of the employment depends on the scientific qualification sought.

If you have any questions about the position, please contact the Dean, Prof. Dr.-Ing. Christoph Grafe ([E-Mail Adresse gelöscht]).

Reference code: 24397

Applications including all relevant credentials (motivation letter, CV, proof of successful graduation, job references, and if applicable, proof of a severe disability (PDF file) should be addressed to Prof. Dr.-Ing. Christoph Grafe and solely submitted via the online portal of the University of Wuppertal: [Website-Link gelöscht] Kindly note, that incomplete applications will not be considered.

The University of Wuppertal is an equal opportunity employer. Applications from persons of any gender and persons with disabilities as well as persons with an equivalent status are highly welcome. In accordance with the Gender Equality Act of North Rhine-Westphalia women will be given preferential consideration unless there are compelling reasons in favour of an applicant who is not female. The same applies to applications from disabled persons, who will be given preference in the case of equal suitability.

Application deadline: 2025-06-09