Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement undOrganisationsentwicklung (m/w/d)

Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und
Organisationsentwicklung (m/w/d)Wir suchen zum nächstmöglichen
Terminfür unseren Geschäftsbereich Personal und
PersonalentwicklungWir überzeugen Sie mit:einem anspruchsvollen
Aufgabengebiet in einem kompetenten Teameinem unbefristeten
Arbeitsverhältniseiner außertariflichen Vergütungzentraler Lage und
einer guten Verkehrsanbindungdirekter Berichtslinie an den Sprecher
der GeschäftsführungSport- und Präventionsangeboteneiner Kantine
auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen*Weitere
Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Website passen
Sie zu uns:Fachliche Anforderungen:abgeschlossenes Hochschulstudium
der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie,
Rechtswissenschaften etc., idealerweise mit Schwerpunkt auf den
Themenfeldern Personal/Organisationsentwicklungmehrjährige
Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der
Gesundheitsbranche in einem Krankenhaus der
Maximalversorgung/Uniklinik Erfahrung in der Initiierung und
erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im
HRnachweisliche erfolgreiche Erfahrungen in der
Führungskräfte-/Organisationsentwicklung, bevorzugt im
Krankenhaussehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und vertiefte
Kenntnisse klinischer ProzessePersönliche
Anforderungen:integrierende, motivierende Persönlichkeit mit
Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögentransparente und
verbindliche Kommunikation sowie gutes
Stakeholdermanagementausgeprägtes Innovationsvermögen sowie
interprofessionelles und systemisches Denken und Handelnnachhaltige
Führungspersönlichkeit mit positiver GrundhaltungSie verstärken uns
hier:disziplinarische und fachliche Verantwortung für die
Leitungskräfte und Mitarbeitenden im GeschäftsbereichGestaltung und
Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie für die
EvB Gruppe Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie
insbesondere mit dem Fokus auf die Integration von Fach- und
Führungskräften in der PflegeStärkung und Weiterentwicklung der
Arbeitgebermarke und eines zielgruppenadaptierten
PersonalmarketingsAusbau der Personalentwicklung (inklusive eines
Talentmanagements) sowie des internen
WissensmanagementsVerantwortung für die Entgeltabrechnung,
Personaleinsatzplanung und Personalbetreuung in der
UnternehmensgruppeWeiterentwicklung der Digitalisierung der
HR-Prozesse Verantwortung für die Betriebliche
GesundheitsförderungKonzeptionierung und Umsetzung/Begleitung von
Changeprozessen ProjektmanagementBeratung der Führungskräfte
hinsichtlich personalwirtschaftlicher, tarif-/arbeitsrechtlicher
FragestellungenPartnerschaftliche Kommunikation mit den
Arbeitnehmervertretungenvertrauensvolle Zusammenarbeit mit der
Geschäftsführung