Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin

für unseren Geschäftsbereich Personal und Personalentwicklung

Wir überzeugen Sie mit:

• einem anspruchsvollen Aufgabengebiet in einem kompetenten Team
• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einer außertariflichen Vergütung
• zentraler Lage und einer guten Verkehrsanbindung
• direkter Berichtslinie an den Sprecher der Geschäftsführung
• Sport- und Präventionsangeboten
• einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen

*Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Deshalb passen Sie zu uns:

Fachliche Anforderungen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften etc., idealerweise mit Schwerpunkt auf den Themenfeldern Personal/Organisationsentwicklung
• mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche in einem Krankenhaus der Maximalversorgung/Uniklinik
• Erfahrung in der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im HR
• nachweisliche erfolgreiche Erfahrungen in der Führungskräfte-/Organisationsentwicklung, bevorzugt im Krankenhaus
• sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und vertiefte Kenntnisse klinischer Prozesse

Persönliche Anforderungen:

• integrierende, motivierende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögen
• transparente und verbindliche Kommunikation sowie gutes Stakeholdermanagement
• ausgeprägtes Innovationsvermögen sowie interprofessionelles und systemisches Denken und Handeln
• nachhaltige Führungspersönlichkeit mit positiver Grundhaltung

Sie verstärken uns hier:

• disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Leitungskräfte und Mitarbeitenden im Geschäftsbereich
• Gestaltung und Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie für die EvB Gruppe
• Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie insbesondere mit dem Fokus auf die Integration von Fach- und Führungskräften in der Pflege
• Stärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und eines zielgruppenadaptierten Personalmarketings
• Ausbau der Personalentwicklung (inklusive eines Talentmanagements) sowie des internen Wissensmanagements
• Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalbetreuung in der Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung der Digitalisierung der HR-Prozesse
• Verantwortung für die Betriebliche Gesundheitsförderung
• Konzeptionierung und Umsetzung/Begleitung von Changeprozessen
• Projektmanagement
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher, tarif-/arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Partnerschaftliche Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung