Energiemanager/-in (m/w/d)

Energiemanager/-in (m/w/d) Energiemanager/-in (m/w/d) für den Landkreis Fürstenfeldbruck
für das ReferatKreiseigener Hoch- und Tiefbau) in Voll- und Teilzeit mit 39 Wochenstunden.
Der kreiseigene Hoch- und Tiefbau ist verantwortlich für den Betrieb von kreiseigenen und angemieteten Immobilienobjekten, darunter Verwaltungsgebäude, Kultureinrichtungen und weiterführenden Schulen des Landkreises.

IHRE AUFGABEN

• Erfassung, Überwachung und Erhebung von Langzeitdaten der Verbräuche (Heizenergie, Strom, Wasser) an den Objekten und die entsprechende regelmäßige Anpassung/ Einstellung der technischen Gebäudetechnik gemäß der gesetzlichen Vorgaben
• Tägliche Kontrolle der technischen Anlagen der Objekte anhand Überprüfung der automatisiert erfassten Anlagendaten über die Gebäudeautomation (GLT)
• Entsprechende Überwachung und Abstimmung des wirtschaftlichen Betriebs der Technischen Anlagen in Zusammenarbeit mit den Hausmeistern und Nutzern vor Ort
• Erkennen von Störungen anhand der zur Verfügung stehenden Verbrauchsdaten und Anlagenmeldungen, sowie Einleiten von Störungsbeseitigung in Zusammenarbeit mit den Objektverantwortlichen des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus
• Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement des Kreiseigenen Hoch- und Tiefbaus zum Anpassen des erforderlichen Wartungsumfangs der technischen Anlagen

IHR PROFIL

• Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Heizung-, Lüftung- Sanitärtechnik / Studium (Bachelor) der Versorgungs- oder Umwelttechnik oder vergleichbarer Studienabschluss
• Sie bringen Berufserfahrung aus dem Bereich der technischen Gebäudeausrüstung mit
• Erfahrungen im Planungsbüro, aus dem Anlagenbau, dem Betreiben von technischen Anlagen oder in der Bauverwaltung wären wünschenswert
• Erforderlich sind deutsche fachkundige Sprachkenntnisse mindestens der Stufe C1
• Schön wäre ein Führerschein Klasse B (vormals Klasse 3)

UNSER ANGEBOT

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD VKA
• Jahressonderzahlungen lt. Tabelle
• Zahlung von attraktiven Zulagen (wie Großraum und Kinderzulage)
• 30 Tage Urlaub + 24./31.12, Faschingsdienstag frei
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

WIR BIETEN ZUSÄTZLICH

• außerdem bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss, Betriebsrente

Nur im Haupthaus: eigene Kantine, Parkhaus mit kostenlosen E-Ladesäulen
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion.
Schwerbehinderte Personen und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Ihr Ansprechpartner im Fachbereich
Frau Stannecker , Tel.
Herr Neuhauß, Tel.
Bewerbungen bis zum 09.09.2025 bitte ausschließlich über unser digitales Bewerberportal.

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Diese Ausschreibung wird betreut von

Frau Kieser

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