Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst

Eine Amtsinspektorin in A 9 hat im mittleren Dienst beim Bund das Ende der Fahnenstange erreicht. Wechselt sie in den gehobenen Dienst, beginnt sie dort wieder bei A 9 als Inspektorin, kann aber bis A 13 aufsteigen. Nach der Grundgehaltstabelle der Bundesbesoldungsordnung A ab 1. Mai 2026 trennt die Endstufe von A 9 mit 4.535,33 Euro und die Endstufe von A 13 mit 6.806,11 Euro ein Abstand von rund 2.271 Euro im Monat. Der Weg dorthin ist seit dem 17. März 2026 neu geregelt.

Welche Aufstiegswege gibt es beim Bund?

Alle drei Wege setzen dasselbe Auswahlverfahren voraus. § 43 Absatz 1 der Bundeslaufbahnverordnung vom 11. März 2026 nennt als Voraussetzung zunächst die erfolgreiche Teilnahme an einem Auswahlverfahren nach § 44 BLV. Erst danach unterscheiden sich die Wege.

Weg	Was Sie absolvieren	Mindestdauer	Rechtsgrundlage
Fachspezifische Qualifizierung	Fachtheoretische Ausbildung und berufspraktische Einführung	zwei Jahre, davon acht Monate Theorie	§ 43 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a, § 46 BLV
Vorbereitungsdienst	Regulärer Vorbereitungsdienst der Zielaufbahn	nach den Ausbildungsvorschriften	§ 43 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a, § 45 BLV
Hochschulstudium	Bachelorabschluss und berufspraktische Einführung	ein Jahr Einführung nach dem Studium	§ 43 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b, § 47 BLV
Praxisweg nach § 36 BLV	Auswahlverfahren mit schriftlichem und mündlichem Teil	keine Qualifizierung, aber drei Jahre im Endamt	§ 36 BLV

Die fachspezifische Qualifizierung ist der klassische Aufstiegsweg. Sie besteht nach § 46 Absatz 2 BLV aus zwei Teilen: einer fachtheoretischen Ausbildung von mindestens acht Monaten und einer berufspraktischen Einführung, in der Sie nach § 46 Absatz 5 BLV die Aufgaben der nächsthöheren Laufbahn tatsächlich wahrnehmen. Die Theorie kann für den gehobenen Dienst zum Teil berufsbegleitend stattfinden.

Inhaltlich schreibt § 46 Absatz 4 BLV neun Wissensgebiete vor, darunter Verfassungs- und Europarecht, allgemeines Verwaltungsrecht, Recht des öffentlichen Dienstes, Haushaltsrecht und bürgerliches Recht. Die Teilnahme ist durch Leistungstests zu belegen. Wer einen Leistungstest endgültig nicht besteht, für den ist das Aufstiegsverfahren beendet.

Wer wird zum Auswahlverfahren zugelassen?

Nach § 44 Absatz 2 BLV müssen Sie sich nach Ablauf der Probezeit in einer Dienstzeit von mindestens drei Jahren bewährt haben. Hinzu kommt eine Altersgrenze: Bei Ablauf der Ausschreibungsfrist darf das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet sein. Die Probezeit selbst dauert nach § 37 Absatz 1 BLV grundsätzlich drei Jahre.

1. Ausschreibung abwarten: Die oberste Dienstbehörde gibt nach § 44 Absatz 1 BLV bekannt, welche Vorbereitungsdienste, Studiengänge und Qualifizierungen für den Aufstieg angeboten werden.
2. Amtsvoraussetzung prüfen: Für die fachspezifische Qualifizierung in den gehobenen Dienst müssen Sie nach § 44 Absatz 3 Nummer 1 BLV das erste Beförderungsamt erreicht haben, für den höheren Dienst das zweite.
3. Vorauswahl passieren: Die Dienstbehörde kann nach § 44 Absatz 6 BLV auf Grundlage der dienstlichen Beurteilungen eine Vorauswahl treffen.
4. Auswahlverfahren bestehen: Ein strukturiertes oder halbstrukturiertes Interview vor einer Auswahlkommission ist Pflicht. Für den gehobenen und den höheren Dienst kommen nach § 44 Absatz 5 Satz 3 BLV schriftliche Aufgaben hinzu.
5. Rangfolge abwarten: Aus den Gesamtergebnissen wird eine Rangfolge gebildet, die für die Zulassung zum Aufstiegsverfahren maßgeblich ist.

Die Auswahlkommission besteht aus mindestens zwei Mitgliedern, die einer höheren Laufbahn angehören müssen als die Bewerberinnen und Bewerber. Auch Tarifbeschäftigte können mitwirken, für den gehobenen Dienst allerdings nur mit mindestens einem Bachelorabschluss oder einer gleichwertigen Qualifikation. Die Mitglieder sind unabhängig und an Weisungen nicht gebunden. Wie solche Verfahren ablaufen, zeigt der Beitrag Beamter werden.

Was ändert sich bei der Besoldung?

Der gehobene Dienst beginnt nach Anlage 1 der BLV in A 9 mit der Amtsbezeichnung Inspektorin oder Inspektor. Das ist dieselbe Besoldungsgruppe, in der der mittlere Dienst mit dem Amt der Amtsinspektorin endet. Der Aufstieg bringt also zunächst kein höheres Grundgehalt, sondern Zugang zu vier weiteren Besoldungsgruppen.

Laufbahngruppe	Besoldungsgruppen	Amtsbezeichnungen im Verwaltungsdienst
Mittlerer Dienst	A 6 bis A 9	Sekretärin bis Amtsinspektorin
Gehobener Dienst	A 9 bis A 13	Inspektorin, Oberinspektorin, Amtfrau, Amtsrätin, Oberamtsrätin
Höherer Dienst	A 13 bis A 16 und Besoldungsordnung B	Rätin, Oberrätin, Direktorin, Ministerialrätin

Nach dem Erwerb der Befähigung wird Ihnen nach § 48 BLV im Rahmen der besetzbaren Planstellen ein Amt der neuen Laufbahn verliehen. Das erste Beförderungsamt folgt frühestens nach einer Dienstzeit von einem Jahr seit dieser Verleihung. Eine Beförderung mit höherwertiger Funktion setzt nach § 22 Absatz 2 BBG eine mindestens sechsmonatige Erprobungszeit voraus; § 42 Absatz 1 BLV deckelt sie auf in der Regel ein Jahr. Die Besoldungsstruktur erklärt der Beitrag Besoldung verstehen, die Tabelle steht unter Besoldung Bund.

Wie regeln Bayern und Nordrhein-Westfalen den Aufstieg?

Beide Länder haben eigene Systeme mit eigener Begrifflichkeit. Bayern kennt keine Dienste, sondern vier Qualifikationsebenen. Der Aufstieg von der zweiten in die dritte Qualifikationsebene entspricht dem Weg vom mittleren in den gehobenen Dienst.

Das Bayerische Leistungslaufbahngesetz bietet dafür zwei Wege. Die Ausbildungsqualifizierung nach Art. 37 LlbG verlangt beim Einstieg in der zweiten Qualifikationsebene eine Bewährung in einer Dienstzeit von mindestens drei Jahren, eine positive Feststellung in der periodischen Beurteilung und ein bestandenes Zulassungsverfahren. Dieses Verfahren kann als Prüfung oder als Assessment-Center stattfinden. Bei besonders geeigneten Beamtinnen und Beamten kann die oberste Dienstbehörde die Dienstzeit um höchstens ein Jahr kürzen.

Die modulare Qualifizierung nach Art. 20 LlbG ist der zweite Weg. Sie setzt auf vorhandener Berufserfahrung auf, erstreckt sich über mehrere Ämter und schließt mit Prüfungen oder anderen Erfolgsnachweisen ab. Der Landespersonalausschuss genehmigt die einzelnen Systeme. Der Preis dieses Weges steht in Art. 17 Absatz 6 Satz 2 LlbG: Wer über die modulare Qualifizierung aufsteigt, darf frühestens nach einer Dienstzeit von zehn Jahren in ein Amt der Besoldungsgruppe A 10 befördert werden.

Nordrhein-Westfalen spricht seit der Laufbahnverordnung von 2025 von Laufbahngruppe 1 und Laufbahngruppe 2. Der Ausbildungsaufstieg nach § 20 LVO NRW setzt mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 6 voraus und dauert drei Jahre, in technischen Laufbahnen unter bestimmten Voraussetzungen ein Jahr. Er führt über fachpraktische und fachwissenschaftliche Studienzeiten an einer Fachhochschule.

Der Qualifizierungsaufstieg nach § 21 LVO NRW verlangt dagegen, dass Ihnen seit mindestens zwei Jahren ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 verliehen wurde. Alternativ genügt ein Amt in A 8, wenn Sie seit mindestens zwei Jahren die Aufgaben eines A-9-Amtes wahrnehmen. Die Qualifizierung dauert mindestens zehn Monate und umfasst einen mindestens dreimonatigen Lehrgang; bei mindestens ausreichender Bewertung folgt ein weiterer dreimonatiger Aufstiegslehrgang mit Abschlussprüfung. Beamtenstellen der Länder finden Sie unter Land, Stellen beim Bund unter Bund.

Der Praxisweg nach § 36 BLV ohne Qualifizierung

Über der Altersgrenze von 60 Jahren aus § 44 Absatz 2 BLV oder ohne die Bereitschaft zu zwei Jahren Qualifizierung gilt der Aufstieg schnell als erledigt. § 36 BLV eröffnet einen zweiten Zugang, der ohne Qualifizierungsmaßnahme auskommt. Voraussetzung sind drei Jahre im Endamt der bisherigen Laufbahn, Bewährung in mindestens zwei Verwendungen und die höchste oder zweithöchste Note in den letzten zwei Regelbeurteilungen.

Der Weg hat Grenzen. Geeignet sind nach § 36 Absatz 2 BLV nur Dienstposten bis zum zweiten Beförderungsamt der höheren Laufbahn, bei denen lange Berufserfahrung ein wesentliches Merkmal des Anforderungsprofils ist. In obersten Bundesbehörden kann im Einzelfall auch das dritte Beförderungsamt in Betracht kommen. Weitere Beförderungen sind nach § 36 Absatz 4 Satz 3 BLV ausgeschlossen.

Eine zweite Regel wird oft unterschätzt: § 49 BLV. Beamtinnen und Beamte, die nach der Qualifizierung entlassen werden, müssen die Kosten erstatten, sofern die anschließende Dienstzeit nicht mindestens dreimal so lang war wie die Ausbildung. Bei zwei Jahren fachspezifischer Qualifizierung bindet Sie das rechnerisch sechs Jahre. Ein Wechsel zu einem anderen Dienstherrn ist keine Entlassung im Sinne der Vorschrift, ein Ausscheiden in die Privatwirtschaft dagegen schon. Wer parallel über eine Weiterbildung im Tarifbereich nachdenkt, findet die Alternative im Beitrag Pension berechnen, weil sich der Laufbahnwechsel auch auf die spätere Versorgung auswirkt.