Verbeamtung: Höchstalter in Bund und allen 16 Ländern

Zehn Jahre Unterschied trennen den strengsten vom großzügigsten Dienstherrn. Mecklenburg-Vorpommern verbeamtet auf Probe nur, wer das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Hessen und Schleswig-Holstein ziehen die Linie bei 50. Wer mit 44 aus der Privatwirtschaft in den öffentlichen Dienst wechseln will, ist in Wiesbaden Bewerber und in Schwerin Fall für eine Ausnahmegenehmigung. Die Grenze hat nichts mit Eignung zu tun, sondern mit Versorgungslasten: Der Dienstherr will ein Verhältnis zwischen aktiver Dienstzeit und Pension, das sich rechnet.

Wie hoch ist das Höchstalter in Bund und Ländern?

Maßgeblich ist in allen Fällen der Zeitpunkt der Ernennung, nicht der Bewerbung, und der Wert bezieht sich auf die Einstellung in ein Beamtenverhältnis auf Probe. Für den Vorbereitungsdienst als Beamtin oder Beamter auf Widerruf gelten meist niedrigere Grenzen.

Dienstherr	Höchstalter	Rechtsgrundlage	Wichtigste Ausnahmen
Bund	50 Jahre	§ 48 Abs. 1 BHO	55 Jahre bei geteilten Versorgungslasten, 62 Jahre bei bestehenden Versorgungsansprüchen; außerordentlicher Mangel an gleich geeigneten jüngeren Bewerbern; Polizeivollzugsdienst 40 bzw. 45 Jahre
Baden-Württemberg	42 Jahre	§ 48 Abs. 1 LHO	je Betreuungs- oder Pflegefall zwei Jahre; Zeit des Grundwehr- oder Zivildienstes; Professoren fünf Jahre mehr; Ausnahme bei eindeutigem Mangel an geeigneten jüngeren Bewerbern (Abs. 3)
Bayern	45 Jahre	Art. 23 Abs. 1 BayBG	Ausnahmen durch die oberste Dienstbehörde, bei Staatsbeamten im Einvernehmen mit dem Finanzministerium, sonst mit Zustimmung des Landespersonalausschusses; gilt nicht für Beamte auf Zeit
Berlin	20 Jahre vor der Regelaltersgrenze, bei 67 Jahren also 47	§ 8a Abs. 1 LBG	je Kind unter 18 Jahren und je pflegebedürftigem nahen Angehörigen ein Jahr, insgesamt höchstens drei Jahre; 50 Jahre bei Dienstherrenwechsel mit Versorgungslastenteilung; Ausnahme bei fehlenden jüngeren Bewerbungen oder dringendem dienstlichem Interesse
Brandenburg	47 Jahre	§ 3 Abs. 2 LBG	gilt nicht, wenn vor dem 47. Geburtstag bereits ein Beamten- oder Richterverhältnis bestand und seitdem ununterbrochen Bezüge gezahlt werden; Ausnahmen durch die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen mit dem zuständigen Ministerium
Bremen	45 Jahre	§ 48 Abs. 1 LHO	Hochschullehrer 55 Jahre; keine Grenze bei Versetzung mit geteilten Versorgungslasten; Ausnahme bei erheblichem Vorteil für das Land oder dringendem dienstlichem Interesse (Abs. 2). Ein Gesetzentwurf des Senats vom 3. März 2026 sieht eine Anhebung auf bis zu 49 Jahre für Betreuungs- und Pflegezeiten vor
Hamburg	45 Jahre	§ 5 Abs. 1 HmbLVO	je Kind oder Pflegefall drei Jahre, höchstens sechs Jahre (§ 9 Abs. 3); schwerbehinderte Menschen fünf Jahre mehr (§ 9 Abs. 5); Vorbereitungsdienst 40 Jahre (§ 11 Abs. 1)
Hessen	50 Jahre	§ 11 Abs. 1 HLVO	ausnahmsweise bis 60 Jahre bei besonderem dienstlichem Interesse, also wenn keine anderen geeigneten Bewerber vorhanden sind und die Person nur über eine Verbeamtung gewonnen oder gehalten werden kann (Abs. 2); gilt nicht beim Wechsel aus dem Richterverhältnis
Mecklenburg-Vorpommern	40 Jahre	§ 18a Abs. 1 LBG M-V	schwerbehinderte Menschen 43 Jahre; Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder Pflege naher Angehöriger bis zu sechs Jahre mehr; Ausnahme bis 45 Jahre für Beschäftigte derselben Dienststelle mit hoheitlichen Kernaufgaben (Abs. 7); Vorbereitungsdienst 35 Jahre
Niedersachsen	45 Jahre	§ 18 Abs. 3 NBG, § 16 Abs. 2 NLVO	schwerbehinderte Menschen 48 Jahre; Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren oder Pflege je drei Jahre; Überschreiten unbeachtlich, wenn die Grenze am Tag der Antragstellung eingehalten war und die Einstellung binnen eines Jahres folgt; Vorbereitungsdienst 40 Jahre
Nordrhein-Westfalen	42 Jahre	§ 14 Abs. 3 LBG NRW	schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen 45 Jahre (Abs. 6); Betreuung eines minderjährigen Kindes oder Pflege je bis zu drei Jahre, insgesamt bis zu sechs Jahre (Abs. 5); Ausnahmen bei erheblichem dienstlichem Interesse an der Gewinnung von Fachkräften (Abs. 10); Planstelleninhaber an Ersatzschulen 55 Jahre (Abs. 8)
Rheinland-Pfalz	45 Jahre	§ 19 Abs. 1 Satz 1 LBG	Vorbereitungsdienst 40 Jahre; Näheres regeln die Laufbahnvorschriften nach §§ 25 und 26 LBG
Saarland	keine Angabe (Quelle nicht erreichbar)	§ 48 LHO verweist auf ein vom Finanzministerium festzusetzendes Lebensalter; § 12 SLVO ist aufgehoben	Nach § 48 LHO bedürfen Einstellung und Versetzung oberhalb dieses Alters der Einwilligung des Ministeriums der Finanzen
Sachsen	42 Jahre	§ 7 Abs. 1 Satz 1 SächsBG	durch Rechtsverordnung für einzelne Beamtengruppen bis höchstens 52 Jahre; Eltern-, Beurlaubungs-, Kinderbetreuungs- und Pflegezeiten heben die Grenze um bis zu ein Jahr je Einzelfall an; Ausnahmen der obersten Dienstbehörde bis zu insgesamt fünf Jahren beim Nachteilsausgleich
Sachsen-Anhalt	22 Jahre vor der Regelaltersgrenze, bei 67 Jahren also 45	§ 8a Satz 1 LBG LSA	gilt nicht bei Übernahme von einem anderen Dienstherrn mit abgefundenen Versorgungslasten, beim Wechsel aus dem Richterverhältnis und für Professoren bis zum 52. Lebensjahr; für Vollzugsdienste gelten die besonderen Altersgrenzen
Schleswig-Holstein	50 Jahre	§ 48 Abs. 1 LHO	Hochschullehrende 52 Jahre; keine Einwilligung nötig bis 55 Jahre bei Versetzung aus landesunmittelbaren Körperschaften oder mit Versorgungslastenteilung; Einwilligung nur bei außerordentlichem Mangel an geeigneten jüngeren Bewerbern (Abs. 3); weitere Ausnahmen bei Fachkräftemangel (Abs. 4)
Thüringen	20 Jahre vor der Regelaltersgrenze, bei 67 Jahren also 47	§ 7 Abs. 1 ThürLaufbG	Ausnahmen nur für besonders spezialisierte Bewerber bei Mangel an gleich qualifizierten jüngeren Bewerbern und erheblichem Vorteil für den Dienstherrn (Abs. 2); gilt nicht für Inhaber eines Eingliederungs- oder Zulassungsscheins nach dem Soldatenversorgungsgesetz

Warum rechnen manche Länder statt einer festen Zahl?

Berlin, Thüringen und Sachsen-Anhalt nennen im Gesetz keine Jahreszahl, sondern einen Abstand. § 8a Abs. 1 Satz 1 LBG Berlin verlangt, dass die Person das Lebensjahr noch nicht vollendet hat, „welches 20 Jahre vor der nach den jeweiligen gesetzlichen Regelungen vorgesehenen Altersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand liegt“. Thüringen formuliert in § 7 Abs. 1 ThürLaufbG fast wortgleich, Sachsen-Anhalt setzt in § 8a Satz 1 LBG LSA 22 Jahre an.

Der Vorteil dieser Konstruktion: Sie passt sich automatisch an, wenn sich die Regelaltersgrenze ändert. Bei der derzeitigen Regelaltersgrenze von 67 Jahren ergibt die Berliner und Thüringer Formel 47 Jahre, die von Sachsen-Anhalt 45 Jahre. Der Nachteil: Für Laufbahnen mit besonderer Altersgrenze rutscht die Einstellungsgrenze mit nach unten. Wer im Polizeivollzugsdienst mit 62 in den Ruhestand tritt, kann in Berlin nur bis 42 verbeamtet werden. Sachsen-Anhalt schreibt diesen Mechanismus für die Vollzugsdienste in § 8a Satz 2 LBG LSA ausdrücklich fest.

Welche Zeiten werden angerechnet?

Fast alle Länder erhöhen die Grenze für Zeiten, in denen jemand Kinder betreut oder Angehörige gepflegt hat. Die Höhe schwankt stark. Nordrhein-Westfalen und Hamburg sind mit drei Jahren je Fall und sechs Jahren insgesamt am großzügigsten, Baden-Württemberg gewährt zwei Jahre je Fall, Berlin nur ein Jahr je Kind bei einer Obergrenze von drei Jahren, Sachsen ein Jahr je Einzelfall.

Wichtig ist die Bedingung. Nordrhein-Westfalen verlangt in § 14 Abs. 5 Satz 2 LBG NRW, dass über den geltend gemachten Zeitraum keine berufliche Tätigkeit von in der Regel mehr als zwei Dritteln der regelmäßigen Arbeitszeit ausgeübt wurde. Wer neben der Kinderbetreuung in Vollzeit gearbeitet hat, bekommt nichts angerechnet. Hamburg zieht nach § 9 Abs. 3 Satz 2 HmbLVO Zeiten einer vorangehenden oder zwischenzeitlichen Ausbildung oder Berufstätigkeit vom Ausgleichszeitraum ab. Baden-Württemberg verlangt nach der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofs zu § 48 Abs. 1 Satz 2 LHO, dass die Pflegezeit die Einstellung tatsächlich verzögert hat.

Brandenburg und Thüringen kennen für die Einstellung auf Probe keine Anrechnungsregel. Dort bleibt nur die allgemeine Ausnahmevorschrift. Nordrhein-Westfalen schließt die Anrechnung nach § 14 Abs. 6 Satz 2 LBG NRW aus, wenn bereits die erhöhte Grenze für schwerbehinderte Menschen greift; man bekommt also entweder 45 Jahre oder 42 Jahre plus Betreuungszeiten, nicht beides.

Wie kommt man an eine Ausnahme?

Jedes Land kennt eine Ausnahmevorschrift, aber keine begründet einen Anspruch. Die Formulierungen unterscheiden sich in der Härte. Baden-Württemberg verlangt in § 48 Abs. 3 LHO einen „eindeutigen Mangel an geeigneten jüngeren Bewerbern“ und zusätzlich, dass die Übernahme unter Berücksichtigung der Versorgungslasten einen erheblichen Vorteil bedeutet. Schleswig-Holstein spricht in § 48 Abs. 3 LHO von einem „außerordentlichen Mangel“, Thüringen in § 7 Abs. 2 ThürLaufbG von „besonders spezialisierten Bewerbern“.

Praktisch relevant wird das bei Mangelfächern im Schuldienst und in der IT. Nordrhein-Westfalen hat dafür die klarste Norm: § 14 Abs. 10 Satz 1 Nr. 1 LBG NRW lässt Ausnahmen für einzelne Fälle oder Gruppen von Fällen zu, wenn der Dienstherr ein erhebliches dienstliches Interesse daran hat, Bewerber als Fachkräfte zu gewinnen oder zu behalten, und Satz 2 stellt klar, dass ein solches Interesse insbesondere vorliegt, wenn die Ausnahme zur Sicherstellung der öffentlichen Aufgabe erforderlich ist. Über die Ausnahme entscheidet nach § 14 Abs. 11 LBG NRW die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen mit den Ministerien für Inneres und Finanzen, bei Kommunen die Aufsichtsbehörde.

Hessen geht einen anderen Weg und schreibt die Ausnahme direkt in die Höchstaltersnorm: § 11 Abs. 2 HLVO erlaubt eine Einstellung bis 60 Jahre bei besonderem dienstlichem Interesse und definiert dieses Interesse gleich mit. Für Lehrkräfte im Seiteneinstieg ist das der entscheidende Unterschied zwischen Bundesländern; welche Programme es dafür gibt, zeigt Seiteneinstieg als Lehrkraft.

Was gilt beim Wechsel des Dienstherrn?

Wer bereits verbeamtet ist und das Land wechseln will, wird milder behandelt, weil die Versorgungslasten geteilt werden. Beim Bund steigt die Grenze nach § 48 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 BHO von 50 auf 55 Jahre, wenn die künftigen Versorgungslasten nach dem Versorgungslastenteilungs-Staatsvertrag mit dem abgebenden Dienstherrn geteilt werden, und auf 62 Jahre, wenn bereits Versorgungsansprüche zulasten des Bundes erworben wurden und das neue Amt höchstens der bisherigen Besoldungsgruppe entspricht.

Berlin setzt in § 8a Abs. 1 Satz 4 LBG bei einem Dienstherrenwechsel mit Versorgungslastenteilung das 50. Lebensjahr an. Sachsen-Anhalt nimmt solche Fälle nach § 8a Satz 3 Nr. 2 LBG LSA ganz von der Grenze aus, ebenso Bremen nach § 48 Abs. 1 Satz 2 LHO. Schleswig-Holstein verzichtet nach § 48 Abs. 2 Nr. 4 LHO bis zum 55. Lebensjahr auf die Einwilligung des Finanzministeriums. Die Verfahrensschritte eines Wechsels beschreibt Versetzung, Abordnung, Dienstherrenwechsel.

Wer die Grenze überschritten hat und keine Ausnahme bekommt, kann trotzdem im öffentlichen Dienst arbeiten, dann als Tarifbeschäftigter. Was das für Gehalt, Absicherung und Altersversorgung bedeutet, rechnet Beamte oder Tarifbeschäftigte durch; die weiteren Einstellungsvoraussetzungen stehen in Beamter werden. Aktuelle Stellen mit Verbeamtungsoption listet Beamtenstellen.