Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht

Vorstandsmitglied (m/w/d) »Personal, Unternehmenskultur und Recht« Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Seit über 75 Jahren steht der Name Fraunhofer für den Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung der deutschen und europäischen Wirtschaft und zum Wohle der Gesellschaft. Diese einzigartige Stellung – zwischen exzellenter Wissenschaft und industrieller Anwendung, zwischen unternehmerischer Eigenverantwortung der Fraunhofer-Institute und der Klammer einer gemeinsamen Organisation und Identität – macht Fraunhofer zu einem einzigartigen Arbeitgeber im deutschen Innovationssystem. Für den fünfköpfigen Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft wird ab Sommer 2027 am Standort München das Vorstandsmitglied (m/w/d) »Personal, Unternehmenskultur und Recht« gesucht.

Aufgaben

Der Vorstand trägt als kollegial arbeitendes Organ, koordiniert durch den Präsidenten, die Gesamtverantwortung für die Fraunhofer-Gesellschaft als eingetragenen Verein. Mit diesem Grundverständnis nehmen die einzelnen Vorstandsmitglieder ihre jeweiligen Ressortaufgaben wahr. Recht als strategische Funktion: Im Verantwortungsbereich Recht wird die gesamte Bandbreite rechtlicher Fragestellungen und Rechtsgebiete einer öffentlich geförderten, privatrechtlich verfassten und international agierenden Forschungseinrichtung abgebildet.

Verantwortung für die Corporate Legal Services sowie für gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzungen. Beispielhafte Rechts- und Themenbereiche: Arbeits- und Personalrecht, Vereinsrecht, Versicherungs- und Steuerrecht, Digitalrecht und Datenschutz, gewerblicher Rechtsschutz (IP/IT), Beamtenrecht und Reiserecht, Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrollen und Geheimschutz, Hochschulrecht sowie strategische Kooperationsverträge.

Definition zentraler juristischer Standards und Festlegung des organisationsweiten juristischen Risikoniveaus für sämtliche Rechtsdienstleistungen der Fraunhofer-Gesellschaft. Definition der Rechtsstrategie und Schaffung der rechtlichen Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren der Fraunhofer-Gesellschaft in einem wettbewerblichen Umfeld und innerhalb unterschiedlicher Rechtsrahmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand.

Corporate Governance: Gute Corporate Governance nimmt für den Gesamtvorstand einen hohen Stellenwert ein. Strategisches Zentrum für Governance-Themen im Vorstandsressort, inklusive Verantwortung für rechtliche Fragestellungen rund um Corporate Governance (Satzung und Statuten) sowie organisatorische Verantwortung für das Compliance-Office. Gestalterisches Personalmanagement: Aktive Führung der Personalstrategie als elementarer Beitrag zur Attraktivität, Werteorientierung, Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfung der Fraunhofer-Gesellschaft.

Steuerung aller Themenfelder des Personalmanagements und Setzung zentraler sowie organisationsweiter Standards. Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Zentrale, treibende Rolle in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft.

Profil

Abgeschlossenes, einschlägiges universitäres Hochschulstudium aus einem für das Ressort geeigneten Fachgebiet, vorzugsweise der Rechtswissenschaften. Langjährige Führungserfahrung – idealerweise in einer Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktion in einer komplexen, dezentralen und/oder wissenschaftsnahen Organisation oder in einem Unternehmen. Fundierte juristische Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in verschiedenen rechtlichen Bereichen.

Ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der Gestaltung von Personalmanagement, idealerweise im Bereich des öffentlichen Dienstes, Change- und Transformationsprozessen sowie ein modernes, kooperatives Verständnis von Führung und Diversity. Führungspersönlichkeit mit Kommunikations-, Umsetzungs- und Entscheidungsstärke, hohem Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit. Weitblick, Fokus auf das Wesentliche, dialog-, team- und ergebnisorientiertes Agieren. Belastbares Netzwerk und vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Reisebereitschaft und Flexibilität. Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst