Systemischer Berater für Veränderungen und Transformation (m/w/d)

Für die Organisationseinheit Personalentwicklung & Ausbildung, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen.

Systemischen Berater für Veränderungen und Transformation (m/w/d)

Haustarifvertrag 38 Stunden / Woche Anteilige mobile Arbeit möglich ab 70.990 EUR / Jahr

Learning & Development im Geschäftsbereich Personal begleitet Menschen, Teams und Führungskräfte bei Veränderung, Lernen und Entwicklung. Das Angebot reicht von der Erstausbildung über Qualifizierung bis zur Begleitung von Veränderungsvorhaben. Wir arbeiten partnerschaftlich und kombinieren Beratung mit praxisnahen, maßgeschneiderten Programmen. Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support - bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Aufgaben:

Veränderungs- und Transformationsprojekte begleiten, leiten oder in Projektteams mitgestalten Führungskräfte und Schlüsselpersonen auf allen Ebenen als Sparringspartner und Moderation bei strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungen unterstützen Mit den Fachbereichen Veränderungsansätze entwickeln (Beteiligung, Information und Kommunikation, Rollen und Verantwortlichkeiten) Formate zur Stärkung von Führungskräften und Teams konzipieren und moderieren Konzepte und Angebote zu agilen Arbeitsmethoden, Organisationsstrukturen sowie Innovations- und Lernkultur entwickeln, inkl. Potenziale und Auswirkungen von KI Dialogorientierte Unternehmenskultur fördern und entsprechende Formate und Arbeitsweisen weiterentwickeln Stakeholder managen und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern stärken

Profil:

Abgeschlossenes Studium, z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Soziologie Mind. 6 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung Erfolgreich begleitete Transformationsprozesse, insbesondere im KI-Umfeld Weiterbildung in agiler Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Coaching von Vorteil Kenntnis agiler Methoden; Erfahrung mit Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten (vor Ort und virtuell) Empathie und sicheres Auftreten und klare Kommunikation auf allen Ebenen, vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzubringen

Benefits:

Klingt interessant?

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 720/B..

Bewerben

Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. +49511510222675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.