Kita-Manager:in (w/m/d) (1575/34/2026)

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.

Das Kath. Verwaltungszentrum Waiblingen in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet als Elternzeitvertretung einen/eine

Kita-Manager:in (w/m/d) (1575/34/2026)

mit einem Beschäftigungsumfang von 90%

Aufgaben

Organisation- und Personalmanagement

Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen

Unterstützung/Vertretung der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen

Sicherung und Weiterentwicklung der kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen

Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen

Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen

Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten

Profil

Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil

Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten

Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil

Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen

Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)

Wir bieten

ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet

ein kreatives und engagiertes Team

die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen

zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)

flexible Arbeitszeitgestaltung

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS.

Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche ist wünschenswert und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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