Case Manager/-in (w/m/d) als Gatekeeper Notaufnahme

Case Manager/-in (w/m/d) als Gatekeeper Notaufnahme Einsatzort: Pflegedirektion

• Klinik für Akut- und Notfallmedizin (NOTA) Arbeitszeit: Vollzeit (zzt. 38,5 Std./Woche) oder Teilzeit; Zweischichtsystem bis 20:00 Uhr; Perspektivisch Einsatz an Wochenenden im Rahmen der Weiterentwicklung der Patientenflusssteuerung Befristung: Unbefristet Einstieg: Frühestmöglich Vergütung: KR 8 TV-L Ihre Aufgaben
• Identifikation von Patientinnen und Patienten mit erhöhtem medizinischem, sozialem oder pflegerischem Unterstützungs- und Versorgungsbedarf
• Durchführung der Sozialanamnese sowie Initiierung und Koordination geeigneter ambulanter, stationärer oder sektorenübergreifender Versorgungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der bedarfsgerechten Weichenstellung zwischen ambulanter, stationärer und sektorenübergreifender Versorgung
• Aktive Mitwirkung an der Vermeidung von Crowding sowie an der Reduzierung unnötiger stationärer Aufnahmen und Wiederaufnahmen
• Weiterentwicklung standardisierter Versorgungspfade, Maßnahmen zur Verweildauersteuerung sowie sektorenübergreifender Versorgungsnetzwerke
• Mitarbeit an Qualitäts- und Entwicklungsprojekten zur Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Case Managements im Akut-Notfallzentrum Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, Altenpfleger/-in oder in einem vergleichbaren anerkannten Gesundheitsfachberuf
• Erfahrung in der Akut- und Notfallversorgung, im Case Management, Entlassmanagement oder Belegungsmanagement
• Kenntnisse klinischer Prozesse sowie sektorenübergreifender Versorgungsstrukturen
• Studium im Bereich Pflege, Pflegewissenschaft, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation erwünscht
• Kenntnisse der relevanten Sozialgesetzgebung (SGB V, IX und XI) sowie der Krankenhausstrukturen und Versorgungsprozesse
• Kenntnisse der DRG-Systematik sowie
• Erfahrung in der sektorenübergreifenden Versorgung
• Sicherer Umgang mit klinischen Informationssystemen und digitaler Dokumentation
• Weiterbildung im Case Management (DGCC) oder vergleichbare Qualifikation erwünscht
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit und Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit
• Kompetenz in der Koordination komplexer Versorgungsprozesse
• Hohe Organisations- und Planungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck
• Konfliktlösungs- und Verhandlungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft
• Netzwerkorientiertes Denken und Handeln
• Souveränes und handlungsfähiges Agieren auch in dynamischen Versorgungssituationen Empfehlenswert Jetzt neu für Mitarbeitende der Uniklinik RWTH Aachen
• Bachelorstudiengang Klinische Pflege-Praxis Infos: [Website-Link gelöscht] Wir bieten…
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L inkl. Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Attraktive Zulagen (Uniklinikzulage bis zu 140,-EUR, Zulagen für Praxisanleitende, Sonderzulagen im Rahmen eines Aktionsplans bei kurzfristigen Änderungen der Dienstzeit oder -orts u.v.m.)
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für ausgewählte Stellenanzeigen / Prämie von 3.000 Euro
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Karriereplanung sowie individuelle Karrierepfade und Studiengänge in verschiedenen Sparten
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Kinderland, flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalbetreuung)
• Mit Corporate Benefits gibt es attraktive Rabatte beim Shoppen
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie Unser stressfreier Bewerbungsprozess: Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf. Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen. Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot! Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag. Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns!