Apotheker (m/w/d) oder Arzt (m/w/d) - Beratung

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 24.450 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit.

Für unseren Geschäftsbereich Qualitätssicherung & Verordnungsmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Reutlingen oder Karlsruhe einen

Apotheker (m/w/d) oder Arzt (m/w/d) - Beratung

• Bearbeiten von Mitgliederanfragen: Telefonische und schriftliche Beratung zur Verordnung von Arzneimitteln unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekte (SGB V, Arzneimittel-Richtlinie)
• Beratung zu Verordnungsstatistiken: Vorbereiten und Durchführen von Beratungen zu Arzneimittel-Verordnungsstatistiken
• Analyse aktueller Markt- und Versorgungstrends: Beobachtung von Entwicklungen im Arzneimittelmarkt und Gesundheitssystem, Aufbereitung relevanter Erkenntnisse sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für interne und externe Ansprechpartner (m/w/d)
• Erstellung von Veröffentlichungen: Verfassen von Artikeln für die Informationsmedien der KVBW (Homepage, Verordnungsforum, Rundschreiben)
• Informationsveranstaltungen: Vorbereitung und Durchführung von Vorträgen und Seminaren

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Pharmazie oder Medizin oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fachkompetenz: Grundlegende Fähigkeiten in der Interpretation und Auslegung von relevanten Richtlinien des G-BA zu Arzneimitteln und des SGB V
• Fachwissen der Systemzusammenhänge: Verständnis der Aufgaben und Prozesse der KVBW sowie der Zusammenhänge im Gesundheitswesen
• Rechercheerfahrung: Kenntnisse in der Durchführung von Arzneimittelrecherchen und über Therapieoptionen nach evidenzbasierten Gesichtspunkten
• Soft Skills: Analytisches Denken, Belastbarkeit sowie Kommunikationsfähigkeit

• TV-L Tarif­vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter­rabatte