Sachbearbeitung Betriebliche Gesundheits­förderung (BGM) (m/w/d)

Sie arbeiten gerne mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungs­vollen und abwechslungs­reichen Tätigkeit im Bereich Personal? Dann sollten wir uns kennen­lernen!

In der Abteilung Personal der Stadt Langenhagen ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als

Sachbearbeitung Betriebliche
Gesundheits­förderung (BGM) (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 3411)

zu besetzen.

Entgelt­gruppe TVöD-VKA E 9a

Die Stelle ist teilzeit­geeignet, es steht jedoch nur ein Arbeits­platz zur Verfügung. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen.

Gesund arbeiten, gut zurückkommen, sicher unterwegs sein: Dafür setzen Sie sich bei uns ein. Sie begleiten Kolleginnen und Kollegen, die nach längerer Krankheit wieder Fuß fassen möchten, unterstützen Führungs­kräfte in Fragen des Arbeits­schutzes und bringen Gesundheits­themen in die Verwaltung. Und Sie öffnen meist jungen Menschen die Tür zu ersten Erfahrungen in unseren Kindertages­stätten. Ihre Arbeit wirkt in die gesamte Stadtverwaltung hinein.

Betriebliches Eingliederungs­management (BEM)

• Sie sind Ansprech­person für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren.
• Sie laden zu Erst- und Folgegesprächen ein, führen diese vertraulich und beraten die Beschäftigten.
• Gemein­sam mit den Beteiligten (z. B. Vorgesetzte, Personalrat, Schwerbehinderten­vertretung, Gleich­stellungs­beauftragte) und externen Partnern wie Betriebsarzt, Integrationsamt oder Fachkraft für Arbeits­sicherheit entwickeln und organisieren Sie passende Maßnahmen.
• Sie behalten die Verfahren im Blick: Termine, Vermerke, Schriftverkehr.

Arbeits­schutz und Arbeits­sicherheit

• Sie erstellen Meldungen an den Unfall­versicherungs­träger und unseren Dienstleister für Arbeits­medizin und Arbeits­sicherheit und sorgen für die Nachsorge.
• Sie stellen sicher, dass interne Funktions­trägerinnen und Funktions­träger im Arbeits­schutz benannt sind.
• Als Suchtbeauftragte oder Suchtbeauftragter informieren Sie Beschäftigte über Beratungs­angebote und Netzwerke.
• Sie sind die verbindende Kraft zwischen der externen Fachkraft für Arbeits­sicherheit und den Kolleginnen und Kollegen der Stadtverwaltung

Betriebliches Gesundheits­management

• Sie koordinieren und organisieren die Planung und Umsetzung von Gesundheits­maßnahmen und ‑projekten.
• Sie arbeiten zum Beispiel an Arbeits­situations­analysen und begleiten die daraus entstehenden Maßnahmen.
• Sie stimmen sich mit dem Betriebsarzt ab und arbeiten im Arbeitskreis Gesundheit sowie im Arbeits­sicherheits­ausschuss mit.

Dieser Arbeits­platz verspricht äußerst abwechs­lungsreiche Tätigkeiten mit immer neuen Heraus­forderungen. Sind Sie neugierig geworden?

Dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben sich jetzt!

Sie haben eine

• erfolgreich abgeschlossene Ausbil­dung zur/zum Kauffrau/​​Kaufmann für Gesundheits­wesen oder vergleichbare Ausbil­dung (z. B. als Fitness­kauffrau/​​Fitness­kaufmann) mit mehrjähriger Erfahrung in der öffent­lichen Verwaltung oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbil­dung zur/zum Verwaltungs­fach­angestellten oder
• die Befähigung für den allgemeinen Dienst, Laufbahn­gruppe 1, 2. Einstiegsamt Fachrichtung allgemeine Dienste oder
• den Angestellten­lehrgang I erfolgreich abgeschlossen.

Wünschenswert ist bei einer der o. g. Ausbil­dungen im Bereich Verwaltung zusätzlich eine Zusatz­ausbil­dung (Fitnesscoach, Ernährungscoach).

Das zeichnet Sie aus:

• Sie begegnen Menschen zugewandt – auch dann, wenn diese gesundheitlich oder persönlich gerade eine schwere Zeit haben. Sie hören zu, bevor Sie Lösungen anbieten.
• Vertraulichkeit ist für Sie selbstverständlich. Mit sensiblen Informationen gehen Sie sorgsam um.
• Sie finden die richtigen Worte – im Gespräch mit Beschäftigten ebenso wie mit Führungs­kräften, Personalrat oder Sozial­versicherungs­trägern.
• Sie bleiben klar, wenn Interessen auseinandergehen, und suchen mit allen Beteiligten nach tragfähigen Wegen.
• Sie haben einen langen Atem. Eingliederung und Gesundheits­projekte brauchen Zeit – Sie bleiben dran.
• Sie organisieren sich verlässlich selbst und behalten auch bei vielen parallelen Vorgängen den Überblick, egal ob Sie im Büro oder mobil arbeiten.
• Sie bringen gern eigene Ideen ein und probieren Neues aus.
• Sie arbeiten gern im Team und haben Freude daran, Menschen zu begleiten.
• Sie sind flexibel: Wenn ein Gespräch oder ein Arbeitsunfall es erfordert, sind Sie auch kurzfristig vor Ort.

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz mit einem unbefristeten Arbeits­vertrag nach dem Tarifvertrag des öffent­lichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Jahres­sonderzahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m.
• Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Beschäf­tigung mit 39 Wochen­stunden und Entgelt­gruppe 9a TVöD derzeit zwischen 3.658,61 € und 4.097,67 € brutto (je nach Berufs­erfahrung, Stufe 1 bis 3, Tarifstand September 2026) monatlich sind.
• Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungs­übergreifende Zusammen­arbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.
• Wir sind bereits mitten im Prozess der Digitalisierung. Die Abteilung Personal arbeitet bereits heute ausschließlich mit digitalen Akten. Das ermöglicht Ihnen besonders flexibles mobiles Arbeiten – inkl. technischer Ausstattung durch die Arbeit­geberin. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familien­stand.
• Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie schulen lassen.
• Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglich­keiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
• In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.
• Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder divers­geschlechtlichen Person.

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.