Sachbearbeitung Fördermittel- und Kredit­management (m/w/d)

Sie wollen in einem Team arbeiten, das verlässliche Verwaltungsarbeit mit modernen Arbeits­methoden verbindet? Digitale Fachverfahren, klare Abläufe und eine teamorientierte Zusammen­arbeit prägen unseren Alltag. Wir legen Wert auf transparente Kommunikation, qualitäts­orientiertes Arbeiten und ein Arbeits­umfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen weiterentwickeln können.

Bei der Stadt Langenhagen ist im Fachgebiet Controlling, KLR und Projekt­management der Abteilung Haushalt und Controlling zum nächst­möglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit die Stelle als

Sachbearbeitung Fördermittel- und
Kredit­management (m/w/d)

zu besetzen.

Die Tätigkeiten sind nach Entgelt­gruppe 10 TVöD/​Besoldungs­gruppe A 11 bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.

Die Stelle ist teilzeit­geeignet, es steht jedoch nur ein Arbeits­platz zur Verfügung.

Das Fachgebiet Controlling, KLR und Projekt­management steuert ein vielseitiges Portfolio – von der Gesamt­konzeptionierung des Controllings über die Kosten- und Leistungs­rechnung bis hin zum zentralen Projekt­portfolio­management. Neu aufgebaut und ausgebaut wird in diesem Bereich das zentrale Förder­mittel- und Kreditmanagement. Als künftige Sachbearbeitung für diesen Bereich gestalten Sie diesen wichtigen Schwerpunkt aktiv mit und sorgen gemein­sam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen für eine solide finanzielle und strategische Basis der städtischen Vorhaben.

Förder­mittel­management, insbesondere

• Planung, Aufbau und Weiterent­wicklung eines zentralen Förder­managements, Weiterent­wicklung und Umsetzungs­controlling der Konzeption des zentralen Förder­managements
• Zentrale Koordination des kommunalen Förder­mittel­managements, insbesondere
  • Recherche und Bewertung von Förder­programmen (EU, Bund, Land) für kommunale Maßnahmen,
  • Beratung der Abteilungen bei der Auswahl geeigneter Förder­programme,
  • Begleitung der Förder­projekte von der Antragstellung bis zum Projekt­abschluss,
  • Unterstützung anderer Abteilungen beim Mittelabruf, bei der Abrechnung und Erstellung von Verwendungs­nachweisen,
  • Sicher­stellung der Einhaltung zuwendungs­rechtlicher Vorgaben durch förder­mittel­spezifisches Risiko­controlling,
  • Ansprech­partner für Förder­mittelgeber, Bewilligungs­behörden und Prüfstellen und
  • Aufbau und Pflege einer Förder­mittel­übersicht/​Förder­datenbank.

Kredit­management, insbesondere

• Weiterent­wicklung und Koordination des kommunalen Kredit­managements,
• Mitwirkung bei der kommunalen Kreditaufnahme (Investitions- und Liquiditäts­kredite),
• Marktanalyse sowie Vergleich und Bewertung von Kredit­angeboten sowie Zins- und Konditions­analysen,
• Verwaltung bestehender Kredit­verträge einschließlich Zins- und Tilgungs­überwachung,
• Pflege der Kredit­übersichten und ‑statistiken,
• Unterstützung bei der Haushalts- und Finanz­planung sowie beim Jahres­abschluss und
• Erstellung von Entscheidungs- und Beschluss­vorlagen für Verwaltungs­spitze und politische Gremien.

• Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder erfolg­reicher Abschluss des Angestellten­lehrgangs II
• oder erfolg­reicher Abschluss eines (Fach‑)Hochschul­studiums mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (Diplom/​Bachelor)
• Zuverlässigkeit
• Flexibilität
• Verhandlungs­geschick
• Durchsetzungs­fähigkeit
• Team­fähigkeit

• Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie.
• Wir haben den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeits­zeiten und bekennen uns damit als Arbeit­geberin zur Familien­freundlichkeit. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familien­stand. Weiterhin bieten wir eine Zusammen­arbeit mit der Fluxx-Notfall­betreuung von Kindern und Angehörigen mit Unterstützungs­bedarf.
• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz mit unbefristetem Arbeits­vertrag nach dem Tarifvertrag des öffent­lichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebs­rente, Jahres­sonderzahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeber­zuschuss zu Ihrem Vertrag über vermögens­wirksame Leistungen.
• Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeit­beschäf­tigung mit 39 Wochen­stunden und Entgelt­gruppe 10 TVöD monatlich zwischen 4.124,53 € (Stufe 1) und 4.794,69 € (Stufe 3) liegt (je nach Berufser­fahrung, Tarifstand Oktober 2026). Verbeamtete Personen erhalten bei einer Vollzeit­beschäf­tigung mit 40 Wochen­stunden in Besoldungs­gruppe A 11 NBesG derzeit zwischen 3.948,33 € und 5.191,36 € (je nach Erfahrungs­stufe, Stand Oktober 2026).
• Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management (inkl. Betriebs­sport) nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket sowie Fahrrad­leasing an.
• Die Teilnahme an Corporate Benefits.
• Den Zugang zu Fitness­studios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit.
• Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglich­keiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.
• Möglichkeit der Alters­teilzeit – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebens­planung optimal miteinander zu vereinbaren.

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Es besteht aus diesem Grund bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder divers­geschlechtlichen Person.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.