Gruppenleiter/-in Wirtschaftliche Jugendhilfe/ Hilfen zur Erziehung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt \- vorerst befristet bis zum 30. April 2027 mit Option zur Entfristung \- für das Amt für Jugend und Familie eine/-n Gruppenleiter/-in Wirtschaftliche Jugendhilfe/ Hilfen zur Erziehung.

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sieben Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Das erwartet Sie

• Unterstützung der Sachgebietsleitung, unter anderem bei der Sicherstellung einer einheitlichen Sachbearbeitung sowie der Organisation von Fallberatungen, Supervisionen und Team-Meetings

• Fachaufsicht für eine Fachgruppe von circa 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Sachgebietes Wirtschaftliche Jugendhilfe/ Hilfen zur Erziehung

• regelmäßige Prüfung der Fallzahlenentwicklung und Abstimmung zur Steuerung der Fallbelastung

• Bearbeitung komplizierter Einzelfälle der Fachgruppe mitsamt Fallbesprechungen, Urteilsrecherchen und Abstimmung mit dem Sachgebiet Rechts\- und Verhandlungsmanagement

• Sicherung der Qualität der Zusammenarbeit mit der Abteilung Allgemeiner Sozialdienst durch einen regelmäßigen Fachaustausch

• Vertretung der Sachgebietsleitung im Abwesenheitsfall

• Sachbearbeitung zur Gewährung von wirtschaftlichen Leistungen nach dem SGB VIII, dabei insbesondere

• Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit
• Beratung und Unterstützung der am Verfahren Beteiligten sowie Leistungserbringer/-innen

• Kostenheranziehung der Beteiligten mitsamt Einkommensberechnung und Festsetzung des Kostenbeitrags

• Bescheidung und Zahlbarmachung finanzieller Mittel für Leistungserbringer/-innen

• Prüfung von Erstattungsansprüchen von und gegen andere/-n Sozialleistungsträger/-innen

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Sozialverwaltung oder Rechtswissenschaften, Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt/-in, Angestelltenprüfung II oder ein vergleichbarer Abschluss

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Leistungsverwaltung oder im Bereich des Sozialrechts wünschenswert

• fundierte Rechtskenntnisse, insbesondere im Verwaltungsrecht, dem SGB I, VIII und X sowie angrenzender Gesetzesgrundlagen

• engagierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und kreatives Denkvermögen

• hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen

• ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Empathie, Kommunikations\- und Teamfähigkeit

• anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

• Bereitschaft zur Absicherung der Sprechzeiten (Dienstags bis 18 Uhr und Donnerstags bis 16 Uhr)

Das bieten wir

• eine befristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten/ am Dienst\- beziehungsweise Schichtplan orientieren; individuelle Vereinbarungen sind bedingt möglich

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 51.537 Euro und 59.042 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 9c TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen \- unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln \- im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien\- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts\- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2311 an.

Für Beschäftigte der Stadtverwaltung Leipzig gilt:

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Christiane Franke, Abteilungsleiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-4422. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christian Schmidt, Recruiter, unter der Telefonnummer 0341 123-2747, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 6. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!