Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement

Die Universitätskliniken Heidelberg und Mannheim zählen zu den bedeutendsten universitätsmedizinischen Standorten in Deutschland. Seit dem 1. Januar 2026 bilden beide Häuser den Klinikverbund Heidelberg-Mannheim, der mit rund 2.800 Betten, 90 Fachkliniken und mehr als 20.000 Mitarbeitenden zu den größten universitätsmedizinischen Verbünden Europas zählt. Der Verbund verbindet hochspezialisierte Krankenversorgung, exzellente Forschung und universitäre Lehre in der Metropolregion Rhein-Neckar.Ihre AufgabenGesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Personalmanagement für alle Beschäftigten der Standorte Heidelberg und Mannheim sowie der Thoraxklinik Heidelberg und des Kreiskrankenhauses Bergstraße, einschließlich der direkten Führung der insgesamt 163 VK im Geschäftsbereich PersonalStabilisierung, Führung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Personalmanagement mit dem Ziel, eine klar strukturierte, leistungsfähige und zukunftsorientierte HR-Organisation auszubauenStrategische und operative Steuerung der Personalarbeit einschließlich der Weiterentwicklung des gesamten Dienstleistungsangebots sowie der Sicherstellung hoher Qualität in Prozessen und ErgebnissenAktive strategische Weiterentwicklung zentraler personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente, insbesondere in den Bereichen Stellenplanung, Personalbemessung und PersonalkostensteuerungWeiterentwicklung und Zentralisierung des Personalcontrollings einschließlich Reporting, Kennzahlensteuerung und Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie Weiterentwicklung einer strategischen Personalentwicklung von der Personalgewinnung und Bindung über Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Demographie KonzepteKonsequente Digitalisierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse und -Systeme mit dem Ziel, Effizienz, Transparenz, Servicequalität und Zukunftsfähigkeit des Bereichs nachhaltig zu erhöhenAktive Mitgestaltung der standortübergreifenden Zusammenarbeit im Verbund Heidelberg-Mannheim sowie Harmonisierung personalwirtschaftlicher Strukturen, Prozesse und SteuerungslogikenSicherstellung und Optimierung der abteilungsinternen Prozesse und Strukturen sowie aktive Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen und übergreifenden ProjektenIhr ProfilAusgewiesene Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalmanagement in einem komplexen Klinikunternehmen, idealerweise Universitätsklinik, Maximalversorger oder privater KlinikkonzernSehr gute Kenntnisse moderner Personalmanagement-Konzepte und -Instrumente sowie in der Steuerung von Projekten, insb. in Bezug auf die Digitalisierung von größeren Strukturen und Prozesse #J-18808-Ljbffr