Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäfts­bereich Organisation Personal am Arbeits­ort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Recruiterin / Recruiter
Personal­management (w/m/d)

(Entgelt­gruppe 10 TVöD Bund/​​Besoldungs­gruppe A 10 BBesG, Kennung: DOOP1203, Stellen‑ID 1496042)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Die Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungs­vollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäfts­bereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisations­entwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisations­einheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Die Über­nahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungs­gruppe, aber ohne Laufbahn­wechsel) ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

• Ganzheitliche Personal­gewinnung: Sie konzipieren und veröffent­lichen zielgruppen­gerechte Stellen­ausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren Fach­bereichen.
• Auswahl­prozesse leiten: Sie führen strukturierte Auswahl­gespräche und sichern einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungs­zyklus.
• Erfolgreiches Personal­marketing: Sie planen, organisieren und begleiten Recruiting-Veranstaltungen, Karriere­messen, interne Events und Maßnahmen im Hochschul­marketing.
• Konflikt­management: Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb laufender Ausschreibungs­prozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen Vorgaben.
• Rechtssichere Beteiligung: Sie binden die Gleich­stellungs­beauftragte, die Schwerbehinderten­vertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in die Prozesse ein.

Das setzen wir voraus:

• Qualifikation: Abgeschlossene Hochschul­ausbil­dung (Diplom [FH]/​Bachelor) oder Abschluss als Fachwirtin/​​Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau/​​Fachkaufmann (w/m/d) in den Bereichen Betriebs­wirtschaft, Personal­management, Rechts­wissen­schaften oder Wirtschafts­psychologie
• Berufs­erfahrung: Fundierte praktische Berufs­erfahrung in der Personal­gewinnung sowie praktische Erfahrung im Personal­wesen und in der Bearbeitung personal­rechtlicher Fragestellungen.
• Rechtliches Know-how: Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (vorzugsweise im TVöD/​TV EntgO Bund).
• System- & IT‑Kompetenz: Sicherer Umgang und fundierte IT‑Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten.
• Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durch­führung von teilweise auch mehrtägigen Dienst­reisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

• SAP‑Kenntnisse: Erste Anwender­kenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.
• Recruiting-Trends: Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und ‑Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im Bereich Social Recruiting, sind ein klares Plus.

Soft Skills:

• Persön­lichkeit & Arbeits­weise: Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig – auch bei hohem Arbeits­aufkommen. Eine schnelle Auffassungs­gabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.
• Denken & Gestalten: Sie bringen Organisations­geschick, wirtschaftliches Denken sowie Eigen­initiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.
• Kommunikation & Team: Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert, verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozial­kompetenz und Kritikfähigkeit.
• Entscheidungs­freude: Sie besitzen ein gutes Urteils­vermögen, treffen fundierte Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

• Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10 TV EntgO Bund, eine Jahres­sonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­versorgung (VBL).
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Gelebte Verein­barkeit von Familie und Beruf bei der Arbeits­zeit­gestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Wohnungs­fürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes.
• Gesundheit & Vorsorge: Kurse zur Gesundheits­förderung sowie regelmäßige arbeits­medizinische Vorsorge­maßnahmen.
• Entwicklung: Hervorragende berufliche Entwicklungs­möglich­keiten sowie umfangreiche interne und externe Fortbildungs­angebote.
• Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie Park­möglich­keiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeber­zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT).