Koordinator für Ausfallzeiten (m/w/d)

Für unser Ausfallzeitenmanagement suchen wir zur Erweiterung unseres Teams der Dienstplankoordination eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit. In dieser Rolle sorgst Du dafür, dass unsere Einrichtungen der Behindertenhilfe auch bei kurzfristigen Personalausfällen verlässlich handlungsfähig bleiben.

Wir suchen ein Teammitglied, dass strukturiert arbeitet und in stressigen Phasen souverän agiert. Wichtig ist uns eine motivierender, respektvoller, wertschätzender und klarer Kommunikationsstil.

Deine Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Wohnbereiche & Mitarbeitende bei personellen Engpässen
• Besetzung von Diensten nach fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung unter Berücksichtigung des fachlichen Schwerpunkts der jeweiligen Einrichtungen
• Dokumentation von Dienstplananpassungen
• Koordination und Information aller Beteiligten im Prozess

Dein Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher, Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Sozialarbeiter oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Erfahrung in der Dienstplanerstellung erforderlich, auch wenn in dieser Position keine Dienstpläne erstellt werden

Deine Vorteile

• Ausschließlich mobiles Arbeiten (kein Büro vor Ort)
• Teilzeit: 60 % (23,4 Stunden/Woche)
• Arbeitszeiten: Montag–Donnerstag: 16:00 – 22:00 Uhr, Freitag: 15:00 – 22:00 Uhr, Jedes 2. Wochenende: ganztägige telefonische Erreichbarkeit (24 h)
• Vergütung nach AVR-C Anlage 33, Funktionszulage von 180 €, Betriebliche Altersvorsorge
• Bereitstellung von Laptop und Firmenhandy

• Sicherer Arbeitsplatz

  Als systemrelevante Unternehmensgruppe bieten wir einen stabilen und verlässlichen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.

• Corporate Benefits

  Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Vergünstigungen bei regionalen Partnern und Händlern – Sparen bei Reisen, Mode, Technik und mehr.

• Vielfalt & Gemeinschaft

  Rund 7.500 Mitarbeitende aus über 70 Nationen arbeiten täglich zusammen – Offenheit, gegenseitiger Respekt und ein starkes Miteinander prägen die Unternehmenskultur.

• Moderne Führungskultur

  Transformationale Führung mit Fokus auf Vertrauen, Entwicklung und Eigenverantwortung – für ein Miteinander auf Augenhöhe.

• Regelmäßige Betriebsfeste

  Regelmäßige Betriebsfeste und gemeinsame Events für Teamgeist, Zusammenhalt und gemeinsame Erlebnisse.

• Weitere Mitarbeitervorteile

  Bevorzugte Behandlung in den eigenen Einrichtungen, Rahmenvereinbarung mit dem Autohaus Dresen sowie Sonderkonditionen bei Versicherungen – attraktive Extras, die den Unterschied machen.