Fachkraft (w/m/d) in der Rechtsbehelfs­stelle

Für den Operativen Service im Jobcenter (Dienstort Freiburg) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft (w/m/d) in der Rechtsbehelfs­stelle in Voll- oder Teilzeit

Die Bundes­agentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesell­schaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen.

„Wir sorgen – als Team – durch den Austausch mit Kund*innen, Kolleg*innen, rechtlichen Vertretungen, Gerichts­barkeiten und kommunalen Partnern für das gelebte Recht. Wir sind die Schnittstelle für Bürgernähe und verständliche Kommunikation.“ Das sagt unsere Kollegin Anne.

Möchten auch Sie soziale Verantwortung übernehmen? Werden Sie Teil der größten Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt und stehen Sie gemein­sam mit uns Menschen zur Seite.

Hier finden Sie weitere Informationen zum Arbeiten bei uns: https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/direkteinstieg-quereinstieg/geldleistungen.

Aufgaben und Tätigkeiten

Als Fachkraft für Recht (w/m/d) sorgen Sie dafür, dass Sozial­leistungen fair und korrekt vergeben werden, und tragen so zur sozialen Gerechtigkeit bei.

• Widersprüche bearbei­ten: Sie prüfen und bearbei­ten Rechtsbehelfe und Widersprüche nach dem Sozial­gerichts­gesetz (SGB II), z. B. Eilanträge, Klagen, Berufungen usw.
• Rechtliche Grundlagen anwenden: Sie bewerten die Sachverhalte anhand geltender Gesetze und leiten daraus fundierte Entscheidungen ab.
• Fachlich abstimmen: Sie arbeiten eng mit anderen internen Bereichen zusammen, insbesondere mit dem Leistungs- und Vermittlungs­bereich, um Sachverhalte zu ermitteln und offene Fragen zu klären. Außerdem beraten Sie Kolleginnen und Kollegen in rechtlichen Angelegenheiten in Zusammenhang mit dem SGB II.
• Entscheidungen fundiert begründen: Sie gehen auf individuelle Situationen ein und verfassen Entscheidungen, die verständlich und fundiert sind.
• Spezialaufgaben übernehmen: Als individuelle Schwerpunkt­aufgabe kann Ihnen die Vertretung des Jobcenters vor den Sozial­gerichten übertragen werden.

• Fundiert ausgebildet: Sie haben einen Hochschul­abschluss, idealerweise einen rechtswissen­schaftlichen oder einen (Fach‑)Hochschul­abschluss in den Bereichen Sozial­versicherungsrecht, Public Management, Wirtschafts­recht oder Betriebs­wirtschaft.
• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemein­sames Verständnis.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancen­gleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT‑Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.
• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick und arbeiten stets rechtssicher.

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeits­ebene IV, Entwicklungs­stufe 1 des Tarifvertrags der Bundes­agentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 4.099 € mtl. brutto, plus Zulage).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Alters­vorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögens­wirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karriere­wege und Weiterbildungs­möglich­keiten an den über 750 Standorten der Bundes­agentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgaben­bereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebens­abschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungs­aufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeits­platz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleich­stellung leben: Nach dem Bundes­gleich­stellungs­gesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleich­stellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusions­vereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwer­behinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z. B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammen­arbeit mit unseren Schwerbehinderten­vertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeits­platz­ausstattung prüfen und Sie bei der behinderungs­spezifischen Ausstattung Ihres Arbeits­platzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlos) befristet. Eine Teilzeit­beschäf­tigung ist möglich.

Aus arbeits­rechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungs­gesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundes­agentur für Arbeit beschäftigt waren.