Fachbereichsleitung Finanzen (m/w/d)

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Finanzen (20) sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - strategisch überzeugende und gewinnende Verstärkung als

Fachbereichsleitung Finanzen (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | AT / A16/B 2 LBesG

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Fachbereich Finanzen und gestalten gemeinsam mit der Verwaltungsspitze eine nachhaltige und zukunftsorientierte Finanzpolitik.
• Dabei tragen Sie maßgeblich zur Haushaltskonsolidierung und Sicherung der finanziellen Handlungsfähigkeit der Stadt bei.
• Sie führen und steuern den Fachbereich Finanzen mit seinen vielfältigen Aufgabenfeldern - Haushalt und Finanzsteuerung, Steuern und Abgaben, Finanzbuchhaltung und Vollstreckung sowie Grundstücksmanagement und Liegenschaften.
• Ihre rund 120 Mitarbeitenden führen Sie wertschätzend, klar und zielorientiert und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Sie gestalten die Haushaltskonsolidierung aktiv und entwickeln tragfähige Konzepte und Maßnahmen, die die finanzielle Stabilität und kommunale Handlungsfähigkeit miteinander verbinden.
• Sie sind zentrale Ansprechperson für die Verwaltungsspitze und damit auch die Kommunalpolitik in allen wesentlichen finanzpolitischen Fragestellungen.
• Komplexe Sachverhalte bereiten Sie daher adressatengerecht auf, zeigen Handlungsoptionen auf und wirken dabei mit, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Sie gewährleisten die fach- und rechtskonforme Aufgabenwahrnehmung im gesamten Verantwortungsbereich.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 der Finanzverwaltung oder
• einen Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (univ.) oder Master) in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften, Public Management oder Finanzwesen oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung
• und überzeugen uns jeweils mit mehrjähriger Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, einer kommunalen Institution oder einem vergleichbaren Umfeld.

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im kommunalen Finanzwesen, insbesondere im Haushaltsrecht sowie in der Finanzplanung und -steuerung.
• Gleichzeitig überzeugen Sie mit einem gutem Verständnis für steuerrechtliche Fragestellungen im kommunalen Kontext.
• Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit der Kommunalpolitik sowie Verwaltungsspitze und verstehen es, komplexe finanzpolitische Zusammenhänge verständlich und nachvollziehbar zu vermitteln und dabei unterschiedliche Perspektiven einzuordnen.
• Als gewinnende Führungspersönlichkeit verbinden Sie Klarheit und Durchsetzvermögen mit Empathie und Dialogbereitschaft.
• Sie denken strategisch sowie analytisch und erfassen komplexe Zusammenhänge schnell und bewerten Entwicklungen auf Basis belastbarer Informationen.
• Sie kommunizieren sicher und überzeugend gegenüber Mitarbeitenden, Verwaltungsleitung, politischen Gremien und externen Partner*innen.
• Die Weiterentwicklung digitaler Prozesse sehen Sie als Chance für moderne Finanzverwaltung und bringen idealerweise Erfahrung mit zukunftsorientierten Finanz- und Verwaltungssystemen sowie digitalen Prozessen mit.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Das Gehalt für Beschäftigte erfolgt zu unseren außertariflichen Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns hierzu für weitere Informationen gerne an. Für Beamte und Beamtinnen ist die Stelle mit einer Besoldung nach A 16/B2 LBesG ausgewiesen.
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Home Office, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 22.11.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sascha Inderwisch (Dezernat II - Finanzen und Digitalisierung), Telefon 0214 406-8820, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Verena Daub

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11140

Einsatzort:
Fachbereich Finanzen (20)
Friedrich-Ebert-Str. 39
51373 Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der KW 49 statt.

Die Ausschreibung in Teilzeit erfolgt ausnahmsweise nicht, weil die Komplexität des Aufgabenbereiches die Besetzung der Stelle in Vollzeit erfordert.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Weitere Informationen

FAQ

Stellenportal

Karriereportal

Tätigkeitsbereiche

Diesen Job teilen