Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d) - TV-L E 13, 75%

Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts

Im Institut für Erziehungswissenschaft des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und
Sozialwissen-schaften - ist zum 01.10.2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in -FwN- (m/w/d)
(TV-L E 13, 75%)

bis zum 31.03.2029 im BMBFSFJ-geförderten Forschungsprojekt
„Inklusionsreflexive Profes-sionalisierung an Fachschulen und Studienseminaren
(InFaS)“ zu besetzen.

Das Projekt zielt darauf ab, Fortbildungen für Lehrkräfte an berufsbildenden
Schulen mit der Fachrichtung Sozialpädagogik und Studienseminaren auf Basis des
bereits erprobten DivSpace-Lehrkonzepts in Zusammenarbeit mit Akteur*innen des
Handlungsfeldes zu entwickeln, durchzuführen und deren Effekte zu erforschen.
Die Verbreitung in sechs Bundesländer ist geplant. Grundlage ist der Einsatz
diversitätsreflexiver Spielmaterialien, die von Lehrkräften und
Studienseminarleitungen didaktisch zur Entwicklung von Inklusionsreflexivität
eingesetzt werden können.

Aufgaben:

• Vorbereitung eines evidenzbasierten Lehrkonzepts für die erweiterte Nutzung
• Durchführung von qualitativen (Online-)Interviews
• Durchführung einer quantitativen bundesweiten Befragung
• Entwicklung einer Train-the-Trainer Fortbildung
• Durchführung von Fortbildungen für Lehrkräfte für Sozialpädagogik und

Studienseminarleitungen

• Bereitschaft zur hochschuldidaktischen Weiterbildung wird erwartet

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau z.B. in

Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Lehramt berufliche
Bildung Sozialpädagogik und verwandte Themenbereiche

• Kenntnisse in qualitativer und quantitativer Sozialforschung
• Kenntnisse in Didaktik
• sehr gute teambezogene, selbstständige Arbeitsweise und gute kommunikative

und technische Fähigkeiten

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches,
interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort-
und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es
erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und
Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen
Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher
Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine
Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)
als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese
ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter
https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung.

Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Peter Cloos per E-Mail:
cloosp@uni-hildesheim.de gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf ihre Online-Bewerbung (mit Motivationsschreiben,
Lebenslauf, Zeugnissen etc.) bis zum20.09.2026 unter der Kennziffer 2026/124
über unser Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de/.