Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d)

Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 9.000 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.

Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d)

Einstellung (unbefristet) / in Vollzeit mit 38,5 Std./Wo.

Anf.-Kennung: 1523 | Vollzeit / Teilzeit: Vollzeit | Anstellungsart: Einstellung (unbefristet) | Zu wann: nächstmöglichen Zeitpunkt | Stundenanteil: 38,5 Std./Wo. | Vergütung nach: TVöD-K | Entgeltgruppe: E 14

Einsatzbereich

Gesellschaft: KRH Klinikum Region Hannover GmbH | Berufsfeld: Verwaltung und Management | Dienstart: 07 Verwaltungsdienst | Klinik / Institut / Bereich: Geschäftsbereich | Einsatz in Fachbereich / Abteilung: Human Resources | Standort: Hannover

Aufgaben

Bearbeitung tariflicher Grundsatzfragen sowie interne Beratung der Führungskräfte zu tarifrechtlichen Themen

Auslegung und Weiterentwicklung tarifvertraglicher Regelungen

Erstellung von Umsetzungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zu tarifrechtlichen Fragestellungen

Analyse aktueller tarifrechtlicher Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Ableitung von Handlungs­empfehlungen

Bearbeitung komplexer eingruppierungs-, vergütungs- und tarifrechtlicher Themen

Beratung an den Schnittstellen zwischen Tarifrecht, Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Begleitung der Umsetzung neuer Tarifabschlüsse und tariflicher Änderungen

Mitwirkung bei Tarifverhandlungen sowie Durchführung von Schulungen, insbesondere zu tarifrechtlichen Themen

Profil

Volljurist*in mit Schwerpunkt im Tarifrecht sowie guten Kenntnissen des Arbeitsrechts

Fundierte Kenntnisse in tarifrechtlichen Grundsatzfragen sowie in der praktischen Anwendung tarifvertraglicher Regelungen

Idealerweise Berufserfahrung, z. B. in einem HR-Bereich, einer Kanzlei, bei einem Arbeitgeberverband, einer Gewerk­schaft oder im öffentlichen Dienst

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit komplexen rechtlichen Frage­stellungen

Hohe Service- und Beratungsorientierung verbunden mit starker Kommunikationsfähigkeit

Kooperative und vernetzte Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten in unterschiedlichen Abstimmungs- und Ver­hand­lungskontexten

Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ein pragmatischer Blick für rechtssichere Lösungen in der betrieblichen Praxis

Wir bieten

Eine fachlich anspruchsvolle Tätigkeit mit Schwerpunkt auf tarifrechtlichen Grundsatzfragen und deren Umsetzung in die betriebliche Praxis

Die Möglichkeit, tarifliche Themen sowie an wichtigen Schnittstellen arbeitsrechtliche Fragestellungen aktiv mitzu­gestalten

Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Eine wertschätzende Arbeitskultur sowie ein engagiertes und kollegiales Team

Das KRH bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits: von Fahrrad-Leasing und Sportangeboten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Entdecken Sie alle Details zu unseren Benefits hier.

Grundlagen für unsere Personalentscheidung sind Qualifikation und Eignung. Bewerbungen Schwerbehinderter- und gleichgestellter Personen stehen wir mit besonderem Interesse entgegen.

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