Stellv. Wohnbereichsleitung - Memory Zentrum (m/w/d)

Als stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) im Memory Zentrum in Neuss übernehmen Sie Verantwortung in der stationären Altenpflege mit Schwerpunkt Demenz- und gerontopsychiatrische Versorgung. Sie unterstützen die Wohnbereichsleitung bei Organisation, Personalführung und Qualitätssicherung und wirken an der Weiterentwicklung moderner Pflegekonzepte mit.

Das Memory Zentrum ist ein deutschlandweit einzigartiges Kompetenzzentrum für Demenz. Pflege, Beratung, Forschung und Weiterbildung sind hier eng verbunden. Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld mit hoher fachlicher Qualität.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Wohnbereichsleitung bei Organisation, Dienstplanung und Personalführung sowie Pflegeplanung in Vivendi
• Mitverantwortung für Pflegequalität, Qualitätsmanagement und strukturierte Pflegedokumentation im Wohnbereich
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende, Bewohner:innen und Angehörige
• Aktive Mitgestaltung von Pflege- und Betreuungskonzepten für Menschen mit Demenz
• Enge Zusammenarbeit mit Pflege, Medizin, Therapie und Beratung im interdisziplinären Team
• Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der Pflegequalität und Bewohnerzufriedenheit

Ihr Profil

• Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
• Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Hoher Anspruch an Pflegequalität und Dokumentation
• Sicherer, strukturierter Arbeitsstil und Organisationstalent
• Erfahrung oder Interesse an Demenz- und gerontopsychiatrischer Pflege
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an Weiterentwicklung und neuen Pflegekonzepten

Ihre Vorteile im Memory Zentrum

• Gezielte Führungskräfteentwicklung mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Arbeiten im deutschlandweit einzigartigen Kompetenzzentrum für Demenz mit interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum bei Pflegequalität, Organisation und Personalentwicklung.

• Faire Vergütung

  Transparente und leistungsgerechte Bezahlung nach AVR-C – verlässlich, fair und nachvollziehbar.

• 30 Tage Urlaub + Brauchtumstag

  30 Tage Erholungsurlaub (bei Vollzeit) im Jahr plus ein zusätzlicher Brauchtumstag – für echte Auszeiten und mehr Zeit für das, was zählt.

• Betriebliche Altersvorsorge

  Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 5,6 % des Bruttogehalts – eine solide Absicherung für die Zukunft, ganz ohne eigenen Beitrag.

• Business Bike

  Gesund und nachhaltig unterwegs: Per Gehaltsumwandlung das Wunschrad leasen – für Arbeitsweg und Freizeit zu attraktiven Konditionen.

• Fort- & Weiterbildung

  Mehr als 600 interne und externe Fortbildungsangebote sowie gezielte Entwicklungsprogramme – für fachliches und persönliches Wachstum und die nächsten Karriereschritte.