Stabstelle für den Bereich Fördermittelmanagement (m/w/d)

Die Stadt Schenefeld, eine junge, lebendige und zukunftsorientierte Stadt, gelegen in der Metropolregion Hamburg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 01.07.2028 befristet in Teil- oder Vollzeit eine

Stabstelle für den Bereich

Fördermittelmanagement (m/w/d)

• Fördermittelrecherche (fortlaufende selbstständige Recherche nach Förderprogrammen, Ermittlung und Prüfung der Anwendungsmöglichkeiten, Teilnahme an Informationsveranstaltungen zu Förderprogrammen)
• Beratung der Fachbereiche in Hinblick auf mögliche Förderungen und ggf. Anpassungen geplanter Projekte an die Fördervoraussetzungen
• Kommunikation mit Fördermittelgebern bzgl. Förderfähigkeiten, Änderungen im Projektablauf etc.
• Beratung über Fördermittel
• Prüfung der Zuwendungsbescheide und Überwachung der Einhaltung der Nebenbestimmungen
• Mittelanforderungen
• Erstellung von Zwischen- und Verwendungsnachweisen
• Zuständigkeit für Zuwendungsverhältnisse mit Letztempfängern
• Mitarbeit bei der Haushaltsplanung

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r mit abgeschlossenem 2. Angestelltenlehrgang (Verwaltungsfachwirt*in)

oder

• eine erfolgreiche Laufbahnprüfung für die 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (B.A. Public Administration)

oder

• ein vergleichbares Studium/ eine Fachwirtausbildung und Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich des Fördermittelmanagements
• Sie zeichnet eine selbstständige, flexible und gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Sie verfügen über eine sichere Gesprächsführung, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit.
• Die Bereitschaft, sich in den notwendigen Themenfeldern einzuarbeiten und fortzubilden ist Ihnen selbstverständlich.

• einen interessanten und vielfältigen Arbeitsplatz
• Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA bzw. A 10 SHBesG
• Im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 01.07.2028 befristete Einstellung
• in Teil- oder Vollzeit mit 39 bzw. 41 Wochenstunden
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Telearbeit nach Absprache
• 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31.12. mit bezahlter Freistellung
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• gute Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein stark bezuschusstes Deutschlandticket
• Angebote für Fahrrad- und Fahrzeugleasing
• kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz
• diverse zusätzliche freiwillige Arbeitgeberleistungen
• Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.