Sachbearbeiter:in (w/m/d) Zentrale Poststelle/Kriminalkanzlei/Scanstelle“ Kennziffer: Z 323-23

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizei direktion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Zentrale Poststelle/Kriminalkanzlei/Scanstelle

Besoldungsgruppe A 6 BremBesO/ Entgeltgruppe 5 TV-L Kennziffer: Z 323-23

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein: Steuerung und Verteilung der Postein- und -ausgänge und der Akten. Wahrnehmen der Aufgaben der Kriminalkanzlei sowie der Geschäftsstelle. Durchführen der Logistik und des Services im Rahmen des Fuhrparkmanagement für die Polizei Bremen. Wahrnehmen von Scantätigkeiten der Strafakten.

Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

• Abgeschlossene kaufmännische oder fahrzeugtechnische Berufsausbildung oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) und jeweils
• Führerschein Klasse B

Erwartet werden weiterhin:

• Kenntnisse in der Disponierung
• Erfahrung im Bereich Digitalisierung, Dokumentenmanagement oder Archivierung
• Kommunikations-, Team- und Organisationsfähigkeit
• Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Sorgfältigkeit
• Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Belastbarkeit
• Grundlegende Kenntnisse von Fahrzeugtechnik
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Kenntnisse der MS Office Produkt- speziell MS Excel

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung
durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess
reicht ein Auszug aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Wir bieten:

• Einen krisensicheren Beruf
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 5 TV-L mit einem Einstiegsgehalt
(Stufe 1) von 3.073,97 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.

Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.
Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Tobias Treu, Telefon 362 19705 oder Julia
Meyer, Telefon 362 12177. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei Sandra Wiglinghoff unter der Rufnummer: 0421 / 362-12134.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des
Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:
https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297
Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum
Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungsverfahren-und-faq-94475

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 21.10.2026 unter Angabe der Kennziffer Z 323-23 an:
Polizei Bremen
Z 211 - Bewerbung
In der Vahr 76
28329 Bremen
per E-Mail: bewerbungen-NVZ@polizei.bremen.de