Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem 01.01.2027 als

Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortung, Organisation bzw. Führung von bereichsinternen und abteilungsübergreifenden Projekten und Sonderprojekten zur Optimierung der Prozesse und Betriebsabläufe im Bereich TW in Abstimmung mit der Bereichsleitung,
• selbständige Koordinierung der Projektabläufe,
• selbständige Begleitung und Kontrolle der Projektbearbeitung sowie der Umsetzungsprozesse,
• Auswertung und Anpassung der monatlichen Berichterstattung und Instandhaltungsplanung,
• Begleitung der Wirtschaftsplanung für den Bereich TW,
• Steuerung, Überprüfung, Auswertung und Analyse sowie Weiterentwicklung des Kennzahlensystems,
• fachliche Vorbereitung von Quartalsgesprächen,
• Aufbau und Weiterentwicklung des technischen Berichtswesens im Bereich TW unter Berücksichtigung interner und Benchmark-Anforderungen,
• Bearbeitung operativer, konzeptioneller und strategischer Aufgaben der Bereichsleitung,
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden und konzernweiten Arbeitsgruppen zur Vertretung der Interessen von TW und HWS,
• Erstellung von Unterlagen, Zuarbeiten und Dokumenten wie Protokollen, Präsentationen und Vortragskonzepten,
• Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im Bereich.

Unsere Anforderungen an Sie:

• abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium in der Fachrichtung Wasserwirtschaft bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation,
• dem o. g. Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert,
• detaillierte wasserwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften,
• sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement,
• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware und anwenderspezifischer Software des Bereichs einschließlich der Anwendung von SAP/R3,
• PKW – Führerschein.

Das können wir Ihnen bieten:

• Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
• Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
• Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Work-Life-Balance: 31 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
• Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
• Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.