Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d)

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes werden bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten; zudem bestehen weitere Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Dienstrad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebssportangebote (z. B. Urban Sports Club), betriebliche Altersversorgung etc.

Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.

Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 11 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 1.000€ jährlich.

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge ( Arbeitgeberanteil 8,7 % vom Bruttoentgelt)
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• corporate benefits
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jahressonderzahlung in November ( 85 % des durchschnittlichen Monatsentgeltes)
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen

• Du verantwortest unser Kompetenzmodell sowie unsere Führungsprinzipien und stellst sicher, dass Strategie, Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung wirkungsvoll miteinander verzahnt sind.
• Gemeinsam mit der Sachgebietsleitung entwickelst du die strategische Ausrichtung unseres Talent- und Performance Managements weiter. Auf Basis des Kompetenzmodells konzipierst, implementierst und optimierst du entsprechende Prozesse und Instrumente zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Du gestaltest und entwickelst Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse, Nachfolgeplanung sowie weitere Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
• Du überprüfst und optimierst eignungsdiagnostische Verfahren, einschließlich psychologischer Testverfahren, für die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Du entwickelst Qualitätsstandards und Richtlinien für die Personalentwicklung weiter und stellst die Aktualität sowie die Qualität von Prozessen, Methoden, Trainings- und Coachingangeboten sicher.
• Du verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung unserer Lernplattform Academy und sorgst für eine moderne und bedarfsgerechte Lernlandschaft.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und verantwortest das komplette Schulungsmanagement von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Anbieter bis hin zur Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops.
• Du konzipierst und etablierst einen internen Coaching Pool sowie einen bedarfsgerechten Trainingskatalog und entwickelst diese Angebote kontinuierlich weiter.
• Du entwickelst und führst eigenständig interne Trainingsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte durch und trägst so zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung innerhalb der AWB bei.
• Du entwickelst gemeinsam mit Trainingsanbietern und Fachbereichen AWB spezifische Trainingsformate, begleitest Pilottrainings sowie Train the Trainer Maßnahmen und evaluierst deren Wirksamkeit.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partner*innen zusammen, entwickelst unterstützende Prozesse und Materialien und berätst Führungskräfte zu Fragen der Personal und Organisationsentwicklung.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion und bringst fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse mit
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops mit, eine zertifizierte Coaching- oder Trainer-Weiterbildung ist hierbei wünschenswert
• Du besitzt Kenntnisse im gesamten Spektrum des Talentmanagements, Methoden der Personalentwicklung sowie eignungsdiagnostischer Tools
• Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bist idealerweise mit den Regelungen des TVöD und TVAöD vertraut
• Du denkst strategisch und konzeptionell, entwickelst nachhaltige Lösungen und hast Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen
• Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs-kompetenz und trittst sicher gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen auf
• Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-Kenntnisse