Personalreferent/in 50 % Berlin oder Freiburg I unbefristet

In der Bundesgeschäftsstelle des Deutschen Caritasverbandes setzen wir uns für eine gerechte und solidarische Gesellschaft ein – mit dem Leitgedanken: Not sehen, verstehen und handeln. Das Referat Personal leistet seinen Beitrag, indem es für die 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Bundeszentrale faire und sichere Arbeitsplätze realisiert. Bei der Caritas arbeiten Mitarbeitende und Dienstgeber partnerschaftlich zusammen. Gemeinsam tragen sie die Verantwortung für die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen und ihr Zusammenwirken als Dienstgemeinschaft. Gestalten Sie dieses Miteinander mit und gehen Sie mit uns neue Wege der Personalarbeit.

Im Referat Personalsuchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalreferent/in 50 %

Berlin oder Freiburg I unbefristet

• Verantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Umsetzung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrechts
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung

• ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen.
• bereits Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt haben.
• über Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht verfügen; Erfahrungen mit den AVR oder dem TVöD sind dabei willkommen.
• Menschen mit Ihrer serviceorientierten Beratungskompetenz überzeugen und Aufgaben eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert angehen.
• sich durch Empathie und einen wertschätzenden Umgang mit Menschen auszeichnen.
• idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors mitbringen.

• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und Wertschätzung für Ihre Erfahrung
• Faire Konditionen: Attraktive tarifliche Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket
• Eingruppierungnach AVR: VG 3 / VG 2 - zum AVR-Rechner
• Work-Life-Balance: 6 Wochen Urlaub + 3 zusätzliche freie Tage
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, mobiles Arbeiten (60 %)
• Entwicklung: persönliche Zielvereinbarungen, hausinternes Fortbildungsprogramm, Jahresgespräche