Personalleiter (m/w/d)

\*\*\*Abteilungsleitung Personal (m/w/d)\*\*\*

im Konzern der Stadtwerke Hof, mit ca. 320 Beschäftigten in 5 Gesellschaften

\*\*Ihre Aufgaben:\*\*

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
• Ansprechpartner für alle Führungskräfte, den Arbeitnehmern und den Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Konstruktive und vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
• Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens und Gesprächsführung mit den Bewerbern (m/w/d), Onboarding und strategische Personalentwicklung
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und von Arbeitszeugnissen
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

**Was wir bieten:**

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Führungsteam
• Eine attraktive Vergütung, Sonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung sowie weitere Benefits z.B. Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßig Mitarbeiterevents
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit für Homeoffice, durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden, 5-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12.
• Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

**Was uns überzeugt:**

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert - mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse in den tätigkeitsrelevanten Regelwerken und Gesetzen, im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, der Befähigung unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und in tragfähige Lösungen umzusetzen
• Eine organisierte, strukturierte und sehr selbständige Arbeitsweise