Mitarbeiter (m/w/d) im Grundsatzbereich Recht und Qualität

Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung. Der räumliche Geschäftsbereich umfasst das Land Baden-Württemberg. Unternehmenssitz des Verbands ist Karlsruhe mit einer zweiten Dienststelle in Stuttgart.

An unserer Dienststelle in Karlsruhe ist in der Abteilung Zusatzversorgung zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle neu zu besetzen:

Mitarbeiter (m/w/d) im Grundsatzbereich Recht und Qualität
Bis Entg.Gr. 9c TVöD / Bes.Gr. A10 LBesO, Kennziffer: Z 664.26

• Fachliche Unterstützung der Mitarbeiter des Renten- und Versicherungsservice bei der Analyse, Klärung und Bearbeitung anspruchsvoller Sonderfälle
• Telefonische und schriftliche Kommunikation mit unseren Mitgliedern zur Klärung grundsätzlicher Fragen und schwieriger Einzelfälle
• Erstellung sowie Überarbeitung von rechtlich oder verfahrenstechnisch veranlassten Dienstanweisungen
• Vorbereitung und Durchführung zielgerichteter interner Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter des Renten- und Versicherungsservice (z. B. steuerliche Themen, Verfahrens- oder Rechtsänderungen)
• Mitarbeit in Projekten, insbesondere zur Neu-/Weiterentwicklung des hauseigenen Fachverfahrens sowie bei der stichprobenartigen Qualitätssicherung
• Zuarbeit für die Teamleitung

• Eine abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, z. B. Studium Bachelor of Arts Public Management, Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Oder eine abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst bzw. zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine gleichwertige Ausbildung, z. B. zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), sowie einen abgeschlossenen Fortbildungslehrgang zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d)
• Eine entsprechende Eingruppierung in Entg.Gr. 9c TVöD ist möglich, sofern die persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
• Kenntnisse im Tarif- (TVöD, ATV-K etc.) oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Eine sehr gute Auffassungsgabe sowie schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, insbesondere die praxisnahe und verständliche Darstellung komplexer Sachverhalte
• Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz im Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden sowie Teamfähigkeit

• Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung
• Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)
• Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet
• Die Sicherheit und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (insbesondere eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung)
• Einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Nach der Einarbeitungsphase die Möglichkeit, auch anteilig im Homeoffice zu arbeiten
• Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, Gesundheitsmanagement, Prämiensystem)