Meister / Techniker (m/w/d) Elektrotechnik Offshore

Ich verantworte die Instandhaltung von Offshore-Umspannwerksanlagen. So unterstütze ich die Netzstabilität und bringe mich aktiv ein für eine erfolgreiche Energiewende.

Das macht diesen Job für mich interessant: Ich werde tätig in den unterschiedlichen On- und Offshore-Umspannwerksanlagen, die für den Anschluss der Offshore-Windanlagen an das Stromnetz an Land gebraucht werden. Dabei übernehme ich Verantwortung für die Planung sowie sichere Durchführung von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Prüfzyklen. Hohe Arbeitsplatzsicherheit mit langfristiger Perspektive.

Bei der Errichtung von On- und Offshore-Anlagen bin ich Koordinator*in, übernehme die Bauüberwachung, führe komplexe Funktionsproben durch und wirke bei den Inbetriebnahmen mit,

Auch in die technische und kaufmännische Auftragsabwicklung der Instandhaltung bin ich eingebunden,

In meinem Aufgabenbereich liegt neben der Wartung- und Instandhaltung, die Inspektion sowie die Störungsdiagnose inklusive der Störungsbeseitigung der Hochspannungs- und Hilfanlagen unserer Offshore-Netzanschlüsse,

Mein Fachwissen gebe ich in technischen Schulungen und Arbeitsschutzbelehrungen weiter.

Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung in der Elektrotechnik, Energietechnik oder der Schiffsbetriebstechnik. Erfahrungen im Bereich der Elektrotechnik,

Gesundheitliche Voraussetzungen für eine Offshore-Tätigkeit,

Fahrerlaubnis PKW,

Sehr gute Deutsch- (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift

Erfahrungen im Offshore-Bereich,

Kenntnisse zu Anlagen des Höchstspannungsnetzes oder den Nebenanlagen von Schiffen,

Erfahrung mit SAP, Datenbankanwendungen und MS-Office.

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),

Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,

Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

~ Betriebliche Altersvorsorge

~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld

~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

~30 Tage Urlaub

~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)

~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

~