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Mehrere Expertinnen / Experten für IT-Skill-Management (m/w/d)

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit auch die IT-technischen Voraussetzungen für einen stabilen Euro und weitere Zentralbankaufgaben schaffen. Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer digitalen Zentralbank!

Frankfurt am Main

Vollzeit/ Teilzeit möglich

ab sofort

Stellen-ID:

J000000163

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Die IT verändert sich stark - durch neue Technologien, neue Anforderungen und neue Formen der Zusammenarbeit. Damit wir auch künftig gut aufgestellt sind, bauen wir im Zentralbereich IT ein systematisches Skill Management auf. Dafür gestalten wir einen ganzheitlichen Prozess, der die Kompetenzplanung mit den strategischen Zielen, Vorhaben und Zukunftsthemen der IT verzahnt.

Arbeit von besonderem Wert:

Ihr Einsatz bei uns

Wir besetzen zwei Positionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Beide Positionen arbeiten eng zusammen und gestalten den Aufbau des IT-Skill-Managements von Beginn an aktiv mit:

Schwerpunkt Strategie - unbefristete Stelle:

In dieser Position gestalten Sie aktiv die Verknüpfung des Skill Managements mit unserer IT-Strategie, der Portfoliosteuerung sowie dem Trendmanagement.

Aus den strategischen Zielen, technologischen Entwicklungen und geplanten IT-Vorhaben leiten Sie künftige Kompetenz- und Ressourcenbedarfe ab.

Dabei verbinden Sie qualitative Einschätzungen zu Fähigkeiten mit konkreten Zahlen und Planungen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

Schwerpunkt Change & Kommunikation - befristet für 2 Jahre:

Sie entwickeln und realisieren eine tragfähige Change- und Kommunikationsstrategie für die Einführung und Verankerung des Skill-Managements.

Sie beraten unterschiedliche Stakeholder zu Zielen, Nutzen und Vorgehen des Skill-Managements und binden sie aktiv in den Prozess ein.

Außerdem gestalten und organisieren Sie passende Kommunikations- und Workshopformate für unterschiedliche Zielgruppen.

Darüber hinaus nehmen Sie auf beiden Positionen folgende Tätigkeiten wahr:

Sie führen Skill-Bedarfsanalysen durch, identifizieren systematisch aktuelle und zukünftige IT-Schlüsselkompetenzen und erarbeiten gezielte Maßnahmen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von IT-Kompetenzen, beispielsweise Entwicklungsprogramme und Kompetenzmodelle.

Gemeinsam mit IT-Fachleuten, dem Management und weiteren internen Partnern (z. B. HR, Personalvertretung) arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Skill Managements.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welchen Schwerpunkt Sie sich interessieren: Strategie bzw. Change & Kommunikation oder beide Schwerpunkte.

Besondere Werte:

Ihre Qualifikationen

Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fachgebiet (z. B. BWL, Strategie-, Innovationsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie)

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Darüber hinaus wünschenswert sind:

Gute Kenntnisse von Jobarchitekturen, Kompetenzmodellen, Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung sowie der Ableitung künftiger Kompetenzbedarfe aus Trends und Zielbildern, gerne belegt durch entsprechende Erfahrung im IT-Umfeld

Gute Kenntnisse moderner IT-Technologien, Plattformen und Delivery Modelle sowie technologischer Trends

Für den Schwerpunkt Strategie: Sehr gute anwendungsorientierte Kenntnisse im Projektmanagement, vorzugsweise in der Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Skill-Managements (Foresight, Strategie, Portfoliosteuerung)

Für den Schwerpunkt Change & Kommunikation: Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien sowie in der Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen, gerne belegt durch entsprechende Erfahrungen im IT-Kontext

Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie ein agiles Mindset

Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Hohe eigenständige sowie teamorientierte Arbeitsweise

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, internationales Arbeitsumfeld, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, internationales Arbeitsumfeld, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot

New Work Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, Work-Life-Balance Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, Work-Life-Balance

Zusatzleistungen kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), zentrale Lage, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), zentrale Lage, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant

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Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung

Sandra Johanning

069 9566-38302

jobs@bundesbank.de

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet

Andrea Artmann

andrea.artmann@bundesbank.de

Lisa Gockel

lisa.gockel@bundesbank.de

Bitte bewerben Sie sich bis zum 16.09.2026 mit der Stellen-ID J000000163 über unser Online-Tool.

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