Java Backend-Entwickler (m/w/d) in Vollzeit

Hier übernehme ich eine zentrale Rolle in Weiterentwicklung und Betrieb der Java Anwendungen von 50Hertz.

Das macht diesen Job für mich interessant: Als Java-Spezialist*in bin ich Teil einer unternehmensweiten Taskforce bei 50Hertz. Ich entwickle moderne, skalierbare Software und übernehme gleichzeitig Verantwortung für stabile, sichere und zuverlässig betreibbare IT-Services, die einen zentralen Beitrag zur Systemsicherheit im deutschen Stromnetz leisten.

Entwicklung und Weiterentwicklung von Softwarekomponenten und -modulen innerhalb der definierten technologischen Rahmenbedingungen und Bereitstellung von Updates zur Umsetzung fachlicher Anforderungen,

Analyse, Behebung und nachhaltige Vermeidung von Produktions- und Stabilitätsproblemen,

Sicherstellung von Codequalität, Security, Dokumentation und Best Practices im gesamten Software Development Lifecycle (SDLC),

Weiterentwicklung von Deployment-Pipelines (z. B. Azure DevOps),

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,

Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit Java sowie modernen Frameworks (z. B. Spring Boot oder vergleichbar),

Sehr gute Kenntnisse in Software-Design-Patterns, API-zentrierten Architekturen sowie hochverfügbaren und skalierbaren Systemlandschaften,

Kenntnisse moderner Entwicklungs- und Betriebspraktiken wie: CI/CD, Versionierung, automatisierte Tests, Clean Code, DevOps / SRE / Application Support,

Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) sowie gute Deutschkenntnisse (mind. Erfahrungen mit regulatorisch geprägten IT-Systemen,

Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban).

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),

Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,

Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

~ Betriebliche Altersvorsorge

~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld

~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen

~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

~30 Tage Urlaub

~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)

~ Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)

~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

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