IT Portfolio & Project Manager (w/m/d)

Hier fördere ich das Vorantreiben und die Steuerung von Projekten auf Basis des IT-Portfolios von 50Hertz.

Als Teil des Group CIO Office sorge ich für transparente und verlässliche Einblicke in das IT-Portfolio und ermögliche projektübergreifende Entscheidungsfindungen. Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des gruppenweiten IT- und Digital-Portfolios

Unterstützung der mittel- und langfristigen Portfolio- und Investitionsplanung zur Umsetzung der strategischen Digitalisierungsziele

Sicherstellung eines transparenten Portfolio-Controllings einschließlich Budgetplanung, Forecasting und Management Reporting

Identifikation und Steuerung von Abhängigkeiten sowie Wechselwirkungen zwischen Programmen, Projekten und strategischen Initiativen

Enge Zusammenarbeit mit Group IT, Local IT und Business Stakeholdern zur Sicherstellung eines abgestimmten und integrierten Portfolios

Bereitstellung der IT-Perspektive bei Portfolioentscheidungen sowie Unterstützung bei der Bewertung technologischer Chancen und Risiken

Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management und Förderung transparenter Priorisierungs- und Ressourcenentscheidungen

Abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung IT, Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation,

Mehrjährige Erfahrung im IT Portfolio Management, IT Strategy, PMO oder in einer vergleichbaren Funktion

Erfahrung in der Priorisierung von IT- und Digitalisierungsinitiativen sowie im Management von Investitionsbudgets

Ausgeprägtes Verständnis moderner IT-Landschaften, Plattformen, Applikationen und digitaler Technologien.Überzeugendes Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Managementebenen

Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) und gute Deutschkenntnisse (mind. Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),

Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,

Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

~ Betriebliche Altersvorsorge

~ Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe

~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld

~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen

~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

~30 Tage Urlaub

~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)

~ Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr

~ Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)

~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

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