Gebietsmanager*in (m/w/d)

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Gebietsmanager*in (m/w/d)

Für unseren Geschäftsbereich Planung und Bau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen unbefristet eine*n Gebietsmanager*in (m/w/d) für das Gebiet Emscher Ost und Hauptlauf. Sie gestalten maßgeblich die Entwicklung der Emscher und wichtiger Nebenläufe zu vitalen Gewässern unter Berücksichtigung von Ökologie, Hochwasserschutz und Erlebbarkeit.

Aufgaben

Übernahme der Führungsverantwortung für ca. 35 Mitarbeitende, einschließlich Abstimmung und Priorisierung geplanter Investitions- und Reinvestitionsprojekte

Controlling der Projekte hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualitäten zur Zielerreichung der Abteilung

Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung eines reibungslosen horizontalen und vertikalen Informationsflusses

Bündelung der verschiedenen Ansprüche der internen und externen Stakeholder an die Projekte und Vertretung des Unternehmens nach außen (Gebiet, Behörden, Planungsbüros, Baufirmen, Kommunen und Kunden)

Mitwirkung bei Change Prozessen innerhalb des Geschäftsbereichs Planung und Bau zur zukunftsorientierten Ausrichtung sowie Förderung innovativer Arbeitsweisen (z.B. Digitalisierung, BIM, Nachhaltigkeit in Bauprojekten)

Profil

Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) in Bauingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft, Umwelt- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Fachrichtung

Langjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und der Umsetzung von Veränderungsprozessen

Idealerweise Kenntnisse über moderne wasserwirtschaftliche Anlagen, Verfahren und Prozesse

Sehr gute Kommunikations-, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken und zu handeln

Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick verbunden mit einem hohen Maß an Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit

Offenheit für neue Lösungsansätze und Ideen sowie die Fähigkeit Komplexität zu vereinfachen und Lösungen umzusetzen

Wir bieten

Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hierfür erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 13.

Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung. Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.

Das zeichnet uns aus

Aktives Gesundheitsmanagement

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mobilitätsangebote

Fort- und Weiterbildungsangebote

Mobiles Arbeiten

Urban Sports Mitgliedschaft

Betriebsrente VBL

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