Fachprojektleitung LWL-Systeme Energiewirtschaft (m/w/d)

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist führend bei der sicheren Integration erneuerbarer Energien und engagiert sich seit langem für die Energiewende. Gemeinsam mit meinen Teamkolleg*innen kann ich unmittelbar daran arbeiten, innovative technische Lösungen für die Spannungshaltung im Höchstspannungsnetz zu implementieren und so das Netz der Zukunft aktiv mitzurealisieren. Tätigkeit als Fachprojektleitung mit der Fokussierung auf LWL-Systeme in Leitungsbau- und Kabelprojekten,

Mitarbeit bei der Erstellung von technischen Richtlinien, sowie eigenständige Erstellung von technischen Ausschreibungsunterlagen für alle zugeordneten Planungs-, Leistungs- und Lieferumfänge für LWL-Systeme,

Termin- und Qualitätskontrolle der beteiligten / beauftragten Bereiche und Lieferanten bei der Produktion, Verlegung und Montage von LWL- Kabeln und Muffen bis zur Abnahme,

Ausarbeitung von Qualitätssicherungskonzepten für LWL-Systeme und Kontrolle der Einhaltung von Qualitätsvorgaben bei der Planung und Umsetzung durch Dritte,

Mitwirken bei der Überwachung und Steuerung der Installation der Systeme in der Bauphase der Projekte.

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Nachrichtentechnik, Informationstechnik, Kommunikationstechnik oder Elektrotechnik bzw. eine technische Ausbildung mit Berufserfahrung im entsprechenden Themengebiet,

Fundierte Kenntnisse im Bereich LWL- / Monitoringsysteme oder die Motivation diese zu erlernen,

Kenntnisse der einzelnen Projektphasen und technischen Rahmenbedingungen von Projekten in der Energiewirtschaft oder die Motivation diese zu erlernen,

Bereitschaft zu einzelnen Dienstreisen im Netzgebiet / Lieferantenbesuchen in Europa,

Sprachen: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. Erfahrung im Betrieb, der Planung oder der Errichtung von LWL-Systemen oder linearen Höchstspannungsanlagen,

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),

Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,

Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

~ Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe

~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld

~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

~ Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen

~30 Tage Urlaub

~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)

~ Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)

~ Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld

~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

~ Betriebliche Altersvorsorge

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