Fachkraft (w/m/d) im Bereich kaufmännisches Immobilienmanagement

Der Fachbereich Immobilienmanagementist für die Betreuung der
Verwaltungsgebäude und der Schulen in Trägerschaft des Saarpfalz-Kreises
zuständig. Auch bei den Themen Erhaltung, Sanierung und Modernisierung von
Kulturgebäuden (z. B. im Europäischen Kulturpark Bliesbruck-Reinheim) ist das
Immobilienmanagement involviert. Dem Fachbereich obliegen im Wesentlichen die
Aufgaben der technischen Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung.
Daneben werden infrastrukturelle und kaufmännische Aufgaben bearbeitet. Auch
der Bereich Klimaschutz und -anpassung ist in diesem Bereich angesiedelt.

Sie möchten mit Organisationstalent und einem guten Blick für reibungslose
Abläufe zur Verwaltung unserer kreiseigenen Gebäude und Räumlichkeiten
beitragen? Dann bringen Sie Ihre Stärken im Bereich Koordination und
Organisation bei uns ein.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

eine Fachkraft (w/m/d) im Bereich kaufmännisches Immobilienmanagement.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (90 v.H. / 35,10 Wochenstunden).
• Beschäftigungsart:Befristet zur Vertretung; eine weitergehende

Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.

• Vergütung: Entgeltgruppe 7 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei

Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen
Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.294,98 € (Stufe 1) und 3.682,78 € (Stufe 3)
brutto.

• Bewerbungsfrist: 11.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Koordination des Schließdienstes der kreiseigenen Gebäude
• Organisation, Koordination, Kontrolle und Abrechnungder mietbaren Räume und

Sporthallen; dies beinhaltet auch die Erstellung von Hallenbelegungsplänen

• Verwaltung der Schließanlagen und der damit verbundenen Nutzerrechte
• Mitarbeitbei kaufmännischen Angelegenheiten (z.B.: Vertragspflege,

Mittelanmeldung zum Haushalt)

Darauf können Sie sich freuen:

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeitin einer

modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten
Arbeitsumfeld

• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierungund

Weiterentwicklung

• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer

anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD

• die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und

Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung
nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden
Dienstvereinbarung gewährt

• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel

„Familienfreundliches Unternehmen“)

• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das

öffentliche Verkehrsnetz

• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur

Unterstützung Ihrer Mobilität

• eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen

Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen
bringen Sie mit:

• Nachweis des erfolgreichen Abschlusses „Verwaltungsfachangestellte*r“

(w/m/d) bzw. des erfolgreich abgeschlossenenVerwaltungslehrgangs mit
abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung oder

• erfolgreicher Abschluss einer einschlägigen, dreijährigen Berufsausbildungim

juristischen Bereich (bspw. Rechtsanwaltsfachangestellte*r (w/m/d)), oder im
kaufmännischen Bereich(bspw. Bürokaufmann/-frau (w/m/d), Kaufmann/-frau (w/m/d)
für Büromanagement o. ä.), die für die Wahrnehmung der Tätigkeiten im genannten
Aufgabenbereich qualifiziert, undNachweis des Fachlehrgangs
„Verwaltungsgrundwissen“bzw. die Bereitschaft, am Fachlehrgang
„Verwaltungsgrundwissen“ an der saarländischen Verwaltungsschule teilzunehmen

• sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher

Sprache

• gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft, das

Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten
(gegen Kostenerstattung) einzusetzen, da der Einsatz an verschieden Standorten
im Saarpfalz-Kreis erfolgt

• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Bewerbungen von Personen, die die o. g. Berufsausbildung zur/zum
Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) bzw. den o. g. Verwaltungslehrgang mit
abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung bis Ende des
Jahres 2026 abschließen werden, werden ebenfalls berücksichtigt.

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige Vorkenntnisse und berufliche Erfahrungenim o. g.

Aufgabengebiet

• anwendungssichere Kenntnissein den gängigen Microsoft-Office-Produkten

insbesondere MS Word, Excel und Outlook; Kenntnisse in der Software Salto sind
von Vorteil

• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Kommunikations- und

Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungs- und
Anpassungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten, verbunden mit
Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität sowie
analytischem Denkvermögen, Auffassungsvermögen, Kreativität und Lernbereitschaft

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat
von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe
der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie
Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von
einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai
2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes
Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit
rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des
Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind
Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter:
www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst.
Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs- bzw. Studienabschlüsse
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über
Interamt sind ausdrücklich erwünscht.

Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese
bitte mit den o.g. Unterlagen an den Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal,
Innere Dienste, Am Forum 1, 66424 Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für
den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für
den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen
und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel,
die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen
Frauenförderplans abzubauen. Wir arbeiten offensiv daran, den Anteil von Frauen
in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten (Berufs-)Bereichen zu erhöhen
und sind vor diesem Hintergrund an der Bewerbung von Frauen besonders
interessiert.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) und ihnen Gleichgestellte
werden im Rahmen der gesetzlichen. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen
diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine
Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden
soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer
Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen
Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren
Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Melden Sie sich gerne bei:

Herrn Jürgen Leroux, Leiter des Fachbereichs Immobilienmanagement,06841/104
8425

bzw.

Frau Jana Schmoltzi, Leiterin des Bereichs Kaufmännisches
Immobilienmanagement,06841/ 104 8272.

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1495554. Der Link unten führt sie zu der Seite.