eine/n Chemisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d), eine/n Chemielaboranten/in (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung (z. B. BTA) bis Entgeltgruppe 7 TV-L

Sichere Lebensmittel - Schutz vor ansteckenden Krankheiten - Gesunde Tierbestände

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten.

Wir suchen zum 01.01.2027 auf Dauer

eine/n Chemisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d), eine/n Chemielaboranten/in (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung (z. B. BTA) bis Entgeltgruppe 7 TV-L

in Vollzeit im Institut für Lebensmittel tierischer Herkunft (Referat 42) in der Abteilung „Lebensmittel, Bedarfsgegenstände, Kosmetika“ am Dienstort Koblenz. (Kennziffer: LUA – 2026/060-We).

Untersuchung von Lebensmitteln mittels instrumenteller Verfahren (NIR, HPLC) sowie nasschemischer und enzymatischer Analyseverfahren von u. a.:

• Fleisch- und Wurstwaren
• Käse- und Milcherzeugnissen
• Fischerzeugnissen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Chemisch-technischen Assistenten (m/w/d), zum Chemielaboranten (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sehr gewissenhafte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Freundlicher und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten

Von Vorteil sind:

• Erfahrungen im genannten Aufgabenbereich
• Erfahrungen bei der Arbeit unter QM-Vorgaben
• Erfahrungen mit Probenmanagementsystemen (LIMS)
• Gute EDV-Kenntnisse in der Standard-Bürosoftware (insbesondere Excel und Word)

• Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
• Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten)
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad bei entsprechendem Arbeitsverhältnis
• Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle