Chefarzt*ärztin Kinder- Jugendpsychiatrie (m/w/d)

Gemeinsam mit einem engagierten, multiprofessionellen Team prägen Sie die Weiterentwicklung der Abteilung 1 der Kinder- und Jugendpsychiatrie aktiv mit. Weiterentwicklung diagnostischer und therapeutischer Konzepte im Sinne einer modernen, Kind- und jugendlichenzentrierten Versorgung sowie aufsuchende Angebote bspw. Profilierung und Sichtbarkeit der Klinik – durch gezielte Kooperationen, fachliche Vernetzung und professionelle Kommunikation nach innen und außen

Förderung und Bindung des fachlichen Nachwuchses durch eine attraktive Weiterbildungskultur, gezielte Talententwicklung und die Positionierung der Klinik als engagierten Ausbildungsstandort

Förderung einer modernen, offenen Führungskultur, die Innovation, Qualität und kollegiale Zusammenarbeit verbindet

Stärkung einer wertorientierten Haltung, die fachliche Qualität, Empathie und Weiterentwicklung gleichermaßen trägt – innerhalb der Klinik und im öffentlichen Auftritt

Wünschenswerterweise haben Sie Kenntnisse in der kinder- und jugendpsychiatrischen Befundung von EEGs sowie neuropädiatrische/neurologische Kompetenzen bzgl. biopsychosozialer Diagnostik und Therapie

Eine Position, die im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung - in der größten Kinder- und Jugendpsychiatrie Deutschlands - neu besetzt wird (31. Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Fachbereichsärztin vertreten Sie die gesamte Kinder- und Jugendpsychiatrie auch in der erweiterten Klinikleitung und bringen Ihre Expertise in strategische Entscheidungen und konzeptionelle Entwicklungen ein. #TeamLVRViersen

für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sie sind Facharzt/-ärztin (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit – idealerweise als leitende/leitender Oberarzt/-ärztin (m/w/d) oder bereits als Chefarzt/-ärztin (m/w/d).

Sie bringen Werteorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung mit

Mit rund 250 stationären und teilstationären Behandlungsplätzen ist die Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie (KJP) der LVR-Klinik Viersen die größte Einrichtung ihrer Art in Deutschland. Diese Plätze verteilen sich auf 13 Stationen, neun tagesklinischen Gruppen, vier Intensiv-Wohngruppen der Jugendhilfe, fünf Ambulanzen sowie stationäre medizinische Rehabilitation und stationsäquivalente Behandlung. Sie umfasst das gesamte Spektrum kinder- und jugendpsychiatrischer Störungen. Diagnostik und Therapie erfolgen state of the art, multimodal durch ein multiprofessionelles Team. Als Teil des Landschaftsverbands Rheinland (LVR) verbinden wir medizinische Kompetenz mit öffentlicher Verantwortung – in einem Arbeitsumfeld, in dem Professionalität und Menschlichkeit gleichermaßen zählen. Der Fachbereich Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik des Kindes- und Jugendalters umfasst aufgrund seiner Größe drei Abteilungen – jede geführt von einem/-r Chefarzt/-ärztin – und bietet damit ein modernes, fachlich starkes Umfeld mit Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.

Sie umfasst eine Eltern-Kind-Station, drei Kinderstationen, eine Psychosomatik-Station für Jugendliche sowie zwei Tageskliniken. Ergänzt wird das Angebot durch eine Ambulanzstruktur in Viersen mit Traumaambulanz und Autismus-Kompetenzzentrum, eine weitere Ambulanz in Mönchengladbach sowie zwei Wohngruppen der Jugendhilfe. Das Spektrum wird durch pharmakologische Behandlung, Fachtherapien, Sozialarbeit sowie Pflege- und Erziehungskonzepte, digitale Behandlungsmodule und tiergestützte Interventionen durch zertifizierte Therapeutinnen-Hundeteams erweitert. Evidenzbasiertes Arbeiten auf Grundlage der AWMF-Leitlinien und aktueller wissenschaftlicher Literatur hat für uns einen hohen Stellenwert.

Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Chancengleichheit beim LVR

Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.