Kita-Leitung/ Stellvertretung / Hort (M/W/D)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberImpuls Soziales Management GmbH & Co. KG
Postleitzahl
OrtKassel
BundeslandHessen
Gepostet am15.07.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?-
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz?-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Das bringen Sie mit:

  • Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft.
  • IT-Kenntnisse: Neben fundierten Kenntnissen in MS Office, insbesondere Excel, bringen Sie auch Erfahrung im Umgang mit spezifischer Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager und Famly mit.
  • Werteverständnis: Ihr Handeln ist von einem starken Werteverständnis geprägt, das durch Toleranz und Weltoffenheit gekennzeichnet ist.
  • Kommunikation: Sie zeichnen sich durch eine klare und transparente Kommunikation Ihrer Erwartungen aus.
  • Konfliktmanagement: In herausfordernden Situationen setzen Sie erfolgreich Supervision und Konfliktmanagement-Methoden ein, um konstruktive Lösungen zu finden.
  • Führungsstil: Ihr Führungsstil basiert auf Partizipation, Kooperation und Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeiter:innen.
  • Motivation: Sie motivieren Ihre Mitarbeiter:innen durch Einbeziehung in Entscheidungsprozesse und Anerkennung ihrer Beiträge, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und hoher Leistungsbereitschaft führt.


Das bieten wir Ihnen:


  • Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
  • Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Jährliche Sonderzahlung
  • Bezahlung angelehnt an TVöD
  • Supervision während der Arbeitszeit
  • Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub 2 Regenerationstage
  • Hochwertige Betreuungsstandards
  • Kinderfreie Arbeitszeit zur Vorbereitung Ihrer pädagogischen Angebote
  • Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung
  • Arbeit in Themenräumen mit hochwertigem Bildungsmaterial

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

  • jährliche Sonderzahlung
  • Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
  • Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
  • IT-Leasing
  • Mitarbeiterkarte
  • Leasing eines JobRads
  • Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
  • Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
  • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
  • Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
  • Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen