Fördermittelmanager (m/w/d)
Eckdaten der angebotenen Stelle
Arbeitgeber | Stadtwerke Reutlingen GmbH |
Postleitzahl | |
Ort | Reutlingen |
Bundesland | |
Gepostet am | 04.12.2024 |
Remote Option? | - |
Homeoffice Option? | - |
Teilzeit? | - |
Vollzeit? | |
Ausbildungsstelle? | - |
Praktikumsplatz? | - |
Unbefristet? | - |
Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Fördermittelmanager (m/w/d)
Fördermittelmanager (m/w/d)
- Verantwortung für das Fördermittelmanagement für verschiedene Investitionsvorhaben und Schnittstelle zum Fördergeber
- Steuern des Fördermittelmanagements von der Antragstellung bis zur Verwendungsnachweisprüfung
- Sicherstellung eines auditsicheren Projektcontrollings für die beteiligten Betriebsgesellschaften und der Konformität zu Beihilferecht und Förderrichtlinien
- Verantwortlich für ein kontinuierliches Übersetzen und Zusammenführen von technischen und vertrieblichen Anforderungen aus dem Projekt und den förderrechtlichen Anforderungen
- Sicherstellen, dass innerhalb des Projektteams die Auflagen zur Mittelverwendung erfüllt werden, inhaltliche Projektberichte für den Fördergeber erstellt werden sowie eine
- Vorbereitung und Betreuung von Audits und Prüfungen durch öffentliche Prüfbehörden
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Begleitung von komplexen Förderprojekten von Antragsstellung bis zum Projektaudit
- Erfahrung im Multi-Stakeholdermanagement und Multi-Projekt-management
- Verständnis unsere Geschäftsfelder in der Wärme- und Energiewende sind vorteilhaft
- Sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten, sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusster, selbstständiger und offener Teamplayer
- Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
- 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskantine
- Jobticket
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterrabatte