Fördermittelmanager (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberStadtwerke Reutlingen GmbH
Postleitzahl
OrtReutlingen
Bundesland
Gepostet am04.12.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz?-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, FairNetz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Fördermittelmanager (m/w/d)


  • Verantwortung für das Fördermittelmanagement für verschiedene Investitionsvorhaben und Schnittstelle zum Fördergeber
  • Steuern des Fördermittelmanagements von der Antragstellung bis zur Verwendungsnachweisprüfung
  • Sicherstellung eines auditsicheren Projektcontrollings für die beteiligten Betriebsgesellschaften und der Konformität zu Beihilferecht und Förderrichtlinien
  • Verantwortlich für ein kontinuierliches Übersetzen und Zusammenführen von technischen und vertrieblichen Anforderungen aus dem Projekt und den förderrechtlichen Anforderungen
  • Sicherstellen, dass innerhalb des Projektteams die Auflagen zur Mittelverwendung erfüllt werden, inhaltliche Projektberichte für den Fördergeber erstellt werden sowie eine
  • Vorbereitung und Betreuung von Audits und Prüfungen durch öffentliche Prüfbehörden

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Begleitung von komplexen Förderprojekten von Antragsstellung bis zum Projektaudit
  • Erfahrung im Multi-Stakeholdermanagement und Multi-Projekt-management
  • Verständnis unsere Geschäftsfelder in der Wärme- und Energiewende sind vorteilhaft
  • Sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten, sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusster, selbstständiger und offener Teamplayer

  • Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
  • 39-Stunden-Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebskantine
  • Jobticket
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Mitarbeiterrabatte